面试流程
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河南德兴文化传播有限公司面试流程
招聘一般流程图示如下：
简历筛选→电话通知→面试/复试→确认报到时间→报到→试工→入职
招聘流程说明:
一、简历筛选（网上投递/现场招聘投递）
1.招聘信息中量化详细说明岗位要求及任职资格；
2.根据投递简历列出应聘候选名单，每个职位至少有5个应聘候选人左右；
3.保存全部应聘者简历。
二、电话通知
1.提前一天通知应聘者面试的时间、地址及需要携带的相关文件，并短信提醒；
2.面试当天上午再电话跟应聘者确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。
三、面试
1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、报刊、企业内部刊物，等等。
2.接待来访：（1）应聘者到达后，由前台先确认姓名以及面试岗位，并做好记录；（2）询问是否有携带相关文件，引导就座，查看文件，填写公司简历模板（前台需要提前准备所需物料，笔、简历模板等）给出3-5分钟填写简历。
（3）应聘者填写应聘表格时，接待人员注意观察应聘者，例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。
对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。
3.面试的地点以及记录：
（1）最好在单独的房间，最好只留面试官和应聘者，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力；
（2）准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：
直觉信息家庭情况整体印象、技能情况，客观的性格评价、是否能推荐复试，其他注意事项。
4.面试过程：
（1）初试由人事部主管负责，筛选基本符合任职要求的应聘者并进一步了解求职意向和介绍公司和岗位的相关情况推荐给部门复试；
（2）复试由相关部门领导负责，筛选符合任职要求的应聘者并进一步确认技能能力相关情况予以录用。
5.面试结果：
1.由人事与相关部门结合意见筛选确认应聘者是否可以录用；
2.保存所有面试者信息资料。
四、报到
1.电话通知予以录用人员报到时间，并告知需携带相关证件。
2.报到当天需在前台签到登记，并由前台引领至人事部做相关安排。
五、试工
1.报到人员须至人事部填写《员工试用表》，试岗期为7天，在此期间，双方中任何一方提出不适应岗位离职或被辞退将不计入考勤，如顺利通过七天试岗期，则按实际出勤天数计算考勤。
2.公司试用期为一至两个月，通过试岗期员工需在试岗期过后三天内至人事部填写《入职登记表》，并按要求提供相关证件。
3.试用期考核以试用部门为主，人事为辅。
六、入职
1.通过试用期转正员工提交转正申请，部门主管领导审批同意后交至人事部备案。
2.人事部负责对正式录用员工进行资料审查核实，并签订劳动合同。
3.由人事部发布《员工转正通知单》并备案。
