监狱警察文化建设调研报告

关于××监狱人民警察队伍专业化建设情况的调查报告监狱人民警察专业化建设是指监狱人民警察具备良好的法治意识、教育意识、改造意识，具备较高的教育人、改造人、挽救人的专业素质、职业道德和专业技能，成为胜任监狱工作的专业人才。

司法部《2003—2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》明确提出了“加强队伍的革命化、正规化、专业化”的目标要求，这就迫切需要建设一支能适应和解决各类复杂狱情、犯情需要的专业化民警工作队伍，只有这样，才能使监狱工作与时俱进，达到不断提高狱内改造质量的目的。

笔者于近期对××监狱人民警察队伍专业化建设情况进行了调查。

一、调查方法：本次调查选取了该监狱310名民警，对民警的学历、专业等情况进行了调查分析。

二、调查结果（一）队伍专业化建设的情况1、目前队伍的基本情况：按工作岗位分：政工岗位的占监狱人民警察总数的%，管理岗位的占%，教育岗位的占%，生产经营岗位的占%，行政后勤岗位的占%，其他岗位的占%。

按机关与基层监区分：在监狱机关的，占基层监狱人民警察总数的%，在一线监区的占%，其他岗位的占%。

2、学历情况：大学本科学历的27人，占民警总数的8.7%；大专学历的263人，占民警总数的84.8%；中专、高中学历的20人，占民警总数的6.5%。

3、专业情况：法律专业的69人，占民警总数的22.3%；监所管理专业的125人，占总数的40.3%；其他专业的116人，占民警总数的37.4%。

三、队伍专业化建设存在的问题及原因分析（一）存在的问题：三年来，××监狱深入贯彻《纲要》要求，采取有力措施，加大对警察队伍的培训教育力度，通过学历教育，异地挂职锻炼等有效手段，××监狱警察队伍的学历有了明显的提高。

但还存在着不少问题和不足，主要表现在以下几个方面：1、监企合一，工作交叉，专业分工无法进行。

目前××监狱管理教育之间、改造和生产之间分工不明确，大多数劳教人民警察身兼管理教育生产多项职能，既承担着繁重的管理、教育任务，还承担着艰巨的经济工作任务；既是执法者、监管工作的管理者和教育者，还是生产经营的组织者,这种管理体制模糊和淡化了监狱民警工作的专业性，其结果必然会造成监狱民警的专业不分，岗位可以任意调整和变动，最终影响和制约监狱民警的专业水平和专业能力的提高，使监狱民警成为“万精油”式的公职人员。

监狱考察调研报告怎么写(一)思想要解放在当前社会文化日益多元、社会治安形势复杂多变、监狱民警工作压力不断增大的背景下，开展监狱警察文化建设研究显得尤为必要和迫切。

监狱警察文化的内涵及特征文化性质的政治性。

监狱警察文化属于社会主义意识形态范畴，必须与社会主义文化保持高度一致，诸如“监狱机关必须置于党的绝对领导之下”“政治建警”等，这些不仅是一种理论上的表述，在实践中也得到充分体现。

文化内涵的人本性。

监狱警察文化建设就是以人为核心，注重关心人、理解人、尊重人、激励人、塑造人，满足监狱民警自尊、自爱、自我实现等高层次心理需求。

文化表象的教化性。

监狱警察文化不同于公安文化、军营文化，监狱警察还担负着教育改造罪犯的重要职责，它必然彰显着教育人、改造人、挽救人的色彩。

文化演进的时代性。

监狱警察文化是监狱警察对服刑人员监管改造实践活动状况的一种积淀，对服刑人员的监管改造实践活动随时代变迁，监狱警察文化亦随时代变迁而变化。

文化机制的吸纳性。

监狱警察文化的产生和发展不可能孤立地封闭在监狱警察自身领域的框架里完成。

相反，它总是要在多种文化交织而成的庞杂文化网络中，通过吸收和接纳其他文化中的有益成分加以完善和发展。

监狱警察文化建设的作用加强监狱警察文化建设，是引导监狱民警树立正确价值观的有效手段。

在社会主义市场经济建设过程中，在各种诱惑面前，个别警察价值取向和行为出现扭曲。

要解决监狱警察深层次思想问题，必须加强监狱警察文化建设，培育良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束民警的行为，形成良好的价值导向。

加强监狱警察文化建设，是增强监狱民警队伍素质的重要途径。

虽然监狱警察文化是长期形成的，是无形的，但又无时无处不在，体现在监狱民警的工作、言行中。

因此，必须把提高监狱民警的文化修养和自身素质放在首位，只有锻造出一流的监狱民警队伍，才能创造出一流的工作业绩。

加强监狱警察文化建设，是提高思想政治工作水平的有力保障。

加强监狱警察文化建设，是加强和改进思想政治工作的有效载体和重要途径。

狱警调研分析报告狱警调研分析报告一、调研背景和目的在当前社会治安形势不断变化的情况下，狱警承担着监管罪犯、维护监狱安全和秩序的重要职责。

为了更好地加强狱警队伍的建设，提高狱警的工作效率和监管能力，本次调研旨在深入了解狱警工作中存在的问题，为进一步改进狱政管理工作提供有效的参考。

二、调研方法和步骤本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，共发放问卷100份，实地走访了5个不同的监狱进行深入交流和观察。

问卷调查主要针对狱警的工作环境、工作压力、培训需求等进行了调查，实地访谈重点了解了狱警在工作中所面临的困难和问题。

三、调研结果和分析1. 工作环境调查显示，大多数狱警认为自己的工作环境较为恶劣，特别是在高温季节和冬季，监狱内的温度较高或较低，给狱警的工作和健康带来了一定的困扰。

此外，狱警还普遍反映监狱设施较老旧、设备不完善，需要进一步改善。

2. 工作压力根据问卷调查结果显示，狱警普遍认为工作压力较大。

主要原因有：一是监管罪犯需要保持高度警惕，防止逃脱和暴力事件的发生；二是狱警需要经常面对罪犯的不理解和敌对情绪，心理压力较大；三是狱警工作强度较高，经常需要轮班和加班。

3. 培训需求狱警普遍表示需要加强培训，包括法律法规、心理疏导、应急处置等方面的培训。

调查发现，部分狱警在面对突发事件时缺乏应对能力，这需要通过培训来提高狱警的应急处置能力。

四、调研总结和建议通过本次调研我们发现，狱警在工作环境、工作压力和培训需求方面存在一些问题和困难。

针对这些问题，我提出以下建议：1. 改善工作环境：监狱应加强设施建设，提升工作环境的舒适度和安全性，为狱警提供更好的工作条件。

2. 减轻工作压力：监狱应加大犯罪活动的防范力度，减少狱警的工作压力，同时也应加强对狱警情绪管理的培训。

3. 加强培训：监狱应定期组织培训，帮助狱警学习法律法规等相关知识，提高应急处置能力和狱警的专业素养。

综上所述，通过本次调研，我们对狱警的工作环境、工作压力和培训需求有了更深入的了解。

《加强监狱警察的文化建设提升监狱警察综合素质》加强监狱警察文化建设提升监狱警察综合素质监狱警察的综合素质，是指监狱警察在工作、生活、学习中所体现出来的内在特质。

具体表现为一个监狱警察所具有的政治素养、法律素质、业务水平、道德观念、思想理念等等。

监狱警察作为监狱的主体，既是管理人员又是国家公务人员，其素质的高低直接关系到罪犯的改造质量好坏，影响着监狱的物质、精神文明能否健康、快速、稳步发展并达到协调一致，甚至影响到一个国家和政府形象的好坏。

本文试从加强监狱警察文化角度出发，对监狱警察文化的认识、警察文化对提升警察综合素质的作用、当前制约监狱警察文化建设的因素及今后如何加强文化建设等方面进行探讨，以期达到全面提升监狱警察综合素质，促进监狱全面协调发展的目的。

一、对监狱警察文化的认识要了解什么是监狱警察文化，首先要知道什么是文化。

什么是监狱文化。

所谓文化，从广义上讲，是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。

文化的本质属性决定了她的“人化”特性，因为人总是与文化互为依存，文化无处不在，无时不在，其是作为人特有的行为模式、生活样式而存在和表现出来的。

所谓监狱文化，是指监狱作为特定性质的国家物质附属物，在长期的管理实践中逐渐形成的全部物质文化和精神文化的总称。

它不仅包括监狱内部共同树立的价值观、道德法律意识、作风、传统及追求目标等，而且还包括这些因素具体化和物质化的诸方面要素，如监狱精神、管理理念以及监狱存在的物质条件和创造的社会精神和物质产品等。

监狱警察文化，是监狱文化的重要组成部分，是从监狱主体的视角对监狱文化进行研究的，在监狱这种特定环境下形成的一种特殊的种群文化.由此概念可以理解，监狱警察文化不仅包括单纯的警察文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为，还包括警察思想、警察职业道德和警察价值观等精神文化内容，其核心在于它的精神文化。

二、监狱警察文化建设对提升民警综合素质的重要作用一个警察对待自己是不断提高自己的文化修养、品位，注意自己的举止，还是浑浑噩噩、碌碌无为混日子。

监狱警察文化建设调研报告篇一：浅谈监狱民警文化建设浅探监狱民警文化建设直一队李志铭文化是人类群体创造并共同享有的物质实体、价值观念、意义体系和行为方式，是人类群体的整个生活状态，也可以说文化是人们关注、探讨感兴趣事物的现象和氛围。

一民族，一国家，一城市乃至一群体都有属于自己的文化。

我们监狱警察当然也有自己的监狱警察文化。

监狱警察文化，是监狱文化的重要组成部分，是从监狱主体的视角对监狱文化进行研究的，在监狱这种特定环境下形成的一种特殊的种群文化。

由此概念可以理解，监狱警察文化不仅包括单纯的警察文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为，还包括警察思想、警察职业道德和警察价值观等精神文化内容，其核心在于它的精神文化。

一、目前监狱警察文化建设滞后的现状：㈠、有的单位开展文化活动、文化教育的硬件建设落后，投入资金不足，不少监狱创收指标都难以完成，更不要说监狱警察文化基础设施的建设。

有的监狱仅一个职工活动室，一个老干部活动室，根本没有为在职民警设立专属文化活动场所。

㈡、部分单位领导将精力全都放到了组织经济生产，抓监管安全上，对警察文化建设的重要性认识不足，对监狱警察文化建设更不以为然，认为文化建设是虚的，是华而不实的形式主义，监狱工作只要抓好经济与监管安全就能推进监狱的快速发展。

㈢、有的单位对警察文化建设活动组织开展不力，文化活动组织内容单一，形式呆板，群众参与性不强，有的单位年年都是组织一次球赛，进行四五次征文。

文化建设老生常谈，作用收效不明显。

㈣、警察思想观念陈旧，限制了监狱警察文化的发展。

监狱是相对封闭的，文化建设是监狱与日新月异的时代进行沟通的纽带，而文化建设的缺失使监狱警察与新时代格格不入，至使民警中安于守成得过且过的风气十分盛行。

二、监狱警察文化建设滞后原因的浅析。

㈠、历史上旧的行刑思想、手段的消极影响是阻碍监狱警察文化建设的深入的重要原因之一。

封建社会，监狱执法者被称之为狱卒，是一个身份卑贱、待遇低下、法律责任重大却时时受到制约的群体，但同时又是监狱重地的实际管理者、最基层的法律执行者。

关于加强监狱人民警察文化建设的几点设想监狱人民警察文化是指监狱人民警察在执法工作、家庭生活、社会活动中所形成的思想认识、价值观念、行为准则、道德规范、管理方式和心理活动的总称。

加强监狱人民警察文化建设，对于提高干警队伍的思想政治素质和职业道德水平，培养和弘扬具有鲜明时代特征的监狱人民警察精神，塑造监狱机关的良好形象，增强干警队伍的整体战斗力，进而推动“以改造人为中心，全面提高罪犯改造质量”的中心任务和总体目标不断实现，具有积极的意义。

本文将在客观分析清河分局监狱人民警察文化建设现状的基础上，对如何进一步加强干警文化建设谈几点个人意见。

一、清河分局干警文化建设现状分析多年来，清河分局始终坚持从四个方面入手加强监狱人民警察文化建设，即通过全面提升干警的文化素质，夯实文化建设的基础；通过努力强化干警的文化理念，明确文化建设的方向；通过不断优化干警的文化环境，落实文化建设的保障；通过精心创作干警文化产品，丰富文化建设的载体，逐步形成并积蓄了丰厚底蕴，体现清河特点的监狱人民警察文化——“艰苦创业、团结拼搏、开拓进取、勇于争先”的清河精神、“让走出清河的人远离犯罪”的共同愿景、“干警与罪犯界限清楚，上级与下级关系正常”的党风廉政建设目标等等，深深地扎根于分局广大干警的思想之中，成为他们为之奋斗的价值追求、行为准则和道德规范；干警的文化宣传阵地、文体活动阵地建设如火如荼、干警的精神面貌与品位、见识与思维也摆脱了“农民警察”的帽子，广大干警职工正以一种崭新的姿态、昂扬的斗志和勇争一流的决心，向首都社会展示监狱人民警察威武之师的良好风貌。

但是，在前进中也存在一些阻碍干警文化建设进一步发展的问题。

一是个别单位对文化建设尚未引起足够重视。

随着社会发展，文化在社会活动中的作用日趋重要，文化力成为社会发展的一种强大内驱力。

加强监狱人民警察主旋律文化建设，有利于充分发挥监狱干警的潜能和积极性，有利于树立监狱机关和监狱干警的良好社会形象，有利于监狱机关物质文明和精神文明建设。

关于对女子监狱民警队伍建设的调研报告关于对**女子监狱民警队伍建设情况的调研报告习近平总书记在全国政法队伍建设工作会议上强调：“要坚持把思想政治建设摆在第一位，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

”**女子监狱作为全省唯一关押改造女性罪犯的监狱，承担着执行刑罚，教育管理罪犯，预防和减少犯罪，维护社会稳定的重要职能。

近年来，在监狱党委的正确领导下，女子监狱民警队伍在凝聚力、战斗力、执行力上取得了长足进展。

然而随着监狱体制改革进程的不断深入，如何立足于新的形势，从更高层面、更宽视野、更多视角进一步加强民警队伍建设，是我监面临的一个重大课题和严峻挑战。

按省局安排，我**用召开座谈会、调查问卷、听取汇报、实地考察等多种形式，对各职能科室及监区队伍建设情况进行了调查，通过调查分析对目前现状有了进一步的了解，为我监营造风清气正、干事创业的良好生态理清了思路。

现将调查情况综述如下：一、我监民警基本情况及加强队伍建设的主要做法（一）民警基本情况监狱的民警编制291人，现有民警281人，其构成情况具体分析如下：1.性别结构上，女民警177人；男民警104人，分别占到民警总数的62.9%和37.1%。

2.年龄结构上，30岁以下民警63人，占到民警总数的22.4%；31---40岁民警55人，占到民警总数的19.6%；41---50岁民警105人，占到民警总数的37.4 %；50岁以上民警58人，占到民警总数的20.6 %。

3.学历结构上，硕士研究生8人，占到民警总数的2.8%；大学本科199人（包括全日制本科和自考本科学历），占到民警总数的70.8%；大学专科63人，占到民警总数的22.4%；中专、高中及以下11人，占到民警总数的3.9%。

4.专业结构上，法律专业59人，占到民警总数的20%；监管专业58人，占到民警总数的20%；电子信息化专业3人，占到民警总数的1%；医疗卫生专业8人，占到民警总数的2.8%；其他专业153人，占到民警总数的54%。

监狱干警调研报告监狱干警调研报告一、调研目的和背景监狱是用于社会管控和罪犯改造的特殊场所，监狱干警是监狱管理和安全的核心力量。

本次调研旨在了解监狱干警工作中的情况，包括职责和工作内容、所面临的问题与困境以及改善工作环境和条件的建议，以便为监狱管理提供参考和改善意见。

二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和面访相结合的方式。

首先，通过问卷调查了解监狱干警的基本情况、工作环境和困难等情况；然后，选取了数名干警进行面访，深入了解他们的工作体验和感受。

三、调研结果1. 干警职责和工作内容：根据问卷调查结果，监狱干警的主要职责是维护监狱安全、管理罪犯和监狱设施。

他们常常需要执行日常巡逻、安全搜查、罪犯管控等任务，以确保监狱秩序的正常运转。

2. 存在的问题和困境：调研结果显示，监狱干警存在以下问题和困境：a) 高压工作：监狱干警的工作强度较大，经常需要长时间待在监狱内执行任务，缺乏休息和娱乐时间。

b) 心理负担沉重：监狱干警经常面对罪犯的冷漠和敌意，以及惩罚和逃脱的风险，这给他们的心理带来了巨大压力。

c) 缺乏培训和发展机会：部分干警表示他们缺乏必要的培训和进修机会，无法提升自己的专业能力和职业发展空间。

d) 工资待遇不高：干警的薪资水平相对较低，与风险和压力不成比例，这也影响了人员的积极性和稳定性。

四、改善建议基于以上调研结果，提出以下改善建议：1. 加大投入：加大对监狱干警的培训经费投入，提供各类专业进修机会，提高干警的专业技能和工作素质。

2. 优化工作条件：改善监狱的设施和设备，提升工作环境的舒适度，为干警提供一个更好的工作空间。

3. 提高薪资待遇：适当提高干警的工资水平，保持与工作风险和压力的相对平衡。

4. 关注心理健康：加强对干警的心理疏导和关怀，提供相关心理健康辅导和支持，缓解其在工作中可能遇到的压力。

以上仅为初步调研结果和改善建议，后续还需进一步深入地了解监狱干警的工作情况和需求，以实现监狱管理的优化和监狱干警的工作满意度的提升。

监狱人民警察监狱化问题的调研报告监狱人民警察“监狱化”问题的调查研究报告一、监狱人民警察“监狱化”问题调查研究方法与目的自2010年12月至2011年四月，针对监狱人民警察“监狱化”问题，本人通过走访天津杨柳青监狱、承德下板城监狱、保定监狱、满城冀中监狱等监狱，通过对监狱人民警察发放问卷、访谈等形式进行调查，得出监狱人民警察在不一致程度上均存在“监狱化”问题的结论。

二、我国现阶段监狱人民警察“监狱化”的现状所谓监狱人民警察监狱化，就是监狱人民警察在长期超负荷工作、工作生活等方面需求得不到满足的情况下，在思想、言语、行为等方面表现消沉、冷漠，继而造成身体状况恶化、工作质量下降、家庭矛盾突出等严重后果。

监狱警察“监狱化”并不是每一个监狱警察所耳熟能详的，对一些监狱警察来说还是比较陌生的，但在监狱警察的生活中却表达出“监狱化”的行为。

（一）监狱警察方面1、监狱警察平常的表现情况。

在监狱工作一段时间后，干警会不自觉的将监狱内的生活习惯带入平常生活中，如将监狱特有的语言（如槽子）带入日常生活中，表达出“监狱化”倾向，并给监狱警察带来一些影响，特别是心理上的影响，就普通干警而言，处于监狱高焦虑、高压力、低心理的健康状况，势必给其生活、工作、学习带来影响。

监狱警察作为改造罪犯的主题，其职业的特殊性，使得他们这种高焦虑、高压力、低心理的健康状况，带来的后果将更加严重。

长期的监狱工作使干警出现焦虑状态，以致干警变得烦躁不安，心神不宁，工作上的压力使他们遇事不够冷静，或者者过激反应，甚至处理问题的方法简单粗暴（甚至打骂等），对改造罪犯很不利，长此以往，心理健康状况越来越差，“监狱化”越来越严重。

由于监狱工作限定在监狱这一特殊的环境中进行，它不仅不可能丰富多彩（由于监狱通常都建在偏远的山区或者城市周边），而且监狱人民警察每天都面对几乎相同的罪犯，日复一日的重复着几乎相似的活动，整天还要提心吊胆的唯恐罪犯出现意外。

因此，工作十分单调、枯燥，造成干警工作不太积极，工作上不求有功，但求无过，产生职业怠倦。