农村财务会计队伍建设重要性

、进一步认识加强和规范农村财务管理的重要意义农村财务管理涉及农民切身利益，事关农村发展和社会稳定，是加强农村党风廉政建设、完善村务公开、规范村民自治的重要内容。

近年来，我镇在加强农村财务管理方面做了大量工作，通过全面推行“村帐镇管”，实行村务、财务公开，实施“一事一议”筹资筹劳项目化管理，村兴办公益事业听证制度，创建“三资”管理示范村等活动，有效地促进了农村财务管理规范化建设，农村经济快速发展，村级经济实力不断提升，农村社会总体稳定，涉及农村财务管理的信访量大幅度下降。

但农村财务管理中还存在着一些不容忽视的问题：一是部分村财务制度不落实，有制度不执行或者执行不到位，存在坐收坐支管理混乱的现象；二是少部分村财务公开不规范、不及时、不彻底、不真实，流于形式；三是个别村集体资金没有解缴农经专户管理，集体资产处置、资源发包不公开不透明；四是个别村非生产性开支控制不力，费用超限额，债务居高不下，等等。

各村、各有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识加强农村集体财务管理的重要性、紧迫性，以高度的责任心和使命感，切实抓好农村财务管理工作。

二、进一步落实加强农村财务管理工作的各项措施（一）完善村帐镇管制度。

各村的所有收入包括往来款项的收取都必须开具《江苏省农村内部结算凭证》，并及时足额上缴到农经站管理，一律不得坐收坐支，现金使用实行备用金领用制度，零星支出从备用金中列支。

各村的村务开支必须严格执行年初编制的财务收支预算方案，编制预算方案要坚持“量入为出、统筹兼顾、留有余地”的原则，做到科学、合理、切实可行。

各类支出必须使用财务法规认可的票据,有经手人、证明人、继续实行联批制度，由村主任审核支部书记审批后方可按程序报帐。

单位与单位之间的结算一律通过银行转帐划拨，不得通过现金结算。

严格实行限额审批制度，对单笔支出5000元以上的（含公益事业支出）作为专项资金支出（是项目资金的按项目化管理的程序）实行先申报，经驻村镇干审核，分管负责人批准后方可报支。

浅谈农村财务人员队伍建设中存在的问题与对策农村财务人员队伍建设是推动农村经济发展的重要环节，但目前在农村财务人员队伍建设中存在着一些问题，如人才不足、素质不高、工作经验不足等。

针对这些问题，可采取以下对策来进行解决。

加强人才培养。

当前，农村财务人员队伍中缺乏高素质人才的问题比较突出，因此迫切需要加大人才培养的力度。

可以通过各种培训班、学习班等形式，提高财务人员的专业知识和技能水平。

还可以结合农村实际，开展农村财务人员的专业实训，提高他们的实践能力。

加强队伍建设。

农村财务人员队伍建设中存在着一些组织管理上的问题，如人员流动性大、缺乏配套的激励机制等。

为了解决这些问题，可以通过制定相应的政策和规范来规范农村财务人员队伍的管理，加强对财务人员的培训和考核，提高他们的工作积极性和责任心。

还可以加强与其他相关部门的沟通合作，形成跨部门、跨地区的联动机制，提高工作效率。

加强经验交流。

农村财务人员在实际工作中经验不足是一个普遍存在的问题，解决这个问题需要加强经验交流。

可以通过组织农村财务人员定期举办座谈会、研讨会等形式，分享工作心得和经验，相互学习，共同进步。

还可以借鉴其他地区或行业的成功经验，加以运用和推广，为农村财务人员的实际工作提供参考。

加强队伍建设宣传。

对于农村财务人员队伍建设，要加强宣传，提高农村财务人员队伍建设的社会认同度和关注度。

可以通过媒体宣传、网络宣传等方式，向社会公众普及农村财务人员队伍建设的重要性，树立农村财务人员队伍建设的良好形象，吸引更多优秀人才参与到农村财务人员队伍建设中来。

农村财务人员队伍建设中存在的问题主要包括人才不足、素质不高、工作经验不足等。

要解决这些问题，需要加强人才培养、加强队伍建设、加强经验交流和加强队伍建设宣传等方面的工作。

只有充分发挥财务人员的作用，才能为农村经济发展提供坚实的财务支持，促进农村经济的持续健康发展。

新时期下加强农村财务会计工作的思考【摘要】在新时期下，加强农村财务会计工作显得尤为重要。

本文通过对农村财务会计现状的分析，强调了加强农村财务会计工作的紧迫性和重要性。

随后探讨了加强农村财务会计工作的方式和措施，以及提高农村财务会计人员素质的必要性。

强调了加强农村财务会计工作对推动农村经济发展的积极意义。

结尾部分总结了加强农村财务会计工作的重要性，并展望了未来发展方向，强调了持续改进的重要性。

通过本文的探讨，希望能够引起人们对农村财务会计工作重要性的重视，促进农村经济的健康发展。

【关键词】农村财务会计工作、新时期、加强、重要性、方式、措施、素质、推动、经济发展、持续改进、未来发展方向。

1. 引言1.1 背景介绍在当今新时期，我国农村经济发展迅速，农村财务会计工作的重要性日益凸显。

随着农村产业结构调整和转型升级的深入推进，农村财务会计工作也面临着新的挑战和机遇。

在过去的发展过程中，农村财务会计工作存在着许多问题和不足，如会计准则不规范、内部控制不健全、信息披露不透明等。

当前，我国农村财务会计工作面临着全面深化改革的历史性机遇，必须加强财务会计管理，提高财务会计工作水平，推动农村经济发展，实现农村全面建设现代化的伟大梦想。

对农村财务会计工作进行全面系统的思考和研究，探讨如何加强农村财务会计工作，提高农村财务会计管理水平，具有重要的理论意义和实践价值。

将对当前农村财务会计工作的现状进行概述，为接下来对加强农村财务会计工作的思考打下基础。

1.2 问题意识在新时期下，农村财务会计工作的现状及问题意识十分严峻。

由于农村经济发展水平不断提高，农村财务会计工作的复杂度也在增加，需要更加完善的管理体系和手段。

农村财务会计工作面临着管理信息化程度不高、人才素质较低、缺乏标准化规范等问题，造成了财务信息的不透明和管理效率的低下。

农村财务会计工作中存在着容易出现数据造假、财务管理漏洞等问题，直接影响了农村经济的健康发展和财务管理的科学性。

进一步加强农村会计队伍建设和管理的思考'进一步加强农村队伍建设和的思考随着不断呢进步，持续，我国农村已迎来新面貌。

在村级集体经营管理中，农村财务管理是其核心组成要素，关乎农民的切身利益，农村财务管理已成为新时期广大农民群众关注的焦点。

在建设“新农村”道路上，需要多角度、多层次分析不同地区农村财务管理现状，加强管理，健全农村财务管理制度，注重农村会计队伍建设，不断提高村集体经济财务管理水平。

以此，不断促进农村经济持续发展，加快“新农村”建设步伐。

一、新时期农村会计队伍管理现状1.重视程度不够，频繁变动就我国而言，大部分地区都没有意识到会计队伍建设的重要性，相关部门没有结合该地区会计队伍建设现状，采取具有针对性的措施，层层划分责任，落实到具体的岗位中。

同时，在农村会计队伍建设过程中，由于受到各种主客观因素，需要面对各种问题，严重阻碍队伍建设。

同时，在日常工作中，业务主管部门只是对村会计进行个别业务指导，没有健全相关的管理制度，规范村会计工作，村会计队伍极其不稳定，存在各种问题，导致大量人才流失。

在增加管理难度的同时，村级各项业务工作也无法正常开展，严重影响农村经济的持续发展。

2.缺乏系统化的培训就村会计而言，在农村生存发展道路上，它扮演着关键性角色，比如，全县农村集体“三资”管理、农村经济等业务工作。

由于这些业务工作具有鲜明的“政策性、专业性”特点，必须加强农村会计队伍建设，提高他们的综合素质。

但在日常工作中，农村会计人员并没有得到系统而全面的培训，会计人员不具备必备的专业会计理论知识，专业技能，无法有效解决工作中存在的各种问题，导致会计工作无法顺利开展。

同时，在会计人员培训中，并没有把村会计培训纳入到村级干部免费培训中，导致人员培训没有充足的经费做保障，一系列业务培训工作也无法顺利开展。

3.会计队伍老龄化，报酬待遇参差不齐在农村会计队伍建设中，老龄化现象日益严重，50以上的占据较大比例，甚至还有70岁以上的会计人员，会计人员比例严重不协调，人员结构存在较大问题。

财务人员队伍建设方面摘要财务是企业运营中不可或缺的一个重要部门，负责财务管理和财务决策等工作。

财务人员队伍的建设对企业的发展至关重要。

本文将讨论财务人员队伍建设的重要性、目标和策略，以及财务人员队伍建设的挑战和解决方案。

1. 引言一个强大的财务人员队伍对企业的财务管理和决策至关重要。

财务人员队伍的建设是一个持续的过程，需要定期的培训和发展，以适应不断变化的市场环境和业务需求。

本文将探讨财务人员队伍建设的重要性、目标和策略，并提出解决财务人员队伍建设挑战的一些方案。

2. 财务人员队伍建设的重要性一个强大的财务人员队伍对企业的财务管理和决策具有重要意义。

财务人员是企业财务管理的核心力量，他们负责处理企业的财务事务、进行财务分析和决策等工作。

一个高效的财务人员队伍能够提供准确的财务数据和分析报告，为企业的战略决策提供支持。

3. 财务人员队伍建设的目标财务人员队伍建设的目标是培养一支专业、高效、多元化的财务团队，具备创新意识和良好的沟通能力。

这样的团队能够适应不断变化的环境，并为企业提供准确可靠的财务服务和决策支持。

4. 财务人员队伍建设的策略4.1 不断培养和发展人才财务人员队伍建设的策略之一是持续培养和发展人才。

通过开展培训和学习计划，提供专业知识和技能的培训，以提升财务人员的能力和素质。

此外，公司还可以鼓励财务人员参加行业协会和研讨会等活动，为他们提供与同行交流的机会。

4.2 建立有效的绩效评估机制一个有效的绩效评估机制可以激励财务人员的工作动力，提高其工作质量和效率。

公司可以根据财务人员的实际表现，通过评估和奖惩机制，对他们的工作进行评估和激励。

这样可以建立一种积极的工作氛围，激发财务人员的创新和发展潜力。

4.3 建立合理的职业发展路径建立合理的职业发展路径可以激励财务人员的积极性和工作动力。

公司可以根据财务人员的能力和需求，提供晋升和转岗的机会，让他们有更大的发展空间。

此外，公司还可以建立导师制度，帮助新进财务人员更好地适应工作环境，并提供个人职业发展的指导和支持。

财务人员队伍建设
财务人员队伍建设
一、对财务人员队伍建设的重要性
财务人员的队伍建设一直是企业管理的一个重要部分。

企业在完成企业战略目标的过程中，需要拥有一支高素质的财务人员，以贯彻企业的管理政策，提高企业的经济效益。

二、财务人员队伍建设的具体内容
1、完善职业能力素质
财务人员要提高职业素质，加强自身的业务水平。

要求他们在会计、税务、审计、财务管理及财务分析等方面有丰富的专业知识，能够熟练掌握财务管理的工作流程，并能够按照有效的方式进行管理。

2、集体建设
财务人员的集体建设是指在素质培养的基础上，将财务人员进行分类，依据每个专业人员的能力、知识水平和特长，组织财务管理的日常工作，从而达到有效的管理效果。

3、财务人员的职业规划
财务人员的职业规划，包括职位分配，岗位设置，职务晋升和薪酬制度等，以激励财务人员持续提高他们的业务能力，为企业服务。

4、完善培训制度
为提高财务人员的素质，企业要完善培训制度，定期举办业务培训，让财务人员学习有关财务理论和实践，在职实践中不断提高自身能力。

三、财务人员队伍建设的重要意义
财务人员队伍的建设，有助于改进企业的财务管理，提高企业的经济效益，也有助于增强财务人员的业绩认同感，激发他们的工作热情，实现财务管理的长期发展。

632024.3 农村会计人员队伍的建设，是实施乡村振兴战略的重要人才支撑。

为了更好地规范农村集体经济发展，强化财务管理，结合笔者所在地现阶段农村会计队伍人才建设情况，提出几点建议，以供参考。

严格按照选拔程序，配优配强村会计队伍。

村集体经济发展、“三资”管理、农村产权交易平台、农村集体产权制度改革后的分账核算等工作急需专业知识丰富、熟悉村容村貌、了解村情民情、实践操作能力强的财会人员。

镇村两级要提前谋划，培养村会计后备人才库。

镇级在招录后备干部人才，特别是会计选拔任用时，要把职业道德素养放在农村财务人员培养和考核的首位，严格按照规定程序，只有经组织、纪检、财政、农经四部门联合考察、考核选拔出的对象，并试用期间合格者才能拟转定职村会计岗位。

加大经费投入，确保村会计人员培训常态化。

大数据和信息化时代下，村会计业务将全面实行电脑操作，各类财务软件的运用及网上系统关于村会计队伍建设的几点建议□ 杨晓英本栏编辑：徐明64农村财务会计 2024.3的申报等，对村会计提出了更高更新的要求。

应加大村会计人员培训教育投入，采取更加专业化的培训模式。

可以委托正规院校或市镇两级业务主管部门定期组织培训活动，学习最新的财经法规、党的各项方针政策；纪检、财政、农经、审计等部门要联合开展党风廉政教育和财务风险控制、防范等方面培训，使农村财务人员能够迅速转变观念，快速掌握更多财务会计专业内容，不断提升农村财务会计人员的专业能力和职业道德水平。

落实科学的激励政策，提高村会计报酬水平。

有些村会计岗位长期空缺，会计工作由其他人临时兼任，给村级财务管理工作带来很大安全隐患。

要想办法吸引优秀年轻的财务会计人员，积极参与到农村的财务管理工作。

镇纪委、组织人事办、农业农村和社会事业局等部门要根据村会计岗位的实际情况制定科学的激励政策，不断健全构成以“德、能、勤、绩”相结合的考核制度，提高会计人员薪酬，调动村会计人员的工作积极性和热情，帮助解决外来专业人才的后顾之忧，让他们一心扎根农村基层，并持续有效地开展村会计队伍建设工作。

592023.9 农村财务管理是农村经济建设和社会稳定的重要保障。

如何做好农村财务工作，加强村级财务人员队伍建设是关键所在。

笔者结合所在地区部分村的实际情况，就加强村级财务人员队伍建设浅谈一些看法。

一、村级财务人员队伍现状（一）管理体制薄弱。

内蒙古自治区托克托县自2005年开始实行“村财乡管”，一直延续至今。

各行政村只设1名报账员，账务由乡镇所设的村级财务核算中心代为管理。

目前，村级财务核算中心（以新营子镇为例）财务人员3名，分别是村级财务核算中心负责人兼审核会计、记账会计、出纳。

3人管理全镇26个行政村及2个农村社区的财务运行及债权债务、专项资金及应付村民的各类惠农资金等。

人少业务多，村级财务人员队伍相对薄弱。

（二）综合素质不高。

从村级财加强村级财务人员队伍建设的建议 □ 王 宇务核算中心管理人员的学历和专业化水平来看，3名人员中仅有1名大专生所学专业是会计；从年龄结构上来看，平均年龄是43岁。

从26个行政村和2个农村社区报账人员来看，大专以上文化程度的仅有8个，其余的是高中或初中学历，没有接受过正规的财务及相关的法律、法规知识教育培训。

（三）服务水平不优。

村级财务人员不仅要做好村级财务的日常报销、统计、公示等工作，还要参与镇、村两级项目申报、建设等工作，如：乡村振兴“户厕改造”项目、村级“一事一议”项目等。

部分村级财务人员缺乏主动服务意识，自我要求不严，服务能力不强。

二、加强村级财务人员队伍建设的建议（一）充分认识村级财务的重要性，重视队伍建设。

相关部门要加强工作指导，采取切实有效的措施。

比如：县组织部门可以根据每年乡镇报备的人员编制和人才需求计划，把财会专业的选调生充实到村级财务人员队伍中去。

（二）加大培训力度，提高村级财务人员的综合素质。

为全面提高村级财务人员的政治、职业道德、业务素质，把村级财务人员培训要纳入到省、市、县三级财务干部培训的计划中。

比如，每年举办一次知识更新的培训或经验交流座谈会，把学习培训与颁发结业证书、奖状结合起来,提高村级财务人员学习的自觉性，保证培训质量。

浅谈农村财务人员队伍建设中存在的问题与对策1. 引言1.1 问题背景在农村财务人员队伍建设中，存在着一系列问题需要引起重视。

农村财务人员队伍的规模相对较小，经验不足，难以应对复杂多变的财务管理需求，容易出现失误和疏漏。

由于农村财务人员薪酬待遇较低，工作环境相对偏僻，缺乏吸引人才的优势，导致人才流失严重。

现阶段缺乏完善的培训机制和制度规范，导致财务人员队伍的专业知识和技能水平整体较低，影响了财务管理的效率和质量。

这些问题背景凸显出农村财务人员队伍建设的迫切性和重要性。

只有充分认识到这些问题，并采取有效对策，才能提升农村财务人员队伍的整体素质，提高财务管理水平，为农村经济发展和农民生活改善提供坚实保障。

【字数：213】1.2 问题现状农村财务人员队伍建设中存在着诸多问题，主要体现在以下几个方面：财务人员队伍普遍存在缺乏专业技能和知识水平低的现象。

许多农村财务人员缺乏系统的财务知识和专业技能，无法有效地进行财务管理工作，导致财务数据不规范、不准确，影响了财务信息的真实性和可靠性。

人才流失问题严重。

农村财务人员队伍中不乏优秀人才，但由于待遇不佳、职业发展空间有限等原因，许多人才选择离开，造成了人才流失现象。

人员的不稳定性不仅影响了工作的连续性和稳定性，也增加了招聘和培训的成本。

缺乏培训机制和制度规范。

农村财务人员队伍中缺乏有效的培训机制，人员无法及时更新知识和提升技能。

而且缺乏健全的制度规范，容易导致管理混乱和效率低下。

农村财务人员队伍建设亟待加强。

需要通过加强专业技能和知识培训，建立激励机制留住人才，完善培训体系和建立健全的制度规范等措施，来提升农村财务人员队伍的整体素质和工作效率。

【问题现状完】2. 正文2.1 财务人员队伍建设存在的问题财务人员队伍普遍存在着缺乏专业技能和知识水平低的问题。

许多财务人员缺乏相关专业背景和培训经历，导致其无法准确把握财务管理的核心内容和方法。

人才流失严重也是一个较为普遍的问题。

以高素质专业化为导向加强财会队伍建设1. 引言1.1 财会队伍建设的重要性财会队伍建设是企业管理的一个重要组成部分，其重要性不言而喻。

一个高效的财会队伍可以帮助企业精确掌握财务数据，提供精准的财务信息支持决策，帮助企业领导层制定科学合理的财务战略。

良好的财会队伍可以提高企业的运营效率，降低企业的运营成本，提高企业的竞争力和盈利能力。

财会队伍建设还有助于规范企业的财务管理流程，提升企业的经营风险管理水平，保障企业财务稳健可持续发展。

财会队伍建设的重要性不可低估，只有构建一支高素质、专业化的财会队伍，才能更好地适应市场需求，推动企业持续发展。

加强财会队伍建设，以高素质专业化为导向，是企业不可或缺的重要任务。

1.2 高素质专业化的意义高素质专业化是财会队伍建设的重要方向和核心目标，具有重要的意义和作用。

首先，高素质专业化可以提升财会人员的综合素质和专业技能，使其具备更强的学术背景和实践能力，能够适应不断变化的市场需求和业务环境。

其次，高素质专业化可以提高财会人员的竞争力和职业发展空间，使其在职业生涯中更具优势和可持续性。

第三，高素质专业化可以提升整个财会行业的形象和声誉，促进行业的健康发展和良性竞争。

最后，高素质专业化是财会队伍建设的基础和保障，只有建立起高素质专业化的队伍，才能真正提升财会行业的水平和质量，实现可持续发展和长远目标。

因此，高素质专业化是推动财会队伍建设不可或缺的重要因素，对于整个财会行业的发展具有深远而重要的意义。

2. 正文2.1 加强财会人员教育培训加强财会人员教育培训是财会队伍建设中至关重要的一环。

通过不断提升财会人员的专业知识和技能，可以有效提高他们在实践中的能力和水平，从而推动整个财会行业的发展。

加强财会人员教育培训需要建立完善的培训体系。

这包括制定规范的培训计划、选择合适的培训内容和方法，以及建立有效的培训评估机制。

只有通过系统化的培训，财会人员才能不断提升自身技能。

加强财会人员教育培训需要注重实践能力的培养。

、进一步认识加强和规范农村财务管理的重要意义农村财务管理涉及农民切身利益，事关农村发展和社会稳定，是加强农村党风廉政建设、完善村务公开、规范村民自治的重要内容。

近年来，我镇在加强农村财务管理方面做了大量工作，通过全面推行“村帐镇管”，实行村务、财务公开，实施“一事一议”筹资筹劳项目化管理，村兴办公益事业听证制度，创建“三资”管理示范村等活动，有效地促进了农村财务管理规范化建设，农村经济快速发展，村级经济实力不断提升，农村社会总体稳定，涉及农村财务管理的信访量大幅度下降。

但农村财务管理中还存在着一些不容忽视的问题：一是部分村财务制度不落实，有制度不执行或者执行不到位，存在坐收坐支管理混乱的现象；二是少部分村财务公开不规范、不及时、不彻底、不真实，流于形式；三是个别村集体资金没有解缴农经专户管理，集体资产处置、资源发包不公开不透明；四是个别村非生产性开支控制不力，费用超限额，债务居高不下，等等。

各村、各有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识加强农村集体财务管理的重要性、紧迫性，以高度的责任心和使命感，切实抓好农村财务管理工作。

二、进一步落实加强农村财务管理工作的各项措施（一）完善村帐镇管制度。

各村的所有收入包括往来款项的收取都必须开具《江苏省农村内部结算凭证》，并及时足额上缴到农经站管理，一律不得坐收坐支，现金使用实行备用金领用制度，零星支出从备用金中列支。

各村的村务开支必须严格执行年初编制的财务收支预算方案，编制预算方案要坚持“量入为出、统筹兼顾、留有余地”的原则，做到科学、合理、切实可行。

各类支出必须使用财务法规认可的票据,有经手人、证明人、继续实行联批制度，由村主任审核支部书记审批后方可按程序报帐。

单位与单位之间的结算一律通过银行转帐划拨，不得通过现金结算。

严格实行限额审批制度，对单笔支出5000元以上的（含公益事业支出）作为专项资金支出（是项目资金的按项目化管理的程序）实行先申报，经驻村镇干审核，分管负责人批准后方可报支。

加强财会队伍建设提升企业管理水平作为企业管理的核心部分之一，财务和会计人员的水平对于企业的长远发展至关重要。

因此，加强财会队伍建设以提升企业管理水平已经成为了目前许多企业关注的焦点。

本文将从以下几个方面探讨财会队伍建设的重要性、现状和如何加强建设。

财会队伍建设的重要性1.提高财务管理水平财务管理是企业管理的核心部分，财务人员扮演着重要角色。

聘请具有专业知识和技能的财务人员，可以提高企业财务管理水平，维护企业形象，保证企业的长期发展。

2.优化企业财务管理流程财务人员从事企业财务管理工作时，需要按照规章制度执行各项流程，包括的环节很多，任何一环节出现问题都可能会导致企业财务管理流程出现问题，影响企业正常运转。

加强财会队伍建设可以提升财务人员的执行力和工作水平，使企业财务管理流程规范化、标准化。

3.提高企业业务素质财务人员是企业管理的重要组成部分，要求他们要对公司业务有一定的了解，才能更好的维护公司财务安全。

加强财会队伍建设，不仅能提升财务人员的专业素养，也能提高他们的业务素质，更好地理解企业的业务，更好地配合管理层做出决策。

财会队伍建设的现状当前，随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业对财务和会计等金融专业人才的需求正在不断增加。

但与此同时，财会队伍建设也面临一些挑战和问题。

1.人才稀缺由于财务工作对工作人员的专业性要求比较高，许多企业往往在招聘和人才选拔过程中难以找到适合的人才。

2.经验不足许多财务人员缺乏实际工作经验，往往难以在工作中把握好财务的流程和各个环节。

3.教育培训体系不完善当前我国财会教育培训体系存在还需要完善的地方，许多财会人员的从业素养亟待提高。

如何加强财会队伍建设1.保障人才培养和选拔机制应该通过选拔和加大投入等措施，来吸引和留住更多的从事财务工作的人才，建立完善的人才培养机制和选拔标准。

2.完善工作流程和制度建立完善的工作流程和制度，严格执行各项检查程序，在每个岗位上充分发挥员工的主动性和创造性，提升工作效率和流程的规范化。

N o n g y e j i n g j i基于新形势背景下，农村财务发展逐渐暴露出诸多问题，要想实现农村地区经济的发展，就要充分发挥财务工作的作用。

鉴于此，必须要加强对财务队伍建设，不断提高财会人员的整体素质，发挥财会人员在经济发展中的作用。

本文主要对新形势下的农业农村财务队伍建设的意义进行了阐述，重点对其财务队伍建设和培训展开深入研究。

一、新形势下的农业农村计财务队伍建设的意义1、培养高素质管理人才农业农村财务队伍建设当中，要充分利用国家的相关政策，同时要制定好人才培养方案，不断培养出专业型的高素质人才。

财务部门作为重要部门，无论在何种行业都发挥着显著性的作用，不但能够为决策提供重要的数据保障，而且为社会主义农村建设工作提供了重要保障。

基于此，要认识到人才的重要性，并且要注重培养高素质管理人才，只有农村财务人员具备较强的业务能力，既要具备过硬的计算能力，又要具备较强的专业基础，熟悉和了解整个财务流程。

除此之外，还需要掌握相关法律法规内容，统筹规划好各方面的工作，具备统筹规划的能力。

通过自身专业优势，不断培养出越来越多的专业人才。

2、加强队伍建设建设高水平、高技术的专业财务队伍，成为防范农村相关会计信息失真的重要保障，同时也是其重要途径。

财务人员在实际的工作过程中，利用所学的知识做好财务报告工作，为农村的发展提供重要的建议。

在实际的工作过程中，如果相关管理工作开展不到位，将会对整个财务工作的开展带来较大的影响，再加上相关财务人员素质偏低，这些问题的出现造成了会计信息失真现象，为农村的发展造成了较大的影响。

从财务会计信息失真角度来分析，不但影响着农民未来的发展，而且还会对农民的切身利益造成较大的影响。

基于此，要定期对农村财务人员进行专业培训，培训的主要内容以学习国家相关政策，以及财务相关工作，通过开展培训教育工作，可以增强其业务能力，提高其整体素质，增强业务能力，使其熟练掌握各种软件。

与此同时，还需要根据实际培训的结果，制定完善的专业考核制度，督促财会人员不断完善自我，提升自身的专业水平。

以高素质专业化为导向加强财会队伍建设财会队伍建设是企业发展的重要组成部分，也是财务管理工作的重要保障。

随着经济的发展和企业规模的扩大，财会队伍建设越来越受到重视。

如何以高素质专业化为导向加强财会队伍建设，是当前需要深入探讨的问题。

一、加强队伍建设的重要性1. 适应经济发展需求。

随着经济的发展，企业面临着越来越复杂的财务管理工作，需要具备高素质和专业化的财会队伍来应对挑战。

2. 保障企业财务稳健运行。

财会队伍的素质和专业化水平，直接关系到企业的财务管理水平和财务数据的准确性，是企业财务稳健运行的重要保障。

3. 增强企业竞争力。

优秀的财会队伍可以提供准确、及时、全面的财务信息，为企业决策提供有力支持，增强企业的竞争力。

4. 促进财务管理创新。

高素质专业化的财会队伍能够为企业财务管理注入新的思维和理念，推动财务管理工作的创新和发展。

1. 提升综合素质。

培养具有良好职业道德和专业素养，具备较强的沟通协调和团队合作能力，具有较强的适应和创新能力，具备较强的业务能力和解决问题的能力的财会人才。

2. 强化专业知识。

加强对会计、审计、财务管理、税务等专业知识的学习和研究，提高财会人员的专业水平和业务能力。

3. 注重实践能力。

加强对实际工作的实践培训，提高财会人员处理实际问题的能力和经验。

4. 强化学习和培训。

加强对财会队伍的学习和培训，及时更新财会理论和实践知识，不断提升财会队伍的专业水平。

5. 加强团队建设。

营造和谐、团结、互助的工作环境，加强团队协作和合作能力，提高整个财会队伍的工作效率和工作质量。

6. 加强人才引进和使用。

引进高素质的财会人才，并合理配置、充分发挥他们的才能，为企业的发展提供强有力的人才支持。

三、建立健全财会队伍建设机制1. 完善人才评价和激励机制。

建立健全的人才评价体系，根据财会人员的绩效、能力和贡献，制定相应的激励政策，激发财会人员的工作积极性和创造力。

2. 完善培训体系和机制。

建立健全的培训制度，明确培训的内容、方式和周期，使财会人员能够持续学习和提升，不断适应企业发展的需要。

582021.04JING YING GUAN LI经营管理 本栏目与江苏省农村合作经济经营管理站合办苏省南通市农业农村局强会计队伍建设实财务管理基础计工作。

在此基础上，南通市通过财务评账、第三方审计等创新举措，不断提高村会计实际工作能力，推动全市农村集体“三资”管理规范化水平持续提升。

多方配合、分工负责。

2015年底，南通市农村合作经济经营管理站针对村会计队伍的现状，研究拟委托专业力量，对村会计进行脱产业务培训，最后决定和南通科技职业学院合作，并设立南通市村会计教育培训基地。

南通科技职业学院与南通市经管站多次赴乡村一线进行调研，召开座谈会，倾听基层的诉求，有针对性制订了村会计业务培训方案。

村会计培训每年组织4期，每期学员脱产参加培训约45天时间。

培训前由南通市经管站下发通知，分配培训名额，学员须经所在镇（街）党委盖章推荐、县级农业农村部门审核后参加培训。

培训结束后把学员鉴定表和成绩单同时反馈南通市经管站、各县（市、区）经管站和学员所在镇（街道）党委政府。

各方密切合作，使培训工作有序开展。

精心组织、科学安排。

在多次调研、论证的基础上，精心制订并不断完善培训方案和培训内容。

培训内容主要包括《农村集体经济组织会计》《农村集体经济组织财务管理》《会计法规与职业道德》《农村审计》《管理学基础》等内容。

南通科技职业学院安排多名经验丰富、教学水平高的老师组成团队，为学员授课。

为方便学员学习，每门课程都征订了仔细挑选的教材，并事先将授课老师精心制作的PPT 印刷成讲义装订成册。

除了安排理论教学外，还力求理论和实践相结合，专门安排《会计手工技能实训及档案整理》的实践课程，进行真账真做，让学员学以致用，培训结束后即可上岗。

同时，每期培训安排与学员日常工作密切相关的专题讲座，包括基层党建、党风廉政建设、农村集体经济发展、农村“三资”管理、农村财务规范化管理等，拓展学员视野。

严把质量、务求实效。

给每位学员发放一本《学员手册》，明确学员在培训期间应遵守的各项规章制度。