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新员工三级安全培训教材第一章：引言欢迎各位新员工加入我们公司！为了确保您在工作中的安全，保护自己和他人的生命财产安全，我们特别制定了这份新员工三级安全培训教材。
本教材将全面介绍公司安全政策、安全操作规程以及安全事故应急处理等内容，希望您认真学习并遵守，秉持安全第一的原则，共同营造一个安全、健康的工作环境。
第二章：公司安全政策1. 公司安全文化观念- 以人为本，安全至上- 安全责任在每个员工2. 安全目标与指标- 减少安全事故发生率- 提高员工安全意识第三章：个人安全责任1. 个人安全意识与行为- 安全行为的重要性- 个人责任与义务2. 安全纪律与承诺- 了解并遵守公司安全规定- 严禁违规操作，侵害他人安全第四章：安全操作规程1. 办公场所安全- 疏散通道保持畅通- 防止堆放杂物2. 电气设备安全- 正确用电，避免电器过载- 合理使用电源插头3. 动火作业安全- 了解火灾风险区域- 操作良好的灭火器4. 化学品管理- 了解化学品的基本性质与危害- 储存与使用的注意事项5. 机械设备操作安全- 熟悉设备操作规程- 定期检查设备安全状况第五章：事故应急处理1. 事故报告与紧急通知- 发现事故时的紧急联系方式- 如何填写事故报告2. 逃生与疏散- 熟悉安全出口及疏散通道- 紧急情况下的逃生方法3. 急救知识与技能- 基本急救方法- 人员伤亡的紧急处理第六章：安全培训考核为了确保每位新员工能够有效掌握本教材所述的安全知识与技能，我们将进行安全培训考核。
请各位新员工在规定时间内完成考核试卷，并通过考核，方可正式上岗工作。
结语安全是我们公司最重要的价值观之一，我们相信，通过全体员工的共同努力，我们将营造出一个零事故、高安全水平的工作环境。
希望每位新员工深入学习本教材，自觉践行安全规定，共同为我们的工作环境贡献力量。
谢谢！备注：本教材为公司保密资料，请妥善保管，切勿外传。
新进员工入场三级安全培训内容
第一级安全培训
第一级安全培训主要包括以下内容：
- 公司的安全政策和安全标准
- 针对员工的行为规范和责任
- 重要设备的安全操作和维护
- 事故应急处理措施
此级别的培训旨在让员工了解公司的安全政策和标准，以及如何遵守安全规范。
此外，还会介绍如何正确地操作设备以及如何应对突发事件。
第二级安全培训
第二级安全培训主要包括以下内容：
- 安全防护装备的使用和保养
- 依据现场环境做出良好安全判断的能力
- 详细介绍各种常见的安全事故及处理方法
- 灭火器使用技巧
此级别的培训旨在强调员工的个人安全，倡导员工正确使用各
种防护装备，掌握判断和规避安全风险的能力，以及掌握灭火器的
基本操作技能。
第三级安全培训
第三级安全培训主要包括以下内容：
- 日常安全检查和隐患排查
- 安全事故调查和应急演
- 建立应急预案，提高员工应对突发事件的能力
此级别的培训突出了自我检查和管理的重要性。
对员工进行日
常安全检查和隐患排查的培训，督促员工自觉遵守公司的安全规定。
培训还将针对各种安全事故进行应急演，并制定更全面的应急预案，提高员工灵活、有效地应对各种突发事件的能力。
以上是新进员工入场三级安全培训内容的大致描述，希望所有员工能够重视安全培训，全面掌握相关知识和技能，确保自身以及同事们的安全。
入职员工安全教育三级培训大纲
一、培训目的
本培训的目的是为了提升入职员工的安全意识和知识，确保他们能够遵守公司的安全规定，减少意外事故的发生，维护员工的身体健康和安全。
二、培训内容
1. 公司安全政策和法规
- 介绍公司的安全政策和法规
- 强调员工必须遵守的安全规定和标准
2. 工作场所安全
- 灭火器的使用和灭火演练
- 应急疏散计划和逃生路线图的介绍与演练
- 危险品的识别和处理方法
3. 个人防护装备
- 不同工作环境下个人防护装备的选择和使用方法
- 安全帽、护目镜、防护手套等防护装备的介绍
4. 机械设备和工具的安全使用
- 机械设备和工具的正确使用和保养方法
- 安全操作流程和注意事项
5. 应急救援知识
- 应急情况下的急救措施和手法
- 心肺复苏（CPR）的基本步骤和技巧
三、培训方法
- 培训将采用多种方法，包括讲座、实地演练、案例分析等，
以提高培训效果和参与度。
- 员工还将进行测验以测试他们对培训内容的理解程度。
四、培训评估
- 将进行培训效果的评估，包括培训后的知识测试和反馈调查，以衡量培训的有效性。
五、参训要求
- 所有入职员工必须参加此次培训，参训人员应准时参加培训
并积极参与各项培训活动。
六、培训时间和地点
- 培训时间：具体时间将由培训部门通知
- 培训地点：公司会议室
以上为《入职员工安全教育三级培训大纲》，请所有参训员工
按要求参加培训，以确保公司的安全环境和员工的身体健康。
谢谢！。
入职员工安全教育三级培训课程内容
为了确保新入职员工的安全意识和操作规范，我们设计了以下三级培训课程，以帮助他们尽快适应工作环境并遵守安全规定。
一级培训：基础安全知识
- 安全意识：向新员工介绍公司安全文化和重要性，强调每个员工的责任和义务。
- 灭火和应急处理：介绍基本的灭火器使用方法和应急处理流程，提供实际操作和演练机会。
- 动作规范：教授正确的行为规范，如正确使用工具和设备、保持工作区整洁等。
二级培训：工作场所安全
- 危险识别与控制：教育员工识别和评估工作场所潜在危险，研究采取相应措施进行控制和预防。
- 个人防护设备（PPE）：指导新员工正确选择和使用个人防护设备，包括头盔、护目镜、手套等。
- 事故报告和处理：指导员工如何正确填写事故报告，并介绍事故处理程序和承担责任的流程。
三级培训：安全管理和持续改进
- 安全管理系统：了解公司的安全管理体系，包括政策、目标、程序以及持续改进的方法和实践。
- 紧急情况演练：进行模拟演练，让员工熟悉紧急情况下的应
对方式和组织协调能力。
- 安全意识培养：促进员工对安全的持续关注和自我研究，鼓
励他们提出改进建议并分享经验。
培训结束后，员工将接受一项考核来评估对培训内容的理解和
掌握程度。
我们相信通过这些培训，新入职员工将具备良好的安全
意识和行为惯，为公司的安全运营作出积极贡献。
请注意，以上所提内容仅为示例，具体课程内容可能会根据实
际需要进行调整和补充。
新职员三级安全教育指南(完整版)简介本安全教育指南旨在向新职员提供三级安全教育的重要信息，帮助他们了解并遵守公司的安全规程和措施。
第一级安全教育：基础安全意识目标- 培养新职员对工作环境和潜在危险的基本认识。
- 强调个人责任和安全意识的重要性。
内容1. 公司安全政策和程序的概述：- 公司的安全目标和承诺- 各种安全政策和程序的概述2. 工作场所的常见安全风险：- 识别和防范火灾、事故和紧急情况- 了解紧急疏散计划和逃生路线图3. 个人安全责任：- 意识到个人责任对保持工作场所安全的重要性- 遵守所有安全规程和程序第二级安全教育：工作场所安全目标- 增加新职员对特定工作场所安全要求的了解。
- 强调对危险物质和设备的正确使用。
内容1. 工作场所安全规程：- 标志和警示牌的作用与意义- 个人防护装备的正确使用和维护2. 特定工作场所的安全要求：- 办公室安全要求- 实验室安全要求- 生产车间安全要求3. 危险物质和设备的正确使用：- 危险物质的识别和标记- 使用设备时的安全操作程序第三级安全教育：信息安全与数据保护目标- 提高新职员对信息安全和数据保护的认识。
- 强调保护公司和客户数据的重要性。
内容1. 信息安全概述：- 保护公司机密信息的重要性- 信息泄露和数据丢失的影响2. 信息安全措施和最佳实践：- 密码安全和强度要求- 防止社会工程攻击和网络威胁3. 数据保护法律和规定：- 个人数据保护要求和义务- 合规数据管理和报告要求总结通过完成三级安全教育，新职员将能够更好地理解和遵守公司的安全规程，提高工作场所的整体安全水平，并为保护公司和客户数据履行自己的义务。
第1篇一、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全防范能力。
2. 帮助员工掌握安全操作规程，降低事故发生率。
3. 使员工了解安全生产法律法规，提高遵法守纪的自觉性。
4. 增强员工的安全责任感，提高应对突发事件的能力。
二、培训对象1. 公司全体员工2. 新入职员工3. 转岗员工4. 特种作业人员5. 管理人员三、培训内容一、安全意识教育1. 安全生产法律法规2. 安全生产方针政策3. 安全生产形势分析4. 事故案例分析5. 安全责任意识培养二、安全知识教育1. 安全生产基础知识2. 安全生产规章制度3. 安全操作规程4. 安全防护设施5. 事故应急预案三、安全技能培训1. 安全操作技能2. 应急救援技能3. 安全检查技能4. 安全事故处理技能5. 安全教育技能四、专业岗位安全培训1. 机械设备安全操作2. 电气设备安全操作3. 化学品安全操作4. 通风、防尘、防毒5. 交通安全知识五、心理健康与安全1. 压力管理与情绪调节2. 心理素质与安全3. 安全心理训练4. 安全心理干预5. 心理健康知识六、消防安全培训1. 消防安全基础知识2. 消防器材使用方法3. 消防设施维护保养4. 火灾应急处理5. 烟雾逃生技巧七、交通安全培训1. 交通安全法规2. 驾驶员安全操作规范3. 非机动车、行人安全出行4. 交通事故处理5. 防止交通事故发生八、其他安全培训1. 防范自然灾害2. 防范事故隐患3. 防范职业危害4. 防范网络安全5. 防范食品安全四、培训方式1. 理论培训：采用课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式。
2. 实践操作：现场演示、操作练习、应急演练等。
3. 视频教学：观看安全警示教育片、事故案例分析等。
4. 网络培训：利用公司内部培训平台，进行在线学习、考试等。
五、培训时间1. 新入职员工：入职前进行为期3天的安全教育培训。
2. 转岗员工：转岗前进行为期1天的安全教育培训。
3. 特种作业人员：根据国家规定，进行专项安全培训。
新入职员工三级安全培训指南(完整版)
一、培训目的
本培训指南的目的是确保新入职员工对公司的安全政策和措施有所了解，并能够积极参与和遵守这些安全规定，以确保自己和他人的安全。
二、培训内容
1. 了解公司的安全政策
- 公司安全政策的重要性和目标
- 安全政策所包含的内容和条款
- 公司安全政策的执行和遵守方式
2. 认识常见的安全风险和预防措施
- 办公室安全：如防火、电器使用安全等
- 人身安全：如保持警惕、防范诈骗等
- 数据安全：如密码保护、信息保密等
- 网络安全：如防病毒、防网络诈骗等
3. 工作场所紧急情况的应对和逃生指南
- 火灾逃生指南
- 地震和自然灾害逃生指南
- 其他紧急情况的应对指南
三、培训方法
1. 组织形式
- 培训会议：由公司安全部门负责召开，向新入职员工传达安全培训内容。
- 培训手册：为每一位新入职员工提供一本详细的安全培训手册，包含培训内容的介绍和操作指南。
2. 培训时间和地点
- 员工第一天入职即进行安全培训。
- 培训会议地点设在公司会议室，提供适当的培训设备。
3. 培训评估
- 培训结束后，进行简要的培训评估，以评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。
四、其他注意事项
1. 员工应遵守公司安全政策和规定。
2. 员工应及时向上级汇报安全风险和隐患。
3. 员工应定期参加公司组织的安全培训和活动。
感谢您参加新入职员工三级安全培训，希望您能通过本培训了解和掌握公司的安全政策和预防措施，为您的工作和生活提供更安全的保障。
入职员工三级安全培训一、培训目的本培训旨在向入职员工传授三级安全培训知识，使其具备辨别和应对潜在安全风险的能力，确保公司员工的人身安全和工作环境的安全。
二、培训内容1. 安全意识教育：向入职员工传达安全意识的重要性，培养正确的安全态度和自我保护意识。
2. 安全流程讲解：- 灭火器使用方法：详细介绍灭火器的种类、使用场景以及正确的使用方法。
- 紧急疏散演练：指导员工熟悉疏散路线图，并对疏散过程进行演练。
- 应急指导员工了解公司内部应急电话号码以及联系方式。
3. 安全防范措施：- 办公安全：教育员工关于通行证的使用、保管以及访客管理等办公安全措施。
- 网络安全：介绍员工关于密码安全、网络诈骗和信息泄露等方面的知识。
4. 个人防护装备：- 介绍员工根据工作环境和职责需配戴的个人防护装备，如头盔、护目镜、防护服等。
三、培训方法1. 理论讲解：通过讲师的讲解，向员工介绍培训内容和相关知识。
2. 实际操作：对使用灭火器、疏散路线图以及个人防护装备等进行实际操作演示，加强培训效果。
3. 互动交流：培训结束后，组织互动交流环节，让员工提问和分享经验，进一步加深理解。
四、培训考核为确保培训效果的达成，将进行培训考核，主要内容如下：1. 灭火器使用考核：要求员工使用灭火器进行实际操作，并通过操作考核。
2. 应急疏散演练：要求员工根据疏散路线图进行实际演练，并通过演练考核。
3. 理论测试：以选择题或问答形式进行培训内容的理论考核。
五、总结通过入职员工三级安全培训，可提升员工的安全意识和应急处理能力，保障公司员工的人身安全和工作环境的安全。
同时，合理的培训考核可以评估培训效果并及时纠正不足，为公司的安全管理提供有力支持。
培训时间、地点和参与人员将根据实际需要进行安排，具体细节将由相关部门负责人与培训部门协商确定。
请所有相关部门和员工积极配合，确保培训的顺利开展和有效实施。
感谢大家的支持与合作！HR部门日期: [填写日期]。
深圳市国显科技有限公司工作指导书文件编号页码WI-HR-048 1/13版本编制日期A0 2012-5-1主题: 新员工入职三级安全教育培训大纲批准审核拟制会签董事办行政部生产部PMC 采购部物流部财务部研发部品质部工程部修订履历版本修订内容修订者修订日期AO 新版发行张波2012-5-1分发部门董事办行政部生产部PMC 采购部物流部财务部工程部研发部业务部品质部关于安全的理解什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。
正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。
这样才能算是正真意义上的“安全”。
一、安全生产的定义●安全生产指生产经营活动中的人身安全和财产安全。
●人身安全指：保障人的安全、健康、舒适的工作，称之为人身安全。
●财产安全：消除损坏设备，产品和其它一切财产的危害因素，保证生产正常进行。
●安全是什么？安全就是一切。
有的同志说了，这话说得大了，安全怎么可能就是一切？大家可以想一想：没有安全，我们的生命有保障吗？我们的企业效益有保障吗？我们的生产正常进行有保障吗？答案是否定的。
说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想？只有安全，才能有一切。
我们要保护自身的安全，还要知道怎样工作才能不伤害你的你身边的人。
如果在工作和生活中遭遇了一起事故或损害了健康，你将必须与事故后果共度余生。
这绝不是一个玩笑。
同时还要想一想，如果由于你做的事而使某种悲剧发生在别人身上，你的感受将如何？因此下面我简单的介绍一些安全基础知识，同时提一些建议。
我为大家的安全与健康提出的这些建议和忠告，望大家牢记，这将使你终生受益。
二、安全生产新形势（一）党和国家对安全生产工作越来越重视安全生产是我们国家的一项重大政策，也是企业管理的重要原则之一。
我国每年因安全生产事故死亡的人数是美国、英国、德国、日本等世界前50个发达国家安全生产事故死亡的人数合计的1.5倍。
2007年10月15日，胡锦涛总书记在党的十七大报告第一部分《过去五年的工作》中指出“安全生产……等方面关系群众切身利益的问题仍然较多”，在第八部分《加快推进以改善民生为重点的社会建设》中指出“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”、“完善突发事件应急管理机制”、“保障人民生命财产安全”。
最高人民法院、最高人民检察院2007年下半年，联合公布关于执行刑法确定罪名的补充规定（三），对适用刑法的部分罪名进行了补充或修改。
这一补充规定依据刑法修正案（六）的规定，增加了“强令违章冒险作业罪”、“大型群众性活动重大安全事故罪”、“不报、谎报安全事故罪”等新罪名。
（二）国际上越来越关注我国安全生产工作从国际关系来看，2006年12月11日我国加入WTO，至今已经全面融入国际经济大家庭，实现经济全球化，遵循国际经济法则。
WTO协议中第15条“反倾销”、第16条“反补贴”和附件第242款“社会责任”，对安全生产方面都有规定；国际经济活动中通用的ISO（国际标准化组织）有9000（质量）、14000（环保）、18000（安全生产）三大认证，这是进出口贸易的通行证。
（三）国家颁布了一系列安全生产法律法规1、2002年6月29日，全国人大颁布了《安全生产法》；2、2007年4月9日，国务院颁布了《生产安全事故报告和调查处理条例》三、安全事故分类、原因分析和预防（一）事故分类伤亡事故，是指造成职工人身伤害或急性中毒的事故。
事故主要有以下3种分法：1、按事故伤害程度分类，分为轻伤、重伤、死亡三类：（1）轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。
（2）重伤：是指造成职工肢体伤残或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍。
或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
（3）死亡事故：指一次事故有人死亡（含受伤后一个月内死亡）的事故。
2、按事故严重程度分类，分为特别重大、重大、较大、一般四类：（1）特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
3、按致伤原因分类，分为20类：根据国家标准GB6441-86，将事故按职工受伤的原因调整为20类。
常见和重点：（1）物体打击：指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。
但不包括因爆炸引起的物体打击。
（2）提升、车辆伤害：指本企业内机动车辆和提升运输设备引起的人身伤害事故。
（3）机械伤害：指机械设备与机械工具引起的绞、辗、碰、割、戳等人身伤害事故。
（4）起重伤害：指从事起重作业时引起的伤害事故。
（5）触电（包括雷击）：指电流流经人体造成的人身伤害事故。
（6）淹溺：指因人落水之后，造成人的呼吸阻塞导致急性缺氧而窒息死亡的事故。
（7）灼烫：指生产过程中因火焰、高温物体、放射线、强酸、强碱引起的烧伤等伤害事故。
但不包括电烧伤以及火灾事故引起的烧伤。
（8）放炮（爆破）：指施工时放炮作业造成的伤亡事故。
（二）事故发生的原因分析造成事故原因主要分直接原因和间接原因。
应从直接原因入手，逐步深入到事故的间接原因，从而查明事故的全部原因，再分清主次，才可进行事故责任分析，提出事故的处理意见及防范措施。
1、事故直接原因直接原因是指造成事故发生的直接行为和因素，主要分两个方面，一是机械、物质或环境的不安全状态；二是人的不安全行为。
机械、物质或环境的不安全状态包括以下内容：（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。
（3）劳动防护用品用具缺乏或有缺陷。
（4）生产（施工）场地作业环境不良。
人的不安全行为主要包括以下内容：（1）忽视安全，忽视警告，操作错误。
（2）人为造成安全装置失效。
（3）使用不安全设备。
（4）用手代替工具操作。
（5）物体存放不当。
（6）冒险进入危险场所。
（7）攀、坐不安全位置。
（8）有干扰和分散注意力的行为。
（9）忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用。
（10）不安全装束。
（11）对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等。
2、事故间接原因主要有以下几个方面：（1）技术和设计上有缺陷。
（2）安全生产教育培训不够。
（3）劳动组织不合理。
（4）对现场工作缺乏检查或指导错误。
（5）没有安全生产管理规章制度和安全操作规程。
（6）没有事故防范和应急措施。
（7）对事故隐患整改不力，经费不落实。
（三）事故预防方法1、消除通过合理的设计和科学的管理，尽可能从根本上消除危险、有害因素；如采用无害工艺技术、生产中以无害物质代替有害物质、实现自动化作业、遥控技术等。
2、预防当消除危险、有害因素有困难时，可采取预防性技术措施，预防危险、危害发生，如使用安全阀、安全屏护、漏电装置、安全电压、熔断器、防爆膜、事故排风装置等。
设置薄弱环节——使危险因素未达到危险值之前就预先破坏。
如利用薄弱元件，像保险丝、安全阀、爆破片等。
3、减弱在无法消除危险、有害因素和难以预防的情况下，可采取减少危险、危害的措施，如局部通风排毒装置、生产中以低毒性物质代替高毒性物质、降温措施、避雷装置、消除静电装置、减振装置、消声装置等。
时间防护——使人处在危险、有害因素作用的环境中的时间缩短到安全限度之内。
如对重体力劳动和严重有毒有害作业，实行缩短工时制度。
距离防护——增加危险、有害因素与人之间的距离以减轻、消除它们对人体作用。
4、隔离在无法消除、预防、减弱的情况下，应将人员与危险、有害因素隔开和将不能共存的物质分开，如遥控作业、安全罩、防护屏、隔离操作室、安全距离、事故发生时的自救装置（如防毒服、各类防护面具）等。
隔离或屏蔽——对危险、有害因素加以屏蔽和隔离，使之无法对人造成伤害或危害。
5、连锁当操作失误或设备运行一旦达到危险状态时，应通过连锁装置终止危险、危害发生。
连锁——以某种方法使一些装置相互制约，以保证机器在违章操作、出现故障是不能启动或运行，或处在危险状态时自动停止。
如起重机械的超载限制器和行程开关，电梯的层（轿）门与电梯运行的控制联锁。
6、警告在易发生故障和危险性较大的地方，配置醒目的安全标志、安全色；必要时，设置声、光或声光组合报警装置。
（1）安全标志安全标志是由几何图形和图形符号所构成，作用是引起人们对不安全因素的注意，但不能代替安全操作规程和防护措施，分别为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类：1）禁止标志。
禁止人们不安全行为的图形标志，是带斜杠的圆形边框，颜色为白底、红圈红杠黑图案，共23种，如：禁止烟火禁止通行禁止合闸禁止乘人2）警告标志。
提醒人们对周围环境引起注意的图形标志，是正\三角形边框，颜色为黄底黑边黑图案，共28种，如：当心触电当心火灾当心坠落当心伤手3）指令标志。
强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志，是圆形边框，颜色为蓝底白图案，共12种，如：必须加锁必须系安全带必须戴安全帽必须穿防护鞋4）提示标志。
向人们提供某种信息的图形符号，是正方形边框，颜色为绿底图案，共3种，如：紧急出口可动火区避险处也可以辅加方向文字，成长方形，如：（2）安全色安全色是用以表达禁止、警告、指令、指示等安全信息含义的颜色，具体规定为红、蓝、黄、绿四种颜色：1）红色。
表示禁止、停止、防火等信号，能使人在心理上产生兴奋感和醒目感。
2）蓝色。
表示指令或必须遵守的规定，和白色配合使用效果较好。
3)黄色。
表示警告、注意，和黑色相同组成的条纹是视认性最高的色彩。
4）绿色。
表示提示、安全状态、通行，能使人感到舒畅、平静和安全感。
安全色的对比色是黑白两种颜色，红、蓝、绿色的对比色为白色，黄色的对比色为黑可燃物色。
三、火灾事故预防 （一）火灾事故预防 1、防火基本原理和措施燃烧的四种类型： （1）闪燃指遇火能产生一闪即灭的燃烧现象，是一种瞬间现象。
闪点是产生闪燃的最低温度，是表示可燃液体性质的指标之一。
（2）着火指可燃物质在空气中与火源接触，达到某一温度时，开始产生有火焰的燃烧，并在火源移去后仍能持续燃烧的现象。
燃点是一种物质燃烧时放出的燃烧热，使该物质能蒸发出足够的蒸气来维持其燃烧所需的最低温度。
