劳动经济学笔记

劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。

π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。

9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。

10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。

11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。

12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。

13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。

14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。

（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。

1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。

自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳.doc 自考3323劳动经济学考点总结归纳一、劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动市场行为、劳动资源配置以及劳动与工资关系的经济学分支。

它涉及劳动供给、劳动需求、工资决定、就业、失业、劳动生产率和劳动市场政策等多个方面。

二、劳动供给劳动供给的决定因素个人偏好、家庭背景、教育水平、工作经验等。

劳动供给曲线劳动供给曲线通常呈现向后弯曲，即在一定工资水平后，工资的增加可能导致劳动供给的减少。

劳动参与率劳动参与率是指劳动年龄人口中愿意工作的比例。

三、劳动需求劳动需求的决定因素企业的生产需求、产品价格、生产技术、替代品价格等。

劳动需求曲线劳动需求曲线通常向下倾斜，即工资水平的上升会导致劳动需求的减少。

四、工资决定工资理论马克思的剩余价值理论、边际生产力理论等。

工资水平与工资结构工资水平受劳动市场供求关系、劳动生产率、社会经济政策等因素的影响。

五、就业与失业就业理论就业率、就业弹性、就业质量等概念。

失业类型摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。

失业的影响对个人、家庭、社会经济的影响。

六、劳动生产率劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动投入所产出的产量。

影响因素技术进步、资本投入、劳动者素质、管理水平等。

七、劳动市场政策劳动市场政策的目的促进就业、提高劳动生产率、保障劳动者权益。

政策工具教育培训、就业服务、劳动法规、社会保障等。

八、劳动经济学的实证研究劳动经济学的实证研究方法回归分析、面板数据分析、自然实验等。

劳动经济学的实证研究案例工资决定的实证研究、劳动供给的实证研究、劳动需求的实证研究等。

九、劳动经济学的发展趋势全球化背景下的劳动经济学全球化对劳动市场的影响、跨国劳动力流动等。

技术进步与劳动经济学人工智能、自动化对劳动市场的影响。

十、结语劳动经济学作为一门应用经济学，其理论和实证研究对于理解和解决劳动市场问题具有重要意义。

通过本课程的学习，学生应能够掌握劳动经济学的基本理论、分析方法，并能够运用这些知识分析实际问题。

劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。

它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。

在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。

1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。

供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。

需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。

劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。

2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。

人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。

投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。

3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。

劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。

根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。

同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。

4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。

劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。

5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。

劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。

高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。

6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。

一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。

另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。

劳动经济学重要知识点梗概第一章：1.劳动力的含义及与劳动力相关的概念P1-22.劳动力需求的基本概念P3-53.劳动力需求假设P6-74.边际生产力递减规律P115.边际收入=边际成本时，企业获得利润最大化（记住）7.等产量曲线与等成本曲线P21-238.劳动力需求弹性（了解其概念并熟知各种E值所代表的涵义）以及弹性越大（E 越大），线越平缓，弹性越小（E越小），线越陡峭P29-329.劳动力需求弹性的决定要素P32-34第二章1.劳动力供给的概念p49-502.劳动力参与率及含义及其影响因素P53;P57-593. 劳动力参与率假说P594.劳动力供给弹性(参照劳动力需求弹性来理解)P61-625.效用与边际效用p64-656.收入约束线与无差异曲线P70-727.主体均衡：约束条件下的最大效用P748.收入效应和替代效应P76第三章：1.劳动力供求关系的三种类型P942.劳动力供求变化对静态均衡的影响P97-1003.动态均衡的三种模型（主要是蛛网模型），了解大概就行p101-1044.劳动力市场均衡的意义（劳动力资源的最优配置、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业）p105-1085.自愿失业与非自愿失业p1106.劳动力短缺与过剩p110-111第四章1.劳动时间的计量（书上几个公式）p1252.准固定成本的含义就是与劳动时间长度没有直接关系的成本p1323.有效劳动时间供给及其影响因素p139-1404.劳动时间的变化趋势及其对经济的影响整节内容p141-145第五章（要记住本章所讲的所有内容都是以收益和效用最大化来决策的）1.家庭成产函数p1582．教育的决策p1563.婚姻的决策p1594.养育子女的决策p1605．退休决策的影响因素p166记住女性工资收入与生育率成反比第六章1.工资的概念和形式p169-1742.工资的职能p174-1753.古典经济学中工资生成理论（记住各种理论的代表人物和观点）p177-1804.现代西方经济学的工资理论（边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论）p180-1885.工资刚性与效用工资理论p186-1876.按劳分配与按要素分配相结合的理论p196-197第七章1. 工资水平、货币工资水平与实际工资水平p2002. 微观工资水平变动因素（企业内部、外部因素对工资水平的影响）p204-2093. 最低工资制度的相关概念p2214. 高端工资水平的控制的两种含义p2145. 通货膨胀下实际工资水平调控的两种方法p217-2186. 工资谈判制度的基本概念、类型、依据及条件、主要内容和主要手段p219-2237. 工资差别（重要）的含义、类型、原因p225-2278. 了解工资与收入分配差别程度度量的几种工具（洛伦兹曲线、基尼系数）p236第八章：1.就业与失业的度量p238-239；p241-2422.影响就业的因素p247-2503.就业理论综述（萨伊市场法则理论、凯恩斯的就业力量、熟知菲利普斯曲线）p251-2564.就业产业结构p2585.失业的类型（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业隐性失业）p261-267第九章1.人力资本的含义及其特点，记住代表人物舒尔茨和贝克尔p278-2792.人力资本投资的主要形式（正规教育、职业技术教育、健康保健、流动）p280-2813.教育投资的成本收益分析、教育投资的均衡p283-2884.两种在职培训的成本收益分析（一般培训和特俗培训）p289-2925.劳动力流动类型、条件、影响因素p292-297第十章1.歧视及其类型p299-3002.劳动力市场歧视理论（个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、统计歧视理论）（整节是重点）p300-3073.工资收入歧视p310第十一章1.政府各种行为（政府支出、政府税收）对劳动力市场的影响p318-3222.最低工资标准的概念p3233.最低社会保障和工会p3264.货币政策和财政政策对劳动力市场的影响p331-3345.收入政策和人力政策对劳动力市场的影响p334-338第十二章1.劳动关系的含义及其基本类型p341；p345-3502.劳动关系的调整（集体协商制度、雇员参与制）p358-3603.集体谈判模型的约束条件p3614.工会弱化约束的努力p3625. 希克斯谈判模型p370-371。

劳动经济学读书笔记第一章一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。

本书中的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。

二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。

2、劳动是人类生活的第一个基本条件。

3、劳动创造了社会财富。

4、劳动推动了社会财富。

5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。

三、人力资源理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。

⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。

⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。

四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、结构性稀缺5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺六、马克思经济学中的劳动科学： 1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类型2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三条规律3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理论4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差异⑸按劳分配理论七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的劳动科学八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范围4、特定理论5、问题6、检验方法十、实证分析与规范分析的关系： 1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性 2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析的指导。

劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。

劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。

2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。

劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。

3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。

二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。

2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。

3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。

4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。

三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。

2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。

3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。

4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。

四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。

劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。

下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。

劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。

2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。

劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。

3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。

4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。

5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。

6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。

7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。

8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。

劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。

进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。

劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。

它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。

下面是关于劳动经济学的一些知识点。

一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。

2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。

3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。

4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。

二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。

2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。

3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。

4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。

三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。

2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。

四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。

2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。

五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。

2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。

3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。

经济学中的劳动经济学知识点随着社会的发展，劳动经济学作为经济学的一个重要分支，研究着劳动力市场中的各种现象和问题。

本文将系统介绍一些经济学中的劳动经济学知识点，以帮助读者更好地理解劳动力市场。

一、劳动力供给与需求1. 劳动力供给劳动力供给是指个体或群体愿意参与劳动市场并提供劳动力的数量。

供给劳动力的决定因素包括个体的人口数量、教育水平、健康状况、工资水平等。

供给曲线的变动可以受到劳动力人口结构的变化、教育政策的改革等因素的影响。

2. 劳动力需求劳动力需求是指企业或组织需要雇佣的劳动力数量。

需求劳动力的决定因素主要包括产业结构、技术进步、工资支出等。

需求曲线的变动可以受到经济增长、技术创新等因素的影响。

二、劳动力市场与工资决定1. 劳动力市场劳动力市场是以劳动力供求关系为基础的市场。

在劳动力市场中，劳动者通过出售劳动力赚取报酬，雇主通过购买劳动力来获得生产力。

劳动力市场的主要特点包括竞争性、不完全信息、异质性等。

2. 工资决定工资是劳动者为出售劳动力而获得的报酬，工资的决定因素主要有劳动力供给与需求的关系、工会谈判、最低工资政策等。

在理论上，劳动力市场的供给与需求平衡时，工资将达到边际产出与边际成本之间的平衡点。

三、劳动力市场的不完全竞争与失业1. 不完全竞争劳动力市场的竞争程度通常表现为完全竞争和不完全竞争两种形式。

不完全竞争劳动力市场的特点包括存在壁垒、信息不对称、劳动力的异质性等。

在不完全竞争市场中，工资决定力量将由劳动力与雇主之间的博弈关系所决定。

2. 失业失业是指劳动力市场上有能力工作但暂时找不到工作的人数。

失业率是衡量失业现象的重要指标之一。

经济学中的失业类型包括摩擦性失业、结构性失业和总需求不足性失业。

四、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入，提高工人阶级的生活水平。

然而，最低工资政策也可能导致就业机会的减少和劳动力市场的扭曲。

2. 工会与劳资关系工会是劳动力市场中劳动者集体组织的一种形式，通过集体谈判维护劳动者的权益。

中国人民大学803劳动科学综合笔记（背诵版）——劳动经济学复习说明一、写给正在尽力的你们……同窗你好，很快乐你能读到帖子，咱们才能够进行深切的交流。

我是一个走个考研历程的侥幸者，深知其中的不易，因此我发了这篇帖子，希望能帮到你。

因为我明白，你也离我不远，只要你在路上，只要你已经开始尽力。

考研路途艰辛，但请你相信，最后的胜出者是必然坚忍不拔的强者。

二、如何高效备考1公共课与专业课之因此把公共课第一提出来，是要大伙儿明白，考研是四门学科的综合取胜，任何一科的不合格都将功亏一篑。

因此打算温习内容，合理安排时刻是重中之重。

数学拉分专门大，英语难以得分，这两点实际上是温习的关键点之一。

关于考数学的同窗，做题的时刻需要很多；每一个同窗的英语都是从一开始都要长期积存的进程，突击不得；政治相对好备考，专业课其实劳人院每一年分数都不低，大伙儿的温习重点应当在于对专业基础知识的踏实把握。

因此大伙儿不要忘了，这是一场全面考量的竞争，有太多的低分和不合格教训，切记！2 专业课考试考什么，如何备考①劳人院的考试要紧以简答、论述的主观题为主，专业课每科考试时刻3小时，题目大体4-6道左右，考卷4A纸多达16页之多。

对真题的分析发觉，试题大体源自劳经和人力的两本教材的要紧内容，有小部份考点取自对教材知识点的深切明白得和应用考察，或来自该领域的最新研究动态。

②考试的进程从本质上是一个知识反馈的进程，通过咱们对大体知识点的明白得把握和专业前沿的了解，再通过试题反馈而进行书面表达出来。

因此归纳起来，专业课考试并无多余神秘的地方，也没有必要过度的恐慌，咱们需要做的无外乎三点：一是对基础知识内容的明白得。

这是把握专业学科知识最大体的进程，建议对教材要通读做大体的阅读和明白得，通过做笔记提取其中所有可考的内容，尽可能细致不要有遗漏，因为咱们要明白，题目量少，任何一个知识盲点都是致命的。

二是重点深切。

这需要结合历年真题考察的知识点对应到教材的各章节，那些显现频率高常考的知识点无疑是该学科的知识重点，要完全把握；在此基础上，要对与真题考察内容相类似、考察频率低或尚未考过的点做细致的比较分析，因为它们都是能够考察的内容。

劳动经济学第一节人的劳动与人力资源一.人的劳动概述(一).劳动是人的本质1.劳动创造了人恩格斯说:劳动是整个人类生活的第一个基本条件.劳动创造了人本身.2.劳动是人的专属特征人的劳动与动物求生活动有着如下不同的特点:1)人的劳动具有主动性2)人的劳动具有自觉的目的性.3)人的劳动具有创造性,而动物的活动只具有获得性4)人的劳动具有多层次性,而动物的活动只具有简单的直接性.3).人的劳动具有相依性.3.劳动作为生产要素与其他要素的不同1)劳动的所有者是自然人2)劳动的年有权不能转移3)劳动力在流动中具有一定的主动性和决定性(二).劳动的含义与分类1.劳动的含义劳动具有广交与狭义之分广义的劳动:人们在各种生活中劳动力人使用或消耗(人的脑力和体力的消耗和支出,都可称之为劳动).狭义的劳动:人类在自身智能的支配下,通过各种手段和方式创造社会财富以满足日益增长的物质.精神等方面需要的有目的的活动.狭义的劳动的3个特点1.强调智能的支配作用2.强调创造3.强调劳动的目的多样性.丰富性劳动的3种释义:1.人改变劳动的对象,使之适合自己需要的有目的的活动.即劳动力的支出(辞海)2.劳动是人类创造生活所必须的物质财富和精神财富的有目的活动(伊万诺夫人)3.劳动即有利于自己的同时也有利于社会的人的职业谋生活动(郑克中)2.劳动的分类活劳动,死劳动具体劳动,抽象劳动私人劳动,抽象劳动必要劳动,剩余劳动生产性劳动,非生产性劳动体力劳动,脑力劳动物质劳动.精神劳动重劳动,轻劳动简单劳动,复杂劳动熟练劳动,非熟练劳动自我劳动.谋生劳动.社会劳动(L.拉佩把劳动的3大分类)我国社会保障部把社会劳动分为三类四种:三类:创新劳动,重复劳动,混合劳动.四种:生产劳动,服务劳动,科技劳动,经营管理劳动(三).劳动的含义1.劳动创造了人类自身2.劳动是人类生活的第一基本条件3.劳动创造了社会财富(生产性财富.流通性财富.分配性财富.消费性财富.物质财富.精神财富)马克思提出:劳动是人所独有的,社会财富来源于劳动,但劳动具有二重性(具体劳动和抽象劳动).从社会财富的使用价值来说,财富来源于不同的生产领域的具体劳动;从社会财富的价值来说,社会财富来源于劳动者的抽象活动.马克思认为社会财富是一切以物的形式存在的物质财富和精神财富.4.劳动推动了社会发展5.劳动是人类解疑不尽的重课题亚当.思密在<国富论>中提出了劳动专业化可提高劳动生产率的劳动组织理论. 马克思把社会主义国家称为劳动共和国.二.人力资源(一)人力资源的概念与特征1.人力资源概念的提出者(彼得.德鲁克)2.人力资源的特征1.两重性(既有创造性财富的一面,又有消耗财富的一面).2.时限性(使用上具有时限性)3.能动性(人力资源是活资源,有主观能动性,能有目的的认识和改造世界)4.再生性(人力资源属于再生资源)5.智力性6.核心性(人力资源是核心)(二)人力资源的数量与质量1.人力资源的数量人力资源的总量人力资源的相对量(人力资源率和劳动参与率)影响人力资源数量的主要因素是:人口及其变动,社会制度,风俗习惯和教育等. 2.人力资源的质量(身体素质,科学文化素质.思想道德素质)影响人力资源的质量的主要因素是:人种质量,人力资本投资,科学技术发展及应用程度,社会风气,经济发展水平,观念因素.(三)人力资源的稀缺性1.总量稀缺2.质量稀缺3.人力资源稀缺有多种形式4.结构性稀缺5.显性稀缺和隐性稀缺6.静态稀缺与动态稀缺动态稀缺指:随着社会经济的发展,人力资源结构的利用率和对于社会经济发展贡献率不断发生变化,从而使人力资源不同方面的重要性和稀缺性在人类经济史中呈现为一个逐渐被更替扩充与变货的动态过程.第二节劳动经济学的形成与发展一.国外劳动经济学的形成与发展孕育阶段形成阶段独立发展阶段学科体系发展与完善阶段(一)孕育阶段(从古希腊和古罗马时期至17世纪)1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想劳动十分重要,离开了劳动任何财富都不可能得到.(赫西奥德.色诺芬.柏拉图.西塞罗)2.欧洲中世纪的劳动经济思想(从公元5世纪到10世纪是西欧封建社会的早期,11世纪进入封建社会的极盛时期)这一时期劳动经济思想重要史料<萨利克法典>和<庄园敕令>.<萨利克法典>重视对主要生产者的人身自由及财产的保护,规定劳动所得归农户所有.<庄园敕令>更具有劳动经济管理的倾向,它把好何有效的剥削农奴作为一个枋心问题,它要求庄园管理要充分利用土地和劳动力.督促农奴勤于耕作,不要虚度于工作日.<行会制度>形成于11世纪<行会制度>中所反映的劳动经济思想主要是：公开规写男女平等的原则，行会管理机制负责举办集体福事业，并对某些专业匠师人数以及匠师身份所需要的公民资格。

劳动经济学期末知识点总结劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间的关系。

本文将重点总结劳动经济学的一些重要知识点。

一、劳动力市场1. 劳动力市场的基本概念：劳动力市场是指劳动者与用工单位之间进行劳动力交换的场所和过程。

在劳动力市场中，劳动者提供劳动力，用工单位支付工资并雇佣劳动者。

2. 劳动力市场的参与者：劳动力市场的参与者包括劳动者和用工单位。

劳动者是指提供劳动力的个体或群体，用工单位是指雇佣劳动者的企业、机构等。

3. 劳动力市场的特点：劳动力市场具有供给和需求两个方面的特点。

供给方面，劳动者的供给受到人口规模、劳动者教育水平、劳动力参与率等因素的影响；需求方面，用工单位的需求受到经济增长、产业结构调整、技术进步等因素的影响。

4. 劳动力市场的结构：劳动力市场的结构包括就业结构、职业结构和地域结构。

就业结构是指不同产业和部门的用工比例；职业结构是指不同职业的用工比例；地域结构是指不同地区的就业状况。

二、劳动力供给与需求1. 劳动力供给：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量和质量。

影响劳动力供给的因素包括人口规模、劳动力参与率、劳动者教育水平等。

2. 劳动力需求：劳动力需求是指用工单位对劳动力的需求数量和质量。

影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构调整、技术进步等。

3. 劳动力市场的均衡：劳动力市场的均衡是指劳动力供求量相等的状态。

劳动力市场的均衡受到供给和需求双方作用的影响，同时也受到劳动力市场制度、政府政策等因素的影响。

三、劳动力市场的工资决定1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，一个劳动者的工资水平应该等于他的边际生产力。

边际生产力是指一个劳动者增加到生产过程中所产生的附加产出。

2. 市场竞争力量的作用：在竞争市场中，用工单位之间的竞争会影响工资的水平。

如果劳动力供给充足而需求不足，工资水平会下降；如果劳动力供给不足而需求充足，工资水平会上升。

3. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场存在信息不对称、劳动力流动成本高等因素，导致劳动力市场不完全竞争。

《劳动经济学》复习笔记（一）第一章导论生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。

）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

（识记）劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

劳动经济学知识点汇总劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力的配置与利用、劳动报酬与福利、劳动就业与失业等经济现象和经济问题的学科。

它对于理解和解决现实经济中的劳动相关问题具有重要的理论和实践意义。

以下是对劳动经济学一些关键知识点的汇总。

一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

影响劳动力供给的因素众多，主要包括以下几个方面：1、个人偏好：个人对于工作和闲暇的偏好会直接影响劳动力供给决策。

有些人更倾向于工作以获取更多收入，而有些人则更重视闲暇时间带来的享受。

2、经济因素：如工资水平、财富总量等。

一般来说，工资水平越高，劳动力供给越多，但当工资达到一定高度后，可能会出现收入效应大于替代效应，导致劳动力供给减少。

3、社会制度：社会保障制度、税收政策等会影响人们工作的积极性和劳动力供给。

例如，优厚的社会保障可能会使一些人减少工作时间。

二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

企业的劳动力需求主要取决于其生产的产品或服务的需求、生产技术水平、劳动力价格等因素。

1、产品需求：产品市场的需求状况直接影响企业的生产规模，从而决定劳动力需求。

当产品需求增加时，企业通常会扩大生产，增加劳动力需求；反之则减少。

2、技术进步：技术进步可能会导致劳动力需求的变化。

一方面，新技术可能会替代部分劳动力，减少需求；另一方面，新技术也可能创造新的工作岗位和需求。

3、劳动力价格：即工资水平。

工资提高会增加企业的成本，从而可能导致企业减少劳动力需求；反之则可能增加。

三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。

在均衡状态下，劳动力市场上的工资水平和就业量都达到了稳定的水平。

1、局部均衡分析：只考虑单个市场的均衡，假定其他市场条件不变。

这种分析方法简单直观，但不能全面反映经济系统的相互关系。

劳动经济学读书笔记【篇一：劳动经济学读书笔记】劳动经济学读书笔记第一章一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。

本书中的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。

二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。

2、劳动是人类生活的第一个基本条件。

3、劳动创造了社会财富。

4、劳动推动了社会财富。

5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。

三、人力资源理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。

⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。

⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。

四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、结构性稀缺5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺六、马克思经济学中的劳动科学：1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类型2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三条规律3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理论4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差异⑸按劳分配理论七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的劳动科学八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范围4、特定理论5、问题6、检验方法十、实证分析与规范分析的关系：1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析的指导。

第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。

（2）劳动力需求弹性小于1。

（3）劳动力需求弹性等于1。

（4）劳动力需求弹性大于1。

（5）劳动力需求弹性无穷大。

工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。