劳资报表填报规则

劳动工资统计填报指南
《劳动工资统计填报指南》
嘿呀，朋友们！今天咱就来唠唠劳动工资统计填报这档子事儿。

就说有一次啊，我在公司负责这个劳动工资统计填报。

哎呀，那可真是个细致活儿！我得先把每个人的工资信息都弄得清清楚楚的。

就像咱平时过日子，得把每一笔账都算明白一样。

我瞪大眼睛，对着那些工资条，一个数字一个数字地核对，生怕弄错了。

然后呢，还得按照要求把这些信息填到相应的表格里去。

这可不能马虎，就跟给小娃娃穿衣服似的，得穿得整整齐齐，不能这儿露一块儿那儿露一块儿的。

我就小心翼翼地填啊填，心里还不停地念叨着：可别出错呀，可别出错呀！
填完了还不算完，还得检查一遍又一遍。

就跟咱出门前照镜子似的，看看这儿看看那儿，有没有什么不完美的地方。

我一会儿看看这个数字对不对，一会儿看看那个项目有没有填全。

等终于都弄好了，我这才松了一口气，感觉像是完成了一项大工程似的。

哎呀呀，这劳动工资统计填报啊，真得细心细心再细心！
总之呢，大家在做这个劳动工资统计填报的时候，可一定要像我这样，认真对待，仔细填报，这样才能保证数据的准确呀！让我们一起把这个工作做好，让统计的数据都能靠谱点儿！哈哈！。

按人员类型分从业人员数说明：(1)1≥2 (2)1≥3 (3)1=4+5+6 (4)7=8+9+10 (5)1～3月平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3(6) 1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (7) 1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (8) 1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12按职业类型分从业人员数(4)1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (5)1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (6)1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12表3：按人员类型分工资总额说明：（1）1=2+12+13 （2）2=3+9+10+11 （3）4=5+6+7+8 （4）个人缴纳费用=个人缴纳的“五险一金”+个人所得税（5）单位代扣费用=代扣缴的房费、水费、电费、暖气费等费用+其他扣缴费用（6）实物工资折现（市场价）= 购物卡、加油卡、电话卡等有价储值卡折现+米面油、内部食堂、通勤班车等实物福利折现+其他实物工资折现（7）1～3月累计工资总额（一季度）=1月工资总额+……+3月工资总额（8）1～6月累计工资总额（二季度）=1月工资总额+……+6月工资总额（9）1～9月累计工资总额（三季度）=1月工资总额+……+9月工资总额（10）1～12月累计工资总额（全年）=1月工资总额+……+12月工资总额表4按职业类型分工资总额及平均工资说明： (1)1=2+3+4+5+6 (2)1-3月累计工资总额=1月工资总额+2月工资总额+3月工资总额 (3)1-6月累计工资总额=1月工资总额+……+6月工资总额(4)1-9月累计工资总额=1月工资总额+……+9月工资总额 (5)1-12月累计工资总额=1月工资总额+……+12月工资总额填表说明从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。

(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。

各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。

(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。

一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。

二是加强劳动统计业务指导和培训工作。

三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。

四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。

五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。

六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。

劳资报表填报规则说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据一、人员分类（表1、表2）1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。

2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。

3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。

二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。

（附表2）1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；3、津贴和补贴：。

包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。

5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）1、增加的在岗长期职工人数中：A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。

D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。

E调入：指在报告期调入本单位的人员。

包括成建制调入或兼并的人员。

2、减少的在岗长期职工人数中：A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。

B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。

劳动工资统计操作说明一、报表上报注意要点：1、上报时间及方式注意：网报平台上显示的截止上报日期是市里的时间，我们街镇与区里还要留出查错、修改、汇总的时间，所以请大家每季开网后尽早完成填报。

2、用户名及密码：用户名为9位组织机构代码（有X的要大写），初始密码与用户名一致。

首次登录前必须进行CA认证。

附：清华同方平台操作说明网址为：/一、安装CA证书（首次登陆时必须认证，换电脑后新电脑也必须认证）第一步：点击网页上的【下载证书】，在弹出的新页面上点击下载【根证书及客户端配置工具】。

第二步：在跳出的对话框中，点击【保存】。

第三步：找到刚才保存的软件“ConfigTools.exe”，双击进行安装。

二、进行CA认证第一步：重新打开证书申请页面，填入用户名和口令，用户名及口令皆为组织机构代码（代码中有X的需大写），点击“确定”。

如若用户名与口令输入框无法定入光标请点击第二步：弹出的新页面，当前状态显示“已发证”，则表示已通过CA认证。

三、登陆及报表填报第一步：首次登陆首次登陆时的用户名和密码仍为组织机构代码，选择证书，点击确定。

第二步：修改密码第一次登录系统时，必须修改密码。

新密码长度不得少于8位字符，格式为字母加数字。

带红色“*”标记的输入项必须填写，请按实际情况真实填写填报人姓名、电话、统计从业资格证号（若无统计从业资格证，请填0）。

点击【保存】后，界面重新跳转到用户登录界面。

请输入用户名和新密码后重新登录。

第三步：报表填报用户成功登录系统后，系统显示主界面如下图所示：填报一张报表的主要步骤包括数据录入、数据审核、数据修改、填写说明、数据上报等。

1、数据录入在报表列表中点击“法人单位基本情况表”对应的【填报】按键。

进入报表填报页面后，开始录入数据。

每录完一个单元格，按回车键、方向键或制表键跳转到下一个单元格。

录入完毕后，点击报表下方功能按键区的【计算】，用户可以查看平均工资水平，然后按【暂存】，保存数据（用户应随时保存数据，以防新录入的数据丢失）。

劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。

下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。

一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。

二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。

三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。

总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。

通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。

劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。

此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。

+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。

不包括不在岗人员的社会保险费用。

（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。

为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。

一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。

具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。

二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。

2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。

报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。

在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。

3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。

税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。

企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。

同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。

以上就是劳动工资年报填报说明。

企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。