[面试技巧] 2014延边事业单位面试：诚信买单问题

2014事业单位面试真题及解析之一：人际关系篇1、你的领导不重视你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。

表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。

【答案要点】领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。

所以，领导不需要重视我。

领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。

第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。

如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。

如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。

如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。

一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。

如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。

无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。

常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。

用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。

应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。

重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。

人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。

所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。

胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。

人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。

2014延边州事业单位结构化面试情景应变事业单位考试微信号：jlsydwoffcn情景应变题在近年的面试中占有较大比重，此类试题主要考查考生对突发事件的应急和应变能力。

情景应变题的共同之处在于设置一个或多个情景，要求应试者以特定的身份去完成特殊的任务，这类题型出题形式灵活，作答没有固定套路，难度较大。

对于这种情况，中公教育专家特别列举了一些近期考过的情景应变真题，希望对大家有帮助。

某省事业单位面试题第二题：二位同事计算4乘7结果，一个是27，另一个28，双方各抒己见，找你评判谁的正确，你怎么评判?【参考答案】同事之间维持良好的人际关系是开展工作的基础，面对这种情况，我会灵活应对，争取在处理过程中不影响同事之间的友谊。

首先，我会认真倾听他们的原因，了解他们得出结果的计算方法。

对于结果等于28的同事，他遵守了科学的规律，运用乘法运算律得出的结果是28。

对于结果等于27的同事，他肯定也有自己的理由。

其次，我要明确自己评判的标准，如果以科学的角度评判，无疑结果是28的同事是正确的，事业单位工作人员的职业道德要求中最根本的一条是实事求是、客观公正，这也体现了他朴实的性格;但是如果以创新为评判标准的话，结果等于27的同事更有说服力，他看问题的角度不同，更加新颖独特。

最后，我会将自己的看法委婉的告诉他们，我个人更倾向于实事求是的以科学作为标准的评判，这个题按照一般数学算法的确是4乘以7等于28，这是个大家公认的正确的答案，我更支持结果是28的同事，同时，我认为作为普通个人要将自己的发展与社会主流价值有机结合起来，不能一味求新求异。

某省事业单位面试真题第二题：单位领导要整理单位一年来的业务数据，但是各个部门都没汇总，领导交给你处理，你会怎么办?【参考答案】领导整理一年来的数据，是为了了解部门发展状况，从数据中总结和发现问题，以便整个单位更好的发展，面对这种情况，我会克服困难，努力完成任务。

首先，我要了解领导收集业务数据的范围，具体包括数据年限、数据所在领域、数据的呈现形式、提交数据的时间等，将领导的指示做详细的记录。

无领导实战模考考官样本（政务诚信问题操作类）主考官指导语各位考生大家好！首先祝贺大家进入面试阶段，欢迎同学们参加今天的面试。

今天的面试采取无领导小组讨论的形式进行。

具体要求如下：1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10 分钟。

2.第一轮个人发言阶段，清考生按抽签顺序由小到大依次回答问题 1 ,每人发言时间不超过2分钟，超时考官将酌情减分。

3.第二轮自由讨论请考生就问题2进行自由讨论，时间30分钟。

小组最后必须达成一致意见，并推选出一个汇报人向考官作总结陈述，准备时间2分钟，发言时间5分钟。

4.针对汇报人发言进行补充，2分钟。

整个讨论在70分钟以内结束。

希望大家在讨论中放松心态，不要紧张，积极发言，发挥出真实水平。

在讨论开始后，请不要向考官询问任何问题。

请各位考生核对一下你的座位号与自己的考生号是否相符。

听清楚了吗？（听清楚了）现在请工作人员发放面试试题。

材料1“国以诚立心，人以诚立身”，公务员是社会的“正能量源”，本应是诚信建设的践行者和引领者。

然而，如今的“官赖”却一次次见诸报端。

据统计，在全国法院失信被执行人名单信息系统中，被纳入失信'黑名单”的“官员失信'案件已超过1100件。

从个案来看，情况的严重或许更触目惊心。

据媒体报道，2015年至2019年，某地法院受理的执行案件被执行对象中共有146名公职人员，标的金额近 4.7亿元，结果近半数案件执行分文未到位，清偿率仅为20.57% ;河南襄城县王洛镇政府在当地一家餐馆欠下70万元白条却拒不还账，以致餐馆老板不得不在店外挂横幅讨要。

“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。

长期拖欠债务、与法律“躲猫猫”、在扶贫领域造假、不向组织如实报告个人事项......“官赖”现象的长期存在，不仅暴露出诚信建设存在的“短板”，更伤及民心、损害了政府公信。

由此可见，公务员失信关乎党风政风，并非只是个人小节问题。

自古至今，诚信都是做人的第一品质，更是一个社会的基石。

结合岗位谈诚信的意义，要你开展一个青年诚信研讨，你怎么开展？【测评要素】计划组织协调能力【参考答案】古人云：“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓”。

诚信是一个民族一个国家的重要财富。

在建设和谐社会的今天，诚信对于国家税收部门的意义尤其重要。

诚信税收与国家和每个公民的利益息息相关，是优化经济环境、促进社会主义市场经济健康发展的需要。

它可以更好地保护诚信纳税人的合法权益，让他们享受到政府基于诚信纳税而提供的各种优惠和便利，感受到社会各界的信任和尊重；也使信誉差的纳税人感到压力，受到鞭策，从而增强诚信纳税意识。

它可以进一步完善征管运行机制，实现日常征收管理的规范化、科学化，增强税收检查的针对性，杜绝随意性，提高征管质效，减轻纳税人的负担，使诚信纳税人真正感受到政府服务社会、发展经济的诚心和决心，提升了政府的形象。

它可以鞭策和激励信誉差的企业查找不足，改善管理，提高商誉，促进经济环境的优化。

【参考答案】（１）首先感谢领导对我的信任，我一定圆满完成任务。

（２）做好计划。

就研讨的议题、研讨的形式、研讨的目的、参加研讨的人员、研讨的时间和地点等做好计划，报领导批准，待领导批准后实施。

（３）进行准备。

首先明确目标，研讨诚信对青年成长的意义；其次，确定研讨的途径，主要是采用论坛方式，把研讨会变成一个交流的园地；再次，确定参加研讨会发言的人员，邀请有声望和有影响的专家学者、青年创业的成功者做专题报道。

最后，确定研讨会的规模、人数、研讨会开幕的时间和地点，印发邀请函等。

（４）进行总结，为以后更好地开展此类工作做借鉴。

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2014事业单位面试题1、组织一次募捐活动，你怎么组织？一、了解地震灾区的基本情况包括受灾情况，紧缺物资等。

二、根据了解到的情况，召集相关人员会议，讨论捐款救灾具体事项，集思广益，把大家比较好的意见都集中起来，拟订募捐计划。

三、将拟订好的计划交给上级领导审查，经领导批准后立即着手实施。

四、再次召开会议，将具体的工作分配下去，切实做到责任到人，做好募捐的前期工作。

五、广发宣传，设立捐款点，号召大家捐款，对与所捐的款项，每一笔都要认真的记录，捐款所得的钱要及时的交给相关部门。

六、做好本次捐款工作的总结，并上交领导查阅，对与捐款较多的同志可以予以通报表扬。

2、您认为如何的环境适合您？如何的工作适合您？(您为何要报考这个职位)？(您的择业观？)答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。

作为一名公务员是我从小的梦想。

其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。

(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。

(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

，3、如果在行政执法时有亲戚朋友向您求情怎么办？答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种状况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。

如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。

这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。

第2是针对这件事情的反思，如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得您是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找您2是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。

延边州事业单位结构化面试真题（一）（2015年8月24日）延边事业单位招聘考试当天面试题内容如下：第一道题你怎样理解孟子的，尽信书不如不信书第二道题组织一场羽毛球比赛。

第三道题同事向你借了5000元，没有借条，你怎样处理？（2015年8月25日）延边事业单位招聘考试当天面试题内容如下：第一道题出错很难过，错过很遗憾，你怎么理解这句话。

第二道题领导发现窗口乱收费，让你去调查，你怎么办第三道题普级职称，本来你稳了，但领导故意放宽条件，你落选，别人考上，你怎么办？延边州事业单位面试知识扩展：一、面试内容、地点、时间1、本次面试内容为“结构化面谈法”，时长为10分钟。

2、面试考场设在延边州委党校。

3、每位考生参加结构化面试具体日期详见附件，未按规定日期，未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格。

二、有关要求1、面试每天上午6时至6时30分入场，未按时入场者视为自动放弃。

参加面试考生需携带《面试准考证》和报名时使用的有效身份证进入考场。

2、考生面试顺序通过抽签决定，面试时考生只报面试抽签序号，不得报姓名或其他可表明身份特征的信息，违反规定者按违纪处理，直接取消其面试资格。

3、面试考生随身携带的通讯和电子设备必须关闭，交由考务工作人员统一保管。

考试期间发现考生随身携带通讯和电子设备未上交的，无论是否使用均按违纪处理，取消其面试资格。

4、考生入闱期间要服从工作人员管理，不得擅自离开候考室，违反规定者按违纪处理，取消其面试资格。

5、面试考生不得穿着部门或行业工作制服，不得佩戴有明显标记的饰物。

6、面试考生须携带面试费每人80元，自备午餐费20元。

延边事业单位考试本次是两次面试，第一次是专业面试，第二次是结构化面试。

2014年事业单位考试情景模拟面试题四大高分技巧更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（/jilin/）情境模拟对话是近年来出现的新颖题型，在近两年的事业单位面试中大量出现。

情境模拟对话势必将继续出现在事业单位考试面试中。

事业单位考试资料网提醒广大考生需要高度重视此类试题。

那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。

考官通过考生完成任务的过程、结果进行综合分析，评价考生处理问题的能力，衡量考生的综合素质。

情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。

一、情境模拟对话须双重准备要答好情境模拟对话题，华智教育专家认为广大考生需要做好备考阶段的学习提升。

准备1：调研必不可少。

情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的，了解所报考的单位(系统)、岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。

准备2：注重基础题型的演练。

通过有针对性的现场模拟演练，考生可以身临其境，体会现场的紧张感，在实战中对题目有较好的把握，能力有较大提升。

二、情境模拟对话四大高分技巧在应对情境模拟对话时，华智教育专家认为掌握好以下4技巧，定能问鼎面试苍穹。

技巧1：进入角色是关键。

考生应该有意识提高自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务。

技巧2：运用人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。

情境模拟对话往往需要考生具备一定的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。

技巧3：语言是武器，注重沟通技巧。

在回答过程中，考生一定要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

2014年延边州事业单位考试面试技巧：即便面试还
是谜，你也该认真动手了
更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（/jilin/）
对于面试，中公教育专家建议各位考生从以下三个方面着手准备。

首先要了解岗位。

面试的最终目的是为了帮助招录机关选择适合于本部门工作的人才，从这个意义上来说，了解自己所报考的部门和岗位，是面试备考的第一步。

广大考生可以通过报考部门的官方网站去了解岗位，从而挖掘与岗位需求相匹配的亲身经历或身边的故事，准备一份详尽的自我介绍。

其次要了解面试。

知道面试考察的是什么，其实面试就是考察考生怎样看待社会热点问题，怎样做人，怎样做事。

这可以通过练习真题,进入在线课堂YY36531频道听名师讲座加深了解。

最后一定要注重知识的积累。

对于社会热点问题不仅要关注，还要有深度，只在网上看看报道听听新闻是不够的，还应该去查些资料，看一看《求是》《?望》等期刊，了解官方对事件的定性。

对于考察考生组织会议、调研等方面能力的题目，如果没有经验光做题也是不够的，还需要多观察生活、向有经验的人去请教，避免闭门造车。

中公教育专家提醒各位考生，在这一阶段，不要懈怠，及早准备面试，做有准备的考生!。

2014年延边州事业单位面试热点评析及热点预测更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（/jilin/）热点一：多地公布干部差旅费标准，省部级住宿费每天800元。

【点评】差旅费不应止步于公布标准。

早在2006年，我国就颁发了《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》，其中对标准已有详细规定。

但由于规则的不完善等因素，还是出现了开具假发票、虚报冒领、转嫁差旅费等现象。

在个别地方，差旅费甚至成了“隐形福利”。

该办法的提出有力证明了政府反腐倡廉的坚定决心，有效遏制差旅费腐败。

但是，我们还应更加清晰地看到，无论省市经济差距有多大，但是标准基本都是一致的，这种采用“一刀切”的做法，看似公正整齐，但是却隐含着更多地不公平因素。

正如财政部财科所副所长刘尚希所说，“各个地方实际情况不一样，肯定会有一些差异。

以住房为例，一线二线三线地区的物价水平和生活水准不一样，标准自然会不同。

”上海财经大学教授蒋洪在接受北青报记者采访时表示，为了体现不同级别官员在待遇上的差异，在住宿费用上设立不同的标准“还是必要的”。

“但是差别不宜过大，对于级别稍高的官员而言，保证三星级的酒店标房就足够了，在住宿费用上超出的部分应由公务人员自己承担。

”为了能够有效遏制差旅费腐败，让差旅费的执行力度更为公正，只建立制度还远远不够，还需要通过进一步的信息公开来支撑。

在公务差旅费管理相对成熟的国家和地区，一般会通过强化预算来实行定额管理，而纳税人的钱怎么用、用在哪里的信息全都透明公开，民众随时可以在政府网站上查询。

更为重要的是，要让信息公开透明，舆论、民众的监督不可或缺，充分借鉴国外的经验，专门设立监督机构负责管理议员各项花费，建立了民间行政观察员制度，对政府公务的各个方面进行监督，通过有力的问责和具体惩罚措施来保障制度的权威性。

公众期待，公开标准之后，加强信息透明、监督力度，坚决遏制差旅费上的腐败。

【热点预测】2014年5月7日，广西壮族自治区财政厅在其官网上发布了《本级党政机关差旅费管理办法》，其中第12条和第17条规定，自治区各单位工作人员出差住宿费和伙食补助费依照财政部制定的分地区标准执行。

近几天,重庆大渡口一家火锅店打出一副对联在网上引发热议,上联是:赚昧心钱全家死绝;下联是:不抓质量天诛地灭;横批:诚信经营。

雷人的"发毒誓"对联折射出食品安全问题给商家带来的信誉尴尬。

火锅店老板说,其实写啥不重要,做到诚信才能真有回头客。

近年来我国经济社会各领域出现了较为普遍的诚信缺失现象,诚信为何会成了稀缺品?我们该怎样进行诚信建设市场经济，绝不等于不择手段挣钱最近，市场上食品犯罪案例频频曝光，在全国引起强烈反响。

从事这些不法行为的个人和商家，其思想根源是不讲诚信，只顾谋取一己的暴利而不择手段。

诚信是做人的根本，立业之基石，是一切价值的根基。

诚信又是市场的准入证。

当前我国出现一些不讲诚信的行为，是经济社会发展的一个历史过程。

1992年我国确立了走社会主义市场经济的发展道路，至今还不到20年，市场管理的各种制度法规还不够健全完善，有些人对市场经济的认识也还有很大差距。

在有的人眼里，市场经济的本质就是钱和利。

市场经济的活动就是千方百计、不择手段地去挣钱、去谋利。

这种认识是完全错误的。

我理解，市场经济的灵魂是诚信二字。

我认为，市场经济有三个基本特点：第一，市场经济首先是诚信经济。

诚信既是无形的力量，也是无形的财富，是任何市场主体必须遵循的基本准则。

第二，市场经济是法制经济。

市场经济绝不是无法无天的经济，必须在法律框架之内和商业道德的约束之下，通过正当的手段去谋取利润的最大化。

第三，市场经济是标杆经济。

法律、政策、道德这几根标杆绝不可以逾越。

成功的经营者往往能在坚守商业道德的前提下，运用政策和法律，发挥自身最大的潜能。

回顾30多年来，我国在物质文明建设方面取得了辉煌成就。

但在精神文明建设方面，确实还存在诸多问题，例如诚信建设还远远不能适应社会主义市场经济的要求。

加强精神文明建设特别是诚信建设，也是贯彻落实科学发展观的重要内涵。

否则，我们的经济社会发展同样是不可持续的。

如何加强诚信建设呢？我谈几点具体建议。