校本研修管理制度与考核办法

白柳镇中心学校校本研修管理制度和考核办法为了激励教师更好的参加校本培训活动，促动自身向纵深方向发展，提升教师的各方面水平，特制订我校教师校本培训管理制度和考核办法：一、校本研修主要形式建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，并通过教学观摩、教学开放、教师优质课等活动，为教师参与校本研修创设平台、创造条件。

以“问题—研讨—实践—反思”的操作方式，努力提升校本研修的针对性和实效性。

1.自我反思。

即教师的自我对话。

教师结合课改发展需要，对自己的教育行为实行思考、分析，根据自身实际制定专业发展计划、个人教研学习计划以及学校的校本培训计划内容，自觉学习并对自己教学行为实行分析，提出问题，制定对策。

2.同伴互助。

即教师与同伴的对话。

教师以学校一系列教研活动为载体，以教师或教学遇到的问题为研究内容，注重“以老带新，以强带弱”；在校本研修活动中鼓励不同思想，发挥个人的优势，对问题大胆评点，各抒己见，为解决问题提供新思维、新思想、新方法。

实行专业指导，直接解决教师们思想和教学中的问题；另一方面鼓励教师从专业刊物或教育网上学习，引进先进教育思想，借此方式将教改的新理念和教育新思想引进学校，促动教师素质提升。

二、校本研修具体管理制度（一）校级领导管理1.校长是校本研修第一责任人，要身体力行。

教研主任制定校本研修制度、计划，发动全体教师积极参与校本研修，督促和评价学校校本研修工作。

2.学校行政要带头学习教研理论，并参与教学研究，举办专题讲座，向教师介绍教学研究方法，成为教师的互助同伴和专业引领的核心力量之一。

3.学校行政要充分挖掘校内教育资源，整合教科室、教导处等机构的校本研修力量，形成教学、科研、培训为一体的校本研修机制。

4.学校按计划确保校本研修经费到位，供购买资料、派教师外出学习培训、请专家讲课及其它校本研修活动，保证校本研修的顺利实行。

（二）教研部门管理1.学校教科研处、教研组具体负责校本研修工作，确定学校课改课题，以课改课题统领学校课程改革。

上海师范大学第三附属实验学校国培计划校本研修管理与考核制度（一）研修管理机制一、背景分析我校作为一所九年一贯制学校，正处于转型发展的关键期。

全体教师的专业素养和业务能力亟待飞速发展；青年教师尤其是职初期教师和新进教师急需制度培训和实务培训；创新智能校本课程群是推进学校“博雅”课程建设的重要途径。

因此，开展分层分类的校本研修活动对于优化师资队伍、进一步提高教师专业能力、打造优质精良的“博雅”教师团队具有极其重要的价值。

二、研修主题“博雅教育”理念下教师队伍分层分类发展的实践和研究三、研修对象2016学年在岗教职工、新进教师四、研修时间2016年7月——2017年6月五、研修安排1、工作领导小组组长：贺峥、童灵窕副组长：蒋海英、林燕华组员：胡艳晖、张旭群、瞿海瑛、徐慧惠、陆志文、王健博、罗珺2、研训形式（1）专家辅导报告；（2）教师主题论坛；（3）分组交流讨论；（4）自主学习。

六、相关人员职责1、校级管理员根据区级国培计划培训计划及相关内容，结合学校基本校情制定相应的校本研修计划。

组织校内教师开展并参与学习活动，及时做好相应的活动记录以及简报，保障国培计划校本研修方案顺利实施。

2、教研组长教研组活动以教研组长为中心，负责开展各阶段校本研修活动的组织和实施。

在培训阶段及时履行好自己的职责，组织组内学校教师按时开展开课、听课、评课、交流、以及晒课等各类相关活动3、备课组长各年级、各学科备课组长根据教研组制定的学习活动开展组内小范围研讨交流活动，备课组长积极履行好自己的职责，配合教研组完成相关的学习研讨活动。

4、学员在职在岗的相关教师履行好学员职责，根据学校及教研组、备课组的安排按时、保质、保量的完成各阶段学习计划，并在学习过程中积累学习素材，改进教学效果。

（二）考核制度一、网络平台学习二、校本研修各类人员主要考核指标。

仁寿县钟祥镇青石小学校校本研修管理和考核制度一、指导思想：以新课程改革为着力点，全面贯彻党的教育方针，体现新的教学理念、教学方法，全面实施素质教育，提高教师的业务水平，全面提升教学质量。

二、组织领导：组长：郭玉兰副组长：莫建军、胡华清成员：陈广、高旭杰、王付光三、工作的整体思路立足本校，依靠全体教师，面向全体学生，在充分学习课改理论的基础上，加强课堂教学的自我反思，切实研究课堂教学中的实际问题，在此基础上组织教师讨论，共同研究解决办法，逐步形成专题研究，本学期继续将班主任工作纳入教研内容。

四、工作重点：㈠形式尽量多样：公开课，观摩课，示范课，研究课，专题讲座等。

㈡强化数字室的应用。

㈢组内开展集体备课。

重实效，把提高教育教学质量，效率作为主要标准。

㈣开展专题讲座。

加强2011版新课程的指导，把课题研究落实到实际教学中㈤教师自学教学书刊，写经验文章。

五、工作措施：㈠组织教师学习教学工作计划，明确教研的目的意义。

㈡根据学校实际成立教研组，语文组、数学组、综合组，分别由陈广、高旭杰、王付光担任组长，班主任教研活动由高旭杰具体负责。

㈢每次活动要求各教师积极准备，认真对待，互相学习，不断提高自己的教育教学能力。

㈣充分发挥数字室的作用，组织教师观看教学视频，听专题讲座，并作好记录，进行教学点评。

㈤各教师认真自学教育教学书刊，撰写经验文章，教学体会，并上交教导处。

六、校本研修考核。

㈠每次活动，相关教师必须参加，不迟到早退。

㈡每次教研作好记录，积极发言，并保存好材料。

㈢教研组、教导处对每位教师参加校本教研打分评等，并记入期末目标管理计奖。

仁寿县钟祥镇青石小学校2015年9月6日1。

第一章总则第一条为了提高我校教师教育教学水平，促进教师专业成长，根据国家有关教育法律法规和上级教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条本制度旨在规范校本研修工作，提高教师研修质量，促进教师教育教学能力的全面提升。

第二章组织机构与职责第四条校本研修领导小组1. 组成：校长任组长，副校长、教导主任、教研组长及优秀教师代表为成员。

2. 职责：（1）制定校本研修规划；（2）组织实施校本研修活动；（3）监督、检查校本研修工作；（4）总结、评估校本研修成果。

第五条教研组1. 组成：教研组长、备课组长、学科教师。

2. 职责：（1）制定本教研组研修计划；（2）组织开展教研活动；（3）协助学校完成校本研修任务；（4）总结、评估本教研组研修成果。

第三章校本研修内容第六条校本研修内容主要包括以下几个方面：1. 教育教学理论的学习与研究；2. 教学方法的改进与创新；3. 教学技能的提升；4. 教学资源的开发与利用；5. 教学评价的研究与实践；6. 教师个人专业发展规划。

第七条校本研修形式1. 专题讲座：邀请专家、学者进行专题讲座，提高教师教育教学理论水平；2. 课堂教学观摩：组织教师观摩优秀教师课堂教学，学习先进的教学方法；3. 教学研讨：围绕教学中的热点、难点问题进行研讨，提高教师教育教学能力；4. 教学案例分享：教师之间分享教学经验，促进共同成长；5. 教学反思：教师对教学过程中的问题进行反思，不断改进教学方法；6. 教学竞赛：组织教师参加教学竞赛，激发教师教学热情。

第四章校本研修实施与考核第八条校本研修实施1. 教师根据校本研修计划，结合自身实际，制定个人研修计划；2. 教师按照个人研修计划，参加校本研修活动；3. 教师在研修过程中，做好研修记录，及时总结经验；4. 教师将研修成果应用于教育教学实践。

第九条校本研修考核1. 学校对教师参加校本研修活动的情况进行定期检查；2. 教师个人研修计划的完成情况进行考核；3. 教师将研修成果应用于教育教学实践的效果进行考核；4. 教师个人专业发展情况进行考核。

一、总则为了规范校本研修室的管理，提高教师的专业素养和教学水平，促进学校教育教学质量的提升，特制定本制度。

二、研修室宗旨校本研修室以提升教师专业素养为核心，以促进教育教学改革为目标，为教师提供专业学习、交流、研讨的平台。

三、研修室组织架构1. 主任：由学校校长担任，负责校本研修室的全面工作。

2. 副主任：由学校教务主任和教科研主任担任，协助主任工作。

3. 教研员：由学校优秀教师担任，负责具体的教学研究、指导工作。

4. 成员：全体教师均为研修室成员，积极参与各项研修活动。

四、研修室管理制度1. 研修室开放时间：周一至周五，8:00-17:00。

2. 研修室使用规定：（1）教师进入研修室需遵守纪律，保持室内整洁，不得大声喧哗。

（2）研修室内的图书、资料、设备等由专人负责管理，不得随意借阅、损坏。

（3）教师在使用研修室设备时，应确保设备安全，爱护公物。

（4）研修室内不得进行与教学无关的活动。

3. 研修室活动安排：（1）每月至少开展一次集中研修活动，包括专题讲座、教学观摩、案例分析等。

（2）每周至少安排一次教师自修时间，教师可根据自身需求选择学习内容。

（3）定期举办教学研讨、教学竞赛等活动，促进教师间的交流与合作。

4. 研修成果展示：（1）教师完成研修任务后，需提交研修总结、心得体会等材料。

（2）学校将定期举办研修成果展示活动，展示教师研修成果。

（3）教师可利用研修成果参与学校、市、省级教育教学评比活动。

五、研修室考核与奖惩1. 学校将对研修室的管理和使用情况进行定期检查，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

2. 对违反研修室管理规定的教师，将进行批评教育，情节严重者将给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校教务处负责解释。

3. 学校可根据实际情况对制度进行修订和完善。

幼儿园校本研修管理制度和考核制度一、前言幼儿园教师的专业发展是保障园内教育质量的关键。

为了提高教师的专业素养和教育教学水平，确保幼儿园教师能够适应教育和发展需要，幼儿园制定了校本研修管理制度和考核制度。

二、校本研修管理制度1.研修计划制定每年年初，校本研修组根据幼儿园的发展目标和教育需求，制定一年度的校本研修计划。

计划中包括研修内容、时间安排、参与教师名单等，并报园领导审批。

2.研修组织幼儿园设立校本研修组，由园长担任组长，其他教师和专家担任成员。

研修组负责制定研修计划、组织研修活动、收集教师需求和反馈，并对研修成果进行评估。

3.研修活动校本研修主要以研讨会、专家讲座和观摩课等形式展开。

研修内容包括教学、幼儿教育理论和教育技术等。

研修活动根据不同的教师需求和专业层次设计，以提高教师的专业能力为目标。

4.研修成果评估每次研修活动结束后，校本研修组将对教师的学习情况进行评估。

评估包括教师提交的研修心得和对研修效果的反馈，以及观察教师在实际教学中的应用情况。

根据评估结果，研修组将对研修效果进行总结和改进。

三、考核制度1.考核内容幼儿园根据幼儿教师的职业要求和评估指标，制定了幼儿园教师的考核内容。

内容包括教学能力、教育观念、专业素养等方面的要求，以及幼儿园的管理要求和教育理念。

2.考核形式幼儿园教师的考核以年度考核为主，同时包括平时考核和定期考核。

平时考核主要是对教师的日常工作情况进行评估，定期考核主要是对教师的教育教学水平进行评估。

3.考核程序幼儿园制定了一套完整的考核程序，包括考核目标的设定、考核指标的明确、考核内容的确定、考核方法的选择、考核结果的评定和考核结果的反馈等。

考核程序中规定了各个环节的责任人和具体操作步骤。

4.考核结果使用考核结果作为评价教师绩效和发展需要的依据，对于正式教师的评聘、奖惩和晋升等具有重要的影响。

同时，幼儿园也会将考核结果用于制定个别教师的培训计划和教师发展规划。

四、总结幼儿园校本研修管理制度和考核制度的实施，对于促进幼儿园教师的专业发展和提高整体教育质量起到至关重要的作用。

中心幼儿园校本研修考核办法一、总则中心幼儿园校本研修考核旨在提升教职工专业水平，促进教育教学质量不断提高，营造积极向上的学习氛围。

教职工应按照本办法的规定，参与校本研修考核活动。

二、考核内容1. 理论知识考核教职工需参与相关专业知识的培训和学习，并在考核中展现所学知识。

2. 教学实践考核教职工需结合实际教学情况，展示教学设计、教学实施及教学评价等方面的能力。

3. 心理素质考核对教职工的心理素质进行考核，包括情绪管理、团队沟通等方面的表现。

三、考核办法1. 笔试设立统一的笔试内容，考核教职工的理论知识掌握情况。

2. 实际教学操作教职工需进行实际教学操作，展示自己的教学技能和能力。

3. 个人面试进行个人面试，就教学理念、教学经验、学习情况等进行深入了解和评价。

4. 学习总结报告教职工需提交一份学习总结报告，总结学习成果和感悟。

四、考核标准1. 笔试根据笔试成绩，设定及格标准。

2. 实际教学操作评定实际教学操作的质量和完成度。

3. 个人面试综合考虑个人面试表现，包括态度、表达能力等。

五、考核结果与奖惩1. 优秀符合考核标准的教职工将被评定为优秀，可获得奖励。

2. 合格符合考核标准但未达到优秀水平的教职工将被评定为合格。

3. 不合格未达到考核标准的教职工将被评定为不合格，并需接受相关处罚。

六、考核周期中心幼儿园校本研修考核将定期举行，具体时间安排由学校相关部门负责制定和通知。

七、附则本办法解释权归中心幼儿园所有，如有需要，可根据实际情况进行调整。

以上是关于中心幼儿园校本研修考核办法的详细内容，希望所有教职工能够认真遵守并参与其中，共同推动学校的发展与进步。

一、总则为深化课程改革，提高教育教学质量，促进教师专业成长，根据《中华人民共和国教育法》和《基础教育课程改革纲要》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、研修目标1. 以新课程理念为指导，全面提升教师的教育教学水平。

2. 促进教师专业发展，培养一支高素质、专业化的教师队伍。

3. 推动学校教育教学改革，实现学校可持续发展。

三、研修内容1. 新课程理念、教学方法、评价方式等方面的学习。

2. 教学实践、教学研究、教学反思等方面的实践。

3. 教育教学资源开发、课程建设、学校管理等方面的研讨。

四、研修形式1. 集体研修：组织教师参加校内外研修活动，如专家讲座、观摩课、教学研讨等。

2. 小组研修：以教研组为单位，开展集体备课、教学研讨、教学反思等活动。

3. 个别研修：鼓励教师结合自身实际，开展个性化研修。

五、研修管理1. 组织管理：成立校本研修领导小组，负责研修工作的组织、协调、检查和评估。

2. 计划管理：制定年度研修计划，明确研修目标、内容、形式和考核办法。

3. 过程管理：加强对研修过程的监督，确保研修活动有序开展。

4. 考核管理：建立研修考核制度，对教师研修成果进行评价。

六、研修保障1. 时间保障：学校为教师提供必要的研修时间，确保研修活动顺利开展。

2. 资源保障：为教师提供丰富的研修资源，如图书、网络、教学设备等。

3. 经费保障：学校设立专项经费，用于支持教师研修活动。

七、奖励与惩罚1. 对在研修活动中表现突出的教师，给予表彰和奖励。

2. 对未按要求参加研修的教师，给予批评教育，并责令补课。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归校本研修领导小组所有。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将进一步加强校本研修工作，促进教师专业成长，提高教育教学质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。