下载文档原格式
医疗器械技术审评中心审评岗位职责与工作规程(试行) 1.审评岗位职责：
(1)负责接收和审核医疗器械技术审评申请文件，包括申请书、技术
文件等；
(2)根据国家相关法规和规范，对申请文件进行全面评估和分析；
(3)参与组织或参与技术审查会议，对技术问题进行讨论和解决；
(4)撰写技术评估报告，对医疗器械产品的安全性、有效性、质量和
性能进行评价；
(5)参与制定和修订相关的技术标准和规范；
(6)参与与医疗器械技术审评相关的培训和学术交流活动；
(7)参与处理医疗器械技术审评的纠纷和复查工作。
2.工作规程：
(1)审评人员应具备相关医学、生物医学工程、临床医学等专业背景
及技术评估能力；
(2)审评人员应遵守职业道德规范，保守申请者的商业秘密，确保评
审工作的公正、客观和保密；
(3)审评人员应按照相关的流程和标准，进行技术文件的评估与审查；
(4)审评人员应加强学习和自我提升，不断更新医疗器械技术审评的
知识和技能；
(5)审评人员应积极参与团队合作，共同完成审评任务，并遵守工作分配和时间要求；
(6)审评人员应及时准确地撰写技术评估报告，并按照要求审核和提交审批。
审评中心将根据实际工作需要不断完善和调整审评岗位的职责和工作规程，确保医疗器械技术审评工作的科学性和公正性。
同时，审评岗位也要求审评人员具备扎实的专业知识和技术评估能力，以保障医疗器械产品的用户安全和医疗保障的质量。
医疗单位竞聘上岗具体方案一、竞聘上岗的背景与目的我们得明确竞聘上岗的背景。
随着医疗改革的深入推进，医疗机构对于人才的需求越来越旺盛。
而竞聘上岗，则是为了更好地选拔优秀人才，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
1.1背景分析我国医疗行业近年来发展迅速，医疗机构数量不断增加，竞争也越来越激烈。
为了在竞争中脱颖而出，医疗机构需要不断引进和培养优秀人才。
1.2目的阐述竞聘上岗的目的是为了选拔具有潜力和能力的优秀人才，激发员工的工作积极性，提高工作效率，推动医疗机构的可持续发展。
二、竞聘上岗的具体流程我们得详细梳理一下竞聘上岗的具体流程。
这个过程可以分为四个阶段：报名与资格审查、笔试、面试和公示。
2.1报名与资格审查符合条件的员工需要在规定时间内报名参加竞聘。
报名时，需提交相关材料，如个人简历、学历证明、工作证明等。
然后，由医疗机构对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
2.2笔试通过资格审查的人员将参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、综合能力等方面。
笔试成绩将作为竞聘上岗的重要依据。
2.3面试笔试合格的人员将进入面试环节。
面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。
面试官由医疗机构领导、人力资源部门和相关专业人士组成。
2.4公示面试合格的人员将进行公示，接受广大员工的监督。
公示期为三天。
如无异议，竞聘成功的人员将正式上岗。
三、竞聘上岗的配套政策为了让竞聘上岗更加公平、公正，我们需要制定一系列配套政策。
3.1奖励政策对于竞聘成功的人员，医疗机构将给予一定的奖励，如岗位补贴、晋升机会等。
这将有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。
3.2淘汰机制对于竞聘上岗的人员，医疗机构将建立淘汰机制。
如工作表现不佳，将面临调岗、降职或解聘的风险。
这将有助于保持员工的工作压力，提高工作质量。
3.3培训与晋升医疗机构将加大对竞聘上岗员工的培训力度，提升其业务能力和综合素质。
同时，为员工提供晋升通道，让优秀人才有更多的发展空间。
吉林大学第一医院2018年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行）根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，医院将于近期开展2018年聘用制人员招聘工作。
为做好此项工作，制定本办法。
一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医疗、科研的整体水平，为建设高水平研究型医院提供智力支持和人才保障。
二、组织领导成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。
组长：华树成佟成涛组员：牛跃祥于家傲高普均杨弋刘彬吕国悦王洪亮王海峰李虹彦王彬杨传社金香花邢鸥三、招聘范围聘用制岗位的医生、医技、药剂、科研人员。
四、招聘条件（一）综合素质要求1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
（三）年龄要求1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁（1989年1月1日以后出生）。
2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁（1985年1月1日以后出生）。
3.对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。
五、招聘程序（一）发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招聘人员信息。
（二）报名要求应聘者须到吉林大学第一医院人事部报名，填写《吉林大学第一医院聘用制人员招聘报名表》，同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件。
雅安市卫生和计划生育委员会关于2018年度卫生人才评价考试报名工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.01.12•【字号】雅卫计委函〔2018〕2号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文雅安市卫生和计划生育委员会关于2018年度卫生人才评价考试报名工作的通知雅卫计委函〔2018〕2号各县（区）卫计局、雅安职业技术学院、市直医疗卫生单位、市注册医疗卫生机构、社会考生：根据四川省人力资源和社会保障厅、原四川省卫生厅《关于在医疗卫生机构实行医学工程专业初中级技术资格考试工作的通知》（川人社办发〔2014〕18号）、《关于在医疗卫生计生机构中实行卫生管理专业初中级技术资格考试工作的通知》（川卫发〔2017〕8号）文件精神，我省2018年度卫生人才评价考试按照国家卫生计生委人才交流服务中心发布的考务工作安排通知执行。
现就雅安考点2017年度卫生人才评价考试报名有关工作通知如下：一、报考条件（一）报名参加2018年度卫生人才评价各级别考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截至2017年12月31日。
报名条件中有关专业学历或学位的规定，是指国家教育和卫生计生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。
（二）考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，即考生在连续的两个考试年度内同一专业4个科目的考试合格，方可取得相应级别的资格证书。
上年度已参加过卫生专业技术资格考试全部科目或部分科目未通过国家合格标准人员，再次报名时必须填写原档案号，否则成绩不予滚动。
二、报名管理（一）报名时间及要求。
2018年度卫生人才评价考试全国统一采用网上报名，报名时间自2018年1月10日至1月25日截止。
在此期间考生可登录中国卫生人才网（），认真阅读报名须知，准确填写本人报名信息，并打印本人《2018年度卫生人才评价考试申报表》。
上传照片必须为考生本人近期正面免冠证件照，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律不予确认；除军人外其他报名人员不得着制式服装拍照；女性不得穿背带式服装拍照。
附件1
国家药品监督管理局医疗器械技术审评检查大湾区分中心
2021年事业编制人员公开招聘岗位需求信息表
注：1．高等学历教育各阶段均需取得学历和学位，岗位要求专业为报考者最高学历专业；2．硕士研究生专业分类参照教育部公布的最新版《授予博士、硕士和培养研究生的学科专业目录》及《专业学位授予和人才培养目录》。
3．对于专业和岗位要求专业接近但不在上述目录中的应聘人员，可与分中心联系，由分中心根据工作岗位特点审核确定是否符合报名条件。
**学院附属医院2018年度工作人员招聘方案**学院附属医院是集医疗、教学、科研、住培、预防和保健等功能于一体的综合性三级甲等医院。
医院是国家级生殖医学技术培训基地，卫生部脑卒中筛查防治基地，教育部、卫计委卓越医师培养改革项目单位，国家级全科医生培养基地，国家级住院医师规范化培训基地，执业医师实践技能考试基地，国家药物临床试验机构。
医院现有职工2000余人，开放床位1597张，拥有53个临床科室，12个医技科室。
其中肿瘤学科是院士工作站，影像医学是潍坊市鸢都学者设岗学科。
我院现有眼科、影像医学与核医学、外科学、中医血液病学等4个省级重点学科，中医科、小儿内科、心血管内科、临床检验、病理科、神经外科、内分泌科、血液内科、神经内科、肿瘤科、眼科、风湿免疫科、皮肤科等14个省级重点专科，临床检验诊断学实验室、临床麻醉实验室、肿瘤内科重点实验室、脑血管病重点实验室、泌尿男科学重点实验室、医学分子影像学重点实验室、生殖医学重点实验室、病理学重点实验室、临床应用药理学重点实验室、肿瘤络病机理科研实验室、干细胞与再生医学实验室等11个省级重点实验室，影像中心、儿科、妇科、肿瘤科、口腔科、血液科、心内科、生殖医学科、神经内科等9个市级重点学科，肛肠外科、呼吸内科、急诊科、重症医学科、皮肤科、核医学、临床输血科等7个市级重点专科。
因医院发展需要，2018年拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、应聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身心条件；（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；（五）具备报考岗位所需的其它条件。
（六）要求报考护理岗位人员年龄在30周岁以下，报考其他初级岗位人员年龄在40周岁以下，报考中级岗位人员年龄在45周岁以下，报考高级岗位人员年龄在55周岁以下。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
国家药品监督管理局关于印发《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家药品监督管理局•【公布日期】2003.01.29•【文号】国药监械[2003]44号•【施行日期】2003.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】药政管理正文国家药品监督管理局关于印发《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》的通知（国药监械[2003]44号）各省、自治区、直辖市药品监督管理局：为了规范医疗器械注册审评，健全审评工作机制，提高医疗器械审查水平，我局制定了《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》，现予印发。
国家医疗器械审评专家库是为进行国产第三类医疗器械和进口医疗器械的注册审查而建立的专家库。
各省(区、市)药品监督管理局在对国产第二类医疗器械进行注册审查时，可根据当地的实际情况，参考利用国家医疗器械专家库，或就近聘请库外有资格的专家。
国家药品监督管理局二00三年一月二十九日国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)第一条为了加强我国医疗器械监督管理工作，提高医疗器械产品的审评技术水平，健全审评工作机制，国家药品监督管理局建立国家医疗器械审评专家库。
第二条医疗器械审评专家库是国家药品监督管理局从国内从事医疗器械科研、生产、检测、使用等工作的专家中聘请的专家群体。
第三条审评专家以维护人民生命安全和身体健康为出发点，坚持科学、公正、实事求是，对提请审评或论证的医疗器械产品提出技术评价意见。
第四条审评专家接受委托，对申请医疗器械临床试验的方案进行审评，完成审评报告。
第五条审评专家接受委托，对申请注册产品进行审评，对产品的安全性、有效性提出意见，完成专家审评报告。
第六条审评专家接受委托，参与医疗器械不良事件的调查、分析。
第七条审评专家接受委托，参与对已上市医疗器械的再评价工作，对已落后或在中国不适用的医疗器械产品提出淘汰建议。
第八条审评专家采用聘任制，由相关单位推荐，国家药品监督管理局聘任，颁发聘书。
医院专业技术人员职称考试、评审、聘任制
度
1.专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开。
2.申聘人员必须通过国家、省、市规定的专业资格考试或
评审，并取得专业技术资格证。
3.专业技术职务聘任条件根据关于XX市XX区人社局最新聘
用要求，符合相关岗位聘用条件。
4. 专业技术人员聘任由个人提出申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经医院专业技术审核评价小组及职称晋升
聘任领导小组讨论同意才能聘任。
5.人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘
等工作。
6.高级职称评审由个人提出评审申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经职称晋升推荐工作办公室进行资格审查，然后经医院高级职称晋升审核评价小组审核评议通过后，在院
内进行公示，公示无异议，对确定推荐参评的人员由人事科将
申报评审材料上送至上级主管部门。
医疗器械专业技术人才职称评定1.引言1.1 概述概述医疗器械专业技术人才职称评定是对从事医疗器械相关工作的专业人士进行职业水平评估的一项重要制度。
随着医疗器械产业的迅速发展和技术的不断创新，对于拥有高水平的专业技术人才的需求也越来越迫切。
医疗器械专业技术人才职称评定的实施，不仅有助于提高医疗器械行业的整体技术水平，还能够促进医疗器械的科学研究和技术创新。
本文将全面探讨医疗器械专业技术人才职称评定的重要性、特点，以及评定的标准和程序。
在引入背景和目的后，我们将详细介绍专业技术人才在医疗器械领域的关键作用以及其特点。
随后，我们将讨论为什么医疗器械专业技术人才职称评定是必要的，并针对评定的标准和程序进行详细分析。
最后，我们将得出结论并提出一些建议，以促进医疗器械专业技术人才职称评定的有效实施。
通过本文的撰写，我们希望能够深入了解医疗器械专业技术人才职称评定的重要性，推动医疗器械行业的创新发展，同时为医疗器械从业人员提供一个发展和提升的平台。
现在，让我们进入正文，深入探讨医疗器械专业技术人才职称评定的各个方面。
1.2 文章结构文章结构是指文章所包括的各个部分以及它们之间的组织方式。
本文主要讨论医疗器械专业技术人才职称评定，为了使文章逻辑清晰，便于读者理解和查找信息，本文将按照以下结构进行展开：1. 引言：在引言部分，将对医疗器械专业技术人才职称评定的背景和重要性进行概述，引起读者兴趣，并阐明文章的目的和结构。
2. 正文：正文是文章的重点部分，分为以下几个小节：2.1 专业技术人才的重要性：这一部分将讨论专业技术人才在医疗器械领域的重要性，包括其对医疗器械的研发创新、生产制造、质量控制等方面的贡献，以及其对医疗器械行业的推动作用。
2.2 医疗器械专业技术人才的特点：这一部分将介绍医疗器械专业技术人才的特点和要求，包括其知识结构、技术能力、创新能力、团队合作精神等方面的要求，以及在医疗器械行业中所面临的挑战和机遇。
浙江省医疗器械行业初、中级专业技术资格考试和聘任实施办法为了进一步加强医疗器械行业专业技术人员队伍建设，提高医疗器械行业专业技术人员的整体素质，依照《医疗器械监督管理条例》（国务院令第276号）和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号）等有关规定，特制定本实施办法。
本办法适用于我省从事医疗器械研制、检验、生产、经营、使用、监督等专业技术工作的人员。
医疗器械行业初、中级专业技术资格考试实行全省统一组织、统一大纲、统一时间、统一命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。
省人事厅和省食品药品监督管理局共同负责医疗器械行业初、中级专业技术资格考试组织实施工作，并按职责分工进行指导、监督和检查。
省食品药品监督管理局负责组织专家拟定考试科目、考试大纲、考试命题，编写考试指导用书，研究建立考试试题库，提出考试合格标准建议。
省人事厅负责组织专家审定考试科目、考试大纲和试题、确定合格标准，并对考试实施等工作进行指导、监督和检查。
具体考务工作委托省人事考试办公室承办。
医疗器械行业初、中级专业技术资格考试科目如下：（一）初级专业技术资格考试科目∶《医疗器械通用知识》、《医疗器械专业知识与技能》2个科目。
（二）中级专业技术资格按医疗器械分类原则，分为医用机械工程、医用光机电工程、医用放射影像工程、医用生化工程、医用临床工程五大类，各岗位技术人员可根据各自从事的工作不同来选择考试的专业类别（见附件1）。
考试科目为：《医疗器械通用知识》、《医疗器械专业综合知识与技能》2个共同科目和《医用机械工程专业知识与技能》、《医用光机电工程专业知识与技能》、《医用放射影像工程专业知识与技能》、《医用生化工程专业知识与技能》、《医用临床工程专业知识与技能》5个专业科目。
以上各科目均采用闭卷笔试。
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合医疗器械行业初、中级专业技术资格报名条件的人员，均可申请参加相应级别的考试。
医疗器械技术审评中心外聘技术审评人员管理规定（试行）2008-01-11 08:00一、为规范和加强对医疗器械技术审评中心（以下简称中心）外聘技术审评人员（以下简称外聘人员）的管理，制定本规定。
二、外聘人员系指，由省级药品监督管理部门或有关单位推荐,或以借调和其他方式在中心从事医疗器械技术审评工作的专业技术人员。
三、中心各部门、各有关人员及外聘人员均应遵守本规定。
四、因工作需要需外聘技术审评人员时，有关审评处应提出具体人员需求，经分管主任同意后，结合本规定的相关条件要求负责外聘人员的具体联系工作。
五、中心各有关部门的职责1、办公室负责外聘人员到岗离岗手续的办理及日常相关人事管理和有关存档资料的管理；负责外聘人员考核工作的组织与管理；负责外聘人员业务工作的总体管理与协调。
2、各有关审评部门结合本部门工作特点，制定并组织实施外聘人员的专业审评培训计划及相关考核工作；负责本部门外聘人员日常及业务工作的管理。
六、外聘人员应具备的条件1、具有强烈的社会责任感和良好的职业道德。
2、具有较强的工作责任感和良好的团队精神。
3、具有相关的学历及工作经历。
4、具有较强的科研或实际工作能力，较好的计算机操作水平及语言文字能力。
5、身体健康。
6、原则上聘用期限不少于六个月。
七、外聘人员的职责和基本工作要求1、外聘人员应按照中心整体安排，参加中心组织的基础培训，并在审评部门指导下，参加审评员岗位的专业审评培训。
2、外聘人员参照中心审评员岗位要求履行职责。
3、外聘人员应严格遵守中心的各项规章制度及工作规范，接受相关部门的管理。
4、外聘人员应签署保密责任书（见附件1），严格遵守中心的各项保密规定，承担和履行保密责任和义务。
5、外聘人员持推荐表（见附件2）到中心报到上岗，原则上不得提前结束在中心的工作，因特殊原因需要提前结束时，需由推荐单位提出意见，向所在审评部门提出申请，该部门同意后报中心主任批准。
6、在中心工作期间，外聘人员若违反有关法律法规，或中心的规章制度，情节严重的，中心可将其退回，并通知其推荐单位。
医疗器械评审招聘考试医疗器械评审是确保医疗器械安全有效的重要环节，对于维护公众健康和安全具有重要意义。
本文将介绍医疗器械评审招聘考试的内容、要求和意义，以期为相关从业人员提供参考和借鉴。
一、医疗器械评审概述医疗器械是指用于预防、诊断、缓解、治疗人体疾病、损伤或残疾的设备、器具、器材、材料或其他物品。
医疗器械评审则是通过对医疗器械的安全性、有效性、可靠性等方面的评估，确定其是否符合相关法规和标准要求的过程。
医疗器械评审招聘考试是对从事医疗器械评审工作的人员进行专业能力考核的重要手段，目的是选拔具备专业知识和技能的人才，确保医疗器械评审工作的质量和效率。
二、医疗器械评审招聘考试的内容医疗器械评审招聘考试的内容主要包括以下几个方面：1.法规要求：考试将考察考生对医疗器械相关法规、标准的了解程度，如《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械注册管理办法》等。
2.专业技术知识：考试将涉及医疗器械相关专业技术知识，包括但不限于医疗器械的设计、生产、质量控制等方面的知识。
3.实践操作能力：考试将测试考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力，如对医疗器械进行检测、评估等方面的能力。
4.职业素养：考试还将考察考生的职业素养，如工作态度、责任心、团队合作等方面的素质。
三、医疗器械评审招聘考试的要求医疗器械评审招聘考试的要求主要包括以下几个方面：1.学历要求：考生应具备相关专业大学本科及以上学历，并获得学位证书。
2.经验要求：考生应具备一定年限的医疗器械相关领域从业经验，并具备较好的实践操作能力。
3.专业知识要求：考生应掌握医疗器械相关专业知识和法规标准，具备较好的学习能力和分析能力。
4.综合素质要求：考生应具备良好的职业素养和道德品质，如责任心、工作态度等方面的素质。
5.其他要求：考生还应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理工作中的问题。
四、医疗器械评审招聘考试的意义医疗器械评审招聘考试的意义主要体现在以下几个方面：1.提高医疗器械评审工作的质量和效率：通过选拔具备专业知识和技能的优秀人才，能够提高医疗器械评审工作的质量和效率，确保公众使用安全有效的医疗器械。
医疗器械技术审评中心外聘专家管理办法第一章总则第一条为充分发挥医疗器械注册审评技术咨询专家的技术支撑作用，完善技术决策机制，更好地履行技术审评职能，明确咨询专家责任、权利、义务和管理要求，根据《国务院关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》（国发﹝2015﹞44号）和《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见〉的通知》（厅字〔2017〕42号）规定，按照《国家药品监督管理局外聘专家管理暂行办法》（药监综人〔2 019〕47号）要求，借鉴国际经验，结合医疗器械注册审评工作实践，制定本办法。
第二条本办法所称外聘专家，是指按照规定程序选聘的，为医疗器械技术审评发挥技术支撑作用提供咨询服务，纳入医疗器械技术审评专家库（专家咨询委员会）管理的专家。
第三条国家药品监督管理局医疗器械技术审评中心（以下简称器审中心）设立医疗器械技术审评专家库（专家咨询委员会），负责外聘专家的遴选与增补、专家库（专家咨询委员会）日常运行、会议组织和服务等相关工作。
第四条外聘专家在履行职责时应当遵守科学、严谨、公平、公正的基本要求。
第五条根据技术审评工作需要，器审中心共设立17个专家咨询委员会（附件1），原则上以第三类医疗器械临床应用为导向划分。
第六条专家咨询委员会应当由涉及该专业领域的外聘专家组成，人数由器审中心依据实际情况确定。
第二章资格条件第七条外聘专家应当具备以下资格条件：（一）坚持原则，具有良好的职业道德，认真负责，廉洁公正，遵纪守法。
（二）在医疗器械所涉及相关学科，如医学、电子、材料、机电、声学、光学、药学、毒理、生物评价、生物统计等方面具有较深造诣、熟悉本专业国内外情况和发展趋势，具有高级专业技术职称或者同等专业水平。
（三）熟悉医疗器械法律法规和相关政策要求。
（四）能保证按要求承担和完成医疗器械注册审评技术咨询等相关工作，按时参加相关会议。
（五）身体健康，年龄在65岁以下；专业领域内的资深专家、两院院士等可不受年龄限制。
2016年聘用制审评人员招考工作方案因工作需要，中心拟于近期开展临床医学审评岗和生物材料审评岗的审评人员招聘工作，具体方案如下。
一、组织领导成立招聘工作领导小组组长：孔繁圃副组长：曹国芳卢忠许伟邓刚成员：各用人部门负责人领导小组下设招聘工作组，由中心人事、纪检部门人员及职工代表、有关专家组成，负责招聘工作相关具体事宜。
二、招聘对象符合职位条件要求的“985”、“211”相关高校2017年应届硕士及以上毕业生。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）政治素养高，思想道德好，遵纪遵法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；（三）工作态度踊跃，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神；（四）具有职位所需的学历学位、专业知识技术，所学专业与职位工作对口或相近，具有良好的运算机应用能力；（五）具有较好的文字功底、语言表达和沟通能力，能够熟练运用英语进行专业阅读和专业沟通交流；（六）具有与职位职责相匹配的工作能力和实践体会；（七）具有正常履行职位职责的躯体条件和其他条件。
四、招聘职位信息具体职位要求详见职位需求信息表（附件）。
五、招聘工作程序工作程序：制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名、面试、考察、体检、确信拟聘人员、公示和聘用。
具体程序和方式如下：（一）制定招聘方案中心领导班子集体研究确信招聘职位、招聘条件和招聘程序，明确纪律要求。
关于临床医学专业，中心将赴北京大学医学部、协和医科大学、吉林大学白求恩医学部、山东大学临床医学院、复旦大学上海医学院、上海交通大学医学院、西安交通大学医学部、四川大学华西临床医学院、华中科技大学同济医学院、中南大学湘雅医学院、中山大学中山医学院等11所“985”高校院系开展招聘，拟每一个学校招聘2-3人，合计招聘22人。
假设未按打算完成，再赴中国医科大学和天津医科大学、苏州大学等相关“211”高校进行补招。
关于生物材料专业，中心将赴四川大学材料科学与工程学院和华南理工大学材料科学与工程学院招聘5人。
【导语】©⽆忧考⽹从贵州省卫⽣和计划⽣育委员会获悉，22018年贵州省卫⽣专业技术职务评审聘任⼯作安排的意见已公布，请相关⼈员仔细阅读，详情如下：
下载附件查看完整内容。
卫⽣职称考试介绍：
为适应我国⼈事制度的改⾰，由⼈⼒资源和社会保障部、卫⽣部共同组织实施了卫⽣职称考试。
“卫⽣部⼈才交流中⼼”负责报名、资格审核等全部考务⼯作。
国家医学考试中⼼、国家中医药管理局中医师资格认证中⼼和国家计划⽣育委员会分别负责西医、中医、计⽣部分专业的命题、组卷⼯作。
考试原则上每年进⾏⼀次，⼀般在5⽉中旬举⾏。
通过标准：
1.考试成绩在初、中级各专业各科⽬中以100为满分计算，每科⽬成绩达到60分为合格，考试成
卫⽣职称考试书籍
绩有效期为2年。
所有4个科⽬在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。
2.卫⽣职称评定还需通过职称英语考试。
1998年7⽉⼈事部发布了《关于专业技术⼈员职称外语等级统⼀考试的通知》，决定⾃1999年开始，实⾏全国专业技术⼈员职称外语等级统⼀考试。
通知规定，凡专业技术职务试⾏条例中规定专业技术⼈员需具备⼀定外语⽔平的，在晋升专业技术职务时应参加相应级别的职称外语统⼀考试。
3.卫⽣职称评定需通过职称计算机考试。
根据原⼈事部《关于全国专业技术⼈员计算机应⽤能⼒考试的通知》（⼈发2001124号），从2002年开始，在全国范围内推⾏专业技术⼈员计算机应⽤能⼒考试，并将考试成绩作为评聘专业技术职务的条件之⼀。
2018年xx医疗器械技术审评中心聘用制审
评人员招考工作方案
因工作需要，中心拟于近期开展临床医学审评岗和生物材料审评岗的审评人员招聘工作，具体方案如下。
一、组织领导
成立招聘工作领导小组
组长：xxx
副组长：xxxxxxx成员：各用人部门负责人
领导小组下设招聘工作组，由中心人事、纪检部门人员及职工代表、有关专家组成，负责招聘工作相关具体事宜。
二、招聘对象
符合岗位条件要求的“985”、“211”相关高校2017年应届硕士及以上毕业生。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；
（三）工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神；
（四）具有岗位所需的学历学位、专业知识技能，所学专业与岗位工作对口或相近，具有良好的计算机应用能力；
（五）具有较好的文字功底、语言表达和沟通能力，能够熟练运用英语进行专业阅读和专业沟通交流；
（六）具备与岗位职责相匹配的工作能力和实践经验；
（七）具备正常履行岗位职责的身体条件和其他条件。
四、招聘岗位信息
具体岗位要求详见岗位需求信息表（附件）。
五、招聘工作程序
工作程序：制定招聘方案、公布招聘信息、组织报名、面试、考察、体检、确定拟聘人员、公示和聘用。
具体程序和方法如下：
（一）制定招聘方案
中心领导班子集体研究确定招聘岗位、招聘条件和招聘程序，明确纪律要求。
对于临床医学专业，中心将赴北京大学医学部、协和医科大学、吉林大学白求恩医学部、山东大学临床医学院、复旦大学上海医学院、上海交通大学医学院、西安交通大学医学部、四川大学华西临床医学院、华中科技大学同济医学院、中南大学湘雅医学院、中山大学中山医学院等11所“985”高校院系开展招聘，拟每个学校招聘2-3人，合计招聘22人。
若未按计划完成，再赴中国医科大学和天津医科大学、苏州大学等相关“211”高校进行补招。
对于生物材料专业，中心将赴四川大学材料科学与工程学院和华南理工大学材料科学与工程学院招聘5人。
（二）公布招聘信息和组织报名
京外高校将委托所在地省药监局进行联系，在校内发布招聘公告并组织报名；京内高校由中心直接联系，在校内发布招聘公告并组织报名。
（三）面试
中心将于2016年12月下旬启动招聘工作，派出招聘工作组，分别赴相关高校，对中心职能、人才政策等组织宣讲，对符合专业要求和岗位条件的人员进行现场集中面试。
面试考官组由7人组成，其中中心考官3人、高校所在地省药监系统考官4人。
面试比例为1:3，若生源优秀，经中心研究后可视情况放宽至1:2。
中心委托专业机构命制面试题目，主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。
面试现场由中心党委指派的监督员负责面试现场的监督工作。
考官须对考生的每一道试题答案给出单独得分，全部试题得分汇总得出该考官给该考生的总分。
（四）考察
通过面试的，由中心招聘工作组进行考察。
考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力等情况。
考察合格的，签订聘用意向书。
