2018年xx医疗器械技术审评中心聘用制审评人员招考工作方案

医疗器械技术审评中心审评岗位职责与工作规程(试行) 1.审评岗位职责：
(1)负责接收和审核医疗器械技术审评申请文件，包括申请书、技术
文件等；
(2)根据国家相关法规和规范，对申请文件进行全面评估和分析；
(3)参与组织或参与技术审查会议，对技术问题进行讨论和解决；
(4)撰写技术评估报告，对医疗器械产品的安全性、有效性、质量和
性能进行评价；
(5)参与制定和修订相关的技术标准和规范；
(6)参与与医疗器械技术审评相关的培训和学术交流活动；
(7)参与处理医疗器械技术审评的纠纷和复查工作。

2.工作规程：
(1)审评人员应具备相关医学、生物医学工程、临床医学等专业背景
及技术评估能力；
(2)审评人员应遵守职业道德规范，保守申请者的商业秘密，确保评
审工作的公正、客观和保密；
(3)审评人员应按照相关的流程和标准，进行技术文件的评估与审查；
(4)审评人员应加强学习和自我提升，不断更新医疗器械技术审评的
知识和技能；
(5)审评人员应积极参与团队合作，共同完成审评任务，并遵守工作分配和时间要求；
(6)审评人员应及时准确地撰写技术评估报告，并按照要求审核和提交审批。

审评中心将根据实际工作需要不断完善和调整审评岗位的职责和工作规程，确保医疗器械技术审评工作的科学性和公正性。

同时，审评岗位也要求审评人员具备扎实的专业知识和技术评估能力，以保障医疗器械产品的用户安全和医疗保障的质量。

医疗单位竞聘上岗具体方案一、竞聘上岗的背景与目的我们得明确竞聘上岗的背景。

随着医疗改革的深入推进，医疗机构对于人才的需求越来越旺盛。

而竞聘上岗，则是为了更好地选拔优秀人才，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

1.1背景分析我国医疗行业近年来发展迅速，医疗机构数量不断增加，竞争也越来越激烈。

为了在竞争中脱颖而出，医疗机构需要不断引进和培养优秀人才。

1.2目的阐述竞聘上岗的目的是为了选拔具有潜力和能力的优秀人才，激发员工的工作积极性，提高工作效率，推动医疗机构的可持续发展。

二、竞聘上岗的具体流程我们得详细梳理一下竞聘上岗的具体流程。

这个过程可以分为四个阶段：报名与资格审查、笔试、面试和公示。

2.1报名与资格审查符合条件的员工需要在规定时间内报名参加竞聘。

报名时，需提交相关材料，如个人简历、学历证明、工作证明等。

然后，由医疗机构对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。

2.2笔试通过资格审查的人员将参加笔试。

笔试内容主要包括专业知识、综合能力等方面。

笔试成绩将作为竞聘上岗的重要依据。

2.3面试笔试合格的人员将进入面试环节。

面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。

面试官由医疗机构领导、人力资源部门和相关专业人士组成。

2.4公示面试合格的人员将进行公示，接受广大员工的监督。

公示期为三天。

如无异议，竞聘成功的人员将正式上岗。

三、竞聘上岗的配套政策为了让竞聘上岗更加公平、公正，我们需要制定一系列配套政策。

3.1奖励政策对于竞聘成功的人员，医疗机构将给予一定的奖励，如岗位补贴、晋升机会等。

这将有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。

3.2淘汰机制对于竞聘上岗的人员，医疗机构将建立淘汰机制。

如工作表现不佳，将面临调岗、降职或解聘的风险。

这将有助于保持员工的工作压力，提高工作质量。

3.3培训与晋升医疗机构将加大对竞聘上岗员工的培训力度，提升其业务能力和综合素质。

同时，为员工提供晋升通道，让优秀人才有更多的发展空间。

吉林大学第一医院2018年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行）根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，医院将于近期开展2018年聘用制人员招聘工作。

为做好此项工作，制定本办法。

一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医疗、科研的整体水平，为建设高水平研究型医院提供智力支持和人才保障。

二、组织领导成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。

领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。

组长：华树成佟成涛组员：牛跃祥于家傲高普均杨弋刘彬吕国悦王洪亮王海峰李虹彦王彬杨传社金香花邢鸥三、招聘范围聘用制岗位的医生、医技、药剂、科研人员。

四、招聘条件（一）综合素质要求1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。

2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

（二）学历学位及培养方式要求应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。

（三）年龄要求1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁（1989年1月1日以后出生）。

2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁（1985年1月1日以后出生）。

3.对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。

五、招聘程序（一）发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招聘人员信息。

（二）报名要求应聘者须到吉林大学第一医院人事部报名，填写《吉林大学第一医院聘用制人员招聘报名表》，同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件。

雅安市卫生和计划生育委员会关于2018年度卫生人才评价考试报名工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.01.12•【字号】雅卫计委函〔2018〕2号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文雅安市卫生和计划生育委员会关于2018年度卫生人才评价考试报名工作的通知雅卫计委函〔2018〕2号各县（区）卫计局、雅安职业技术学院、市直医疗卫生单位、市注册医疗卫生机构、社会考生：根据四川省人力资源和社会保障厅、原四川省卫生厅《关于在医疗卫生机构实行医学工程专业初中级技术资格考试工作的通知》（川人社办发〔2014〕18号）、《关于在医疗卫生计生机构中实行卫生管理专业初中级技术资格考试工作的通知》（川卫发〔2017〕8号）文件精神，我省2018年度卫生人才评价考试按照国家卫生计生委人才交流服务中心发布的考务工作安排通知执行。

现就雅安考点2017年度卫生人才评价考试报名有关工作通知如下：一、报考条件（一）报名参加2018年度卫生人才评价各级别考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截至2017年12月31日。

报名条件中有关专业学历或学位的规定，是指国家教育和卫生计生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。

（二）考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，即考生在连续的两个考试年度内同一专业4个科目的考试合格，方可取得相应级别的资格证书。

上年度已参加过卫生专业技术资格考试全部科目或部分科目未通过国家合格标准人员，再次报名时必须填写原档案号，否则成绩不予滚动。

二、报名管理（一）报名时间及要求。

2018年度卫生人才评价考试全国统一采用网上报名，报名时间自2018年1月10日至1月25日截止。

在此期间考生可登录中国卫生人才网（），认真阅读报名须知，准确填写本人报名信息，并打印本人《2018年度卫生人才评价考试申报表》。

上传照片必须为考生本人近期正面免冠证件照，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律不予确认；除军人外其他报名人员不得着制式服装拍照；女性不得穿背带式服装拍照。

附件1
国家药品监督管理局医疗器械技术审评检查大湾区分中心
2021年事业编制人员公开招聘岗位需求信息表
注：1．高等学历教育各阶段均需取得学历和学位，岗位要求专业为报考者最高学历专业；2．硕士研究生专业分类参照教育部公布的最新版《授予博士、硕士和培养研究生的学科专业目录》及《专业学位授予和人才培养目录》。

3．对于专业和岗位要求专业接近但不在上述目录中的应聘人员，可与分中心联系，由分中心根据工作岗位特点审核确定是否符合报名条件。

**学院附属医院2018年度工作人员招聘方案**学院附属医院是集医疗、教学、科研、住培、预防和保健等功能于一体的综合性三级甲等医院。

医院是国家级生殖医学技术培训基地，卫生部脑卒中筛查防治基地，教育部、卫计委卓越医师培养改革项目单位，国家级全科医生培养基地，国家级住院医师规范化培训基地，执业医师实践技能考试基地，国家药物临床试验机构。

医院现有职工2000余人，开放床位1597张，拥有53个临床科室，12个医技科室。

其中肿瘤学科是院士工作站，影像医学是潍坊市鸢都学者设岗学科。

我院现有眼科、影像医学与核医学、外科学、中医血液病学等4个省级重点学科，中医科、小儿内科、心血管内科、临床检验、病理科、神经外科、内分泌科、血液内科、神经内科、肿瘤科、眼科、风湿免疫科、皮肤科等14个省级重点专科，临床检验诊断学实验室、临床麻醉实验室、肿瘤内科重点实验室、脑血管病重点实验室、泌尿男科学重点实验室、医学分子影像学重点实验室、生殖医学重点实验室、病理学重点实验室、临床应用药理学重点实验室、肿瘤络病机理科研实验室、干细胞与再生医学实验室等11个省级重点实验室，影像中心、儿科、妇科、肿瘤科、口腔科、血液科、心内科、生殖医学科、神经内科等9个市级重点学科，肛肠外科、呼吸内科、急诊科、重症医学科、皮肤科、核医学、临床输血科等7个市级重点专科。

因医院发展需要，2018年拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、应聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身心条件；（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；（五）具备报考岗位所需的其它条件。

（六）要求报考护理岗位人员年龄在30周岁以下，报考其他初级岗位人员年龄在40周岁以下，报考中级岗位人员年龄在45周岁以下，报考高级岗位人员年龄在55周岁以下。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

国家药品监督管理局关于印发《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家药品监督管理局•【公布日期】2003.01.29•【文号】国药监械[2003]44号•【施行日期】2003.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】药政管理正文国家药品监督管理局关于印发《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》的通知（国药监械[2003]44号）各省、自治区、直辖市药品监督管理局：为了规范医疗器械注册审评，健全审评工作机制，提高医疗器械审查水平，我局制定了《国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)》，现予印发。

国家医疗器械审评专家库是为进行国产第三类医疗器械和进口医疗器械的注册审查而建立的专家库。

各省(区、市)药品监督管理局在对国产第二类医疗器械进行注册审查时，可根据当地的实际情况，参考利用国家医疗器械专家库，或就近聘请库外有资格的专家。

国家药品监督管理局二00三年一月二十九日国家医疗器械审评专家库管理规定(试行)第一条为了加强我国医疗器械监督管理工作，提高医疗器械产品的审评技术水平，健全审评工作机制，国家药品监督管理局建立国家医疗器械审评专家库。

第二条医疗器械审评专家库是国家药品监督管理局从国内从事医疗器械科研、生产、检测、使用等工作的专家中聘请的专家群体。

第三条审评专家以维护人民生命安全和身体健康为出发点，坚持科学、公正、实事求是，对提请审评或论证的医疗器械产品提出技术评价意见。

第四条审评专家接受委托，对申请医疗器械临床试验的方案进行审评，完成审评报告。

第五条审评专家接受委托，对申请注册产品进行审评，对产品的安全性、有效性提出意见，完成专家审评报告。

第六条审评专家接受委托，参与医疗器械不良事件的调查、分析。

第七条审评专家接受委托，参与对已上市医疗器械的再评价工作，对已落后或在中国不适用的医疗器械产品提出淘汰建议。

第八条审评专家采用聘任制，由相关单位推荐，国家药品监督管理局聘任，颁发聘书。

医院专业技术人员职称考试、评审、聘任制
度
1.专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开。

2.申聘人员必须通过国家、省、市规定的专业资格考试或
评审，并取得专业技术资格证。

3.专业技术职务聘任条件根据关于XX市XX区人社局最新聘
用要求，符合相关岗位聘用条件。

4. 专业技术人员聘任由个人提出申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经医院专业技术审核评价小组及职称晋升
聘任领导小组讨论同意才能聘任。

5.人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘
等工作。

6.高级职称评审由个人提出评审申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经职称晋升推荐工作办公室进行资格审查，然后经医院高级职称晋升审核评价小组审核评议通过后，在院
内进行公示，公示无异议，对确定推荐参评的人员由人事科将
申报评审材料上送至上级主管部门。

医疗器械专业技术人才职称评定1.引言1.1 概述概述医疗器械专业技术人才职称评定是对从事医疗器械相关工作的专业人士进行职业水平评估的一项重要制度。

随着医疗器械产业的迅速发展和技术的不断创新，对于拥有高水平的专业技术人才的需求也越来越迫切。

医疗器械专业技术人才职称评定的实施，不仅有助于提高医疗器械行业的整体技术水平，还能够促进医疗器械的科学研究和技术创新。

本文将全面探讨医疗器械专业技术人才职称评定的重要性、特点，以及评定的标准和程序。

在引入背景和目的后，我们将详细介绍专业技术人才在医疗器械领域的关键作用以及其特点。

随后，我们将讨论为什么医疗器械专业技术人才职称评定是必要的，并针对评定的标准和程序进行详细分析。

最后，我们将得出结论并提出一些建议，以促进医疗器械专业技术人才职称评定的有效实施。

通过本文的撰写，我们希望能够深入了解医疗器械专业技术人才职称评定的重要性，推动医疗器械行业的创新发展，同时为医疗器械从业人员提供一个发展和提升的平台。

现在，让我们进入正文，深入探讨医疗器械专业技术人才职称评定的各个方面。

1.2 文章结构文章结构是指文章所包括的各个部分以及它们之间的组织方式。

本文主要讨论医疗器械专业技术人才职称评定，为了使文章逻辑清晰，便于读者理解和查找信息，本文将按照以下结构进行展开：1. 引言：在引言部分，将对医疗器械专业技术人才职称评定的背景和重要性进行概述，引起读者兴趣，并阐明文章的目的和结构。

2. 正文：正文是文章的重点部分，分为以下几个小节：2.1 专业技术人才的重要性：这一部分将讨论专业技术人才在医疗器械领域的重要性，包括其对医疗器械的研发创新、生产制造、质量控制等方面的贡献，以及其对医疗器械行业的推动作用。

2.2 医疗器械专业技术人才的特点：这一部分将介绍医疗器械专业技术人才的特点和要求，包括其知识结构、技术能力、创新能力、团队合作精神等方面的要求，以及在医疗器械行业中所面临的挑战和机遇。