小学语文青蓝工程学校工作总结
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2024年金碧小学青蓝工程工作总结模版充分发挥老教师、骨干教师的引领和传承作用,以促进青年教师在较短时间内达到教育岗位的基本要求,并实现其教育教学能力的全面提升。
我校对此项工作给予了高度重视,经过精心策划与周密部署,现已取得显著成效。
现将“青蓝工程”工作进行总结如下:一、精心策划与组织在开学工作会上,我校领导亲自部署“青蓝工程”相关工作,成立了专项领导小组,并制定了详尽的实施方案。
该方案明确了工作的目标、意义及预期成果,为整个工程的顺利推进奠定了坚实基础。
本学年,我校教导处继续深化“青蓝工程”的实施,通过加强指导与探索新途径,有效促进了青年教师的成长,实现了新老教师的顺利交接。
目前,我校青年骨干教师占一线教师比例已显著提升,教学质量稳步提高,涌现出了一批批优秀的青年教师。
二、领导层的高度重视我校领导深刻认识到,教学质量是学校教育的生命线,而教师素质则是提升教学质量的关键。
因此,我校始终将青年教师的培养作为工作重点。
校领导不仅亲自参与青年教师的培养过程,还通过听课、评课、查看备课笔记和教学心得等方式,为青年教师提供及时反馈与合理建议。
这种关心与督促极大地激发了青年教师的进取精神,推动了一批又一批青年教师在老教师的指导下迅速成长为骨干教师。
三、转变传统观念我们意识到,“青蓝工程”不应仅局限于教学技艺的传授与继承,更应注重帮助青年教师树立爱岗敬业、乐于奉献的精神。
我们鼓励青年教师将教育工作视为毕生事业,而非简单职业。
因此,在培养过程中,我们特别注重引导青年教师树立正确的专业思想,树立终身从教的信念。
我们也要求老教师以身作则,用自身的敬业精神和良好师德去感染和影响青年教师。
四、优化师资队伍结构我们深知“名师出高徒”的道理。
为了带出一支高素质的青年教师队伍,我们精心挑选了一批具有敬业精神、严谨治学态度、丰富教学经验和较强帮带能力的老教师作为“师傅”。
这些老教师不仅教学经验丰富,还具备先进的教学理念和方法,能够为青年教师提供宝贵的指导和帮助。
学校青蓝工程总结范文自从我校校领导高度重视“青蓝工程”以来,学校全体师生高度重视“青蓝工程”,通过充分调动参与人员的积极性和创造性,开展了一系列丰富多彩的活动,取得了显著的成绩。
下面我将对学校青蓝工程进行总结。
一、工作目标明确、任务落实到位学校在确定“青蓝工程”的总体目标时,充分考虑到学生全面发展的需求,明确了培养学生创新思维、科技实践能力以及文化素养的目标。
通过开展一系列具体的活动,如科技创新大赛、文艺演出、志愿者活动等,进一步培养和提高学生的科技实践能力和文化素养。
同时,学校还将青蓝工程任务落实到每个班级,在班级层面上也开展了一系列的活动,提升了学生的团队合作能力和组织管理能力。
二、活动内容丰富、形式多样化学校在开展青蓝工程活动时,注重丰富活动内容,形式多样化。
除了传统的科技创新大赛和文艺演出之外,学校还组织了一系列的讲座、研讨和实践活动,如科技创新论坛、科学探索夏令营、社会实践等。
这些活动不仅拓宽了学生的知识面,培养了学生的科学思维和创新能力,还锻炼了学生的实际操作和团队合作能力。
三、教师参与积极、指导独到学校在开展青蓝工程活动时,教师积极参与,发挥了重要的指导作用。
教师们积极组织学生参与各种活动,并提供专业的指导和建议。
通过教师的积极参与和指导,学生们在各项活动中能够充分发挥自己的创新能力和实践能力,获得更好的成果。
四、学生参与广泛、热情高涨学校在推动青蓝工程活动时,充分发挥了学生的主体作用,广泛动员学生参与。
学生们对于青蓝工程活动充满热情,积极参与各项活动,并展现出了良好的创造力和团队协作精神。
活动的开展不仅丰富了学生的课余生活,也提高了学生的综合素质和能力。
五、成果丰富、教育效果明显学校在开展青蓝工程活动中,取得了丰硕的成果,教育效果明显。
通过青蓝工程活动的开展,学生们的科技创新水平得到了较大提升,学生们创造出了一批具有自主知识产权的科技成果。
“青蓝工程”不仅提高了学生的科技实践能力,还培养了学生的文化素养和社会责任感。
2024年泉北小学青蓝工程工作总结范本____年泉北小学青蓝工程工作总结____年是泉北小学青蓝工程的丰收年。
在这一年,泉北小学积极推进青蓝工程,全力打造优质教育资源,促进学生综合素质的全面发展。
在各级领导的正确指导和全体师生的共同努力下,泉北小学的青蓝工程取得了显著成果。
在本文中,我将全面总结____年泉北小学青蓝工程的工作情况,从教育教学科研、学生素质培养、师资队伍建设和学校环境建设等方面进行阐述。
一、教育教学科研____年,泉北小学在教育教学科研方面开展了多项工作。
首先,我们进一步完善了教学管理体系,建立了科学规范的教学流程和评价体系。
通过制定详细的教学计划和课程标准,提高了教学质量和效果。
同时,我们还加强了教师培训,提升了教师的教学水平和专业知识储备,为学生提供了更加优质的教育资源。
在科研方面,我们注重教研活动的开展,积极组织教师参与各类科研项目,不断提高教育教学水平和教育教学质量。
二、学生素质培养学生素质培养一直是泉北小学青蓝工程的重点工作之一。
在____年,我们进一步加强了学生的综合素质培养。
首先,在思想品德教育方面,我们加强了道德教育和校风建设,培养了学生正确的价值观和行为习惯。
其次,在学科教育方面,我们注重培养学生的学习兴趣和学习能力,通过多种多样的课外拓展活动,激发学生的创造力和创新意识。
此外,我们还关注学生的身心健康,开展了各种体育和艺术活动,增强学生的体质和审美能力。
通过这些努力,我们的学生在综合素质评价中取得了显著的进步。
三、师资队伍建设师资队伍建设一直是泉北小学青蓝工程的关键环节。
在____年,我们注重提升教师的专业素养和教育教学水平。
首先,我们加强了教师队伍的建设和管理,制定了合理的教师职称评聘办法和晋职条件,激励教师积极投入到教育教学工作中。
其次,我们加强了教师培训,不断提升教师的教学能力和专业知识。
通过组织各类培训和交流活动,促进教师间的互动和学习。
同时,我们还注重建立教师评价机制,通过定期评估和考核,激发教师的工作动力和积极性。
小学语文青蓝工程学校工作总结(共多篇)篇:学校青蓝工程工作篇一:学校青蓝工程总结王集小学09-10学年度第二学期“青蓝结对”工作总结伴随着教育事业的持续发展,学校办学规模不断扩大。
立身于教育发展大潮中,王集小学抓住发展机遇,把学校做大做强,同时教师队伍也逐渐壮大,青年教师的比例相应上升。
为了鼓励青年教师脱颖而出,学校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”,以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则,发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用,使青年教师在班主任工作、学科、论文撰写、课件制作、教育教学科研等方面快速成长。
学校为青年教师营造良好的成长环境,创设浓厚的教研科研氛围,优先给青年教师更多展示自我、磨砺自我的机会,鼓励青年教师参加学历进修,继续教育及各种培训,严格督查他们日常教育教学工作和业务学习情况,促使他们尽快提高业务水平。
一年来,我校的“青蓝工程”,取得了丰硕的成果:杨林、杨秀春、王艳等先行者取得了优秀的教学成绩,多名后行者在教学、班工作等方面有突出表现,如陈丽君、陈曼两名青年教师被评为“第二届教学能手”,何成海辅导多名学生获全国儿童画竞赛大奖,效果显著,这些成绩成为“青蓝工程”实施的亮点。
下面我就上一学期青蓝结对工作做如下四方面的小结:一、目标明确,求真务实,结对工作迈上新台阶新学年伊始,教导处结合实际情况,安排老师结对,实行青蓝工程,我们的总要求是“一年适应,二年成熟,三年挑大梁”。
争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节,基本形成自己的教学风格,达到既要继承我校优秀的教学传统,更要具有全新开放的现代化教育观念,勤于思考,勇于探索,大胆创新,总体而言就是通过结对活动,使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。
同时先行者每年要认真写出《后行者评估意见》和《指导工作小结》,后行者认真写出《个人总结》,并附交双方的听课记载簿、备课笔记等,为“青蓝工程”的评比工作提供材料。
二、以“比武”为契机,全面检验青年教师教学基本功教导处开展了第二届教学能手及青年教师“六个一”系列比赛,全面检验青年教师教学基本功,评价“青蓝工程”实施成效。
____年城关小学青蓝工程工作总结范文一、工作概述____年是城关小学青蓝工程实施的第五个年头,为了更好地推进青蓝工程的深入开展,促进学生综合素质的全面提高,我校积极组织了一系列活动,取得了一定的成绩和经验。
下面是对本年度青蓝工程工作的总结。
二、工作内容本年度青蓝工程的工作主要包括以下几个方面:一、注重学生全面素质的提高我们通过自主招生、特长班、专业课程等形式培养了一批具有特长的学生,进一步提升了学生的综合素质。
我们还注重对学生的心理健康教育,增加了心理辅导的课程时间,并邀请专家来学校开展心理健康讲座,帮助学生认识自己,认识世界,健康成长。
此外,我们还积极开展社区互动活动,拓宽学生的眼界和视野,培养学生的社会责任感。
二、加大师生培训力度为了提高教师的教育教学能力,我们积极组织了多次师资培训活动。
我们邀请了一批教育专家和学科领域的专家来学校开展培训,让教师更新教育教学理念,提高教育教学水平。
同时,我们还鼓励教师参加学科竞赛,提升他们的专业能力。
在学生方面,我们通过集中培训和竞赛的方式,提高学生的学习能力和竞争力。
三、加强校企合作,促进教育创新我们积极与企业进行合作,引入企业专家进行教育指导,并与企业合作开设实践课程,提供更多实际操作的机会,培养学生的动手能力和创新精神。
在这一过程中,我们为学生提供了更多实践机会,让学生能够更好地将理论知识应用到实际中去。
四、优化教育资源配置本年度,我们充分利用教育资源,优化资源配置。
我们加强了学校与家长的沟通,建立家校合作的长效机制,形成校园与家庭教育的良好互动。
同时,我们还加强了学校内部资源的整合,推动教育资源的共享和交流。
三、工作成效通过一年的工作,本年度青蓝工程工作取得了一定的成效。
一、学生综合素质有了明显提升通过注重学生全面素质的提升,我们发现学生的综合素质有了明显的提高。
他们的学习成绩稳步提高,特长技能得到了更好的培养,彰显了城关小学的办学特色。
二、教师专业能力得到提升通过多次师资培训活动,我们发现教师的教育教学能力得到了提升。
城关小学青蓝工程工作总结自从城关小学参与到青蓝工程以来,我们始终坚持着“关爱学子,成就未来”的宗旨,通过开展各项活动和项目,为孩子们提供更多的成长机会和综合素质的发展,取得了一定的成效。
以下是对这段时间工作的总结。
一、项目概述青蓝工程是城关小学根据教育部的要求,通过自主申报,获得青蓝工程项目的资助,并投入到学校的实际工作中。
项目的主要目标是推动学校综合素质教育的发展,培养学生的创新思维和动手实践能力。
二、活动丰富多样我们在这段时间的工作中,组织了一系列丰富多彩的活动,包括科技创新大赛、艺术节、体育运动会等。
这些活动,不仅培养了学生的综合素质,提高了他们的学习能力和创造力,同时也激发了他们的兴趣,增强了团队合作意识。
三、特色项目推广在青蓝工程的支持下,我们推广了一系列特色项目,包括微课堂、科技实验室等。
这些项目有助于提高学生的学习兴趣和效果,激发他们的创新思维和实践能力。
通过项目的实施,我们发现学生的学习积极性明显提高了,他们更加主动地参与到课堂教学中。
四、家校合作加强在青蓝工程的推动下,城关小学加强了家校合作,建立了家委会和学校志愿者队伍。
家长们积极参与学校工作,在教育活动中给予学生更多的关爱和支持。
同时,学校也充分发挥志愿者队伍的作用,组织家校联谊活动和家长讲座,促进家校之间的交流和互动。
五、成效分析通过这段时间的工作,我们可以看到一些明显的成效。
首先,学生的综合素质得到了提高,他们的学习成绩明显提升,并在各项比赛和活动中取得了优异的成绩。
其次,学生的创新能力和实践能力得到了锻炼和提高,他们在科技创新和艺术实践中展现出了自己的才华和潜力。
最后,家校合作得到了加强,家长们更加关心和支持学校的工作,学校和家庭形成了良好的合力。
六、存在问题与改进方案在青蓝工程的过程中,我们也发现了一些问题。
首先,目前我们的特色项目还比较单一,需要进一步丰富和完善,以满足学生的多样化需求。
其次,家庭参与度还有待提高,我们需要通过更有吸引力和实用性的措施,提升家校之间的互动和交流。
学校青蓝工程总结3篇学校青蓝工程总结1青蓝工程是一项旨在培养新一代教育人才的重要计划,我校自2015年起实施青蓝工程,以促进教师队伍的梯队建设和提高教育教学质量。
本文对青蓝工程的实施过程及取得成果进行总结,以期为学校和社区的发展做出贡献。
1. 工程目标与愿景青蓝工程的愿景是培养具有创新精神和实践能力的优秀教师,提高教育教学质量,推动学校和社区的持续发展。
其目标包括:* 建立教师培养机制,提高教师专业素养;* 促进教师之间的交流与合作,增强教师队伍的凝聚力;* 为优秀青年教师提供更好的发展机会,优化教师队伍结构;* 提高学校整体教育教学水平,推动学校和社区的繁荣发展。
2. 实施过程概述青蓝工程的实施过程主要包括以下几个方面:* 报名选拔:根据报名条件进行选拔,选拔出符合条件的青年教师参加青蓝工程;* 培训课程:组织专家和优秀教师进行授课,涵盖教育教学理论、实践技能、教育科技等多个方面;* 导师制度:实行“一带一”导师制度,由优秀老教师担任导师,指导青年教师进行教学实践和学术研究;* 交流研讨:定期组织交流研讨会,鼓励青年教师分享教学经验、展示教学成果,加强教师之间的互动交流;* 成果展示:在学期末举行成果展示活动,展示青年教师的教育教学成果,表彰优秀教师。
3. 完成情况及成果经过几年的努力,青蓝工程取得了显著的成果:* 培养了一大批优秀的青年教师,提高了教师队伍的整体素质;* 增强了教师之间的交流与合作,形成了团结协作的团队氛围;* 提高了学校整体教育教学水平,学生综合素质明显提升;* 推动了学校和社区的繁荣发展,赢得了社会各界的广泛赞誉。
4. 问题和挑战在实施过程中,也遇到了一些问题和挑战:* 选拔标准不够明确,需要进一步细化选拔条件;* 部分青年教师参与度不高,需要加强主动性引导;* 导师指导力度有待加强,需要完善导师考核与激励机制。
5. 经验和教训在青蓝工程的实施过程中,我们深刻认识到以下几点经验和教训:* 选拔环节要更加注重对青年教师综合素质的考察,而非单一的教学能力;* 要加强青年教师对青蓝工程的认识和参与度,提高他们的主动性和创造性;* 加强对导师队伍的管理和考核,确保导师指导工作的有效性和积极性。
小学教师蓝青工程工作总结
今年我担任小学教师蓝青工程项目的项目负责人,通过一年的努力和实践,我对这项工作有了更加深入的了解和体会。
首先,在项目开展初期,我与学生和家长进行了多次沟通和交流,详细了解了他们的需求和期望。
根据他们的反馈,我制定了切实可行的教学计划,使每位学生都能够充分参与和受益。
其次,我注重培养学生的实践能力和创造力。
在教学过程中,我采用了许多富有趣味和创新性的活动,如科学实验、手工制作等,激发学生的兴趣,培养他们的动手能力和创新思维。
此外,我积极与其他老师合作,共同探讨和研究教学方法和策略。
我们相互交流经验,互相启发,共同提高教学质量。
同时,我也积极参加各种教育培训和学术研讨会,不断充实自己的知识和教学技能。
最后,我还积极参与社会实践和公益活动,带领学生参观博物馆、社区等地,让他们亲身体验社会生活和了解社会责任。
通过这些活动,学生们的社会意识和公民意识得到了提高。
总的来说,我在小学教师蓝青工程项目中工作总结,通过对学生、家长和同事的沟通和合作,我成功完成了教学任务,学生们的成绩和综合素养都有了明显的提高。
同时,我也在工作中不断学习和进步,为学生的成长和发展尽了自己的努力。
希望在以后的工作中,我能够继续努力,不断提升自己的师德和专业素养,为学生的教育事业做出更大的贡献。
青蓝工程工作总结(精选16篇)青蓝工程工作总结篇1学校的“青蓝工程”为我们年轻一代的成长搭起了桥梁,我有幸与语文教育教学经验丰富的王宁老师结为师徒,让我在语文教学上有了引路人。
王老师有扎实的专业知识,丰富的教学经验,深厚的教学理论,还有工作中那份认真的态度,在她的帮助下,我逐渐放下包袱,大胆开展语文教学活动。
这一学年真可谓是收获颇丰,从师傅身上,我获得了很多的启发和语文教育教学,使自己在语文教学方面正一步步地走向成熟。
在教学上,年青的我缺乏经验和认识,总是不能很好的处理这样或那样的问题,往往会在语文教育教学工作中陷入束手无策的窘境。
为此,王老师对我提出以下几点指导:一、鼓励我多学“教师一旦今日停止学习,明日就将停止教学。
”作为青年教师,王老师常用这句话教育我,使我意识到:只有不断学习,才能使自己跟上时代的步伐,才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。
因此,一年以来,我通过参加培训、听课、阅读有关语文杂志等各种方式获取课改信息,不断更新自己的教育观念。
二、鼓励我多做王老师常鼓励我多上公开课,回想每次上课,从准备各种材料到每次试讲修改教案她都亲自指导。
王老师这种高度的敬业精神深深地感动了我,作为她的徒弟,我没有理由不勇挑重担,不抓住机会锻炼自己,正是王老师的正确指导,我多次成功的完成公开课讲授任务。
三、鼓励我多写王老师给我提出了这样的发展目标:作为一名年青的教师,不仅要提高自己的教学能力,平时还应注意反思、积累,多写些东西,朝科研型发展。
今年以来,在王老师的要求、指导下,我课课坚持认真备课,认真写教学反思,通过这样长期地认真实践、及时总结,我的语文教学水平在不断地进步。
四、鼓励我多评新课改以来,我听课的机会很多,组内老师的轮流课、校内各学科的课程等……每次课后王老师都和我进行评课,讨论教育教学方法,她说:“这是对上课老师的一种礼貌,也是不断提高自身教学水平的一种途径。
”王老师是这样说的,也是这样做的。
2024年金碧小学青蓝工程工作总结范本____年金碧小学青蓝工程工作总结一、工作背景和目标设定____年,金碧小学继续开展青蓝工程,在学校和社会各界的支持下,我们设定了以下目标:通过青蓝工程,促进学生创新能力和实践能力的提升,培养学生的社会责任感和团队合作意识,增强学生对科技和创造的兴趣,为学校的综合素质教育注入活力。
二、工作内容与实施1.相关政策宣传我们在开展青蓝工程前,通过学校网站、校报等途径宣传政策,向学生和家长详细介绍了青蓝工程的意义和目标,鼓励他们积极参与到其中。
2.学生项目招募与指导在学校内部,我们通过宣传、招生简章等方式,广泛招募学生参与青蓝工程。
我们组织了一系列招募宣讲会,邀请前几届青蓝工程的优秀学生代表分享他们的经验,吸引更多学生报名参与。
同时,我们为参与者提供项目指导,邀请相关领域的专家教师进行指导,确保学生项目得到有效的支持。
3.项目实施与展示在选定项目后,我们组织学生进行实验和研究,并进行实践操作。
我们提供实验室、设备等必要条件,并制定了详细的实施计划和时间表。
学生们按照计划完成各阶段的任务,并及时向指导老师汇报工作进展。
4.成果展示与评选项目完成后,我们组织了成果展示活动,邀请学校师生和家长参观。
学生们通过简洁明了的展板和实物展示,向观众展示他们的研究成果和实践成果。
同时,我们还邀请了专家组进行评选,评选出一等奖、二等奖、三等奖等不同级别的优秀项目,并给予相应的奖励和荣誉。
三、工作成果与亮点1.学生动力激发通过精心策划的宣传活动和宣讲会,我们成功激发了学生们参与青蓝工程的热情。
同学们纷纷报名参与,踊跃组队,形成了高涨的学习动力。
2.强化项目指导我们邀请了多位专业教师进行项目指导,确保学生们有针对性的学习和实践。
教师们注重培养学生的创新思维和问题解决能力,采用启发式、探究式的教学模式,让学生在实践中不断思考和探索。
3.多样化的项目成果今年的青蓝工程项目涉及了许多不同领域,包括科学、技术、工程、艺术和数学等。
小学语文青蓝工程学校工作总结第1篇:学校青蓝工程工作总结篇一:学校青蓝工程总结王集小学09-10学年度第二学期“青蓝结对”工作总结伴随着教育事业的持续发展,学校办学规模不断扩大。
立身于教育发展大潮中,王集小学抓住发展机遇,把学校做大做强,同时教师队伍也逐渐壮大,青年教师的比例相应上升。
为了鼓励青年教师脱颖而出,学校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”,以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则,发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用,使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育教学科研等方面快速成长。
学校为青年教师营造良好的成长环境,创设浓厚的教研科研氛围,优先给青年教师更多展示自我、磨砺自我的机会,鼓励青年教师参加学历进修,继续教育及各种培训,严格督查他们日常教育教学工作和业务学习情况,促使他们尽快提高业务水平。
一年来,我校的“青蓝工程”,取得了丰硕的成果:杨林、杨秀春、王艳等先行者取得了优秀的教学成绩,多名后行者在教学、班工作等方面有突出表现,如陈丽君、陈曼两名青年教师被评为“第二届教学能手”,何成海辅导多名学生获全国儿童画竞赛大奖,效果显著,这些成绩成为“青蓝工程”实施的亮点。
下面我就上一学期青蓝结对工作做如下四方面的小结:一、目标明确,求真务实,结对工作迈上新台阶新学年伊始,教导处结合实际情况,安排老师结对,实行青蓝工程,我们的总要求是“一年适应,二年成熟,三年挑大梁”。
争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节,基本形成自己的教学风格,达到既要继承我校优秀的教学传统,更要具有全新开放的现代化教育观念,勤于思考,勇于探索,大胆创新,总体而言就是通过结对活动,使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。
同时先行者每年要认真写出《后行者评估意见》和《指导工作小结》,后行者认真写出《个人总结》,并附交双方的听课记载簿、备课笔记等,为“青蓝工程”的评比工作提供材料。
二、以“比武”为契机,全面检验青年教师教学基本功教导处开展了第二届教学能手及青年教师“六个一”系列比赛,全面检验青年教师教学基本功,评价“青蓝工程”实施成效。
“六个一”是指:一手粉笔字、一口普通话、一次说课、一堂优秀课、一篇论文或工作总结,一份多媒体教学课件。
“比武”来临之际,后行者是选手,先行者当教练,两人密切配合,后行者之间在比试,先行者之间在较劲,人人重视,个个投入,尽情展现教学基本功。
三、展示结对成果,评定“优秀对子”,促进“青蓝工程”长期开展学期末,教导处结合结对老师的工作表现和取得成绩,评出的优秀对子,给予公开表彰,同时推广成功经验或做法。
以评比促结对,以结对促发展,为“青蓝工程”的长期实施奠定了基础,打造了一条教师队伍可持续发展的有效路径。
(本学年优秀对子名单:)四、以“科学发展观”为指引,以“青蓝工程”为依托,赢取更多积极效应青年教师是决定学校未来发展的基础,所以,学校以“科学发展观”为指引,重视对青年教师的培养,给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子。
实践证明,实施“青蓝结对工程”是加快青年教师成才速度的可靠途径。
“青蓝工程”既提供发展平台,又施加进步压力,既成长了新教师,又成就了老教师,从而实现新老教师的优势互补,可谓是另一个层面上的教学相长。
新学期,新起点,如何促进07学年“青蓝结对工作”迈上一个新台阶?首先要明确指导思想,进一步落实各项“青蓝结对”措施,满足青年教师归属感的需要,使更多的青年教师尽快脱颖而出并成为名优教师,打造“三名”工程,促进学校、教师和学生三者共赢发展。
其次结合各结子的经验总结,学校提出如下四个方面的要求。
(1)树信心,走好起始路。
新教师刚走上讲台时,大多会有一种忐忑不安的心情,心里总会冒出这样一些想法:不知学生能否接受我,不知领导怎么评价我,不知同事怎样看待我,不知家长是否挑剔我。
此时,指导老师的一句轻声的安慰,一个鼓励的眼神,一次肯定的讲评,都会让带着压力的青年教师充满自信地走上那陌生而又企盼的讲台,并且在三尺讲台前,表现得越来越自如,越来越洒脱,越来越精彩。
一方面,新教师自己要有足够的自信面对新的挑战,另一方面,指导教师要帮助青年教师树立信心,尤其是在青年教师遇到挫折和困惑的时候,这有助于他们走好教学的起始路程,从而为今后的发展奠定坚实的基础,正可谓“良好的开端是成功的一半”。
(2)传经验,缩短适应期。
指导教师一般都有较丰富的课堂教学和教育学生的经验,这些经验对于刚走上教学工作岗位的青年教师来讲弥足珍贵。
教材的处理、资料的收集、课堂偶发事件的处置、调皮学生的引导、教学内容中德育点的挖掘、教学内容深浅程度的把握、作业的布置与批改、教学常规的建立、学生学习习惯的培养、与学生家长交流的方式方法等等问题,对于新教师来说都是全新的,此时他们非常希望能得到过来人指点一二。
指导教师的一次帮助、一次指点、一次示范,都能给新教师以启迪、以思考,从而通过付诸实践,转为自己日常的教育教学行为。
指导教师的经验传授往往能大大缩短青年教师的适应期,从而尽快地走上教育教学的正常轨道。
(3)勤交流,弥补不足处。
新教师教学技艺的长进,除了观摩指导教师的课堂教学外,还有很重要的一个方面就是勤于交流,在交流中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处。
交流的方式是多样的,有集中时间的专题讨论,有发现问题后随时进行的探讨,有听完随堂课以后的切磋等等,交流的内容是广泛的,可以是对教材内容的理解,也可以是对教材内容如何进行处理的意见;可以是教学方法的改进设想,也可以是多媒体课件制作的技巧;可以是激发学生学习兴趣的方法,也可以是驾驭课堂的好的做法。
就我的体会而言,学校开展的青蓝工程,其实质上是为新、老教师提供了进行广泛的教育教学交流的机会。
在交流中,大家相互取长补短,共同得到提高。
(4)给机会,攀登新台阶。
指导教师要积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华的机会和条件,以更好地激发青年教师的自信心。
指导老师要经常鼓励新教师积极撰写教学心得和论文,鼓励他们积极参加各种公开课教学活动,鼓励他们参与各种教研活动,以在短期内提高自己的教学业务水平。
这些教研活动都将有助于他们拓宽视野,并奠定向更高目标迈进的基础再次从本学期开始,学校将以合同的方式规定结对双方的权利和义务,设立青年教师专业成长记录袋,从制度上保证了结对活动的有序进行。
根据规定,先行者和后行者都认真履行合同。
先行者要毫无保留地向后行者传授师德和教育、教学经验,承担指导青年教师学习政治理论、教育理论,制订教育教学计划,确定教学进度,安排教学内容,分析教材重点难点的任务,并指导开展教育工作,帮助解决工作中的困难,及时在成长记录袋中作好记录。
同时先行者要努力提高自身素质和教育教学指导水平,接受后行者的咨询,主动传授经验,开放课堂。
结对双方要做到教案、作业、测试练习和所用教辅材料“四统一”,在相互协作中共同向更高层次迈进。
总之,先行者要做到“三带”,一带师魂,敬业爱岗,无私奉献,二带师能,掌握教学基础知识与技能,三带师德,育德之道。
后行者要做到“五个一”,每周听先行者一节课、每月请先行者评一节课、每学期一节汇报课、谈一个体会、写一篇论文。
回顾一年来的工作,我们深切地体会到,青蓝工程不仅为青年教师的成长提供了良好的条件和机会,同时也为指导教师的进步增添了动力。
我们坚信,经过大家的共同努力,青蓝结对活动将会焕发出更大的生机。
篇二:城关小学青蓝工程工作总结城关小学青蓝工程工作总结“青蓝工程”是加强教师队伍建设的重大举措,其目的在于充分发挥老教师、骨干教师的传帮带的作用,促进青年教师在较短的时间内适应教育岗位的基本要求,使他们在教育教学方面得到全面的提高。
对此,我们学校十分重视此项工作,精心组织,周密安排,使这项工作取得了明显的成效,现将“青蓝工程”工作总结如下:一、精心组织开学工作会上校领导对此项工作进行安排,成立“青蓝工程”领导小组,制定具体的实施方案,明确此项工作开展的目的、意义及所要达到的目标,以保证此项工作的顺利开展。
本学年我校教导处继续实施“青蓝工程”。
加强了对青蓝工程的指导,努力探索青年教师培养的新路子,促进了青年教师的成长,顺利实现了新老教师的交替。
目前,青年骨干教师占一线教师的70%左右,教学质量不断提高,涌现了一批批先进青年教师。
二、领导重视学校领导认为学校教育教学的生命在于质量,教学质量的关键在于教师的素质,要实现学校教学质量的不断提高,关键是要有一支结构合理,思想素质好,业务水平高的教师队伍,而做好青年教师的培养是学校工作的重点。
因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作,学校领导总是抽出时间认真听新教师上课,听指导老师给新教师上示范课,也听他们的分析指导课,查看他们的备课笔记和教学心得,及时给出合理的评价和建议。
学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神,一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。
三、转变观念传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。
但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上,更要帮助青年教师确立爱岗敬业、乐于奉献的精神。
教师应该把自己的工作看成是一种事业,而不是一种职业。
所以帮助青年教师确立专业思想,树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质,提高教学质量具有十分重要的意义。
对师傅而言,最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师,帮助他们树立热爱教育,热爱学生,把教育作为自己毕生的事业的观念。
四、优化结构名师出高徒。
要带出一支高素质的青年教师队伍,首先要选好“师傅”。
我们的标准是有敬业精神,严谨治学态度,有帮带能力,有教学实绩的35岁以上教学经验丰富的老教师。
他们从事教育教学事业多年,在工作中摸索出了适合学情的教学方法,总结出了全新的教学理念,具有一定的指导性。
实行青蓝工程,具体到青年教师,学期初要制定出个人发展规划,对自己本学期的发展有一个明确的目标,以及为达到理想的境界作出可操作的具体实施方案。
学校要求他们坚持跟班听课,每学期做十节听课记录,基本掌握教学技巧和教学思想,熟练掌握一个教学小循环的各个环节,基本形成自己的教学风格。
作为一名青年教师,只有不断学习,才能使自己跟上课改的步伐,才能以全新的理念指导自己的教育实践。
在平时的教学中,做到认真备课,钻研教材,遇到教学中的难点、重点、疑点,主动向师傅请教,与师傅共同钻研教材和备课,主动让师傅指导教案,虚心接受师傅的建议,修改不足,更好地吃透教材。
在实施青蓝工程过程中,我们在强调严格规范教学程序、教学要求,更强调要给青年教师传带新的教学思想,指导老师要站在新课改的高度去认识现代教育,要从素质教育、培养学生能力的高度指导年轻教师。