社保、养老保险、医疗保险、企业年金

社保包括哪些保险社保是指社会保险的简称，是指国家为解决社会成员在失业、生育、养老、医疗等方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。

社保包括以下几种保险：一、养老保险养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活。

在中国，养老保险是由国家和地方共同提供的一种经济保障手段，包括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等。

1. 基本养老保险：基本养老保险是通过职工个人和用人单位缴纳养老保险费的方式来进行保障的。

在职工退休后，可以享受到一定的养老金待遇。

2. 企业年金：企业年金是由企业为职工提供的一种退休保险计划，企业可以根据自身情况设立企业年金计划，为员工提供一定的退休保障。

3. 个人商业养老保险：个人商业养老保险是指个人自愿购买的商业保险产品，旨在为个人未来退休提供额外的养老保障。

二、医疗保险医疗保险是指为了解决社会成员在医疗方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。

在中国，医疗保险分为基本医疗保险、大病医疗保险和商业医疗保险等。

1. 基本医疗保险：基本医疗保险是由国家和地方共同提供的医疗保障制度，包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。

参保人员在享受医疗服务时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 大病医疗保险：大病医疗保险是指为了解决重大疾病治疗费用过高而设立的保险制度。

参保人员在确诊患有特定的严重疾病时，可以享受保险公司给予的一定的医疗费用报销。

3. 商业医疗保险：商业医疗保险是指个人自愿购买的商业保险产品，可以提供更灵活的医疗保险服务，包括门诊、住院、手术费用等。

三、失业保险失业保险是指为了解决失业群体在失业期间的生活费用而设立的一种社会保险制度。

失业保险是由个人、用人单位和政府共同参与的，包括失业保险金、再就业援助等。

1. 失业保险金：失业保险金是指失业人员在失业期间可以领取的一定生活费用，由个人缴纳一定的失业保险费，并在失业后按照政策规定领取。

2. 再就业援助：再就业援助是指对失业人员提供的帮助和扶持，包括职业培训、再就业创业资金等。

医疗社保岗位职责（共4篇）第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。

负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。

保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

9、完成各级领导交办的其他任务。

第2篇：社保员岗位职责湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。

特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。

二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。

三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。

四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。

六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。

二金是指：住房公积金、企业年金。

1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。

企业年金就是企业为员工设立的养老金。

建立起来需要很多钱。

目前，只有效益非常好的大公司才有这种效益，如国有银行、中国移动联通和英美烟草。

许多大公司会用它来留住人才，因为它有以下优点:企业年金需要公司和个人共同支付。

工作一定年限后，它会转移给我们，相当于一笔额外的收入。

投资增值:我们支付的钱通常会交给专业的投资机构进行管理和持续增值。

因此，如果一个公司有企业年金，福利待遇绝对不会差多少，每个人在找工作的时候都可以注意。

计划在公司长期发展:建议支付企业年金。

满足一定年限后，公司支付的所有款项都会转移到我们这里，而且收入很容易翻倍。

换工作计划:工作年限太短，公司支付的钱不会转给我们。

如果你想换工作，干脆不要交。

短缺:我想每个月都有更多的薪水，但我不必支付。

毕竟，我必须退休才能得到它。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险二金指的是哪两金一、五险二金是什么？五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及最后的大头住房公积金。

二、五险二金指的是哪两金？五险二金种的两金指的是住房公积金以及企业年金1.住房公积金有什么用？住房公积金是指国家机关事业单位为职工提供的长期住房储蓄。

为员工更快更好地解决住房问题提供了保证。

现在，许多人在城市买房。

如果他们使用公积金贷款购买房屋，贷款将便宜得多。

2.企业年金有什么用？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的，为企业职工提供一定程度的退休收入保障的自愿性补充养老保险制度。

这是自愿原则。

如果您将来希望获得更多的养老金，可以支付。

公司为您支付一半的费用，而您自己支付一部分。

三、五险二金指的是哪五险？五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，但是二金没有做出硬性说明，也就是说公司有权利不给你缴纳二金。

1.养老保险有什么用？只要你在公司缴满15年的养老保险，以后等退休之后就可以领取养老金，这是对你年老之后的一个生活保障。

2.医疗保险有什么用？生活当中难免会发生疾病和意外，当你生病的时候，可以用在公司缴纳的医疗保险卡看病就医，医疗卡里面是有钱的，你直接刷卡就医就行，但是费用也是有限的。

3.工伤保险有什么用？指的是一种社会保险制度，在这种制度下，工人由于工作中或特定特殊情况下的意外伤害或职业病而暂时或永久丧失工作能力或死亡时，可以获得物质援助。

4.失业保险有什么用？失业保险对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。

5.生育保险有什么用？生育保险是指国家通过立法，给怀孕或者分娩妇女劳动者暂时中断劳动时，提供的医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，以上就是关于五险的介绍。

七险三金多了哪两险哪两金_七险两金指的是哪些七险三金多了哪两险哪两金1、七险三金中的七险主要是社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)、重大疾病保险、补充医疗保险;三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。

2、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险;而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。

3、能够买七险三金的单位，属于福利比较好的单位，因此在招聘上更具有竞争力。

七险三金是什么单位发的大型国企、央企。

能够上七险三金的单位还是相当少的，主要集中在大型国企、央企,和少数实力雄厚的民企上,这些单位在招聘上会更具竞争力。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，医疗保险和重大疾病保险被称为七险三金。

怎么买保险划算?1.了解自己的保险需求在购买保险之前，需要评估自己的保险需求。

例如，判断是否需要寿险或意外险?保额需要多少?是否需要包含失业险或旅行险等其他类型的保险?了解自己的保险需求可以帮助您选择最适合的保险产品。

2. 比较不同保险公司的报价针对自己想买的保险类型，不同保险公司的保费会有差异。

建议可以到保险公司的官网或保险网站上，进行报价比较和调查。

对于同一款保险产品，其保费也可能存在巨大差异，因此需要耐心筛选和比较，以获得最优惠的保险产品。

3. 选择合适的保险类型在选择保险产品时，不同类型的保险产品有不同的覆盖范围和保费。

例如，一般的重疾险保费相对较高，但在发生重病时可以得到高额的赔偿;相对的，意外险的保费较低，但也有一定的保险收益。

正确选择适当的保险类型可以帮助您在不同的保险需求方面得到全面的保护。

4. 尽早购买保险最早的购买时间通常是越好的。

因为您越早买保险，保费就越低。

当您越老，就必须为购买同样的保险产品支付更高的保费。

特别是某些类型的保险，如年金保险产品，如果在年轻的时候购买，会更容易积累更高的资产，更充分地实现财务目标。

社会保障体系的建设与完善一、前言社会保障体系建设是国家长期以来的重点工作之一。

在中国的现代化进程中，社会保障的建设和完善是必不可少的一环。

本文将深入探讨社会保障体系的建设和完善，希望能够对读者有所启示和帮助。

二、社会保障体系概述社会保障体系是指社会提供对个人或群体的风险进行保障和救助的一项制度。

它的目的是使社会各个层次的人们能够共享国家和社会的资源，获得基本的生活保障和福利保障。

一般来说，社会保障体系包括以下方面：1.医疗保障：为人们的健康提供保障，包括基本医保、大病保险、医疗救助等。

2.养老保障：为老年人提供生活保障，包括基本养老保险、企业年金、社保补助等。

3.失业保障：为失业人员提供生活保障和就业援助，包括基本失业保险、失业补助、再就业援助等。

4.工伤保障：为职工提供工作安全保障，包括工伤保险、落实职业病防治措施等。

5.生育保障：为孕产妇提供生活保障和医疗保障，包括生育保险、产假、护理假等。

6.特殊群体保障：为特殊群体提供特殊保障，包括残疾人、孤儿、农民工等群体。

社会保障体系的建设和完善是一项复杂的系统工程，需要在政策、法规、资金、人力等方面全面考虑和落实。

三、社会保障体系建设历程近年来，中国社会保障体系建设与完善历程如下：1.20世纪50年代：国家开始实行养老金制度，逐步建立职工医疗制度。

2.20世纪60年代：国家逐步建立社会保险制度。

3.20世纪70年代：国家开始实行失业救济和独生子女抚养费政策。

4.20世纪80年代：国家启动新型农村社会保障试点，并逐步建立残疾人保障制度。

5.20世纪90年代：国家广泛推行社会福利事业和残疾人就业政策，并开始逐步建立城乡居民社会保障体系。

6.21世纪初：国家实行全面育龄妇女生育保险制度，以及社会保险制度全面覆盖城乡居民。

7.近几年：国家持续加强医保制度建设，全面推行社会保险电子化业务等，不断加强社保体系的保障能力和服务水平。

综上所述，中国社会保障体系建设已经经历了长达几十年的历程，在政策上、资金上和人力上取得了许多成果。

哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。

1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。

参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。

退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。

1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。

1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。

1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。

1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。

五险二金指的是哪两金“五险二金”中“二金”指的是住房公积金和企业年金。

具体介绍如下。

一、“五险二金”是什么“五险二金”是职工的福利保障。

“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“二金”指住房公积金、企业年金。

1、五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

“一金”指的是住房公积金。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、企业年金：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

换言之，企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

公司员工退休和养老保险规定随着人们寿命的增加以及社会进步，退休和养老保险对于每一个人都变得愈发重要。

公司员工退休和养老保险规定为职工提供了必要的（金融）支持与保障，本文将详细解读公司员工退休和养老保险规定的相关内容。

一、退休规定公司员工退休规定主要涉及以下几个方面：退休年龄、退休待遇、纪律奖惩等。

一般来说，公司规定的正常退休年龄为60~65周岁之间，其中有些企业存在男性和女性退休年龄的差异。

对于提前退休、延迟退休等特殊情况，公司也有具体规定。

此外，公司需要规定退休待遇的具体计算方式，如基本养老金、退休补贴等；同时也需要制定纪律奖惩等相关政策。

二、养老保险规定养老保险是指通过一系列政策、制度、规定，为不同群体提供基本保障的一项保险制度。

作为公司员工，享有的养老保险包括企业年金、社保、商业保险等。

其中，企业年金主要是指公司按照一定比例为员工缴纳部分退休金；社保是指员工在公司缴纳的社保部分，一般包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；商业保险指员工个人额外购买的保险。

三、员工权利与义务除了以上的退休与养老保险规定外，员工还有一些特定的权利和义务。

例如，公司员工应积极参加养老保险，并缴纳相应费用；同时员工应保持良好行为、不违反公司的纪律要求等。

四、公司责任公司应按照法律法规规定依法为员工缴纳社保和企业年金，并定期核查员工的缴费和社保记录；同时，公司应对员工的个人信息进行保密，并建立健全的社保管理制度。

五、建议为了更好地保障员工的权益，每个公司应该建立完善的退休和养老保险制度，并按照国家有关政策规定及时、足额缴纳养老保险费用，督促员工进行缴纳。

同时，应建立健全的信息安全保障制度，防止员工个人信息被泄露。

此外，还应加强员工的退休保险和养老金知识培训，让员工全面了解相关规定，自觉缴纳养老保险费用，更好地保障自己的退休生活。

总之，公司员工退休和养老保险规定在保障职工基本生活和权益方面具有重要作用。