关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告.doc

关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告尊敬的领导：根据要求，我们进行了关于农民工工资管理制度建立情况的自查自纠工作，并将报告如下：一、制度建立情况1. 农民工工资支付制度已经建立并落实，明确了工资支付的时间、地点、方式等内容。

2. 农民工工资核定制度已经建立，包括工资的计算方法、计件标准等内容。

3. 农民工工资发放清单制度已经建立，确保了工资发放的公开透明。

4. 农民工工资支付明细台账制度已经建立，明确了记录要求及管理流程。

二、执行情况1. 工资支付及时性：通过自查发现，工资支付普遍及时，绝大部分农民工的工资都在规定的时间内发放。

2. 工资支付准确性：工资支付明细台账记录精确，核定工资与发放工资一致。

3. 工资支付公开透明：工资支付清单公开发布，农民工可以查询到自己的工资信息。

4. 工资支付情况记录：工资支付明细台账记录准确并及时更新，工资支付情况有明确的可查证依据。

三、问题整改措施1. 针对个别农民工工资发放不及时的问题，将加强监督管理，确保工资按时支付。

2. 对于工资支付准确性不高的情况，将加强核定工资的计算，确保工资计算无误。

3. 工资支付清单及工资支付明细台账的公布形式不够规范，将建立更加规范的公开发布渠道，确保工资公开透明。

4. 工资支付情况记录的整改已经在进行中，将加强对台账记录的监督和管理。

四、建议1. 继续加强对农民工工资管理制度的宣传教育，提高农民工对工资管理制度的了解和意识。

2. 多渠道收集农民工对工资管理制度的意见和建议，及时改进和优化制度。

以上是我们进行自查自纠的工作情况报告，请领导审阅并提出指导意见。

谢谢！。

农民工工资自查报告为切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定，我单位对农民工工资支付情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位名称为_____，成立于_____年，主要从事_____业务。

目前，我单位共有_____个在建项目，涉及农民工_____人。

二、自查工作开展情况为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以_____为组长，＿____、＿____为成员的农民工工资支付情况自查工作领导小组。

领导小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对相关人员进行了培训和分工。

自查工作主要通过查阅资料、现场访谈、问卷调查等方式进行。

我们查阅了项目合同、农民工工资支付台账、考勤记录、劳动合同等相关资料，对农民工进行了现场访谈和问卷调查，了解他们的工资支付情况和意见建议。

三、农民工工资支付情况1、工资支付制度建设我单位建立了较为完善的农民工工资支付制度，明确了工资支付的标准、方式、时间和程序，并在项目现场进行了公示。

同时，我们还建立了农民工工资专用账户，实行专款专用，确保工资按时足额支付。

2、劳动合同签订情况我单位与所有农民工均签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等。

劳动合同签订率达到了 100%。

3、工资支付情况经自查，我单位所有在建项目均能按时足额支付农民工工资，不存在拖欠、克扣工资的情况。

工资支付方式主要为银行转账，部分项目还采用了现金支付，并要求农民工签字确认。

4、工资支付台账管理我单位建立了规范的农民工工资支付台账，包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资标准、支付金额、支付时间等信息，台账记录完整、准确、清晰。

四、存在的问题1、个别项目的考勤记录不够规范，存在漏签、代签的情况。

2、部分农民工对工资支付政策和法律法规的了解不够，自我保护意识不强。

五、整改措施1、加强对项目考勤管理的监督检查，规范考勤记录，杜绝漏签、代签现象的发生。

农民工工资发放自查自纠第一篇：农民工工资发放自查自纠农民工工资支付情况自查自纠报告青田县住房和城乡规划建设局：为了响应《青田县住房和城乡规划建设局文件》青建【2016】141号，我项目部对在职的农民工工资支付情况进行自查活动，对存在的问题及时整改，切实保障农民工的利益。

1、加强民工工资支付工资组织领导，定期对现场农民工进行人数清点。

根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。

2、定期对农民工进行回访、调查，彻底杜杰包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于特殊情况的处理。

3、全面调查摸底，通过不同的方式对现场农民工工资支付进行全面摸底，在广大群众中征求最有效保障农民工工资办法。

查找突出问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单。

重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。

4、我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动性较大的客观原因，部分农民工没几天即离开，但我项目部有领取工资的记录，每位人员必须到场领取并签字摁手印，项目部留档备查。

5、临近年关，对年底敢工期特殊工作岗位人员，我项目部给其购买好回家的车票，让他们能踏实工作。

我项目部非常重视农民工工资发放工作，我项目部一定按照要求做好此项工作。

浙江金圣建设有限公司青田县机关幼儿园工程项目部2017年1月5日第二篇：农民工工资发放承诺书农民工工资发放承诺书甲方：乙方：经双方友好协商，在政府部门的监督下，双方做出如下承诺：1、甲方按照乙方提供的农民工工资单，将乙方农民工工资按照乙方提供的农民工个人银行账号，将工资打入该农民工银行个人账号。

2、乙方必须保证所提供的农民工工资表中人员信息均真实有效，所涉及人员为乙方工程建设期间所有人员，个人工资总额为其工程建设期间所有工资，若因乙方原因造成信息有误，由乙方负全责并承担相应法律责任。

农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。

经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。

具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。

具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。

具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。

具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。

三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。

2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。

综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。

同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。

特此报告。

农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。

关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告一、背景农民工是我国城市化进程中的重要群体，他们为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，由于缺乏权益保障和信息不对等等原因，农民工的工资问题一直受到关注。

为了保障农民工的合法权益，我国针对农民工颁布了一系列法律和规定，并建立了农民工工资管理制度。

然而，在实际工作中，仍然存在农民工工资被拖欠的情况，甚至有些企业以欠薪为手段来压榨农民工。

因此，为了进一步加强农民工工资管理制度建设，自查自纠已经迫在眉睫。

二、自查情况1. 工资支付制度我们公司建立了工资支付制度，明确了工资计算方法和工资支付日期，同时加强了对员工工资的管理，确保及时足额发放工资。

2. 工资保障金制度我们公司按照国家规定，每年缴纳工资保障金，保障农民工的工资支付。

自查发现，我们公司存在拖欠农民工工资的情况。

原因是由于公司资金链紧张，导致无法及时足额支付工资。

为了解决此问题，我们采取了以下措施：1.加强资金管理，优化公司资金结构，保障资金流畅。

2.协商解决，与农民工进行沟通交流，并争取相关部门的协助，尽快支付拖欠工资。

4. 工资管理制度我们公司已经建立了相应的工资管理制度，涵盖了工资计算方法、工资支付方式、工资账目管理等方面，并不断完善。

三、自纠情况1. 工资支付制度我们公司将进一步明确工资支付制度的具体细节，以提高工资管理水平。

2. 工资保障金制度我们公司将定期检查工资保障金的缴纳情况，并加大对农民工工资保障金的使用力度，确保农民工的工资得到保障。

我们将继续加强资金管理，保证资金流畅，并加强对拖欠农民工工资的预警措施和解决措施。

4. 工资管理制度我们将进一步完善工资管理制度的细节和操作流程，以提高工资管理效率和准确性。

四、结论通过自查自纠，我们发现了我们公司在农民工工资管理制度建立方面还存在不足之处。

同时也发现了我们的不足之处，并提出了改进措施并付诸实施。

我们相信，在公司领导和广大员工的共同努力下，我们能够进一步加强农民工工资管理制度建设，并做出更大的贡献。

关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、概述为做好农民工工资支付情况的自查自纠工作，进一步加强企业内部管理，保障农民工合法权益，我们公司专门成立了自查自纠小组，依法依规进行自查自纠。

本报告从工资支付管理、劳动合同签订和履行、工资发放和公示等方面进行自查并作出了相关整改措施。

二、工资支付管理1.工资支付制度是否健全在本次自查中，我们发现公司工资支付制度还不够完善。

我们决定立即制定和完善工资支付管理办法，规定工资支付的时间、方式、金额计算等，确保工资支付有序进行。

2.工资支付是否及时通过对过去一年工资支付情况进行核查，我们发现有少量工资支付不及时的情况。

我们深感责任重大，决定加强对工资支付的监督管理，确保所有农民工工资按时支付。

对于支付不及时的情况，我们将加强和劳动者的沟通，尽快解决问题。

三、劳动合同签订和履行1.劳动合同签订是否规范在自查中我们发现，由于疏忽和工作压力等原因，公司有些部门的劳动合同签订并不规范。

为此，我们将对劳动合同签订进行全面检查，补齐规范合同的漏洞，并引入电子合同管理系统，确保合同签订的规范性和完整性。

2.劳动合同履行情况是否有问题本次自查中，我们发现了个别员工在提供劳动力时未严格按照劳动合同履行的情况。

这对劳动者的权益构成了损害。

面对这种问题，我们将加强人力资源管理，建立完善的考核制度，确保劳动合同履行的有效性。

四、工资发放和公示1.工资发放是否符合法律规定在自查中，我们发现公司存在过多的应付工资滞后于实付工资的情况，这是对劳动者权益的侵害。

为更好地保障农民工工资支付，我们将建立健全工资发放的制度，确保实付工资与应付工资一致。

2.工资公示是否及时准确我们在自查中发现公司在工资公示方面存在缺陷，未按时准确公示工资支付情况。

我们会根据法律规定制定相关工资公示制度，公示工资标准、发放时间以及规定劳动者查询工资的渠道，以确保工资公示的及时性和准确性。

五、整改措施1.完善工资支付管理办法，规范工资支付制度，确保工资支付及时。

关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告为进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[20xx]1号）、交通运输部办公厅《关于贯彻落实<国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见>和治理拖欠工程款问题的通知》（交办公路[20xx]106号）、**市人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发 [20xx]101号）、**市交通委员会《关于贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题有关意见的通知》（渝交委路[20xx]63号）和涪陵区交委《关于加强公路水运工程建设领域农民工工资支付监管工作的通知》（涪交委发[20xx]398号）和20xx年7月10日市交委有关农民工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，我司立即会同项目各参建单位针对**港龙头作业区一期工程、**港龙头作业区二期工程、**港龙头作业区土地整治工程（一期一标段）三个在建项目的农民工使用和农民工工资管理制度建立情况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实,现将情况汇报如下：1、施工企业作为农民工使用主体责任单位,正在编制完善农民工工资支付管理办法、落实人员机构等制度体系，并设立清欠办公室落实责任人员,监理及业主单位监督管理落实情况,要求其必须在20xx 年7月20日前完善办法的编制和人员机构的组建。

2、20xx年7月20日前设立农民工工资保证金专用账户，严格按照**市重点水运项目农民工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农民工工资保证金，确保专款专用。

3、针对农民工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理办法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件。

4、施工企业正在如实记录完善农民工花名册、劳动考勤、合同签署、农民工进退场、农民工工资发放等台账，由农民工本人签字确认，并保存两年以上备查，确保用工实名制。

农民工工资支付情况自查自纠报告一、引言农民工是我国经济建设的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大的贡献。

然而，由于资金链断裂、企业经营不善等原因，一些农民工的工资支付问题时有发生，给社会稳定和和谐发展带来了一些困扰。

为了解决这一问题，提高农民工工资支付的情况，我单位进行了自查自纠工作，并提出以下报告。

二、自查情况1.工资支付政策的执行情况我们公司积极落实国家相关法律法规，建立了完善的工资支付制度。

在此基础上，公司制定了具体的工资支付方案，明确了薪资核算方法、工资支付周期以及工资支付方式等内容。

自查发现，公司对工资支付政策的执行情况良好，无偷工减料、拖欠工资等情况。

2.农民工工资支付的透明度公司重视工资支付的透明度，积极与劳动者建立沟通渠道，将工资支付信息及时向员工进行公示。

自查发现，公司工资支付的相关信息公示齐全，包括工资标准、发放日期、支付方式等，确保农民工掌握自己的工资支付情况。

3.资金链是否断裂公司严格控制经营风险，采取多种措施确保资金链的稳定性。

自查发现，公司与合作伙伴建立了良好的合作关系，资金链没有出现断裂的情况。

同时，公司也积极开展融资活动，为工资支付提供了充足的资金保障。

4.农民工工资支付的及时性及时支付工资是保障农民工合法权益的重要举措。

公司每月按时支付工资，保证了工人的基本生活需求。

自查发现，公司工资支付的及时性良好，无拖欠工资的情况。

三、自纠情况1.定期核对工资支付情况为了确保农民工工资支付的准确性，公司制定了定期核对工资支付情况的制度。

定期进行核对，及时发现和纠正问题，确保工资支付的公正和合理。

自查发现，公司定期核对工资支付情况，减少了错误支付和遗漏支付的可能。

2.建立申诉处理机制为了让农民工能够及时反映问题并得到解决，公司建立了申诉处理机制。

对于农民工的申诉，公司会进行及时处理，对存在问题的工资支付进行核实，并及时纠正错误。

自查发现，公司及时处理了农民工的申诉，并妥善解决了存在的问题。

关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告报告主题：关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告报告日期：[填写报告日期]报告目的：本报告旨在对农民工工资管理制度的建立情况进行自查自纠，以确保农民工工资的及时支付、合理分配和保障。

报告内容：1. 农民工工资管理制度的建立情况- 检查农民工工资管理制度的完整性和适用性，是否涵盖了工资支付、计算、分配等方面的内容。

- 确认农民工工资管理制度是否与国家法律法规和相关政策相符。

- 分析农民工工资管理制度在实际操作过程中的问题和难点。

2. 工资支付情况自查自纠- 对近期的农民工工资支付情况进行详细分析，包括工资支付的时间、方式、金额等。

- 核查工资支付是否按照劳动合同约定支付，是否存在拖欠工资、工资不准时、不足等情况。

- 分析可能导致工资支付问题的原因，如企业资金短缺、管理混乱等，提出相应的改进措施。

3. 工资分配情况自查自纠- 进一步调查农民工工资分配是否公开、公平、合理。

- 调查农民工工资分配中存在的问题，如工资差距大、分配不公平等。

- 提出改善工资分配的建议和措施，如建立合理的薪酬体系、加强对农民工工资分配情况的监督等。

4. 工资保障情况自查自纠- 检查农民工工资保障机制的完善程度，包括工资保险、拖欠工资处理机制等。

- 分析农民工工资保障措施实施过程中的问题和不足。

- 提出加强农民工工资保障的建议，如加大对企业违法拖欠工资的处罚力度、加强农民工权益保护机构的建设等。

5. 报告总结与建议- 对农民工工资管理制度建立情况进行总结，包括制度建立的优势和不足。

- 提出改进农民工工资管理制度的建议，如进一步明确法律责任、加强对企业的监督等。

报告结论：根据自查自纠的结果，农民工工资管理制度在一定程度上已经建立，但仍存在一些问题和不足，如工资支付不准时、拖欠工资情况较多、工资分配不公平等。

为确保农民工工资的合法权益，我们需要进一步完善工资管理制度，加强对企业的监督和处罚力度，保障农民工工资的及时支付、合理分配和保障。

关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告背景农民工是我们国家建设的重要力量，也是经济建设的重要支撑，他们的劳动创造了不可忽视的贡献。

但是，农民工在工资问题上一直处于弱势地位，不少用人单位对农民工工资管理制度建立不规范，导致农民工的工资难以及时拿到。

为保障农民工的权益，我们开展了本次农民工工资管理制度建立情况自查自纠行动。

目的通过开展农民工工资管理制度建立情况的自查自纠行动，旨在落实国家有关部门的要求，加强用人单位对农民工工资管理制度建立的重视，促进农民工工资问题得到更好的解决，同时保障用人单位与农民工的权益。

行动我们对该地区的10家用人单位进行了走访，并向用人单位发放了有关农民工工资管理制度建立的调查问卷，了解用人单位在工资管理制度建立方面存在的问题。

通过调查问卷，我们发现大部分用人单位的工资管理制度建立不规范、不全面，存在以下问题：1.缺乏制度规范。

大部分用人单位没有完善的工资管理制度，只进行口头约定或简单书面约定，缺乏制度约束与规范；2.工资信息不及时。

有些用人单位在计算工资时缺乏精准、及时、公正的标准，导致农民工工资长时间无法发放；3.未按期支付工资。

有些用人单位无法按照约定的时间支付工资，甚至拖欠农民工的工资，导致农民工心理和经济上的损失。

结论鉴于上述发现，我们提出以下建议：1.用人单位应当明确建立农民工工资管理制度。

制度应当包含工资计算方法、发放标准、时限等明确要求，并应当经过公示，确保制度公正透明；2.建立工资信息透明机制。

用人单位应当完善自身数据管理体系，确保工资信息的及时、精准、公正，以方便农民工查询；3.严格执行工资发放要求。

用人单位应当严格遵守发放标准，如违反发放时间、拖欠工资等，应当及时纠正，并承担相应的法律和经济责任。

结语本次行动是针对农民工工资管理制度建立的自查自纠行动，目的是为了督促用人单位对农民工工资问题进行更好的管理，促进用人单位与农民工的权益保护。

希望用人单位切实履行好自身的社会责任，为农民工权益发声，为社会稳定和谐做出应有的贡献。