2018江苏公务员面试(计划组织协调能力)测评要素考查特点分析

2018江苏公务员面试：（综合分析能力）测评要素考查特点分析江苏公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

对于参加江苏省考面试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。

今天中公教育专家就带领各位考生对2018江苏公务员面试（综合分析能力）测评要素进行解读。

综合分析能力1.题量减少，以哲理思辨类问题为主通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。

而分析近三年的面试真题，则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。

例如,2017年5月6日江苏省公务员面试真题:通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长,开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。

它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。

请谈谈你的启示。

例如，2017年5月7日江苏省公务员面试真题:一头牛被一根很长的绳子拴着，不但可以吃到脚下的草，也可以吃到较远一点的草,但是它想吃更远一点的草。

于是就拼命的拽绳子，直到把自己的鼻子扯的红肿，尽管吃到了更远处的草，却踩烂了脚底下的草。

看完这则故事，对你有什么启示?例如，2016年5月7日江苏省公务员面试真题:森林里一群猴子发现井里有个月亮，以为月亮掉到井里了，会引发森林的灾难，于是大家组织捞月，可是怎么都捞不出来，这时一只老猴子说“你们看天上!“猴子们一看，原来月亮还在天上挂着呢。

请发散思维展开联想,谈谈这则故事对你的启示。

2016年5月8日江苏省公务员面试真题:有一把坚实的大锁挂在铁门上，大铁杆和小钥匙都想开锁。

大铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。

而小钥匙轻轻一转，就打开了。

公务员面试测评考察的八种能力要素（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。

（2）计划组织协调能力要求：计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。

注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。

（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。

（4）沟通能力要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目放在一道题中考察。

沟通：建立新的社会关系——存异求同协调：维持旧的社会关系——化解矛盾人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性和灵活性。

（5）应变能力要求：处在压力情境下，冷静理智；反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；迅速决断和行动，妥善解决问题。

当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。

（6）主动工作能力，也称主动性能力要求：工作有预见性，提前思考，做好准备；不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；直面困难，勇于创新；面对不确定性，主动出击。

这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。

（7）调查研究能力，也称信息获得能力要求：确定调研信息范围，如被调查人群；采用各种方式去收集，如发放问卷、座谈会、个别访谈、网上调查等；注意信息的重要性、准确性，筛除无关信息和干扰信息；获取资料包括表层和深层信息；不仅个人收集，而且还能组织人力团队去收集。

公务员如何应对面试中的组织协调能力考察公务员面试是招录公务员的重要环节之一，其中组织协调能力的考察是评价一个公务员候选人是否适合担任相关职务的关键要素之一。

在面试中展示出优秀的组织协调能力，既能提高面试评委对候选人的印象分，也能增加被录用的机会。

本文将探讨公务员如何应对面试中的组织协调能力考察，以帮助候选人取得更好的成绩。

一、了解组织协调能力的含义和重要性在准备面试之前，首先要对组织协调能力有一个清晰的认知。

组织协调能力是指一个人在工作中能够合理规划和安排时间、资源，协调各方面的利益，达成既定目标的能力。

对于公务员来说，组织协调能力尤为重要，因为他们需要在复杂的工作环境中处理各种事务，协调不同利益方的关系，保证工作的高效进行。

二、准备面试前的自我评估与提升在应对组织协调能力考察之前，候选人应该对自己进行一个全面的自我评估。

可以参考以下问题，对自己的能力进行评估和提升：1. 是否具备良好的时间管理能力？能否合理规划和安排工作时间，处理好各个任务的优先级？2. 是否具备良好的沟通能力和团队合作能力？是否能够与他人有效地进行沟通和协作，解决问题？3. 是否具备解决问题的能力？能否在面对挑战和困难时，提出合理的解决方案？通过自我评估，可以明确自己的优势和不足之处，并针对不足之处进行针对性的提升。

可以通过参加培训课程、学习相关书籍和材料，以及参与项目实践等方式，提高自己的组织协调能力。

三、准备面试的材料和案例在准备面试时，候选人应该收集相关的材料和案例，以便在面试中进行展示。

这些材料可以是自己过去工作中的项目经历、团队合作成果、解决问题的经验等。

候选人可以将这些案例进行详细的分析和总结，准备好在面试中进行叙述。

在叙述时，要注意清晰、简洁、重点突出。

可以采用STAR法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），来描述自己的案例。

首先，讲清楚面临的具体情境和任务，然后描述自己采取的具体行动，最后强调所取得的实际结果。

公务员面试中的组织和协调能力评估在公务员面试中，组织和协调能力是评估考生能否胜任工作的重要指标。

公务员职位涉及到大量的协调工作，需要应聘者具备良好的组织和协调能力，才能更好地完成各项工作任务。

本文将从不同角度讨论组织和协调能力在公务员面试中的评估，并给出一些提高组织和协调能力的方法。

首先，在公务员面试中，组织能力是一个重要的考察点。

组织能力体现了一个人在面对复杂的问题时能否有条不紊地做出安排和部署的能力。

公务员工作中常常需要处理各种各样的事务，良好的组织能力可以帮助应聘者高效地处理这些事务。

评估组织能力的方法有很多种，一般会通过提问或者给出具体情境，测试应聘者在迅速安排和协调工作时的应变能力。

例如，在面试中可能会提问：“如果你同时接到两个紧急任务，你会如何安排处理？”应聘者可以通过清晰的思路和合理的行动方案来展示自己的组织能力。

其次，协调能力也是公务员面试中需要评估的重要能力。

协调能力是指一个人能否在不同利益关系和意见冲突中寻找平衡，达到各方共赢的能力。

公务员职位往往需要应聘者处理各种复杂的关系，包括与上级的沟通协调、与同事的合作、与市民和社会各界的交流等。

评估协调能力的方法通常也会通过提问或者情境模拟来进行。

例如，面试官可能会要求应聘者描述一个自己解决利益冲突的案例，应聘者需要通过清晰的思路、合理的分析以及灵活的处理方式来展示自己的协调能力。

除了通过面试来评估组织和协调能力，应聘者也可以在平时的准备中积极提升这两项能力。

首先，要注重个人时间管理和工作安排。

可以制定详细的工作计划和时间表，合理安排各项任务的优先级和完成时间，以提高自己的组织能力。

其次，要积极与他人进行沟通和协作，学会倾听和理解他人的观点，寻求共识和解决方案，从而提高协调能力。

此外，多参加团队活动、项目管理等实践机会，也可以让应聘者在实际操作中不断磨练组织和协调能力。

总之，在公务员面试中，组织和协调能力评估是重要的一环。

应聘者需要通过面试展现出自己在组织和协调工作中的优秀能力，同时在平时的准备中积极提升这两项能力。

公务员面试常见的组织协调能力题解析在公务员面试中，组织协调能力是一项非常重要的技能。

公务员工作通常需要处理和协调各种不同的任务和利益相关者，所以具备良好的组织协调能力是非常必要的。

在面试中，面试官可能会提出一些与组织协调能力相关的问题，下面将对一些常见的组织协调能力题进行解析。

一、请举例说明您在组织协调方面的经验。

在回答这个问题时，可以选择一个与组织协调能力相关的经历，例如组织一个团队完成一个重要的项目。

重点突出以下几个方面：1. 首先，简要介绍该项目及您在其中的职责和角色。

2. 其次，讲述在这个项目中您是如何与团队成员协调合作的，例如分配任务、制定工作计划、统筹资源等等。

3. 接着，强调您面对的挑战和问题，并说明您是如何解决和克服这些问题的。

4. 最后，总结该经验对您组织协调能力的影响，并说明您通过这个经历学到了什么。

二、请描述一个您面对的团队冲突，并阐明您是如何解决它的。

这个问题考察的是您在处理团队冲突时的组织协调能力。

回答时应遵循以下步骤：1. 首先，介绍您所面对的团队冲突的具体背景和原因。

2. 其次，说明您在处理冲突时的策略和方法，例如与冲突各方沟通、了解各方关切和需求以及促进双方相互理解等。

3. 然后，解释您为了解决冲突所采取的具体措施，并说明您如何平衡各方的利益和达成妥协。

4. 最后，强调该经验对您组织协调能力的提升，并指出您从中获得了什么宝贵的教训。

三、请描述一个您主导的组织活动，并解释您是如何确保其顺利进行的。

这个问题考查的是您在组织活动方面的能力。

回答时可以采用以下结构：1. 首先，介绍您主导的组织活动的背景和目的。

2. 其次，讲述您在组织活动中的策划和准备工作，例如确定活动形式、制定详细计划、协调资源等。

3. 接下来，说明在活动执行过程中您是如何应对突发情况和问题的。

4. 然后，介绍您对活动结果进行评估和总结的方式，以及您从中获取的反思和经验。

5. 最后，强调您通过这个组织活动培养和提升了自己的组织协调能力。

2018江苏公务员面试（求职动机与拟任职位匹配性）测评要素考查特点分析江苏公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

对于参加江苏省考面试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。

今天中公教育专家就带领各位考生对2018江苏公务员面试（求职动机与拟任职位匹配性）测评要素进行解读。

求职动机与拟任职位匹配性在江苏省公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。

分析近三年江苏省公务员面试考试，并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。

但对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一方面能力的锻炼，不可掉以轻心。

因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。

例如，2014 年5 月10 日江苏省公务员面试真题:嗓子和膀子、胆子和步子、面子和里子，请你结合公务员实际工作谈谈对三组词的理解。

上述这道真题就是典型的将求职动机与拟任职位匹配性与综合分析能力综合起来考查的题，对于此类型的题，考生需要注意的是，首先要理解词语本身的含义,通过联系工作和生活实际解读出三组词所体现的现实性道理。

这是体现考生综合分析能力的基础。

此外,题中分别强调了结合公务员的实际工作、对公务员工作的启示，因此考生在回答时一定要充分联系报考的岗位,联系该岗位的实际工作内容以及岗位职责等，体现自身对岗位的认可和工作的规划,让考官看到考生的个人思想和能力与岗位要求的素质高度匹配性,从而得到考官的认可。

分析近三年江苏省公务员面试考试,并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。

2018江苏公务员面试（应变能力）测评要素考查特点分析江苏公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

对于参加江苏省考面试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。

今天中公教育专家就带领各位考生对2018江苏公务员面试（应变能力）测评要素进行解读。

应变能力江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。

但分析近三年江苏省公务员面试考试的情况，主要还是考查工作中解决事故障碍的能力。

例如：2017年5月7日江苏省公务员面试真题:某地政府正在修路，有一棵老洋槐树占用了道路，如果将树移除存活率很低，当地居民对树有感情不想拆，如果不移除就要影响主干道，破坏道路结构。

你作为职能部门工作人员，为了解决这个难题，会提出哪些建设性意见?例如：2016年5月7日江苏省公务员面试真题:市政府提供场地，并联合多家企业开办助餐点，为社区老人提供助餐服务，此举受到很多老人的欢迎，但是有居民投诉助餐点噪音大、油烟重，市领导让你负责解决此事，你怎么办?例如：2015年5月9日江苏省公务员面试真题:政府机关开展上门一对一、二对一办公活动，但一段时间后，有群众反馈工作人员工作效率低，服务态度差,很多群众表示不满。

为了解决这些问题，请你提出几点建议。

以上三道题都属于考查工作危机中解决事故障碍类型的题，其中，第一题需要解决的“降时发元地居民不想拆老洋槐树;第二题需要解决的“障碍”是居民的投诉;第三题需要解决的“障碍”是群从表示不满。

所以考生要重视对这一类型的题的复习。

2018年江苏公务员面试特殊之处分析2018年江苏公务员考试笔试已于3月24日结束。

笔试的结束，就是面试备考的开始。

在这里，江苏公务员考试网就江苏省考面试的特殊之处进行分析，并提出了一些答题技巧，以供考生参考。

一、特殊部门特殊备考2016年以前，江苏省考面试全省统一面试，不同岗位、不同地区均安排在2天内进行，同一天，同一套试题。

但是2016年，人民警察岗位单独组织了面试;2017年省考面试，更多的岗位开始了独立安排。

1、无领导考察2017年江苏省考面试首开无领导小组讨论形式。

具体是省直部分岗位、宿迁市部分岗位。

2、法检岗位独立命题2017年助理法官和助理检察官岗位单独组织面试。

在具体实施中，面试形式和其他岗位面试基本一致，但是在面试的第四题上，助理法官和助理检察官岗位结合专业特点进行了特殊命题。

预计2018年，省直和宿迁部分岗位依然会采取无领导小组讨论，法检岗位依然会单独组织面试。

要想在短时间内实现高效备考，专项针对备考是唯一法门。

二、形似神不似除无领导小组讨论的形式外，江苏省大部分岗位采取传统结构化面试。

在具体形式上，是考场有题本，每天一套题，每套题目4道题。

这一方面与国考、其他省份面试有一定相似之处。

但是认真研究会发现，江苏省考面试与其他省份面试差别极大。

以下面两道题目举例：2016年江苏省考面试真题周一上午，记者找到某局服务窗口市级服务标兵小王，对他说：你好，我们是市电视台的记者，有居民多次向我们投诉，你前段时间安排人替他们疏通地下排水管网，没过几天又堵上了，而且更加严重，整个街上都是污水，居民认为你没有把事情做好，质疑你这个标兵名不副实，我们来是想向你了解一下情况。

假如你是小王，你将如何回答记者提问?请现场模拟。

【追问】：当记者离开后，你应该重点做好哪几个方面的工作?2017年国考国税面试真题：某政府出台文件，要求各单位重视和关心人们的心理健康，积极解决人们因心理健康问题而引发的各类矛盾。

公务员面试中的组织与协调能力在公务员面试过程中，候选人的组织与协调能力是评判其综合素质的重要标准之一。

公务员承担着重要的行政职责，需要具备出色的组织与协调能力，以推动工作的顺利进行。

本文将从工作组织能力和协调沟通能力两个方面探讨公务员面试中的组织与协调能力。

一、工作组织能力在处理复杂的行政事务时，公务员需要具备良好的工作组织能力，包括对工作任务的分解、安排和跟踪。

一个优秀的公务员需要能够做到以下几个方面：1.1 设定明确的目标与计划公务员在面对繁重的工作任务时，需要先设定明确的目标，并制定切实可行的计划来实现这些目标。

只有清楚地了解自己的工作重点，才能合理地分配工作时间和资源。

1.2 合理的工作安排与时间管理公务员需要学会合理安排自己的工作，对不同的任务进行分类和排序，并根据工作的紧急程度制定时间优先级。

在面试中，考官可以通过提问候选人在工作中如何安排时间和处理优先级的问题来考察其工作组织能力。

1.3 高效的任务执行与进度控制公务员需要具备高效执行任务的能力，按照计划有条不紊地推进工作进程，并能灵活应对突发情况。

候选人在面试中可以结合自身的工作经验，举例说明自己在处理复杂任务时如何高效执行和控制进度。

二、协调沟通能力在公务员的工作中，协调与沟通是必不可少的能力。

公务员需要与各级部门、同事以及社会各方进行有效的沟通和协调，以实现工作目标。

下面是考察协调沟通能力的几个重要方面：2.1 团队合作与协调能力公务员通常是在团队中工作，因此候选人需要具备良好的团队合作与协调能力。

他们需要能够与团队成员和领导进行良好的沟通，理解并正确执行团队目标，并积极协调团队内部的工作分工，确保团队工作的顺利进行。

2.2 多方沟通与谈判能力公务员需要与各级政府部门、社会组织以及民众进行广泛的沟通与谈判。

候选人应该具备良好的口头沟通能力和书面表达能力，能够清晰地传达自己的意见和观点，并能够理解和接纳他人的不同看法。

2.3 解决冲突与协调利益在公务员的工作中，经常出现各方利益的冲突。