关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考(精)

关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的调查与思考密云县委组织部建立健全党内激励关怀帮扶机制，是深入贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观的重要体现，是增强党的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础的必然要求。

做好党内激励关怀帮扶工作，有利于进一步增强广大党员坚持党的宗旨的坚定性，提高广大党员坚持党的宗旨的自觉性，调动广大党员坚持党的宗旨的积极性。

一、密云县建立健全党内激励关怀帮扶机制的主要做法1、保障党员权利，维护党员在党的工作和活动中的主体地位。

进一步完善村党支部“两推一选”办法，增强了换届选举工作的规范化和透明度，使党员的选举权和被选举权得到了更加充分的保障。

健全党（工）委向党支部、党支部向党员通报情况制度，使党员及时了解党内事务，保障党员对党内事务的知情权和监督权。

建立了提案收集、处理和回复制度、重大决策征求党代表意见制度、重要情况向党代表通报制度，为党代表发挥作用搭建舞台。

2、提高党员素质，增强党员开展工作和实现自我价值的能力。

分层次、分类别对骨干党员进行集中培训，对全体党员进行轮训。

在全县基层党组织中深入开展“学习型党组织”创建活动，为党员开展经常性学习搭建平台。

大力实施以农村党员为主体的农村实用人才“百户千人”培养工程和专家帮带活动，坚持和落实“三会一课”制度和组织生活会制度，做到了党员教育培训的经常化。

通过强化教育培训，使党员的素质得到不断提高、实现自我发展的能力得到不断增强。

3、服务党员需求，增强党员对党组织的信任度和依赖感。

深入开展“机关干部三进村”、“干群恳谈交心”、“领导干部记民情日记”等制度，变党员“上访”反映诉求为干部主动“下访”了解和征求党员的意见建议。

实施畅通民意工程，开通便民电话，设立并公开意见箱、电子信箱，为党员群众反映问题、提出建议、表达诉求创造便利条件。

大力开展“党员服务队”、“党组织、党员创办科技致富示范基地”、“党组织、党员双向承诺”等活动，将服务党员需求、解决党员生产和生活中的困难作为开展活动的首要目标。

疏勒县建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的研究与思考党的十七大报告中，胡锦涛同志明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。

如何破解党员队伍中特殊群体生活困难问题，建立长效、稳定的帮扶机制，始终是各级党委特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。

近年来，中央下拨党费救灾、慰问生活困难党员、建设村级组织活动场所、对符合政策的老党员进行补贴，得到基层党组织和广大党员群众的普遍赞誉。

实践证明，激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。

党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现。

新阶段，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响和谐社会建设的进程。

一、建立健全党内激励关怀帮扶机制意义重大（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是我们党队伍发展壮大提出的迫切要求任何一个组织内部成员之间、不同级别的组织机构之间，都会有政治、经济发展水平和程度上的差异。

组织要良性运行，就需要组织内部有一套完善的激励、关怀、帮扶机制来对其成员和组织的行为及运行进行约束与协调。

我们党拥有7300多万名党员、360多万个基层组织，更需要有一套完善的激励、关怀、帮扶机制来协调。

完善的激励、关怀、帮扶机制，可以成为党组织运行的润滑剂和助推器，帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础，实践共产党以人为本的理念，推动中国和谐社会建设伟大工程顺利进展。

因此，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是中国共产党队伍发展壮大提出的迫切要求。

（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新时期中国特色社会主义民主深入发展的内在要求十七大明确提出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。

建立健全党内关爱机制的几点思考建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大对全面推进新时期党的基层组织建设提出的一项新任务和新要求。

就党内关爱的意义、存在的问题进行了分析，对党内关爱机制的构建，提出了几点思考。

标签：党内关爱；关爱机制；构建党员是党最基本的细胞，关系着党的生命力。

党内关爱思想就是指中国共产党为了共同的奋斗目标和最高理想，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，不断提高党的战斗力、凝聚力和先进性，而对广大党员和基层干部在政治上、思想上、精神上、生活上、心理上进行关心、激励、帮助的一系列理论原则和思想方法，是系统和完整的科学理论体系。

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是我们党对党员关爱的生动体现。

党内关爱机制就是指由党内关爱的对象、内容、主体、方式、保障等多种要素构成的有机统一体以及各要素间相互依存、相互作用的关系总和。

党内关爱的目的是激发各级组织和广大共产党员的聪明才智为共产主义事业而奋斗，党内关爱的本质是关心人、引导人、帮助人、激励人、发展人和成就人。

一、建立健全党内关爱机制的重要意义新阶段,建立健全党内关爱机制具有重要意义。

它不仅是增强党的号召力、凝聚力、战斗力的需要,也是党内和谐建设的必须,深深影响着中国和谐社会建设伟大工程的推进。

1.建立健全党内关爱机制是党组织建设的迫切要求。

作为一个拥有七千三百多万党员的政党组织系统，要良性运行,就需要组织内部有一套完善的关爱机制来对其成员和组织行为及运行进行约束与协调。

完善的关爱机制,可以成为中国共产党组织良性运行的润滑剂和助推器,有利于化解党内矛盾,激发党内活力,营造党内和谐氛围,实践党的以人为本的理念,夯实党的组织基础,推动中国和谐社会建设伟大工程顺利进展。

因此,建立健全党内关爱机制,是中国共产党组织发展壮大的迫切要求。

加强党内激励关怀帮扶机制建设的实践与思考构建党内激励关怀帮扶机制，是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节，是新时期加强党员队伍建设的一项重要任务。

近期，笔者结合新田县近年在党内开展激励关怀帮扶工作的具体实践，对如何建立健全党内激励关怀帮扶机制进行深入思考。

一、建立党内激励关怀帮扶机制的现实意义1、建立党内激励关怀帮扶机制有利于增强党的凝聚力。

我们党是一个由先进分子自愿组成的先进组织。

组织的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。

而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。

党内的激励、关怀和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员对组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。

2、建立党内激励关怀帮扶机制有利于调动基层党组织和党员干部的积极性，激发党的活力。

党员是党组织的细胞，党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，党和国家的各项方针政策和工作部署，最终要靠基层党员干部团结带领群众去实施；推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，最终要靠基层党员组织群众去实现。

建立党内激励关怀帮扶机制，保障党员权利，为党员干事创业提供帮助和支持，有利于增强党员的政治荣誉感、责任感和党员意识，激发党员积极性和创造性，增强党的活力。

3、建立党内激励关怀帮扶机制有利于提高基层党员干部的综合素质。

基层的广大党员干部是做好基层工作的骨干力量，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。

建立党内关怀服务机制，上级党组织积极创造条件组织基层党员干部通过集中培训、外出考察、挂职锻炼等形式更新观念、增长才干，有利于提高基层党员干部的综合素质，有利于提高党员的综合素质，增强党员的服务本领，强化宗旨意识，促进工作开展，进一步密切党群干群关系，增强党和政府在群众中的威信，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。

4、建立党内激励关怀帮扶机制有利于形成党内和谐氛围。

实现党内和谐，不仅是领导人民建设和谐社会的前提，也是党的本质属性的要求。

坚持工作到位发挥机制作用——关于党内激励关怀帮扶机制的若干思考浙江省财政厅机关党委为了深入贯彻落实胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调和提出的“尊重党员主体地位”，“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。

”的重要指示精神，最近财政厅机关党委对省级财政机关开展党内激励关怀帮扶工作进行一次专题调研。

调研中，广大机关党员干部普遍对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”有着积极和正确的理解。

接受调研的机关党员纷纷表示，党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。

做好激励、关怀、帮扶工作，既有利于激励广大党员坚定理想信念，牢记宗旨，增强政治荣誉感和党员意识，积极发挥先锋模范作用，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础、提高党的执政能力。

许多党员干部还强调，近年来中央高度重视党内激励、关怀、帮扶工作，下拨党费救灾、慰问生活困难党员、建设村级组织活动场所、对符合政策的老党员进行补贴等，发扬光大了党的优良传统，得到基层党组织和广大党员群众的普遍赞誉。

总之，机关党员干部认为，在建设中国特色社会主义和党的建设伟大工程的新阶段，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制具有重大意义，它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响和谐社会建设的进程。

在调研中，我们也注意到了有些党员对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的不同看法。

归纳起来，主要体现在三个方面：一是从思想认识上看，有的同志认为“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”意义不大。

他们认为，党员是无产阶级先进分子所组成的先锋队，尤其是省级机关的党员干部更具有全心全意为人民服务的牺牲和奉献精神，讲党内激励还可以，讲党内关怀帮扶，似乎是把机关党员干部的现状看低了。

二是从组织制度上看，有的党员认为，目前规范党内组织生活的各项制度越来越健全和完善，认真抓好现有制度的贯彻落实已经很不容易了，再“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，其中的许多内容有交叉和重复。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。

做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。

对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。

随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。

企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

第二，落实党员主体地位的必然要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。

完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。

第三，增强党组织凝聚力的有效途径。

企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。

让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。

二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。

一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。

少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。

社区党内激励、关怀、帮扶机制研讨党内激励、关怀、帮扶机制研讨建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，这对于增进全党团结，激发党员的光荣感和使命感，调动党员的积极性和创造性，增强基层党组织的凝聚力和向心力具有十分重要的现实意义，也给予了新时期社区党组织建设提出了新启示、新目标。

一、党内激励、关怀、帮扶机制的意义建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新时期加强党员队伍建设的一项重要任务，既体现了对党员的严格要求，又体现了对党员的尊重关爱。

党中央关于党内激励、关怀、帮扶机制的决策，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是保持党的先进性的重要前提，是实现党内和谐的必然要求，是增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要途径，是在党内生活中坚持以人为本理念的生动反映，是激发党员积极性、创造性，增强基层党组织凝聚力、战斗力的重要举措。

在社区党组织，做好激励、关怀、帮扶工作，既有利于激励广大党员坚定理想信念，牢记宗旨，增强政治荣誉感和党员意识，积极发挥先锋模范作用，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础、提高党的执政能力。

二、关于党内激励、关怀、帮扶的机制的思考随着铜官山区社区综合体制改革的不断发展，社区各项事务性工作中许多深层次的矛盾和问题日益凸显出来，给人们的政治、生活价值取向带来了比较大的影响和冲击。

这些因素也综合影响到社区党的建设领域，使社区党组织的内聚力、向心力也面临新的问题和挑战。

党内激励、关怀、帮扶日趋显得重要。

梅塘社区现共有党员351名，设立支部11个。

为了加强党内的激励、关怀和帮扶工作，社区根据形势发展需要，开展了党员分类管理，极力推进区域化党建工作，建立了以楼栋党支部为管理单位的党员管理模式，以创建文明社区和“五好”党组织为抓手，积极发挥党员作用，积极做好了党内激励、关怀和帮扶工作，不断提升了党内凝聚力和向心力。

现就新时期社区党内激励、关怀、帮扶机制提出以下思考：（一）搭建服务平台，充分发挥社区党群服务中心作用。