新员工入职告知书68772

新员工入职告知书68772 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

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新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方）

国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不

了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。

试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。

4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能

穿凉拖。

5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作

安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30；

冬季8：00—

12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。

（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。

（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以

内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。

（四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如

电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。

1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖；

2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工

资奖50元）；

3.每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工

资奖50元）；

4.每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工

资奖50元）；

5.每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖；

6.每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元；

7.每月出勤25 -21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元；

8.每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。

9.请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖；

10.请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理；

11.请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理；

12.请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人

及直系家属突发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。

（四）、禁止乙方有旷工现象。

1.乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元；

2.每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元；

3.每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。本人作

出书面检讨；

4.每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚

款每日50元，本人作出书面检讨，第二个月起留用察看；

5.每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞

退处理。

（五）、辞职、辞退、开除

☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。

☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。

☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提

前解除劳动关系的条款。

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。

5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。