广西南宁资本运作商务商会上总保底工资析解
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最近有很多考察商会商务运作的咨询者都会问到我这个问题,行业老总真的存在六位数的保底工资吗?其实这个问题很简单,只要是朋友把行业的模式搞懂了就会明白老总的六位数保底收入是否存在了。
〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆一◆〓〓〓〓〓〓◆1 ◆〓〓〓◆种◆〓〓〓〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆模◆〓〓〓〓网〓◆8 ◆〓〓〓◆式◆〓〓〓〓〓〓◆2 ◆〓〓〓◆两◆〓〓〓〓号〓◆0 ◆〓〓〓◆种◆〓〓〓〓〓〓◆7 ◆〓〓〓◆运◆〓〓〓〓〓〓◆8 ◆〓〓〓◆作◆〓〓〓〓〓〓◆3 ◆〓〓〓◆方◆〓〓〓〓〓〓◆8 ◆〓〓〓◆式◆〓〓〓首先我们了解一下,什么才叫做保底,我们都知道保底的意思其实就是不管我们发展如何,不管我们有没有邀约到人,每个月都有一定的收入,这个叫做保底对吧?那么我们在聊一聊商会商务运作的行业是个什么样的模式,行业的模式是以一个几何倍增,资金重组再分配的模式来运行的。
在行业里面真实的情况就是,每个人投资的69800是完全分配掉的,每个团队的人该拿到多少钱就可以拿到多少钱,然后在以一个几何倍增的模式来发展。
意思就是说行业有发展才会有收入,有人加入才会有收入对吧?那么这样的一个模式何来的保底收入呢?所以说行业所说的老总的六位数保底收入是根本不存在的。
一切都是看你的发展。
不知道这么说朋友是否明白?有人还在疑惑“那个行业不是G家行为吗?保底工资不是G 家发的吗?”其实很简单的一个道理,如果行业老总真的有六位数保底收入的话,那么为什么没有人花200万买个老总坐一坐呢?做到老总就可以有六位数保底收入了对吧。
不出半年200万就赚回来了对吧!那么为什么没有人这么做呢?行业有要求,份额达到600份,还要有三个直接经理才可以上老总级别。
那么就想问问朋友,经理是多少份额呢?65份对不对每个人21份,那么说来说去还是下面有人加入老总才会有钱赚的对吧?如果自己买个老总下面一个人都没有没有发展,没有人加入你哪里会有收入呢?何况是六位数了对吧?其实这个道理很简单,只要是考察者认真分析,都会弄明白的,但是因为很多考察者来到行业考察,都会被行业的气氛还有1040给迷惑了。
电商运营的工资及提成方案一、引言随着电商行业的迅速发展,电商运营成为了一个备受关注的职业领域。
而在电商运营的薪酬方面,由于需要具备多项技能,且直接影响到企业的销售业绩,因此工资及提成方案变得尤为重要。
在本文中,我们将探讨电商运营的工资构成及提成方案,以及其与企业业绩的关系,为企业和从事电商运营工作的人员提供参考和借鉴。
二、电商运营的工资构成电商运营工作一般包括以下几个方面的工作内容:商品策划与推广、店铺运营管理、客户服务与维护、数据分析与报表呈现等。
一名电商运营人员需要具备较多的技能,而且需要不断地学习和更新自己的知识,因此他们的工资构成也较为复杂。
一般来说,电商运营的工资构成主要包括固定工资和绩效工资两部分。
1. 固定工资固定工资是电商运营人员的基本工资,主要与其基本能力和工作经验有关。
一个合格的电商运营人员应该具备较高的市场分析能力、推广策划能力、数据分析能力等,而且需要不断地更新自己的知识,因此一名合格的电商运营人员的固定工资较为稳定。
2. 绩效工资绩效工资是电商运营人员的另外一个重要工资构成部分,其主要与个人的业绩和对企业销售业绩的贡献有关。
一般而言,电商运营人员的绩效工资是根据他们的推广效果、销售额等指标来计算的,通常采用提成的方式。
因此,绩效工资是电商运营人员的重要收入来源。
3. 其他津贴除了固定工资和绩效工资之外,一些企业还为电商运营人员提供其他津贴,例如带薪年假、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴可以帮助企业留住优秀的电商运营人员,也可以激励他们更好地工作。
三、电商运营的提成方案提成是电商运营人员的绩效工资的主要组成部分,也是他们的重要收入来源之一。
提成的设置可以激励电商运营人员更加努力地工作,提高企业的业绩。
提成方案的设计应当合理,可以根据电商运营人员的实际工作情况和企业的销售目标来确定。
1. 提成比例提成比例是指电商运营人员可以从销售额中获得的提成比例。
一般而言,提成比例是根据企业的销售目标、产品种类及价格、电商平台的费用等因素来确定的。
广西事业单位工资标准广西壮族自治区是我国的五大少数民族自治区之一,也是中国西部地区经济比较发达的省份之一。
在广西,事业单位是一种重要的公共机构形式,其工资标准直接关系到广大公务员和事业单位员工的切身利益。
因此,了解广西事业单位工资标准对于求职者和在职人员都具有重要的参考价值。
根据广西自治区相关规定,广西事业单位工资标准主要包括基本工资、津贴和补贴三部分。
其中,基本工资是事业单位工作人员的基本收入,它是根据公务员职务等级和工作年限来确定的。
津贴是指根据工作性质、工作条件等因素给予的一定金额的补贴,例如岗位津贴、住房补贴等。
而补贴则是指根据个人情况、工作表现等因素给予的一定金额的额外补助,比如绩效奖金、加班补贴等。
具体来说,广西事业单位工资标准的确定是按照国家相关规定和广西自治区的实际情况来执行的。
在基本工资方面,广西实行了相对较为严格的职务等级制度,不同职务等级对应不同的基本工资标准,且有相应的晋升机制。
在津贴和补贴方面,广西也根据当地的物价水平、生活成本等因素做出了一定的调整,以保障事业单位工作人员的基本生活水平。
需要特别说明的是,广西事业单位工资标准的调整是受到国家宏观经济政策和地方实际情况的影响的。
一般来说,国家在宏观经济政策上做出相应调整时,广西也会相应做出调整。
同时,广西也会根据本地区的经济发展情况、物价水平等因素进行相应的调整,以保障事业单位工作人员的合理收入水平。
总的来说,广西事业单位工资标准是一个与国家政策和地方实际情况相结合的制度。
它不仅是事业单位工作人员的经济来源,也是广西地区经济发展的重要组成部分。
因此,了解并遵守广西事业单位工资标准对于维护公务员和事业单位员工的合法权益,促进广西地区经济社会的稳定和发展具有重要的意义。
希望广大公务员和事业单位员工能够充分了解相关政策,依法享受自己应有的工资待遇,为广西的繁荣和稳定做出积极贡献。
广西42人因传销被判刑2015年10月04日来源:新华网新华网南宁10月4日电(记者邹婷玉)广西南宁市江南区法院近日对一起特大组织、领导传销案进行公开宣判,42名被告人分别被判处有期徒刑,并处罚金总额达1700余万元。
法院审理查明,被告人吴其迅等42人以“纯资本运作”为名进行传销活动,通过鼓吹“纯资本运作”是国家暗中扶持的行业,加入该行业可以获得巨额回报,邀请亲戚、朋友到南宁市考察投资项目,诱使他人交纳申购款购买虚拟份额加入传销组织,从而形成上下线传销网络层级关系。
该组织以申购份额的形式,要求参加者交纳人民币3300元至69800元不等的费用获得加入资格,并按照业务员、业务组长、业务主任、业务经理、老总的顺序组成所谓的“五级三晋制”层级,根据个人伞下直接或间接发展的成员作为提成的依据,通过“推份出局制”、组建“大经理室”等方式对传销组织进行管理和复制,引诱组织成员不断发展他人加入该传销组织。
截至2014年4月3日,该传销组织已发展人员多达1800余人,涉及的传销资金超过4000万元。
法院认为,被告人吴其迅等42名被告人以参与“纯资本运作”为名,要求参加者以购买份额的方式获得加入资格,以发展人员的数量作为返利依据,诱使参加者继续发展他人参加传销组织,严重扰乱了社会经济秩序,其行为已构成组织、领导传销活动罪。
根据42名被告人犯罪的事实、性质、情节及对社会的危害程度,分别依法作出10个月至10年有期徒刑不等的判决,并处罚金总额达1700余万元。
警惕传销披上“金融外衣”2015年10月04日来源:新华网新华网成都10月4日电(记者杨迪)授课培训、网络销售PE融资……国庆长假期间,如果遇上这样的活动需要多留个心眼:传销组织者可能披着网销、金融投资等“外衣”行骗,对于新的传销形式消费者要多加提防。
四川省工商局近日提示,需警惕以私募股权、投资入股、发展渠道商、红包互赠等为名义的金融传销。
据了解,金融传销往往夹杂着涉众型非法集资,包括目前流行的私募股权、投资入股、发展渠道商等大金额传销,也包括类似的红包互赠、爱心互助等小额金融投资游戏。
南宁市事业单位合同工的工资发放制度下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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传销内部工资算法一看吓一跳清楚传销是怎么一回事,店铺相信大家看过下文之后,都可以对传销建立上一副武装,来保护自己。
传销内部工资算法一、“连锁销售”“跑”着做、是啥意思呢?就是每个人呢,都买21份,每个人呢,要摆三条腿。
二、高起点---连锁销售跑着做的8个阶段第一个阶段:加入及其返还21份,第1份是资格,按照制度,后边20份有2个是升级为D1的条件,可以拿到2个E1的570元直接提成,成为D1级别。
又可以拿到7个D1的直接提成760元,成为C1级,最后11个是C1的直接提成1140元。
总计是19000元=570*2+760*7+1140*11=1140+5320+12540,所以,加入后当月要返还19000元,这19000元也可以这么算,19000=570*20+190*18+380*11=11400+3420+4180,相当于20个E1,18个DE,11个CD。
第二个阶段:三条腿建立发展左腿21份时,你拿的钱是这样的:第1份是C1的直接提成1140元,还有2份是CE差额570,7个CD差额380是2660,最后11个是4%的销售补助152共1672元,总计是6612=1140+1140+2660+1672。
第二条腿也是这样,是6612元。
第三条腿情况比较复杂:如果不补点:第三条腿也是6612元。
补点后摆第三条腿:增加2份投入是4320元=6600-2280,成为B级。
这样,第三条腿可以拿到1个B1的直接提成1596,2个BE差额1026,7个BD差额836和11个BC差额456。
总共是:14516=1596+2052+5852+5016。
这个钱也可以这么算,它等于6612元+B1提成7904。
实际上很多人没有第三条腿。
摆完三条腿时算算总账,69800+4320-19000-13224-14516=27380总份数是86份。
三腿分别是21、21、21,人数是1、1、1。
该阶段收入27740总收入-27380第三个阶段:B1提成当左腿份数达到65份时结束,增加两个人,做法与自己相同。
南宁市商务局关于征求《南宁市商务发展专项资金管理办法(征求意见稿)》修改意见的通知文章属性•【制定机关】南宁市商务局•【公布日期】2023.03.23•【字号】•【施行日期】2023.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定,专项资金管理正文南宁市商务局关于征求《南宁市商务发展专项资金管理办法(征求意见稿)》修改意见的通知为规范南宁市商务发展专项资金的使用和管理,统筹优化财政资源配置,提高财政资金使用效益,我局商市财政局起草了《南宁市商务发展专项资金管理办法(征求意见稿)》。
现面向社会公开征求意见,如有修改意见或建议,请于2023年3月10日前通过电子邮件、信函等形式反馈市商务局。
联系人:康昊联系电话:************电子邮箱: ********************地址:南宁市青秀区嘉宾路1号市政府1号楼1407邮编:530028附件:南宁市商务发展专项资金管理办法(征求意见稿)2023年3月23日附件南宁市商务发展专项资金管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为加强和规范南宁市商务发展专项资金的使用管理,发挥财政资金的引导作用,提高财政资金的使用效益,推动商务工作发展,根据《中华人民共和国预算法》《广西壮族自治区本级商务发展专项资金使用管理办法》《南宁市本级产业发展专项资金统筹使用管理办法》(南府规〔2016〕16号)等规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法所称的南宁市商务发展专项资金(以下简称“商务发展专项资金”)是指由南宁市本级财政预算安排,专项用于支持南宁市商务发展的资金。
第三条商务发展专项资金的使用和管理遵循统筹兼顾、突出重点、公平公开、强化监督的原则。
第二章部门职责第四条商务发展专项资金由市商务局和市财政局共同管理,分别履行以下管理职责:(一)市商务局统筹商务发展专项资金的管理,负责建立专项资金项目库;会同市财政局制定年度商务发展专项资金实施方案和申报指南;组织项目申报、评审;负责专项资金的下达和拨付;负责开展项目绩效管理,制定项目年度总体绩效目标;对项目安排、实施情况和资金使用情况进行事中事后监督检查。
有人说过这样一句话:“当一个新行业诞生的时候,有百分之五的人认为可以去做,有百分之九十五的人认为不可以去做的时候,那它绝对是一个机会;当百分之九十五的人认为可以去做的时候,那它已经不再是机会了”。
这句话说得很有道理,纵观古今,哪一个新事物的诞生不是造就出了一批又一批的先驱者。
特别是改革开放以来,在新时代经济的浪潮中,勇于冲在前面拼搏的弄潮儿现在已经是硕果累累了。
从1998年这个行业引进我/G以后,到现在为止已经运行了十几年;当时最初是投放在两广地带,随着从事人员的流动,也带动繁荣了当地的经济发展。
行业的模式都是一样,只是由于时间的推移和发展的需要,各个地方的名称叫法不一样而已。
在考察或者从事这个行业的人根本没有了解这个行业操作起来到底需要什么条件,行业到底适合哪些人去从事;只看到了某某人在行业赚*到了钱,根本也没有看到成功的背后到底付出了多少的心血和努力。
行业运行了十几年,总有它发展的文化和存在的因素。
别说在考察中的人无法了解,就是正在从事的人也无法知道行业所有的内情。
一个级别知道一个级别的东西是这个行业的发展手*段,而严*密的保*密性工作更是它的生*存之道。
更多行,业详情加:2982—629—409昔日.老,总.在线。
作为行业的过来人,现把这个行业里的各个级别的东西告以后来人,让再接触到这个行业的人能做出理性的分析,根据自己的实际情况出发而不要盲目的从事。
行业运行了十几年,总有它发展的规律和存在的因素,如果说没有人在这个行业在里面赚到钱,那它也决不会运行这么长的时间;只不过是它的成功比例相对来说很少,成功的人还不到百分之三,几乎百分之九十五以上的人都做了金字*塔底下的垫*背;行业适合任何一个人,但决不是任何人都能把它操作成功。
从事这个行业大部分人面临的只有以失败而告终,而对于失败或放弃的人可以归类为以下几个方面的原因:1.假话邀约发展;这个行业只能用一个技巧,也就是用假话把亲戚朋友邀约到里面从事,还欺**骗亲人说这个行业几年时间可以改变贫穷的命运,而实际到头来不但不能赚*到钱,人脉也伤完了,甚至有的人负*债*累累。
广西南宁阳光工程如果有一天,你听到这样的话,你会动心吗?---------“想成为千万富翁吗?来南宁吧,按照行业的步伐走,在南宁呆上两年,便可得到几百万元、甚至上千万元的丰厚收入”。
这一定超出了你的想象空间,或者,你认为这是在梦呓。
然而,在现实的世界里,,正有数以万计的人们,带着这种梦想,从不同的地方,涌向那个“实现梦想”的地方——广西。
几乎所有接触广西南宁阳光工程(纯-zi-本运-作)的人,都是因为一个美丽的谎言。
亲爱的朋友,当你被你的朋友以善意的谎言邀约来到南宁考察,看到你的朋友并不是在做电话里跟你说的生意的时候,你是不是有感到被出卖了的感觉,很愤怒,很失望,有一种当时就想扁他的感觉呢?但是你的亲人朋友会暗示你;请先收起你的愤怒,在这里玩好,吃好,休息好。
现在的南宁是全国重点开发城市,这里的商机很多,发展空间很大,每个人来到这里都可以找到自己发展的位置,愿你收获而归。
他接着会对你说:我们面对一个新生事物不要急着拒绝,也不要太过相信。
我们要用自己的大脑去思考,去分析。
广西南宁阳光工程(zi-本-运作)出局老总为你解疑答惑!至于广西南宁阳光工程(纯-zi-本运-作)是否合法?广西南宁阳光工程(纯-zi-本运-作)合不合法:1)南宁虚拟经济(纯-zi-本运-作)实际上就是一个灰色项目,现在全国各省都有,国家不是不知道,目前处于半打击半默许的。
因为这个行业确实刺激了地方的经济发展,地方实质上是欢迎的。
但是国家不打击不行,那传统行业就没有人愿意做了,不默许也不行,那国家花巨资引进这个行业的目的就无法达到?2)至于合法不合法。
其实也没有一个准确的答案。
没有立法谈不上违法,也谈不上合法,每个事件与事物不可能就有法,总要看其发展的状况,给其充足的发展空间,国-家一般会通过宏观调控观察,等发展到一定程度了才会立法,设立门槛,走上正规。
3)中国的立法模式:先有事件发生,之后规范,然后才立法。
中国的立法模式:先有事件发生,之后规范,然后才立法。
有人说过这样一句话:“当一个新行业诞生的时候,有百分之五的人认为可以去做,有百分之九十五的人认为不可以去做的时候,那它绝对是一个机会;当百分之九十五的人认为可以去做的时候,那它已经不再是机会了”。
这句话说得很有道理,纵观古今,哪一个新事物的诞生不是造就出了一批又一批的先驱者。
特别是改革开放以来,在新时代经济的浪潮中,勇于冲在前面拼搏的弄潮儿现在已经是硕果累累了。
从1998年这个行业引进我/G以后,到现在为止已经运行了十几年;当时最初是投放在两广地带,随着从事人员的流动,也带动繁荣了当地的经济发展。
行业的模式都是一样,只是由于时间的推移和发展的需要,各个地方的名称叫法不一样而已。
在考察或者从事这个行业的人根本没有了解这个行业操作起来到底需要什么条件,行业到底适合哪些人去从事;只看到了某某人在行业赚*到了钱,根本也没有看到成功的背后到底付出了多少的心血和努力。
行业运行了十几年,总有它发展的文化和存在的因素。
别说在考察中的人无法了解,就是正在从事的人也无法知道行业所有的内情。
一个级别知道一个级别的东西是这个行
业的发展手*段,而严*密的保*密性工作更是它的生*存之道。
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作为行业的过来人,现把这个行业里的各个级别的东西告以后来人,让再接触到这个行业的人能做出理性的分析,根据自己的实际情况出发而不要盲目的从事。
行业运行了十几年,总有它发展的规律和存在的因素,如果说没有人在这个行业在里面赚到钱,那它也决不会运行这么长的时间;只不过是它的成功比例相对来说很少,成功的人还不到百分之三,几乎百分之九十五以上的人都做了金字*塔底下的垫*背;行业适合任何一个人,但决不是任何人都能把它操作成功。
从事这个行业大部分人面临的只有以失败而告终,而对于失败或放弃的人可以归类为以下几个方面的原因:
1.假话邀约发展;这个行业只能用一个技巧,也就是用假话把亲戚朋友邀约到里面从事,还欺**骗亲人说这个行业几年时间可以改变贫穷的命运,而实际到头来不但不能赚*到钱,人脉也伤完了,甚至有的人负*
债*累累。
2.异地操作消费;在异地操作这个行业,必须长期在异地从事,除了前期的投资以外,每天的生活*费用,新人的招待*费等等,那是一笔很大的开支,有的人为了这个行业还贷*款去从事,当没有了运作资金的时候不得不放弃行业,大多数人做成了难民而不敢回家面对亲人朋友,最后不得不流落他乡。
3.一级别做一级别的事,行业不够透明化;由于行业很多地方具有愚*弄性,在没有加入之前只告诉你上到经理级别每个月有万元收入,但实际上只有第一代经理有,而且也是仅仅只拿一个月而已;第二代经理只能拿销*售津贴,三代后的经理一分都没有了。
在没到经理级别的人是不会知道这个级别的东西,因为行业的保*密*性非常的高。
4.能力强的人从体系里分离出去单干;有的人虽然已经做上了老总级别,而自己下面的体系人员却寥寥无几,因为下面有能力的人把体系的业务员拉出去单干,自己成了一个门户,自己来做老总。
这个行业同时也是一个复制的行业,类似这样的事情以后随时会
发生。
5.不具备从事条件而盲目从事;在考察这个行业的时候,看到的只是行业里最美好的一面,而实际从事这个行业的条件根本不会告诉你;等你加入一段时间以后才知道从事这个行业除了要到异地操作以外,还要具备有充足的后备资*金和广大的人*脉。
同时还要具备有一个抗压的能力和说谎*话的技巧。
到了这个地步以后很多人只能硬着头皮支撑下去,最后还是由于不具备这些条件而没有发展,不得不放弃了行业。
行业里各个级别的东西只有到了一定的级别以后才知道,下面是行业里各个级别的事情:
1).D级别(业务主管)
从此有了自己的体系,首先要背得业务洽商,还要天天学习八大心态(成就,学习,付出,宽容,寻常,乐观,自律,感恩);为了自己的体系的发展,D级别不得不努力学习行业中的知识,天天苦背洽商,还要读羊皮卷,搞懂《方与圆》,羊皮卷和方与圆是每个
家庭必备的书籍也是仅有的两本书。
同时也开始给下面的人定学习工作,互相帮助团*队功课。
2).C级别(业务主任)
体系在C级别的带领下不断壮大,很快上了所谓月收入千元打底的主任平台,知道的事情也越来越多。
也开始领悟了行业里的常说一句话:“开弓没有回头箭”的真正含义了。
上了主任以后面临的就是分家,这个一家之长可不是那么的好当,下面的业务员不理解,但又不能给他们说,因为要保持好神*秘*感。
在主任平台上也熟悉了不少的经理级别的人,知道的事也多了起来,什么宏观调控,某某的体系又闪了呀之类的话题,慢慢的就泛起了浮泛,这就是行业里的磨合期。
3).B级别(业务经理)
经理级别这个平台是个至关重要的平台,它是行业的中枢关键。
到了这个级别的人就好像在黑暗中看到了曙光一样,离上总只是一步之遥了。
行业里有句话是这样说:“时间在几何倍增中压缩,财富在几何倍增中增长”,仔细分析起来,前半句是真,可后半句就
不是那么的真实了;行业里所说的经理有十万的包装费也是不存在;当你升为经理时,在下面扶持期间的扶持费是10,00元;由自己的推荐人出,体系老总借给20,00元,这个钱以后必须还要还给老总。
至于包装费,只能是自己拿钱出来了。
而万元的打底工资更不存在,当月发工资时,假如你不是直接经理还要从每份456元拿出152元来发销售津贴,也就是返还给下面业务员,每份实得是304元。
这个在业务洽商上没讲到,它只产生于主任与经理,经理与高级业务员级别才知道的行业内情。
4).A级别(高级业务员)
当自己体系*网*下积累到六百份的时候,上总的条件已经达到,会在隔月才会宣布你上总。
等到你上总之后,上面的老总会在一个豪华的宾馆里盛情的款待你,同时还邀请了其他体系的老总一起参加。
当饭局进行一半的时候,自己的老总就会借故离开饭局,由其他体系的老总来告诉你作为老总应该知道的事情;这时候你才明白这个行业并不是什么guo家行为,也没有什么guo税、个人所得*税,老总就是体系的操*盘手,所有的一切收入最后到老总手里,由老总来分
配。
从投资进来的38,00元里面分出来一个3%,这个3%的用途是作为高级业务员的效益分红,后面的每一份是33,00,也就是说,38,00里面有500元的产品钱,这个钱是不能动,剩下的就是由几代老总层层分掉。
所以老总每个月6~10万的保底工资实在是不存在的,而且一分钱的保底工资都没有。
其实平常所说的老总每个月有六位数的保底工资只不过是给下面的业务员提激*情罢了。
一切收入来自于下线的发展,如果发展得好,除了费用还可以赚点钱。
如果体系发展不好,作为老总还会亏了*钱。
行业的美梦是那样的美好,而事实却是那样的残*酷,因此也破*碎摧*毁了很多老总的美梦,很多人上高级业务员一年多了仍是负*债累*累,疲惫不堪。
一个运行了十几年的行业对于现在来说还是不是一个机会;我们每个人都要从多个角度去分析,特别是现在互*联*网时代的来临,各种实体的电子商务也随之而诞生,他将会逐渐的代替异地行业的发展。
它是一种以物*联网为载体,以线上线下消*费产*品,公司提供创*业的平台,它是以互*联*网,人际*网和地面*店*铺,实行三网合一的傻*瓜式营*销模式。
它不
需要到异地去从事,在自己家里就可以操作,可以全职也可以兼职操作,时间自由分配。
离开行业已经一年多,有幸接触到这个模式,在短短的时间里挽回了在异地的损失,而且也赢得了人生的第一桶金。
在异地考察动心了,从事了徘徊无奈的朋友,可以拿来做个对比和比较,看哪个更适合自己。
选择适合自己才是最重要的。
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