最新-克扣工资仲裁申请书范例

工资被扣申请书尊敬的领导：您好呀！我是咱们公司的[你的名字]。

今天写这个申请呢，心里真的是五味杂陈。

我知道公司有公司的规定，工资被扣肯定是有原因的。

但是我还是想跟您唠唠我的情况呢。

您也知道，我在这个公司一直都是尽心尽力的。

每天早上我都早早地起来，就为了能按时到公司，不迟到。

有时候早餐都来不及吃就得赶公交或者地铁。

到了公司呢，就立马投入到工作当中。

我仔细想了想我工资被扣的事儿，我感觉可能是有一些误会。

比如说上次那个[具体项目或者事情]，我知道最后结果不太好，但是我真的是尽了我最大的努力了。

当时我遇到了好多困难，像[列举困难]，但是我都一直在想办法克服。

我也一直在跟同事们商量怎么把这个事情做好，我们讨论了[讨论的内容]，可是有些外部因素是我们控制不了的呀，就像[说明外部不可控因素]。

我平常对待工作从来都不敢马虎。

每一个任务我都是仔仔细细地去做，就怕出一点差错。

就拿日常的[日常工作内容]来说吧，我每次都是先做好规划，然后按照计划一步一步来。

我还会反复检查，确保没有问题了才会提交。

我这么用心工作，就是想为公司多做点贡献，也希望能多赚点钱来改善自己的生活呢。

我家里的情况也不是很轻松。

我每个月都有各种开销，像房租、水电费，这些都是必须要交的。

还有家里人也需要我照顾，我每个月都要给家里寄一些钱回去。

如果工资这么被扣了一部分，我真的会觉得很吃力。

我这段时间都有点愁得睡不着觉了呢。

我知道公司肯定也是希望我们员工能不断成长，把工作做得更好。

我也很感激公司给我这个工作的机会。

我也想从这次被扣工资的事情当中吸取教训。

如果是我工作方法或者态度有问题的话，我愿意去改正。

您看能不能再给我一个机会呢？能不能重新考虑一下我被扣工资的这个事儿呀？我保证以后我会更加努力地工作。

在做每一个项目之前，我会更加认真地去分析可能会遇到的问题，提前做好准备。

工作的时候也会更加严谨，多跟同事和领导沟通，确保每一个环节都不出差错。

我也会不断地学习新的知识和技能，提高自己的工作能力，这样就能为公司创造更多的价值啦。

工资被扣申请书尊敬的领导姓名/部门名称：我是部门名称的你的姓名，工号为具体工号。

此次冒昧打扰，是想就我工资被扣一事向您提交这份申请书，希望能得到您的关注和妥善处理。

首先，我想说明一下工资对于我个人和家庭的重要性。

我和我的家人依靠这份收入来维持日常生活的各项开销，包括房租、水电费、饮食、子女教育等等。

每一分工资都承载着我们对生活的期望和规划，因此工资的足额发放对我而言至关重要。

然而，在最近的工资发放周期中，我发现我的工资被扣除了具体金额，这让我感到十分困惑和担忧。

经过仔细查看工资条和相关记录，我认为此次扣工资的情况存在一些不合理之处。

第一，在具体工作任务/项目名称中，我一直按照公司的规章制度和工作要求认真履行自己的职责。

但在最终的评估中，却被扣除了相应金额，我认为这一扣除缺乏明确的依据和充分的说明。

在整个工作过程中，我按时完成了各项任务，并且达到了预先设定的工作标准。

对于这部分扣除，我希望能得到一个详细且合理的解释。

第二，关于另一扣工资的事项/原因，我认为存在误解或者错误的判断。

我在相关事件/工作中的具体情况中，采取的行动是基于当时的实际情况和公司的利益考量。

但却因此被扣除了工资，这让我感到委屈和不公平。

为了能清晰地说明我的情况，我愿意提供以下相关的证据和材料：1、具体证据材料 1 的描述及说明2、具体证据材料 2 的描述及说明3、以此类推我深知公司有着完善的管理体系和规章制度，但我也相信公司始终秉持着公平、公正、透明的原则来处理员工的工资问题。

我希望能够与相关部门和负责人进行一次面对面的沟通，共同探讨和解决这次工资被扣的问题。

我希望公司能够重新审查我的工资扣除情况，并根据实际情况进行调整和纠正。

如果确实是我在工作中存在不足或者失误导致了工资的扣除，我愿意虚心接受批评并努力改进。

但如果是由于误解或者错误的判断导致了此次扣工资，希望能够恢复我应得的工资。

再次感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待能得到您的回复和公正的处理。

尊敬的仲裁委员会：您好！我是某某公司的员工，我因公司克扣我的工资，特向贵委申请仲裁，维护我的合法权益。

一、事实与理由我于____年__月__日入职某某公司，担任____职位，双方签订了书面劳动合同。

然而，自入职以来，公司经常克扣我的工资，未按我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付劳动报酬。

具体事实如下：1. 公司自____年__月__日起，每月未按时足额支付我的工资。

公司规定每月5日前发放工资，但实际发放时间均推迟至每月底。

2. 公司自____年__月__日起，以各种理由克扣我的工资。

其中包括：迟到、早退、请假等，但均未提供相关证据。

3. 公司未按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为我缴纳社会保险和住房公积金。

4. 当我对公司克扣工资行为提出异议时，公司负责人不仅未能解决问题，反而对我进行威胁、恐吓，强迫我接受克扣工资的现状。

二、仲裁请求1. 要求公司补发自____年__月__日起至今的工资差额。

2. 要求公司支付自____年__月__日起至今的加班费。

3. 要求公司为我缴纳自____年__月__日起的社会保险和住房公积金。

4. 要求公司支付我因遭受克扣工资而产生的精神损害赔偿。

5. 要求公司承担本案的仲裁费用。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我与公司之间的劳动关系。

2. 工资条：证明公司克扣我的工资的事实。

3. 加班记录：证明我加班的事实。

4. 相关法律法规：证明公司违法行为。

5. 录音、录像：证明公司负责人威胁、恐吓我的事实。

四、仲裁理由1. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付我工资，但公司未能履行这一义务，属于违法行为。

2. 公司克扣工资未提供相关证据，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应认定为无效行为。

3. 公司未为我缴纳社会保险和住房公积金，违反了我国相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

4. 公司负责人威胁、恐吓我，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应承担相应的法律责任。

劳动仲裁克扣工资申请书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁克扣工资申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司员工，我在这里提出对公司克扣我的工资的申请，希望您能给予关注和支持。

我入职公司已经一年多了，一直认真履行自己的职责，勤勤恳恳为公司做出贡献。

然而最近我发现公司对我的工资进行了不合理的扣除，这让我感到非常委屈和不满。

公司在发放工资时会将一些无关的费用从我的工资中扣除，例如扣除社保、公积金、餐费等。

这些费用明明应该由公司自己负担，却要我承担，造成我的实际收入远低于应得的工资。

公司在加班工资方面也存在问题。

按照劳动法规定，加班工资应该是基础工资的1.5倍或2倍，但是公司只给予我加班费用的一半，明显违反了法律规定。

公司还存在迟发工资的情况。

我曾多次提醒过公司要按时发放工资，但是总是拖拖拉拉，严重影响了我的生活节奏和经济状况。

公司对我的工资进行了多方面的扣减，严重侵犯了我的劳动权益。

我深感不公，对公司的做法表示强烈的不满，并决定向劳动仲裁委员会提出申诉，希望能够得到公正的裁决。

我诚挚希望劳动仲裁委员会能够关注此事，帮助我恢复我的合法权益，让公司尊重劳动者的劳动成果，保障员工的合法权益。

我希望劳动仲裁委员会能够尽快受理我的申诉，并进行调查和裁决，还我公道，让我能够顺利地领取应得的工资。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，而克扣工资是相对常见的劳动纠纷之一。

如果您因为被雇主克扣工资而感到不满，可以通过向劳动仲裁机构提交申请书来维护自己的合法权益。

以下是一份关于劳动仲裁克扣工资申请书的范本，供参考：劳动仲裁克扣工资申请书申请人姓名：（申请人姓名）性别：（申请人性别）年龄：（申请人年龄）联系电话：（申请人联系电话）联系地址：（申请人联系地址）被申请人姓名：（被申请人姓名）公司名称：（公司名称）公司地址：（公司地址）申请人经办事项姓名：（经办人姓名）联系电话：（经办人联系电话）申请事由：我是（申请人姓名），于（入职日期）加入（公司名称），担任（职位），工作期间公司存在克扣工资的情况，特此申请劳动仲裁处理。

公司克扣工资申请书范文尊敬的公司领导：您好！我在此郑重提出关于工资克扣问题的申请书。

我是公司的一名员工，自入职以来，我始终秉承着对工作的热情和对公司的忠诚，努力完成每一项任务。

然而，近期我发现我的工资中出现了克扣的情况，这不仅影响了我的生活，也让我对公司的管理产生了疑虑。

首先，我想说明的是，我完全理解并尊重公司的规章制度。

我明白在某些情况下，公司可能会根据员工的表现或公司的经营状况调整工资。

但是，我坚信任何调整都应当是透明和公正的，并且应当事先通知员工，以便我们能够理解并接受这些变化。

然而，我注意到我的工资在没有得到任何通知或解释的情况下被克扣。

这不仅让我感到困惑，也让我感到不公平。

我努力工作，按时完成任务，甚至在需要时加班加点，以确保公司的利益。

因此，我认为我的工资应当得到应有的尊重和保障。

我理解公司可能面临一些经济压力，但我相信通过沟通和协商，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。

我请求公司能够重新审查我的工资情况，并提供具体的克扣原因。

如果确实存在我工作上的不足，我愿意接受相应的指导和改进。

但如果克扣是基于错误或误解，我恳请公司能够纠正这一错误，并补发我应得的工资。

我深知，一个公司的成功不仅仅依赖于其财务状况，更依赖于员工的忠诚和努力。

我相信，通过公正和透明的管理，我们可以共同创造一个更加和谐和有成效的工作环境。

因此，我恳请公司领导能够重视我的申请，并尽快给予回复。

我期待着与公司共同解决这一问题，并继续为公司的发展贡献我的力量。

感谢您的时间和考虑。

此致敬礼[您的姓名][您的职位][您的部门][日期]。

劳动仲裁申请书模板（扣工资版）申请人：xxx，性别，xx年xx月xx日生，身份证号：xxxx，住址：xxxxxx，联系电话：xxx；被申请人：xxx公司，统一社会信用代码：xxx，住所地：xxxx，联系电话：xxxx；法定代表人：xxx，职务：xxx。

申请事项：1.请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元；2.请求裁决被申请人支付申请人因被扣工资导致的损失xxx元；3.请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：申请人于xx年xx月xx日入职被申请人处，担任xx职位，双方约定试用期为xx个月，试用期工资为xx元/月。

然而，在试用期期间，被申请人无正当理由扣除申请人的部分工资，导致申请人实际收到的工资低于双方约定的工资标准。

具体事实如下：1. xx年xx月，被申请人以“培训费用”为由，扣除申请人工资xx元；2. xx年xx月，被申请人以“工作失误”为由，扣除申请人工资xx元；3. xx年xx月，被申请人以“公司经营困难”为由，扣除申请人工资xx元。

综上，被申请人共扣除申请人工资xx元。

申请人多次与被申请人沟通，要求返还被扣除的工资，但被申请人置之不理，拒绝返还。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

为维护申请人的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元，并支付因被扣工资导致的损失xxx元。

同时，请求贵委裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

此致xx县（区）劳动仲裁委员会申请人：xxx日期：xx年xx月xx日。

尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXXXX，现就近期工资发放问题向您提出申请，希望得到您的关注和解决。

在此，我谨代表自己和其他受到影响的同事，向您反映以下情况：一、工资克扣现象严重近期，我们发现公司对我们的工资进行了不同程度的克扣。

具体表现在以下几个方面：1. 加班工资未按时发放：根据我国《劳动法》规定，公司应按员工实际加班时间支付加班费。

但自今年以来，公司的加班费一直未能按时发放，严重影响了我们的生活质量。

2. 奖金、补贴未发放：在公司制定的奖金、补贴政策中，部分员工未能享受到应有的待遇。

经核实，原因是公司财务部门未能将这些奖金、补贴纳入工资发放范畴。

3. 工资计算错误：在部分员工的工资条中，我们发现工资计算存在错误。

经查，系公司财务部门在工资核算过程中出现失误，导致员工工资被错误扣减。

二、工资克扣对我们的影响1. 生活压力加大：工资克扣使得我们的收入减少，生活负担加重，难以维持正常的生活水平。

2. 工作积极性受挫：工资克扣让我们感受到公司对我们劳动成果的不尊重，导致我们工作积极性下降，影响工作效率。

3. 法律意识增强：工资克扣让我们更加关注自己的合法权益，纷纷寻求法律途径维护自身权益。

三、我们的诉求1. 请立即调查工资克扣问题，找出原因，切实保障员工的合法权益。

2. 严格按照我国《劳动法》和公司相关政策，补发加班工资、奖金、补贴等，确保员工收入稳定。

3. 对工资核算过程中出现的错误，立即进行整改，确保今后工资计算准确无误。

4. 加强公司内部管理，完善财务制度，防止类似问题再次发生。

我们相信，贵公司会高度重视员工反映的问题，立即采取措施进行整改。

我们期待公司能够提供一个公平、公正、透明的工资待遇环境，让我们能够安心工作，为公司的发展贡献力量。

此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日注：本申请书范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

如有需要，请结合相关法律法规和公司政策进行调整。

恶意扣工资仲裁申请书5篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，因为公司恶意扣工资，特向贵委员会递交仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。

我入职该公司已有一年时间，期间因为个人的努力和付出得到了公司的认可，工作表现一直良好。

在最近的一次工资结算中，我发现公司将我的工资进行了恶意扣减，且并没有提供任何事实依据或合理解释。

我对这种行为感到非常气愤和委屈。

按照劳动法规定，公司应当依法支付我应得的薪酬，这是我正当的权利，公司无权擅自扣减我的工资。

我所领取的工资是我辛苦劳动的回报，应当合理计算，公司无权随意扣减。

公司却没有提供任何合理的解释和依据，却蓄意扣减我的工资，严重侵犯了我的合法权益。

公司的这种行为也违背了劳动法律法规的规定，严重损害了员工的权益，导致我深受其害。

在现代社会，法治精神应当得到充分尊重和实施，任何单位都不能随意侵害员工的权益，否则将受到法律的制裁。

公司应当为其违法行为承担相应法律责任。

作为劳动者，我对公司的这种行为深表反感和不满，也无法接受这种对我的侵犯。

我希望能够通过贵仲裁委员会的公正处理，让公司认识到自己的错误，赔偿我因恶意扣减工资而遭受的损失，并做出承诺不再发生类似事件。

在此，我恳请贵仲裁委员会能够正视我的申诉，依法处理此事，保障我作为员工的合法权益，还我正当的劳动报酬。

我相信公正的法律会审判那些背离法律伦理的行为，给予劳动者应有的保护。

我再次强调，公司的恶意扣减工资行为违法且不道德，我坚决不能接受。

希望贵委员会能够公正、合法地处理此事，还我应得的权益，维护劳动者的合法权益。

谨此申请书，烦请核实处理。

感谢贵委员会的审查。

敬请答复。

此致，申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：关于恶意扣工资仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是一名劳动者，______公司的员工，现就公司恶意扣工资一事提交仲裁申请，希望贵委员会能够公正裁决。

自从我进入______公司工作以来，一直认真履行工作职责，尽职尽责。

第1篇主题：关于[员工姓名]工资扣罚的申请书尊敬的领导：我谨以此申请书，就我公司员工[员工姓名]因[具体原因]违反公司规章制度，导致工资扣罚一事，向人力资源部提出正式申请。

现将具体情况及申请理由详细阐述如下：一、基本情况1. 员工姓名：[员工姓名]2. 员工职位：[员工职位]3. 入职时间：[入职时间]4. 工资标准：[工资标准]二、违反公司规章制度的具体情况1. 违规时间：[违规发生时间]2. 违规地点：[违规发生地点]3. 违规行为：[具体违规行为，如：迟到、早退、旷工、违规操作、泄露公司机密等]4. 违规后果：[违规行为对公司及个人造成的具体损失或不良影响]三、公司规章制度的相关规定根据《[公司名称]员工手册》第[章节号]条，员工应严格遵守以下规定：1. 不得无故迟到、早退或旷工；2. 不得泄露公司机密；3. 不得违规操作，确保生产安全；4. 不得损害公司利益，影响公司形象。

四、工资扣罚的依据及标准1. 依据：《[公司名称]员工手册》2. 标准及计算方式：（1）迟到、早退：每次扣除当月工资的[百分比]；（2）旷工：每次扣除当月工资的[百分比]；（3）违规操作：根据损失或不良影响的程度，扣除当月工资的[百分比]；（4）泄露公司机密：根据机密等级，扣除当月工资的[百分比]。

五、申请理由1. 维护公司规章制度：员工[员工姓名]的违规行为，严重违反了公司规章制度，对公司形象及利益造成了不良影响。

为维护公司规章制度，保障公司正常运营，特提出工资扣罚申请。

2. 做出警示：通过对员工[员工姓名]的工资扣罚，起到警示作用，使其他员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度。

3. 维护公司利益：员工[员工姓名]的违规行为，给公司造成了[具体损失或不良影响]。

为维护公司利益，特提出工资扣罚申请。

六、工资扣罚的具体金额根据上述规定及计算方式，员工[员工姓名]应扣除的工资金额为：[扣除金额]。

七、其他事项1. 员工[员工姓名]对此次工资扣罚有异议，可在接到通知之日起[天数]内向人力资源部提出申诉。

[公司地址][日期]尊敬的[公司负责人姓名]：主题：关于克扣工资事宜的申请书尊敬的[公司负责人姓名]：您好！我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，入职日期为[入职日期]。

在此，我因近期发现工资被克扣一事，特向公司提出书面申请，恳请公司领导予以关注和核实。

一、克扣工资的具体情况根据我近期对工资条的了解，发现以下几项工资项目存在克扣现象：1. 基本工资：根据公司规定，我的基本工资应为每月[基本工资数额]，但实际上发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

2. 绩效奖金：根据公司绩效考核制度，我本应获得[绩效奖金数额]的奖金，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

3. 通讯补贴：根据公司规定，员工每月应享受[通讯补贴数额]的补贴，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

4. 生日补贴：根据公司福利政策，员工生日当月可享受[生日补贴数额]的补贴，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

二、克扣工资的原因关于工资被克扣的原因，我进行了以下调查：1. 与财务部门沟通：在与财务部门的沟通中，我了解到克扣工资的原因可能是由于系统错误或人为操作失误。

2. 查阅相关文件：我查阅了公司相关制度文件，发现公司对于工资发放有明确规定，克扣工资的行为可能违反了公司规章制度。

三、请求事项鉴于以上情况，我特向公司提出以下请求：1. 请公司领导对此事进行核实，查明克扣工资的原因，并对相关责任人进行追责。

2. 请公司尽快将克扣的工资补发给我，以保障我的合法权益。

3. 建议公司加强内部管理，规范工资发放流程，防止类似事件再次发生。

4. 希望公司能够加强对员工的关怀，提高员工满意度，共同促进公司发展。

在此，我恳请公司领导能够高度重视此事，尽快给予答复。

如有需要，我愿意配合公司进行调查和核实。

谢谢！此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱][申请人签名][日期]。