医务人员外出进修规定

第一条为提高我院医务人员专业水平，促进医院整体医疗技术和服务质量，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条外出进修的目的1. 提高医务人员专业水平，掌握先进医疗技术；2. 培养优秀人才，优化人才梯队；3. 促进学科建设，提升医院整体实力。

第三条外出进修的范围1. 医师：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、五官科、康复科等临床科室；2. 护士：各临床科室及护理部；3. 其他技术人员：检验科、药剂科、影像科等。

第四条外出进修的条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备扎实的专业基础，具有独立工作能力；3. 在我院工作满1年以上，且年度考核合格；4. 年龄在40岁以下，特殊情况经院长批准可放宽至45岁；5. 具有进修需求，对提高自身业务水平有明确目标。

第五条外出进修的审批程序1. 由各科室负责人根据专业发展需求，提出进修申请；2. 科室负责人对申请人员进行初步审核，确定进修名单；3. 院长办公会审批进修名单；4. 经审批同意的进修人员，由人力资源部办理相关手续。

第六条外出进修的管理1. 外出进修人员需在进修期间遵守进修单位的规章制度，服从工作安排；2. 外出进修人员需定期向科室负责人汇报进修情况，并按要求提交进修总结；3. 外出进修人员返院后，需在1个月内向科室及医院作学术汇报、专题讲座；4. 外出进修人员进修费用、差旅费等按规定报销。

第七条外出进修的考核与奖惩1. 外出进修人员进修期满后，由人力资源部组织考核；2. 考核合格者，由医院给予表彰和奖励；3. 考核不合格者，取消进修资格，并按规定进行处理。

第八条本制度由医院人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

医生外出进修管理制度1.申请外出进修学习必须具备的条件:①热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

②从事临床或医技工作以来，未发生医疗事故和重大过失，没有责任性医疗投诉。

③具有博士学历，从事本学科或专业满1年；具有硕士学历，从事本学科或专业满2年；具有大学本科学历(学士学位)，从事本学科或专业满3年；具有大学专科学历，从事本学科或专业满5年；具有中专学历，从事本学科或专业满7年。

④中级职称以下(含中级职称)者，必须通过由医院组织的本专业考核。

⑤在历次院内医疗文书质量检查中，无丙级医疗文书及严重违反医疗文书质量标准的情况，出现乙级医疗文书者，延缓一年。

⑥必须具有执业医师证书或相关的资格证书。

⑦为开展新项目、新技术及短缺人才培养需求，由科主任书面推荐，优先安排。

⑧专项进修(包括二次以上进修)人员资格:学科带头人、高年资主治医(技)师以上人员。

2.办理外出进修学习的程序:①申请进修人员在OA系统上向医务科提交医师进修申请，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，医务科进行审核，通过之后主管院长审批，最后院长进行审批。

②获得审批同意后，由申请进修人员在进修医院网站下载该院正式的进修申请表，并完整填写，按表格上相应程序逐级报批后寄出。

医务科备案。

③外出进修人员提前15天将行程时间上报医务科，以便安排工作。

(3)相关的几项规定:①原则上不安排跨专业、跨学科进修学习。

②医院于每年5月份和11月份受理外出进修申请(不含专项进修)。

③首次进修一般安排在省内医院，时间在半年至一年。

④专项进修(通过短期学习掌握新技术，有利于新项目的开展)时间在2~6个月内。

⑤进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。

第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。

第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。

第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。

第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。

第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。

第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。

第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。

X省X市中医医院外出进修学习管理办法为了适应医学科学的发展，提高医疗技术人员业务水平，医院将根据学科发展的需要，选派医务人员外出进修。

1、外出进修人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。

2、外出进修人员原则上为取得中级职称任职资格的临床、医技人员，护理岗位要求取得护师资格。

副高以上职称原则上以短期培训为主。

3、医院开展新项目需外出进修，由医务科提出进修计划，提前1-2周向全院公开（公示内容包括进修项目、进修地点、时间、选送人员的条件），公示后经过报名、资质审查（由医务科对照已形成文件的规定进行审查核对）、竞争演讲、专家考评、领导批准等程序。

4、科室因本科业务发展需选送人员外出进修，需在每年11月底以前将计划送医务科，医务科将资料整理后送分管院长，由分管院长提交院长办公会讨论确定进修计划，计划认定后再经过公示、报名、资质审查、演讲、专家考评、领导批准等程序予以确定。

5、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为1年（含1年）以上者，需写进修专业学习论文1篇。

临时或短期进修需写心得一份交医务科。

6、外出进修人员必须严格遵守进修单位的规章制度，有事请假要经过进修单位批准。

如时间超过一个月以上者，还要征得本单位同意。

7、外出进修人员必须与医院签订《进修学习合同书》，按“合同”完成进修计划，如因个人或科室原因要提前结束进修要提出书面申请，报医务科及院领导批准，个人或科室要承担相应部分的经济损失。

8、外出进修人员进修结束回院后，要在一周内到医务科办理进修结束登记手续，并交回相关结业证明存档。

9、外出进修人员回院后一个月内应进行一次讲课，半年内至少开展一项新技术，如因个人或科室原因而不开展者，则个人、科室要分别承担30%和50%的进修费。

10、进修人员的差旅费、补助费、按财务规定执行。

医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。

本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。

二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。

2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。

3. 医务人员在本院无违纪违法记录。

三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。

2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。

3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。

四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。

若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。

2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。

3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。

五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。

2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。

六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。

2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。

七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。

2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。

八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。

某某医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。

专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。

符合以下规定者，方可申请外出进修。

（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。

（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。

（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。

（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。

2、专项进修原则上选择短期的专项进修。

3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。

（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。

1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。

（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。

3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。

4、申请进修人员要签进修合同。

进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。

5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。

6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。

7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。

8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。

某某医院2021年2月6日附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。

一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。

三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。

2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。

3. 以德才兼备、择优录取为原则。

四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。

3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。

4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。

五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。

2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。

3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。

六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。

2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。

3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。

4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。

七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。

2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。

3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。

八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。

2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。

3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。

本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。

医院专业技术人员外出进修管理办法第一章总则第一条为了加强医院专业技术人员外出进修的管理，规范进修流程，提高医疗质量和服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等相关法规，结合医院实际，制定本办法。

第二条本办法适用于医院范围内所有专业技术人员外出进修的活动管理。

第三条医院外出进修管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员选拔的合理性和科学性。

第四条医院应当为进修人员提供良好的学习环境和条件，确保进修人员能够充分学习、实践和交流。

第二章进修条件及要求第五条进修人员应当具备以下基本条件：（一）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，能够积极配合科室及医院的工作。

（二）具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

（三）具有中级职称以上的人员可在省外进修。

未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。

初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。

新成立的科室，因工作人员少，专业开展需要，进修不受职称限制。

开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担第六条进修人员选拔标准：（一）品德优良，工作积极，有的事业心和责任感。

（二）业务能力突出，有较强的学习能力和实践能力。

（三）有明确的进修目标和学习计划，能够取得实质性成果。

（四）有科室和医院的推荐，具有良好的团队协作精神。

第三章进修程序第七条科室推荐：各科室根据人员需求和进修计划，向医院培训部推荐进修人员。

第八条医院审批：培训部对推荐人员进行审核，提交院长办公会审批。

第九条确定进修单位：根据院长办公会的审批结果，由培训部协助进修人员确定进修单位。

第十条办理进修手续：进修人员凭医院出具的进修介绍信和相关证件，到进修单位办理进修手续。

第四章进修管理第十一条进修人员在进修期间应严格遵守进修单位的规章制度，服从进修单位的管理。

第十二条进修人员应按照学习计划认真参加进修学习，不得无故旷课、迟到、早退。

医务人员进修制度为了规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和院整体服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制订本制度。

一：选送外出进修人员必备条件1；政治觉悟高，思想素质过硬，2；热爱医院和本专业工作，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，3；遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜能。

4；近两年内未发生医疗事故，二；办理外出进修程序及规定1；一般程序，由个人写申请交医务科审核，经院长批准，2；进修单位由医务科、院办统一联系安排，专业必须对口，3；须经科室主任，护士长同意并安排好科室工作，经院长批准方可外出学习。

4；进修学习时间规定，医疗为半年，护理为____月。

三；相关规定1；经院方批准的进修人员外出前需到医务科签订协议，并在院办办理学习的相关手续，进修学习期间的费用，待遇按医院及财务科相关规定执行。

2；外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。

如时间较长，还要请示本单位同意。

3；进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班，不得随意更改进修专业，不得随意提前和延期进修，确因有特殊情况者须经院领导批准。

4；进修期间因违反进修单位的规章制度或医疗行为过失被进修单位退回医院者，进修费用由自己全额承担，三年内不得参加各种形式的学术会议，和进修。

四；进修学习后管理规定1；进修返院一周内将结业证书，鉴定表复印件及进修心得体会交医务科存档。

2；进修人员回院后在临床工作中应积极开展推行新技术，新业务，医院对进修回院后____至____年内开展新技术，新业务有突出贡献的人员给予一定奖励。

医务人员外出进修协议书甲方：十堰武当中西医结合医院乙方：王建强为提高我院医务人员的医疗技术服务水平，加强人才培养。

根据本人申请，经研究决定，甲方同意选派乙方到上级医院进修学习，依照国家有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上就外出进修事宜达成如下协议：第一条甲方根据人才培养需要，接受乙方的申请，同意选派乙方到太和医院康复科进修学习，时间从____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

医务人员外出进修管理规定为了提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，并加强医务人员外出进修管理，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年 11 月份前由业务科室向医务科（非医学专业报人事科）申报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的，原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要选派进修人员。

临时进修者需经院主要领导同意才能外出进修。

二、进修人员条件1.从事临床业务工作满三年以上的（含医院正式聘用人员）可安排进修学习，临时聘用人员一般不派出进修。

为了开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室同意，科主任书面推荐，可优先安排进修学习；2.有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.再次外出进修人员必须间隔 1 年以上时间，具有中级以上专业技术职称。

三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥ 1个月的学习。

四、进修申请程序凡安排外出进修的人员必须按以下程序执行：本人书面申请→科主任签字→职能部门审核→分管领导同意→院长同意→人事科签订《人员外出进修合同书》→职能部门办理外出进修学习相关手续。

五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意。

六、进修管理1.进修人员工资、补助等费用计入科室成本，进修期间无奖励性绩效工资。

2.进修费按进修单位出具的正规发票据实报销，由医院承担。

3.住宿费（月）：省内600 元；省外800 元。

4.伙食补助费：15 元/ 天。

5.交通费：6 个月以内（含6 个月）凭票报销一次最短途往返车船费；6 个月以上凭票报销二次最短途往返车船费。

6.同城进修学习无住宿与伙食补助，市内公交费据实报销。

七、外出进修 12 个月者5 年内不得调离医院，进修 1-6 个月者3 年内不得调离医院。

第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。

第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。

第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。

第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。

第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。

2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。

未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。

初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。

4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。

第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。

2. 医务科（护理部）审核，提出意见。

3. 院长办公会讨论决定。

4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。

第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。

第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。

第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。

医务人员外出进修管理制度为了进一步加强医务人员外出进修管理，提高诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，结合我院实际，特制定本制度。

一、根据各科专业发展需求，在保证日常工作正常运转前提下择优选派进修人员，个人必须服从科室安排。

二、凡安排外出进修必须按医院要求联系进修，无特殊原因不得推诿、改变专业。

三、进修人员条件：1.从事临床工作满三年，并取得执业医师资格证者；2.有明确的进修目标，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.住院医师一般安排到省内上级医院进修，具有中级以上职称或因开展新项目、新技术等确需到省外进修者，经科室同意、医院批准方可进修。

四、进修时间：本规定中的进修是指脱产进修3个月以上，无特殊原因、进修不得超过一年。

五、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人填写《XXX人民医院外出进修人员申请表》，科主任签字、上报医务部，经主管院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务部备案。

六、对备案进修人员、进修期间科室不予排班，凡未按医院要求进修或弄虚作假者，医院不予认可，且不报销进修费用、不出具进修证明。

七、进修期间住宿：如接收医院提供住宿的，必须在医院住宿；八、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假需经接收单位同意、医院每月不定时抽查，如进修当月抽查不在岗者取消当月绩效工资，进修期间连续两次抽查不在岗者不报销进修费用。

九、进修期间待遇：按医院相关规定执行。

十、外出进修人员五年内不得调离医院，本人要求调动的应退回进修期间的工资福利、进修费、差旅费等。

十一、进修学习结束返院后应及时到医务部报到，并将结业证书、鉴定表复印件、进修总结以书面形式报医务部存档，科室组织由医务部和科教科参与的科内讲课，必要时由科教科安排进行院内讲课，经考核合格后填写《XXX人民医院外出进修考核表》，医务部出具《完成进修合格证明》后方可报销进修费用，以后将进修学到的新技术、新业务在临床中积极推广应用。

2024年医务人员进修制度样本1、进修计划将由医务部门制定，并由专人负责执行。

2、科室主任需提名外出进修的人员，经医务科审核后，最终需获得院长的批准。

3、进修人员需严格遵循既定的学习计划，对于进修期超过一年的，需提交专业学习论文两篇及未来工作计划一份。

短期或临时进修者需提交学习心得一份，所有材料将存入个人技术档案，作为考核的依据。

4、在外进修期间，所有人员必须遵守进修单位的所有规定，如有请假需求，需获得进修单位的许可。

若请假时间较长，需事先征得本单位的同意。

5、进修所需的器械将由本单位提供，个人负责保管。

如有遗失，将按照相关规定进行赔偿。

6、关于进修人员的差旅费和补助费，将按照财务规定进行处理。

南涧县中医医院急诊科进修学习记录表2024年医务人员进修制度样本（二）1、进修计划将由医务部门制定，并由专人负责执行。

2、科室主任需提名外出进修的人员，经医务科审核后，最终需获得院长的批准。

3、进修人员需严格遵循既定的学习计划，对于进修期超过一年的，需提交专业学习论文两篇及未来工作计划一份。

短期或临时进修者需提交学习心得一份，所有材料将存入个人技术档案，作为考核的依据。

4、在外进修期间，所有人员必须遵守进修单位的所有规定，如有请假需求，需获得进修单位的许可。

若请假时间较长，需事先征得本单位的同意。

5、进修所需的器械将由本单位提供，个人负责保管。

如有遗失，将按照相关规定进行赔偿。

6、关于进修人员的差旅费和补助费，将按照财务规定进行处理。

南涧县中医医院急诊科进修学习记录表2024年医务人员进修制度样本（三）甲方：张掖天慈阳光医院(医疗机构)乙方：(进修人员)基于平等、自愿的原则，甲乙双方就甲方资助乙方外出进修事宜达成以下协议：1. 甲方依据卫生技术人员培养需求，接受乙方申请，同意以公派形式，资助乙方前往(指定医院、高校或研究机构)进行学习进修，期限从年月日至年月日，总计个月。

2. 乙方完成进修并提交相关报告，经甲方考核合格后，甲方将承担乙方的进修费用及进修期间的基本工资和生活补助。

一、总则为了提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设和人才培养，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、进修范围1. 医院工作人员包括医师、护士、药师、技师等，均需遵守本制度。

2. 医务人员外出进修学习，包括国内外进修、学术会议、短期培训班等。

三、进修条件1. 医师：具有执业医师资格证书，且在医疗机构从事临床工作3年以上，年龄在45周岁以下。

2. 护士：具有护士执业资格证书，且在医疗机构从事护理工作3年以上，年龄在40周岁以下。

3. 药师、技师：具有相关专业资格证书，且在医疗机构从事相关专业工作3年以上，年龄在45周岁以下。

4. 具有良好的职业道德和业务素质，遵守医院各项规章制度。

5. 各科室根据工作需要和人才培养计划，择优推荐进修人员。

四、进修审批程序1. 各科室根据进修计划，填写《医院工作人员外出进修申请表》，经科室负责人审核后报医务科。

2. 医务科对申请材料进行审核，并提出初步意见。

3. 院长办公会议研究决定是否批准进修申请。

4. 经批准的进修人员，由医务科统一安排，办理相关手续。

五、进修期间管理1. 进修人员应遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排。

2. 进修期间，进修人员不得擅自更换专业，不得无故中途停止学习。

3. 进修人员应按时完成进修任务，积极参加各项活动，提升自身专业素养。

4. 进修期间，医院按有关规定给予生活补助。

六、进修成果转化1. 进修人员进修结束后，应将所学知识、技能应用于医院临床、科研、教学等工作。

2. 医院对进修成果进行考核，对表现突出的进修人员进行表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医务科负责解释。

3. 各科室应严格执行本制度，确保医院人才培养工作顺利进行。

关于医务人员外出进修学习的有关规定为提高我院临床医技科室医师的业务素质，加强医疗质量管理，完善人才梯队建设，促进医院的良性发展，规范医务人员外出进修学习管理，特制定本规定。

一、外出进修的条件（一）在编医（技、药）师1.完成住院师规范化培训且考试合格，取得医师执业资格及主治医师职称。

如有医院急需开展的项目或特殊情况也可安排初级人员进修。

2.护理人员取得中级职称给予安排外出进修。

如有医院急需开展的项目或特殊情况也可安排初级人员进修。

3.各科室每年外派进修人员一般不超过2 人，每年11 月底前要作好次年外派进修人员计划，上报科教科，以便作好进修安排。

（二）在聘医（技、药）师（除符合上述条件外，还需满足以下条件）1.在医院工作满3 年以上。

2.同在编医（技、药）师相同的条件要求。

二、关于外出进修接收单位要求接收单位必须为部属医学院校附属医院或三级甲等综合医院或专科医院。

原则上建议到知名医院进修，三、关于进修学习时间规定医疗、医技系列：原则上取得中级以上职称，但尚未聘任为副高职称的人员要求进修时间6 个月--1 年（不间断）。

如个别进修专业有特殊要求，可适当缩短或延长进修时间。

护理系列：原则上要求进修时间不少于 3 个月，不多于 6 个月。

四、申请及审批程序由个人提出进修申请，科室初审同意后，填写“医务人员外出进修申请表”或经医务科、（护理部）、科教科、医院分管领导、院长审批，经批准后，申请人可向进修单位提交进修申请书，在收到进修单位的进修录取通知书后，凭通知书到科教科办理进修手续，并签署“外出进修人员协议”。

凡是被医院或科室指定外出进修学习者，无特殊情况须服从安排，与卫生技术人员聘任、技术职务晋升挂钩。

五、外出进修医师的管理（一）外出进修医师必须遵守进修医院的各项规章制度；若违反所在医院的规章制度，受到劝退处分，或触犯国家法律受到制裁，除应受到制裁与处分外，本人还必须赔偿进修期间包括工资、津贴在内的全部费用。

一、总则为了提高医院医务人员的专业素质和业务水平，促进医院学科建设和发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、进修目的1. 提高医务人员专业技能，拓宽知识面，紧跟医学发展前沿。

2. 培养医院优秀人才，优化人才结构，提高医院整体竞争力。

3. 促进医院学科建设，推动新技术、新项目的引进和应用。

三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院各项规章制度。

2. 具有执业医师证书或相应资格证书，并注册在本院。

3. 具有中级以上职称，或在初级职称岗位上工作满3年以上。

4. 在医院工作期间表现良好，无违反医德医风行为。

5. 科室根据专业发展需要，择优选派进修人员。

四、进修计划1. 各科室根据专业发展规划，每年制定进修计划，报医院审批。

2. 每年11月份，科室上报下一年度进修计划，培训部审核后提交院长办公会讨论决定。

3. 当年未实施进修计划者，第二年须重新上报。

五、进修程序1. 个人申请：符合进修条件的医务人员向科室提出进修申请，并提供相关证明材料。

2. 科室审批：科室对申请人员进行审核，同意后报医院审批。

3. 医院审批：医院审批通过后，安排进修人员参加进修。

六、进修管理1. 进修期间，进修人员应遵守进修接收单位的规章制度，服从管理。

2. 进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

3. 特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接收单位同意并报请医院主管院长批准。

4. 进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

5. 进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

七、考核与评价1. 进修结束后，进修人员应提交进修总结报告，由科室进行初步评价。

2. 医院对进修人员进行考核，考核内容包括：进修期间表现、学习成果、对科室工作的贡献等。

3. 考核结果作为晋升、评优、评先的重要依据。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

一、总则为了提高医务人员专业水平，加强医院学科建设，促进医院整体发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院在职医务人员外出进修学习。

三、进修条件1.热爱医院，具有良好的职业道德和敬业精神；2.具备较强的业务能力和良好的学习态度；3.工作表现良好，无重大差错事故；4.年龄和学历符合进修医院的要求。

四、进修计划1.各科室根据专业发展需要，制定年度进修计划，报医务科审批；2.医务科根据年度进修计划，统筹安排进修人员；3.进修人员应按照进修计划，按时完成进修任务。

五、进修申请1.进修人员需向科室提交进修申请，内容包括进修理由、进修医院、进修专业、进修时间等；2.科室对进修申请进行审核，提出意见后报医务科；3.医务科对进修申请进行审核，报分管领导审批。

六、进修待遇1.进修期间，医院按照规定给予进修人员相应的津贴；2.进修人员按照进修医院的规定，享受进修期间的各项待遇；3.进修结束后，医院对进修人员进行考核，考核合格者给予相应的奖励。

七、进修纪律1.进修人员必须遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；2.进修期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按照规定程序办理；3.进修期间，不得参与与进修无关的活动。

八、考核与评价1.进修结束后，医院对进修人员进行考核，考核内容包括业务能力、学习态度、进修成果等；2.考核结果作为晋升、评优的重要依据。

九、附则1.本制度由医务科负责解释；2.本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范我院医务人员外出进修学习的管理，提高医务人员专业水平，促进医院学科建设，为患者提供更高水平的医疗服务。