劳动仲裁庭审流程

劳动局劳动仲裁流程劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种法律途径，劳动局负责组织和监督劳动仲裁的过程。

下面是劳动仲裁的流程，详细介绍了如何进行劳动仲裁的各个步骤。

一、申请劳动仲裁劳动纠纷一方或双方当事人可以向当地劳动争议仲裁机构（通常为劳动局）递交劳动仲裁申请书。

申请书应当包括当事人的基本信息、争议的事实和理由，并附上需要提交的证据材料。

二、立案审理劳动争议仲裁机构（劳动局）收到申请后，会进行立案审理，核实申请人的身份和劳动仲裁的合法性。

立案审理一般会在3个工作日内完成。

三、调解阶段在立案审理通过后，劳动争议仲裁机构会安排一名合格的仲裁调解员，调解员会尽力协调双方当事人，希望能够通过调解达成和解协议，解决劳动纠纷。

调解的目的是快速有效地解决纠纷，减轻法院的负担。

四、仲裁审理如果调解未能达成协议，仲裁员会安排仲裁庭审理劳动纠纷。

庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和提供证据支持自己的主张。

仲裁员会针对争议的事实和证据进行审理，并制定仲裁裁决。

五、仲裁裁决仲裁员在考虑双方当事人的陈述和提供的证据后，会做出仲裁裁决。

仲裁裁决是劳动争议仲裁机构解决争议的最终裁决结果，具有法律效力。

仲裁裁决一般应在劳动争议受理后45个工作日内做出。

六、裁决执行如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，进行裁决复议。

如果仲裁裁决没有被立即执行，当事人可以申请强制执行。

七、裁决结果裁决结果应当依法公告，并及时通知双方当事人。

劳动争议的裁决结果一般会明确涉及劳动报酬、工时、社会保险等方面的赔偿、补偿、调整等。

八、情况报告劳动争议仲裁机构（劳动局）应当每年向上级劳动行政部门报告劳动争议仲裁的情况，包括数量、类型和裁决结果等。

以上是劳动仲裁的基本流程，每个地区的具体劳动仲裁流程可能会有所不同，请根据当地的相关法律法规进行操作。

劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，能够保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁开庭流程详细步骤
劳动仲裁开庭是指在劳动争议案件中，仲裁委员会依法组织双
方当事人进行辩论，听取证据，最终作出裁决的程序。

下面我将详
细介绍劳动仲裁开庭的流程步骤。

1. 召集开庭，仲裁委员会在确定开庭日期后，会向双方当事人
发出开庭通知，通知中会包括开庭时间、地点、应当到场的人员等
信息。

2. 开庭准备，双方当事人在开庭前需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言、相关通知和凭证等。

3. 开庭程序，开庭当天，双方当事人和代理人到达仲裁地点，
仲裁庭主持人宣布开庭，确认当事人身份，介绍仲裁程序和注意事项。

4. 双方陈述，双方当事人或代理人依次陈述自己的诉求和理由，对争议事实进行阐述，可以提供相关证据材料。

5. 证据交换，双方当事人提供证据材料，并可以对对方提供的
证据进行质证和辩论。

6. 证人出庭，如有需要，双方当事人可以申请证人出庭作证，证人出庭后，仲裁庭成员会进行询问。

7. 辩论和结论，双方当事人就争议事项进行辩论，仲裁庭成员也会向双方当事人提问，最后双方当事人可以进行结论陈述。

8. 休庭和裁决，在听取双方意见后，仲裁庭可能会休庭进行讨论，最终作出裁决书。

裁决书会包括对争议事项的认定、裁决结果和裁决理由。

9. 发布裁决书，仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书一经送达即生效。

以上就是劳动仲裁开庭的详细流程步骤。

在整个过程中，双方当事人可以通过合法途径维护自己的权益，仲裁庭也会依法公正地进行裁决。

希望以上信息对你有所帮助。

劳动仲裁开庭的流程一、申请劳动仲裁：1、申请劳动仲裁机构：劳动仲裁由申请人提起，向依法设置的劳动仲裁机构提出申请，并按照相关规定向劳动仲裁机构支付仲裁费用。

2、提交申请仲裁书：申请人对所涉劳动纠纷事实和理由作出详细陈述，提出正当解决请求，并认定最多三名仲裁员，及指定一位书记员，提交申请仲裁书并发出。

二、组成仲裁庭：1、由仲裁机构根据申请书的要求，指定劳动仲裁员（出任仲裁庭主任或者仲裁庭审理人）及仲裁书记员。

2、仲裁员由仲裁机构任命，任期5年，期满可以补选。

仲裁员由仲裁机构派发仲裁员证书。

仲裁员不得拒绝任期内指派的案件。

三、答辩和反诉：1、如果当事人对仲裁申请不服，有权向仲裁机构提出答辩书及反诉书，对其中的事实及法律理由作出陈述及提出有效解释。

答辩书应当是书面的，如果提出答辩，答辩方必须提交有效证据支持答辩意见。

2、当事人可以请求仲裁庭审理适当的证据，可向仲裁庭提出相应的疑问。

四、仲裁庭开庭审理：1、仲裁庭由仲裁庭主任召集，开庭审理程序应当按照相关法律及仲裁规则执行。

2、审理程序有三种：一种是当事人当面口头辩论的程序；另一种是当事人提交书面材料的程序；最后一种是当事人同时实行第一种和第二种程序的程序。

3、仲裁庭审理时，申请人、被申请人及有关的利害关系人可以到场，有权参加辩论，有责任对仲裁请求作出解释。

4、在开庭审理中，应当进行当面口头辩论，交换证据，针对款式进行提问，详细地听取当事人的意见。

仲裁庭审理期间，书记员应当在仲裁过程中认真记录事实、理由。

五、仲裁裁决1、仲裁裁决表示出仲裁庭审理完毕，当事人提起与权利义务相关的纠纷已结案，仲裁裁决是最终而不得撤销的一项决定，由仲裁庭的大多数成员（不少于三分之二）签字，从主任评审的角度来审查、审理并判决。

2、仲裁裁决有法律效力，它涉及到当事人双方的权利义务关系，双方当事人应该遵守仲裁裁决，被申请方当事人不服仲裁裁决的，可以申请执行。

三、执行诉讼：当被申请人不服仲裁裁决时，申请人应当提起执行诉讼，向统一法院提起执行申请，请求支持仲裁裁决，依法执行完毕。

仲裁开庭流程及步骤仲裁开庭呢，就像是一场特殊的“说理大会”。

一进仲裁庭，那里面的布置就有那种严肃又公正的氛围。

仲裁员坐在中间，像个公正的裁判。

申请人和被申请人呢，就分别坐在两边，就像比赛的双方。

最开始呀，仲裁员会宣布开庭啦。

这时候就像是比赛开场的哨声。

然后会核对双方当事人的身份信息，看看来的是不是对的人呢。

这一步可不能马虎，就像进赛场要检查门票是不是本人的一样。

接下来就是申请人陈述自己的仲裁请求啦。

申请人就开始把自己为啥要申请仲裁，希望得到什么样的结果，像讲故事一样讲出来。

比如说，要是因为工资没发申请仲裁，就会说自己什么时候开始工作的，公司怎么就没给工资，自己应该拿到多少工资之类的。

这时候呢，申请人可得把事情说清楚，不然就像讲故事没讲明白，别人听着就迷糊啦。

申请人说完了，就轮到被申请人答辩啦。

被申请人就会针对申请人说的那些事儿进行反驳或者解释。

比如说，要是申请人说没发工资，被申请人可能会说已经发了呀，或者是因为什么特殊原因延迟发之类的。

这就像是两个人在辩论，各说各的理儿。

再之后呢，双方就开始举证质证啦。

这就像是拿出证据来证明自己说的是真的。

比如说，申请人拿出工资条来证明自己工资没发够，被申请人就可以看看这个工资条是不是真的，有没有什么问题。

双方都可以对对方的证据提出自己的看法，就像互相检查对方的武器一样，看看有没有漏洞。

仲裁员呢，在这个过程中会认真地听，还会问一些问题。

就像一个很认真的观众，听到不明白的地方就会发问。

仲裁员的问题都很关键哦，他要把事情搞清楚，这样才能做出公正的裁决呢。

最后呀，双方还可以发表辩论意见，把自己最后的想法再说说。

说完之后，仲裁员就会宣布休庭啦。

这时候大家就等着仲裁员根据庭审的情况，做出一个公平公正的裁决啦。

整个仲裁开庭的过程呢，就是这样一个大家把事情说清楚，拿出证据，然后让仲裁员来评判的过程。

就像一场大家都要遵守规则的游戏，最后就看谁的理儿更占上风啦。

开庭流程二、宣布开庭5．书记员宣布当事人及其委托代理人入庭;书记员：当事人及委托代理人入庭就座;6．当事人入庭就座后,书记员依申请人、被申请人、第三人的顺序,逐一核对其法定代表人身份证明,授权委托书等;7．书记员宣布仲裁庭纪律;书记员：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：1 未经允许,不得录音、录相和摄影；2 不得随意走动,不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；3 不经仲裁庭允许不得发言、提问；4 关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；5 不得吸烟;对违反仲裁庭纪律的人,由仲裁员劝告制止,不听劝告的,视其情节轻重,给予训诫,责令退出仲裁庭;对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人,情节严重的,申请人按撤诉处理；被申请人责令其退出仲裁庭,做缺席仲裁;构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任;8、书记员宣布全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员入庭就座;当事人及全体旁听人员起立,待仲裁庭成员入座书记员：请坐下;9．书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份;书记员：报告首席仲裁员,申请人谢莉、代理人陈旺、杨敏,被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司法定代表人、委托代理人殷莉莉、刘洋,已到庭参加审理,其身份情况已于庭前核查完毕;仲裁庭准备工作就绪,请首席仲裁员开庭;书记员坐下10．首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份,并询问各方当事人对于对方出庭人员有无异议;;申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;被申请人XXX的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限;11．当事人的身份经首席仲裁员核对无误,且当事人对对方出庭人员没有异议,首席仲裁员宣布各方当事人及其委托代理人符合法律规定,可以参加本案审理;,申请人、被申请人双方的出庭人员符合法律规定,可以参加本案开庭审理;12．首席仲裁员宣布案由及开始庭审;,依法开庭审理申请人谢莉与被申请人厦门时代磐石文化传媒有限公司劳动报酬争议一案,现在开庭;14．首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;本庭由首席仲裁员林泽、仲裁员陈海茵、仲裁员李艺博组成,龚晓星任书记员负责本庭记录;15．首席仲裁员告知当事人,在仲裁活动中的权利、义务、询问各方当事人是否申请回避;1 有申诉、答辩、变更、撤回仲裁申诉请求的权利；2 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；3 有申请有关人员回避的权利；4 有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利；5 对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利；6 对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利;被申请人听清楚了吗是否请求本庭组成人员或其他人员回避当事人提出回避请求的,首席仲裁员应当宣布休庭;仲裁委员会主任的回避,由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定;当事人申请回避的理由不能成立的,首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回,记入笔录；当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭审理;1 有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；2 有提供证人、证据的义务；3 有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务；4 有承担履行生效的裁决书,调解书的义务；5 有按规定交纳仲裁费的义务;被申请人听清楚了吗三、仲裁庭调查16．首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查;告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实;当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据或说明理由;现在开始仲裁庭调查;当事人应对自己提出的主张提供证据,反驳对方主张的,也应提供证据;证据应当提供原件,并且说明每份证据想要证明的事实是什么;提供证据应实事求是,不得作伪证,否则将追究法律责任;17．申请人陈述申诉的请求和理由,或者宣读申诉书;;18．被申请人针对申请人的申诉提出答辩;;20．各方当事人陈述后,仲裁庭可根据案件事实的发展,申诉请求、答辩理由,理出本案争议焦点,针对需要进一步了解的问题,首席仲裁员进行询问,引导当事人举证;根据申请人的申诉和被申请人的答辩理由,下面针对XX问题,首先由申请人进行举证,每举一份证据,须说明该份证据的来源、内容和作用;21．双方当事人就争议事实所提供的书证、物证、视听资料等,应经对方辩认、质证;涉及国家机密、商业秘密的证据,当事人提交仲裁庭的,仲裁庭不能公开出示,但可以适当提示;仲裁员将申请人被申请人提供的证据交给被申请人申请人辩认、质证;,对该证据有无异议22．证据经举证、质证后,仲裁庭应及时对该证据效力予以确认;;如被申请人对此无异议经双方质证,本庭对该证据的效力予以确认;书记员记录在案;如被申请人对此有异议,被申请人现针对你方异议,向本庭提供证据,并须说明所举证据的来源、内容及其作用;令双方当事人对该证据相互质证如能对该证据予以确认,本庭对该证据的效力予以确认,书记员记录在案;如不能对该证据予以确认,本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定;26．仲裁庭调查后,首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供,申请人的诉讼请求或被申请人的反诉请求有无变更;,你的申诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供,你的反诉请求是否还有变更是否还有新的证据提供27．当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清,确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭;下次开庭时间,可当庭通知,也可庭后通知;需要由当事人补充证据的,应告知其在限定期内提供;,须在庭审后X日内向本庭提交,逾期不能提交的,将承担不利的法律后果;本庭下次开庭的时间为X月X日,双方当事人听明白了吗书记员记录在案;28．首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束;;四、仲裁庭辩论29．首席仲裁员宣布仲裁辩论开始;应引导双方当事人就本案审理过程中所涉及的主要事实和证据进行辩论;现在开始仲裁庭辩论,本庭提醒双方当事人注意,仲裁庭辩论应围绕双方争议的事实可根据具体案情突出具体的争议,责任的承担及法律适用问题进行;辩论应当实事求是,以理服人,不得进行人身攻击;申请人听明白了吗被申请人听明白了吗;;;30．第一轮辩论结束后,首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见;当事人要求继续发言的,应当允许,但要提醒不可重复;,你的发言已经脱离本庭的辩论范围;再次提醒你,你的发言不应离开本案的事实,如果你再次不听仲裁庭的劝告,请你退庭;31．当事人没有补充意见的,首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束;五、仲裁庭调解32．首席仲裁员按照申请人、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解,无独立请求权的第三人需要承担义务的,在询问申请人、被申请人之后,还应询问其是否愿意调解;;首席仲裁员：第三人是否愿意调解33．当事人愿意调解的可以当庭进行,也可休庭后进行;34．调解时,可以先由各方当事人提出调解方案;也可以由仲裁庭提出调解方案,然后征求当事人的意见;35．经过调解,双方当事人达成协议的,将调解协议写入开庭笔录,双方当事人签字,宣布闭庭;,经协商达成如下调解协议宣布调解结果,并于闭庭后7日内送达调解书;;书记员：全体起立,请首席仲裁员、仲裁员退庭;六、休庭评议、继续开庭36．不宜进行调解或调解达不成协议时,应休庭评议并做出裁决;,稍后继续开庭;37．休庭评议;如遇评议中发现有需要补充调查的内容,拟出补充调查提纲;休庭后主要评议以下内容：1 审查当事人主体资格是否合格；2 事实是否查清；3 证据是否真实；4 关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；5 是否需要补充调查；6 就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析,认定事实和当事人的责任及运用的法律、费用的负担,做出结论;仲裁庭评议案件,实行少数服从多数的原则；如遇特殊情况,应及时向劳动争议仲裁委员会汇报,由劳动争议仲裁委员会做出决定;评议案件的情况,书记员应如实制作笔录,由参加评议人员在评议笔录上签名;七、宣布仲裁庭裁决39．仲裁庭评议后,可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果;当庭宣布的：,经本庭调解,双方当事人未能达成一致意见,经本庭评议,现在宣布本案裁决结果;书记员：全体起立;首席仲裁员：本案经审理,现已查明......;宣布的内容包括认定的事实,适用的法律法规,裁决的结果和理由,仲裁费用的负担,当事人起诉权利,起诉期限和起诉法院,并告知其闭庭后7日内送达裁决书;现在闭庭,请双方当事人在庭审笔录上签字,双方代理人将代理词交给本庭;书记员：请首席仲裁员,仲裁员退庭;40．闭庭后,庭审笔录由仲裁庭成员和书记员签名;。

如何劳动仲裁，流程是怎么样的?一、劳动仲裁要经过哪些程序劳动仲裁要经过哪些程序一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身世分量证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。

仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身世分量证件，并要求签到。

按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件；(二)涉及个人隐私的案件；(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件；(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。

对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身世分量证件。

但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。

仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。

旁听人员须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。

依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。

外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。

外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

二、宣读仲裁庭纪律1、仲裁庭开庭期间，所有人员须服从仲裁员的指挥。

2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3、仲裁庭内要保持肃静。

开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹；不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5、旁听人员不得发言和提问。

6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。

7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权作出；警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动仲裁庭审流程及注意事项一、劳动仲裁庭审流程劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁机构进行争议解决的一种方式。

下面是劳动仲裁庭审的一般流程：1.庭前准备：在庭审之前，当事人需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等，并提交给仲裁机构。

仲裁机构也会进行案件分配，并通知双方当事人、证人、代理人等参加庭审。

2.庭审准备：庭审正式开始前，仲裁庭会对案件的相关情况进行了解，并核实当事人的身份和授权。

3.庭审开庭：庭审开始时，仲裁庭会宣布庭审的开庭时间、地点和参与人员。

当事人、代理人、证人等需按时到庭。

庭审开始后，首先由仲裁员进行案件介绍，告知当事人有关规则，并宣布庭审的程序。

4.陈述和质证环节：双方当事人可以依次陈述自己的意见和事实，并进行质证，询问对方当事人、证人。

在质证过程中，可以提供证据材料进行支持。

5.辩论环节：在陈述和质证环节结束后，当事人可以进行辩论，表达自己的观点，并对对方当事人的陈述和质证进行回应。

6.集中调解：在辩论环节结束后，仲裁庭可以根据情况决定是否进行集中调解，即在双方当事人面前进行调解，寻求争议的解决方案。

7.结案陈述与裁决：集中调解结束后，双方当事人可以进行结案陈述，并最终由仲裁庭进行裁决。

仲裁庭会在一定时间内出具裁决书，并通知双方当事人。

8.强制执行：如果当事人对裁决结果不满意，可以在一定期限内申请强制执行或提起诉讼。

二、注意事项1.好好准备证据：劳动仲裁的裁决主要依据证据。

当事人在庭前需要准备充分的证据材料，包括合同、工资单、聊天记录等，以有力地证明自己的权益。

2.选择合适的代理人：当事人可以选择委托律师或其他专业人士作为代理人进行辩护，并提供专业的法律意见和辩护。

3.熟悉相关法律法规：当事人需要详细了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便能够合理地维护自己的权益。

4.文明参加庭审：参加庭审时应文明礼貌，遵守程序规定，不扰乱庭审秩序，并尊重仲裁庭的决定。

导读：劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段，那么每个阶段所包括的流程是如何操作的呢？一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。

请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。

1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。

未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。

如携带移动通信工具的，请予关机。

2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。

发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。

擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。

如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。

被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。

如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员：(1)宣布开庭。

(2)宣布仲裁庭组成人员。

(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);被诉人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人：同上(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

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一、开庭准备。

1. 核对当事人身份，宣布开庭。

劳动仲裁庭审流程以及案例1.立案：当劳动者和用人单位发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

劳动仲裁机构在受理申请后进行立案调查，确认申请合法并发出立案通知。

2.调解：根据申请双方的意愿，劳动仲裁机构可以进行调解。

调解一般分为预调解和正式调解两个阶段。

预调解是由劳动仲裁机构受理申请后的第一次座谈会，旨在了解争议的主要内容以及当事人的意见和诉求。

如果座谈会未能调解解决争议，劳动仲裁机构将会进行正式调解。

3.庭前准备：如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将进行庭前准备。

庭前准备主要包括对当事人进行询问，征询专家意见，收集证据等。

庭前准备的目的是为庭审提供充分的证据和材料，以便裁决。

4.庭审：庭审是劳动仲裁庭审的重要环节。

庭审由劳动仲裁庭进行，劳动仲裁庭由劳动仲裁员组成。

庭审过程中，当事人可以陈述自己的意见和证据，并进行质证和辩论。

庭审采用公开审理的方式进行，当事人可以自行辩护或委托律师代理，也可以邀请证人出庭作证。

5.裁决：劳动仲裁庭在庭审结束后进行裁决。

裁决是由劳动仲裁庭根据法律和事实作出的对争议的最终判决。

裁决一般在庭审结束后的一定期限内作出，并以书面形式通知双方。

6.执行：如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

如果裁决生效，执行阶段开始。

双方应按照裁决的要求履行义务，如有拒不履行裁决的情况，可以申请强制执行。

公司员工小李因工资问题向劳动仲裁机构申请仲裁，以下是该案例的劳动仲裁庭审流程：1.立案：小李向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供了相关的证据和材料。

劳动仲裁机构在收到申请后进行立案，并发出立案通知。

2.调解：劳动仲裁机构召集双方进行预调解座谈会。

在座谈会上，小李和公司代表就工资问题进行一番沟通和协商，但双方未达成一致。

3.庭前准备：劳动仲裁机构对小李和公司代表进行询问，定性争议为工资问题，并收集双方提供的证据和材料。

4.庭审：劳动仲裁庭进行了庭审，小李陈述了他没有收到公司全额工资的情况，并提供了工资条和工作记录作为证据。