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福建省高层次人才认定标准一、定义高层次人才是指具备扎实的文化知识和专业能力，能适应新形势、新要求，能在福建和国际具有强烈贡献和影响力，在创新中发挥重要推动作用，有较高经济价值和社会贡献价值的社会人才。
二、认定条件（一）基本条件1、申报人年龄不超过45周岁，申报人才服务类入选者不超过50周岁。
2、在福建省有合法的就业、学习、实习、服务的身份证明文件或者居住证件，或在福建省内企业、单位有正式岗位等。
3、申报人经技能如实提出，服从福建省技能鉴定检测机构的鉴定结论或者技能鉴定复核和定期复核程序。
（二）专业能力要求1、突出专业水平，具有明显的国内外学术研究能力，实际工作中具有开拓研究创新能力，能够撰写综合性较好的报告文献，能担任学术期刊的编辑、审稿人；2、具有较系统的管理理念、规划思维和分析决策能力，成效显著。
3、具有较高的国（境）内外专业资质以及较多的专业技术资质；4、能熟练应用国际最新技术或对技术有创新性贡献；5、能够在较复杂的国际商务实践中发挥领导作用；（三）评价方法1、选择网络或复审方式，对比查阅申报人和同行的学术表现情况，参照所申报级别做出具体评定。
2、把握申报人的综合素质，综合考虑学历、学术成绩、专业能力、个人业绩、学术论文及其他实践经历等，评定申报人的专业水平。
3、通过论证分析和审慎评定，以综合评价评定标准，综合考量申报人突出的能力和表现，评价申报人全面水平。
4、结合申报人在福建省和国际上的表现，综合评定申报人的贡献价值与影响力。
三、认定政策（一）申报人可提交申报材料，按照福建省高层次人才认定材料要求编制；（二）收到申报材料后，将做出认定准入或不准入的决定，通知申报人；（三）准入评定的申报人，经过面试、论文报告等鉴定检测的项目，由专家评定；（四）经过上述项目鉴定检测，对未按时完成鉴定检测的申报人做出不准入的决定；（五）评定结果公示后，完成认定。
湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕10号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知湘卫人发〔2022〕10号委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属各单位：现将《委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖南省卫生健康委2022年7月15日委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）第一章指导思想和基本原则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持“四个面向”，围绕国家医学中心、国家区域医疗中心建设和健康湖南建设重点任务，大力实施“人才强卫”战略，为委直属医疗卫生机构引进、用好一批具有国际水准、国内领先的高层次复合型卫生健康人才，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。
第二条高层次人才引进与管理应当坚持以下基本原则：（一）坚持德才兼备。
注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。
（二）坚持高端引领。
突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领委直属医疗卫生机构高质量发展。
（三）坚持因人施策。
针对卫生健康高层次人才（团队）引进开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。
（四）坚持目标管理。
科学设置任期目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。
第三条引进方式。
杭州高层次人才认定条件
一、申报条件：
1、持有正式学历文凭，并取得本科及以上学位；
2、年龄35周岁以上；三十五周岁以下的具有工作实践经验的杰出人才可以破例对口招收；
3、在招聘岗位上具有较强的理论和技术水平，在职业素养、实际能力上能胜任招聘岗位的工作；
4、应聘的本科及以上学位应在2013年以后取得；
5、拥有良好的敬业精神和职业操守；
6、应聘岗位职称要求为正高级或以上；
二、办理程序：
1、拟招聘人员须按照《杭州市高层次人才办理流程》要求，向市相关部门申报，根据条线要求审核录用；
2、经市人才交流中心统一受理办理，办理杭州市高层次人才证书；
3、按照《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》的规定，持有高层次人才证书可以享受在工作、就业等方面的政策优惠。
三、申报注意事项：
1、申报材料应真实、准确、完整，如有伪造、变造、隐瞒等行为，申报人将被取消资格；
2、依据《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》，高层次人才须定期报告、维护其杭州居住证明，如有变动及时报告；。
陕西科技大学人才引进办法(暂行)为了加强我校师资队伍建设，实施学校“十一五”规划所提出的师资队伍建设目标，现制定“陕西科技大学人才引进办法”。
一、引进人才的原则引进人才应遵循以学科建设和师资队伍建设的需要为依据，优先引进紧缺人才、急需人才的原则。
引进人才必须全面考核，保证质量。
二、引进高层次人才的条件及范围1、两院院士、双聘院士；2、国家级重点学科带头人；3、省部级重点学科带头人、博士生导师；4、留学回国并获得博士学位的教授；5、具有硕士学位急需专业的教授；6、博士后出站人员及具有博士学位人员；7、紧缺专业具有硕士学位的副教授；8、紧缺专业应届硕士毕业生；9、兼职教授、讲座教授、客座教授。
10、各种特殊人才。
对第2、3类人才年龄要求在五十岁以下；对4、5类人才年龄要求在四十五岁以下；对第6、7类人才年龄要求在四十岁以下；对第8类人才年龄一般要求在三十五岁以下。
三、引进人才待遇（一）两院院士1、提供安家费20万元；2、科研启动费200万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套；4、校内津贴每年20万元；5、配备科研助手，提供工作室及配套设施；6、配偶随调。
双聘两院院士待遇面议（二）国家级重点学科带头人1、提供安家费15万元(第一年支付5万元，余额部分第二年起5年内每年支付2万元)；2、科研启动费100万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套；4、校内津贴每年10万元；5、配备科研助手，提供工作室及配套设施；6、配偶随调。
（三）省部级重点学科带头人、博士生导师1、提供安家费13万元(第一年支付3万元，余额部分第二年起5年内每年支付2万元)；2、科研启动费50万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套。
4、配偶随调。
（四）留学回国并获得博士学位的教授1、提供安家费10万元(第一年支付5万元，余额部分第二年起5年内每年支付1万元)；2、科研启动费20万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供三室二厅住房一套。
厦门理工学院引进人才暂行规定为尽早实现将学校建设成为亲产业、国际化、开放式的高水平应用技术大学的发展目标，外引内培不断优化师资队伍结构，提升学校综合实力和竞争力，促进学校可持续发展，特制定本暂行规定。
一、引进对象及基本条件1.学科领军人才中国科学院院士、中国工程院院士、国家特支计划人才、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“973”、“863”计划首席科学家和领域专家、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室主任、国家科技三大奖获奖者（一等奖排名前3、二等奖排名前2）、省级科技重大贡献奖获得者、省级科技进步一等奖获得者（排名第1）、福建省高校领军人才、福建省杰出科技人才以及相当层次人才。
2.省部级高端人才教育部新世纪优秀人才、闽江学者、省级重点学科带头人、厦门市“双百计划”入选者、省级科技成果奖二等奖及以上奖（排名第1）、省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上奖（排名第1）以及相当层次人才。
3.产业人才创新意识强、研发水平高、设计能力优、技术水平硬的产业领军人才、科技创新人才或产业技术人才。
4.其他人才35岁以下的博士；40岁以下具有博士学位的副高职称人员；45岁以下的教授、博导；学校需要的其他人才。
5.创新团队掌握先进技术、熟悉市场运作、发展高新产业、带动新兴学科的创新团队。
二、引进方式学校采取全职与非全职相结合、长期聘用与短期聘用、项目聘用与柔聘聘用相结合的弹性用人机制，明确岗位职责，强化合同管理。
三、引进待遇1.工资待遇：学科领军人才及急需、特殊人才可以根据引进协议实行年薪制；产业人才可实行协议工资制或项目工资制。
2.住房待遇（学科领军人才、产业人才及急需、特殊人才可面议）：（1）学校购房补贴根据引进人才的职称及学历分级发放，购房补贴的20%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放，用于引进人才及随迁家属来校报到的路费、搬家费以及其他有关安家支出。
余下的购房补贴在办理购房手续时一次性发放。
夫妻双方均属引进人才的，层次较高的一方享受全额购房补贴，其配偶享受本人的半额购房补贴。
人才资格条件审核参考标准
一、年龄：申报人申报时年龄原则上不超过55周岁，特殊情况除外。
二、A类、B类、C类、D类、E类：根据最新的《XX市高层次人才分类目录》认定，以市委人才办认定证书（文件或证明）为准。
其他E类指的是除正高级职称（特级技师）人才、博士研究生，副高级职称人才（高级技师）和全日制硕士研究生以外的E类人才。
三、职称：根据全国专业技术资格分类标准确定，省外职称须提供获证地县级以上人力社保部门证明材料。
特级技师、高级技师按正高职称、副高职称标准享受同等待遇。
四、学历：国内学历证书根据学信网查询结果确定，海外学历必须提供教育部留学服务中心国（境）外学历认证材料。
“双一流”大学根据教育部最新公布的《世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单》确定，一流大学范围为该校所有学科毕业生，一流学科仅限于本学科毕业生。
“全日制”要求全脱产就读，以实际情况为准，毕业生证书载明的类别为参考。
五、创新人才全职界定：以用人单位提供报告为主要依据，综合考虑实地考察、劳动（聘用）合同、社保缴纳和个税缴纳情况，原则上要求已与用人单位签订三年以上劳动（聘用）合同，一年在乐9个月以上，且以用人单位名义
连续缴纳6个月以上社会养老保险金或个税。
六、企业范围：所指企业为注册地和主要税收均在XX 市范围内的企业，会计师事务所、律师事务所参照企业执行，房地产、贸易型企业除外。
企业在编人员属事业编制均不列为企业类申请对象。
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。
通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。
一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。
对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。
同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。
高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。
第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。
第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。
第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。
引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。
第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。
（一）安家补贴标准及支付方式。
第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。
（二）政府津贴标准。
前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。
三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。
企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。
国家人才认定标准
国家人才认定标准
一、学术水平
1.博士学历或硕士学历及相应的学位证书。
2.在国内外知名学术期刊上发表过论文或被引用过。
3.拥有专利或科技成果转化等方面的成绩。
4.参与过重要科研项目，并做出突出贡献。
二、科研能力
1.具有扎实的科学素养和研究能力，能够独立承担科研工作。
2.拥有良好的团队合作精神，能够与其他科研人员协作完成复杂的研究任务。
3.具备严谨的科研态度和规范的研究方法，能够保证研究工作的质量和可靠
性。
4.在科研领域取得过重要成果，如获得过国家级或省部级科研奖励等。
三、专业技能
1.具备扎实的专业知识和技能，能够在本领域独立承担专业工作。
2.拥有较强的学习能力和实践经验，能够不断更新知识，适应行业发展的需
要。
3.在本领域的工作实践中取得过突出成绩，如获得过国家级或省部级专业奖
励等。
4.具备多语种能力，能够熟练运用外语进行交流和合作。
四、教育教学能力
1.具备高校教师资格证书或相应职业资格证书。
2.拥有良好的教学能力和教学方法，能够有效地传授知识和技能给学生。
3.在教学实践中取得过突出成绩，如获得过国家级或省部级教学奖励等。
4.具备教育信息化素养，能够运用现代信息技术辅助教学。
五、综合素质
1.具备良好的品德修养和职业道德，能够履行社会责任和义务。
2.拥有健康的生活方式和良好的心理素质，能够适应工作压力和生活变化。
3.具备社会责任感和公共服务意识，能够积极参与社会公益事业。
4.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与他人合作共事。
