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第三种人:积极进取。 在企业里,人们经常可以看到他们忙碌的身影
,他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是 在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总 能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙 碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的 乐趣。
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下面让我们来看看这三种人的结局:
一年后,由于公司在经营上遇到了困难,加上经济不景气 ,公司决定裁员,部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好,公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚,还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
第二种人呢?他们仍然做着相同的工作,上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血 液很快就会补充进来,这种人的处境似乎有些不妙。
工作赋予我们一个全新而重要的社会角色
这就是我们的社会角色。当我们有一份工作时, 就会扮演一定的社会角色,承担一定的社会责任, 并得到同学、朋友、家庭及社会的认同;当我们 获得一份很有竞争力的工作时,我们会有一种特 殊的优越感;如果我们没有工作,就会沮丧、失 落,甚至自卑。
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我们为谁工作? • 老木匠的故事
他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
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第二种人:得过且过。 这种人的口头禅永远是:“那么拼命干什么?大家不是拿
着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之外的事情
一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无 过。
一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:“反正晋升是 少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有 什么不好。”