递交辞职报告后年终奖

离职需要拿到的三样东西_离职的5个最佳时间点离职需要拿到的三样东西1、离职证明第一个，离职证明。

相信很多人在提出离职之后，都是直接孑然一身地走了，不带走一片云彩。

也没有想到需要离职证明这个东西，因为公司不会主动的询问，然后自己也没有这方面的经验。

但是，如果你现在知道了之后，如果以后要离职的话，一定要让你的公司打一份离职证明，或者是你打好去公司盖章。

开这个证明的原因就是证明你在这个公司工作过。

虽然有一些公司用不上，但是有的公司在入职的时候却需要你提供这样的证明。

如果你已经离职很久了，再回去找别人打印也不现实。

而且别人也未必愿意帮你的忙，因此，早做准备最好。

2、自己总结的经验成果第二，自己总结的一些经验成果。

离职的时候，也要记得把自己整理的一些经验成果给带走。

可以是用文档发给自己，也可以是自己拍照留存。

总之，这毕竟是自己的工作经验和心血，说不定下一份工作还能用上。

好记性不如烂笔头，有的人说，既然是自己总结的，那么自己肯定还有印象，那么不带也行。

其实，这种说法并不现实，一个东西很久不用或者长时间没有接触，可能你就会遗忘，即使知道大概意思，但是一些术语就是想不起来。

如果你不带走，公司的人其实也不会有多感激你，而且只会觉得这一切都是理所当然。

那么与其这样，还不如自己一开始就带走，给自己一种欣慰和鼓励。

3、网上登录的自己信息第三，网上登录的个人信息。

很多时候，我们在工作的时候，有很多是需要登录自己信息的。

因为公司没办法给你提供很多，所以只能用自己的个人信息去注册。

那么你离职的时候，其实也需要将这些东西都注销。

如果注销的东西和工作有关，那么你应该提前的就和公司打好招呼，能不能更换绑定人，提醒之后，自己再做出处理。

别人也没有什么空子可以钻了。

离职的5个最佳时间点1、年中6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。

年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

被公司辞退年终奖要怎么补偿在现实社会中大家都知道作为职工在公司上班的话一般是有签订劳动合同的，当自身的合法权益受到侵害的时候合同就是证据。

比如职工被辞退，那么被公司辞退年终奖是不是可以申请补偿呢?宿迁律师在线已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、被公司辞退年终奖要怎么补偿1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。

3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。

4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。

员工被单位辞退，根据不同的原因，员工可以主张经济补偿或者赔偿金。

根据《劳动合同法》执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司年底离职员工福利发放通知尊敬的员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去一年里为公司所做出的努力和贡献。

随着年底的临近，公司决定对即将离职的员工进行福利发放，以表达对大家的感谢和祝福。

请各位员工注意以下离职福利的具体安排：
一、离职福利内容
工资结算：公司将按照员工最后一个工作日的出勤情况进行工资结算，确保员工能够及时领取到应得的薪酬。

年终奖金：符合条件的员工将按照公司规定的年终奖发放标准获得相应的奖金，具体金额将根据个人绩效和公司整体情况而定。

剩余年假：对于未休完的年假，公司将根据实际情况进行结算，并在离职时一并支付给员工。

社会保险及公积金：公司将协助员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工权益得到保障。

二、离职流程
提交离职申请：员工需提前向所在部门提交书面离职申请，并注明预计离职日期以便公司做好相关安排。

交接工作：在离职前，员工需完成岗位交接工作，确保后续工作能够顺利进行。

办理手续：离职当天，请携带个人物品及相关证件到人力资源部办理离职手续，包括签署离职协议、结算薪酬等。

离职调查：为了不断改进公司管理和服务质量，我们将对即将离职员工进行离职调查，请如实填写问卷，提出宝贵建议。

三、其他事项
请注意保管好个人财物，在离开公司前清空个人物品，并妥善处理公司资料和设备。

离职后如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。

最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与支持，祝愿大家在未来的道路上一帆风顺，前程似锦！
祝好！
人力资源部
日期: 年月日。

年终奖金分配制度第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。

第二条适用范围:1、本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理;2、本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

第四条按实际工作月数比例计算的范围:从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。

第五条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金:1、辞职或解雇者;2、资遣者;3、停薪留职者(期间扣除);4、其他原因中途离职者。

第六条年终奖金的`发放计算基数标准如下:本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金:1、嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金;2、小功一次:加发3日份薪额的奖金;3、大功一次:加发10日份薪额的奖金;4、申诫一次:扣减1日份薪额的奖金;5、小过一次:扣减3日份薪额的奖金;6、大过一次:扣减10日份薪额的奖金。

第八条请假旷工的扣减标准:1、旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计;2、年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金(服务未满1年者，照比例折算)。

第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:1、优等者加发10日份;2、甲等者加发3日份;3、乙等者不予加发。

第十条年度计算:由每年1月1日起至12月31日止。

第十一条发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

第十二条实施及修订:本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。

第一章总则第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。

您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

在过去的一年里，我有幸成为贵公司的一员，与您及同事们共同工作、共同成长。

在此，我想借此机会向您提交我的辞职报告，并就年终奖问题向您说明。

回顾过去的一年，我深感荣幸能够在贵公司工作。

在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还收获了宝贵的团队协作经验。

在公司领导的关怀和同事们的帮助下，我逐渐融入了这个大家庭，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

然而，由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司的职务。

在离职之际，我想对您表示诚挚的感谢。

感谢您在过去的一年里给予我的关心与支持，让我在工作中不断进步。

同时，我也深知辞职会给公司带来一定的不便，对此我深感愧疚。

在此，我承诺将尽我所能，确保离职交接工作顺利进行，不影响公司的正常运营。

关于年终奖问题，我理解公司对年终奖的发放有严格的规定。

在此，我恳请您能考虑到我在公司工作的这段时间，以及我对公司的贡献，给予我相应的年终奖。

以下是我对年终奖的几点说明：1. 在公司工作的这段时间里，我严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造了价值。

2. 我积极参与公司组织的各项活动，与同事建立了良好的合作关系，为团队和谐氛围的营造做出了贡献。

3. 在工作中，我不断提高自己的业务能力，为公司解决了一些实际问题，得到了领导和同事的认可。

4. 尽管即将离职，但我仍希望能为公司留下一个美好的回忆，为此我会在离职前做好交接工作，确保各项工作顺利进行。

鉴于以上原因，我恳请您在审批我的辞职报告时，能对我提出的年终奖问题给予考虑。

我知道这可能会给公司带来一定的压力，但我相信，公司会以大局为重，给予我应有的尊重和关爱。

再次感谢您对我的关心与支持。

我衷心祝愿贵公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，事业更上一层楼。

在离职后，我也会继续关注公司的发展，为公司的美好未来贡献自己的力量。

敬请领导批准我的辞职报告，并就年终奖问题给予关注。

如有需要，请随时与我联系，我会积极配合。

最后，祝愿公司全体员工新年快乐，工作顺利，身体健康！此致敬礼！辞职人：（姓名）年月日。

劳动法年终奖规定年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。

下面是我为大家整理的劳动法年终奖规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法关于年终奖规定是什么1、国家规定用人单位必需遵照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必需发放奖金。

2、年终奖一般是由单位对员工进展考核后发放的，假如单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，假如员工离职了，由于未对其进展考核，也就不发放年终奖，终归发放奖金是单位自己的事情。

3、局部省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。

以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，遵照员工实际工作时间折算计发。

年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，假设当月工资薪金所得低于5000元起征点，那么应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，假设高于5000，那么应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，遵照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最终，采纳计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进展计算。

(计算结果中税后收入不包含月薪)。

看了国家相关法律对于年终奖个税税率的规定之后，您也可以自己动手算算自己应缴纳的年终奖个人所得税数额，一般来说，个人所得税的缴纳金额都遵循“得多交多”的原那么，即年终奖金额越多，所得税税率越大，缴纳税额也就越多。

熟识国家的年终奖个税，能够幸免因税务人员不当心出错而导致您多缴税款，而有时发觉少交时，也可以通过自己核对账单而刚好补齐。

年终奖个人所得税的详细计算(一)假如，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

离职人员年终奖金计税指南
一、离职人员年终奖金计税范围:
- 离职人员在离职前公司发放的年终奖金计入个人所得税额中。

二、离职人员年终奖金计税标准:
- 个人年终奖金按月平均法进行计税。

- 按 15% 的累进所得税率缴纳个人所得税。

三、相关证明与申报形式:
- 离职公司提供年终奖发放明细表作为纳税申报凭证。

- 个人到个人所得税年度汇总表申报离职前份额的年终奖金入息。

四、个人税费负担:
- 个人负担年终奖金的完整个人所得税额。

- 离职公司不再代扣代缴,由个人自行申报缴纳个人所得税。

五、注意事项:
- 确保离职前收取年终奖金的时间和数额记录完整。

- 在规定期限内如实向税务机关申报个人所得税年度汇总表。

以上为离职人员计税年终奖金的一些基本指引,如有疑问请咨询专业税务机构。

尊敬的员工：
您好！
首先，感谢您在过去的一年里为公司的发展贡献了辛勤的汗水和智慧。

在此，我们衷心地对您的付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司劳务合同的约定，现就您因个人原因辞退事宜及年终奖的处理进行如下说明：
一、辞退原因
1. 您因个人原因提出辞退申请，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商
一致，可以解除劳动合同。

2. 您在合同期内未违反公司规章制度，但根据公司业务发展需要，公司决定不再
与您续签劳动合同。

二、年终奖处理
1. 根据公司相关规定，年终奖是公司对员工一年以来工作表现的认可和奖励，是
员工薪酬的一部分。

2. 您在合同期内，按照合同约定完成了工作任务，符合公司年终奖发放条件。

3. 由于您提前提出辞退申请，根据公司相关规定，年终奖的发放将按照以下原则
进行处理：
（1）根据您实际在公司工作的月份，按比例计算年终奖金额。

（2）您需将剩余的劳动合同期内的工作任务完成，否则公司将扣除相应比例的年
终奖。

（3）若您在辞退前已将剩余工作任务完成，则按照合同约定发放年终奖。

三、其他事项
1. 辞退手续办理：请您按照公司相关规定，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

2. 劳动合同解除证明：公司将按照法律规定，为您出具劳动合同解除证明。

3. 社会保险和住房公积金：请您在离职前办理社会保险和住房公积金的转移手续。

再次感谢您在过去一年里的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此说明。

公司名称：
日期：____年____月____日。

福利离职结算报告根据公司要求，特撰写福利离职结算报告，详细汇总离职员工的福利待遇清单，以便核对、办理结算事宜。

报告如下：一、员工基本信息员工姓名：（此处填写员工姓名）员工工号：（此处填写员工工号）部门名称：（此处填写员工所属部门名称）离职日期：（此处填写员工离职日期）二、薪资结算1. 应发工资：根据员工工资结构及工作期限，计算员工应发工资总额为人民币（以下简称“RMB”）（此处填写应发工资金额）。

2. 已发工资：经核实，员工已实际领取的工资总额为RMB（此处填写已发工资金额）。

3. 应退回的工资：（情况1）员工工资调整未生效：根据员工的工资调整情况，确认应退回的工资为RMB（此处填写应退回的工资金额）。

（情况2）员工工资调整已生效：根据员工工资调整情况和离职日期，计算应退回的工资为RMB （此处填写应退回的工资金额）。

4. 应发奖金：（情况1）年度奖金：经核实，员工应获得的年度奖金总额为RMB（此处填写年度奖金金额）。

（情况2）季度奖金：经核实，员工应获得的季度奖金总额为RMB（此处填写季度奖金金额）。

（情况3）其他奖金：经核实，员工应获得的其他奖金总额为RMB（此处填写其他奖金金额）。

5. 福利待遇：经确认，员工可享受的福利待遇包括但不限于：（列举员工享受的福利待遇，比如医疗保险、养老保险、公积金等）根据规定，员工享受的福利待遇总额为RMB（此处填写福利待遇金额）。

三、扣款与补款1. 社会保险扣款：根据员工所在地的社会保险政策，计算员工需要缴纳的社会保险费用为RMB（此处填写社会保险扣款金额）。

2. 其他扣款：（情况1）未履行完全年度工作期限：根据员工实际工作期限计算，确认应扣除的金额为RMB（此处填写其他扣款金额）。

（情况2）违规行为：经核实，因员工违反公司规定，需要扣除的金额为RMB（此处填写其他扣款金额）。

3. 已发补款：（情况1）年度奖金超支：经核实，因年度奖金超支，已发生的补款总额为RMB（此处填写已发补款金额）。

2023员工提前离职还有年终奖吗2023员工提前离职还有年终奖吗1.未达协议约定提前离职案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：“甲方将于1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。

如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。

”后郭某于12月2日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。

法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。

本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C 以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。

郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。

法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

2.差十天能否获得年终奖案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。

军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。

诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。

法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。

但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。

如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。

主动辞职是如何取得补偿的随着职场竞争的日益激烈，越来越多的人选择主动辞职来寻求更好的发展机会。

然而，在决定辞职之前，了解如何取得补偿是非常重要的。

本文将为您介绍主动辞职时的补偿取得方式。

一、法定补偿根据我国相关劳动法规定，员工在主动辞职后仍然可以享受到一定的法定补偿。

根据工龄和薪资水平的不同，法定补偿一般包括工资离职补偿、年终奖、未休假补偿等。

具体补偿标准可参考所在地的劳动法规定。

二、协商补偿除了法定补偿，员工与雇主之间可以进行协商，以达成更具体的补偿方案。

协商补偿通常会涉及到与雇主签订补偿协议，明确补偿金额和方式。

协商补偿的方案可以根据员工个人情况和雇主的态度灵活调整，具有很大的弹性。

三、提前通知在决定主动辞职时，提前通知雇主是一种常见的做法。

员工有义务提前告知雇主辞职的意向，并给予一定的解约期。

在提前通知的情况下，雇主可以有足够的时间来寻找替代人选，从而减少因员工离职带来的不利影响。

作为对员工的回报，雇主可能会为员工提供一定的补偿。

四、离职协议在主动辞职时，员工与雇主可以签订离职协议来约定补偿相关事宜。

离职协议是一种法律约束力强的文件，双方应对其中的内容进行认真的商议和协商。

离职协议可以规定补偿金额、支付方式、返还劳动合同约定的押金等，以确保员工可以合法地获得相应的补偿。

需要注意的是，主动辞职的补偿并非一定可以获得，具体取决于员工与雇主之间的合同和协议约定。

因此，在主动辞职前，员工应仔细阅读劳动合同的相关条款，了解自己的权益和雇主的要求。

总之，主动辞职时取得补偿的方式有法定补偿、协商补偿、提前通知和签订离职协议等。

在做出决定前，员工应该充分了解自己的权益和合同条款，并与雇主进行积极的沟通和协商，以确保自己能够获得合理的补偿。

员工离职流程员工离职流程员工在一家公司工作期间，如果决定辞职离职，需要按照公司规定的离职流程进行操作，以确保离职程序完整、合规且顺利完成。

以下是一般情况下的员工离职流程：1. 提交辞职申请：员工首先要书面向上级领导提出辞职申请，并注明离职的原因和预计离职日期。

此申请一般包括两份，一份正式的以及一份备份。

2. 主管批准：主管领导会审查员工的辞职申请，评估是否同意员工的辞职。

如果同意，主管会签字批准员工的离职申请。

3. 确认离职事宜：公司人力资源部门会与员工进行离职事宜的确认，包括最后一天工作日期、薪资结算和离职手续办理等。

同时，HR还会提供相关离职流程和离职手续办理的指南。

4. 领取离职材料：员工需要准备个人离职材料，包括身份证、劳动合同、社保卡等。

同时，需要退还公司的工牌、门禁卡等财产。

5. 财务结算：员工离职后，公司将进行最后一次的薪资结算，包括尚未领取的工资、年终奖、加班费等。

此外，员工还会领取一份离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和公司规定而定。

6. 社保及公积金处理：员工离职后，需要与公司的人力资源部门一起办理社保和公积金的转移手续。

这涉及到与社保部门和公积金管理机构的沟通和办理手续。

7. 办理离职手续：员工需要向公司的人力资源部门提交离职申请书和离职报告。

此外，还需要完成一些离职手续，如签署离职证明、保密协议等。

8. 清理个人文件：员工需要归还或清除个人电脑和公司设备上的个人文件，将重要文件备份或转移至新经理或同事的名下。

9. 听取公司反馈：离职过程中，公司可能会进行离职面谈或离职调研，以了解员工对公司的意见和反馈，帮助公司改进。

10. 离职交接：离职前，员工需要做好工作交接工作，将自己的工作完成情况、进度和待办事项等告知接替者，确保公司业务的连续性。

以上是一般情况下员工离职的流程。

在特殊情况下，比如员工被公司辞退或双方达成协议终止劳动合同，离职流程可能会有所不同。

无论何种情况，在离职过程中，员工应当与公司保持积极的沟通，按照公司规定和要求完成离职流程，以保证双方合法权益的保护和顺利离职。

辞职年终奖怎么算辞职年终奖怎么算奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

接下来店铺为你介绍辞职年终奖怎么算，希望对你有帮助。

一.辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

二.公司规定不准辞职合法吗在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。

退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订，并经过公示的成文，对员工具有约束力。

不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。

因此，不成文的规定不足为据。

关于违约，其做法也不合理。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。

除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。

尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名离职员工，现就离职后未能获得应得的年终奖一事向贵委员
会申请仲裁。

我在公司工作了五年，期间履行了自己的职责，并对公司的
发展做出了贡献。

然而，在我离职时，公司没有按照劳动合同的规定支付
我应得的年终奖。

根据劳动合同，我作为员工，满足了年终奖的发放条件。

公司在每年
的职工大会上明确承诺，员工的年终奖由公司根据绩效考核结果进行发放，且年终奖与员工在公司的工作年限有关。

根据公司的承诺和我在公司工作
的时间，我应该被发放一定金额的年终奖金。

我认为，公司的行为违反了劳动法和劳动合同的约定。

年终奖作为一
种对员工努力工作的认可和激励，是提高员工积极性和士气的重要手段。

公司的拖延和拒绝支付年终奖，不仅严重影响了我的个人权益，也损害了
我对公司的信任感。

在离职前，我曾尽力履行自己的职责，为公司做出了努力和贡献。

而
公司对待我的这种方式，让我感到非常失望和沮丧。

作为一名离职员工，
我有权利要求公司依法支付我应得的年终奖。

我追求公平和正义，希望通
过劳动仲裁委员会的协助，解决这一问题。

基于以上事实和理由，我请求劳动仲裁委员会对此进行全面调查，并
依法判决公司支付我应得的年终奖。

我深信你们的公正和权威，相信劳动
仲裁委员会将为我的合法权益发声，还我公平与尊严。

我将提供与此相关的证据材料，并愿意出席仲裁听证会，以便澄清事
实并提供更多的证据。

我也期待委员会的支持和帮助，帮助我维护自己的
合法权益。

非常感谢您的关注和支持。

此致敬礼!。

跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。

下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项。

希望可以帮助大家。

一、提前30天提交辞职报告《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。

二、试用期内可以辞职《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。

三、这些情况下可单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、别忘了让单位开离职证明离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。

同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

五、年终离职并非就没有年终奖年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。

所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。

如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。

年后离职上一年的年终奖还能不能索要很多员工会选择在年后离职，因为年底是发放年终奖的时间，那离职以后还能要求上一年的年终奖吗?以下是店铺为你整理的年后离职能否索要上一年年终奖相关资料，希望大家喜欢!年后离职能否索要上一年年终奖辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。

在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。

按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。

现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。

2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

……”3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。

其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。

再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。

劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。

可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。

年终奖发放不能一刀切换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢?一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。

您好！在此，我谨以此辞呈向您表达我对公司诚挚的感谢和敬意。

自从我加入贵公司以来，在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，让我在业务能力和个人素质上都有了很大的提升。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位，现将相关事宜报告如下：首先，请允许我感谢公司给予我的机会和平台。

在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和沟通技巧。

公司严谨的管理、和谐的工作氛围以及积极向上的企业文化，使我倍感温暖。

然而，随着时间的推移，我发现自己对于未来的职业规划有了新的想法，为了追求更高的发展目标，我决定离开这个温暖的大家庭。

关于离职时间，我计划在一个月内完成交接工作，以确保不影响公司业务的正常开展。

在此期间，我会尽我所能协助接替我的同事，确保各项工作平稳过渡。

同时，我也会按照公司规定，处理好离职手续，确保离职流程的顺利进行。

在此，我想谈谈关于年终奖的问题。

在过去的一年里，我深知自己为公司做出的贡献微不足道，但公司依然给予了我丰厚的年终奖。

对此，我表示衷心的感谢。

年终奖不仅是对我努力工作的肯定，更是对我付出的回报。

然而，在此次离职之际，我深知年终奖对于我来说，已经不再具有实际意义。

因此，我诚恳地请求公司将年终奖转赠给那些为公司付出更多、贡献更大的同事，让他们在年终之际感受到公司的关怀与温暖。

回顾在公司的这段时间，我感慨万分。

在此，我要感谢公司领导的信任与支持，感谢同事们的关心与帮助。

正是因为有了大家的陪伴，我才能在职场中不断成长。

虽然即将离开，但我始终怀着一颗感恩的心，感谢公司给予我的成长机会。

最后，请允许我再次感谢公司对我的培养和关爱。

在离职后，我会继续保持敬业精神，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也祝愿公司未来发展越来越好，业务蒸蒸日上，员工幸福安康。

敬请领导批准我的辞职申请，并对我离职后的工作交接事宜给予指导。

再次感谢公司对我的关照，祝愿公司前程似锦！此致敬礼！辞职人：（您的名字）年月日。