浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（四）2007年12 月28 日目录Unit 1 课程概览Unit 2 薪酬管理介绍Unit 3 工资类型介绍Unit 4 工资核算以及控制记录的介绍Unit 5 工资回溯Unit 6 总结Unit 1 课程概览使参训者了解：1.薪酬管理的基本概念，运作方式2.基本工资类型及其特点3.工资核算的全部流程，以及相关的控制记录的功用4.工资回溯计算的特征和结果Unit 2 薪酬管理介绍您将能够学习到：◆薪资管理的概念◆运行工资的先决条件◆工资运行及步骤◆传递数据到FI/CO模块◆薪资结构，与其他SAP组件的集成1 工资计算的流程是怎样的？◆工资有两种主要步骤计算而成：•工资总额–工资基础计算•工资净额–法定和非法定的（国家特殊的）◆工资基础、法定减除额和非法定的减除额是以个人薪酬和减除额为基础，在工资期间为员工计算的。
薪酬和减除额在按工资类型储存的，并包括薪酬计算。
2 工资总额的内容有哪些？薪酬总额是由多种的工资类型组成–基本工资: 工资（年工资）或以小时计算（以工作小时为基础）–加班：因为工作需要制定最小的额外费用–休假/限额：把以小时计算的员工特殊的不工作时间加到工资总额的总数。
比如：病假、年假或节假日–奖金：在薪酬期间加到薪酬总额中的独立的费用–重复支付和减除额: 每次薪酬运行中不包括薪酬或减除额，但是计算到定期的频率，比如按季支付的房屋贴。
–额外支付: 在固定日期支付或扣除的费用，比如奖金。
–回溯薪水：在以前支付期间没反馈的当前总额的调整–预定薪水: 在支付期间实际工作时间的当前的总额的调整–替代收入: 替代工作的额外工资–非现金收入: 非现金，比如学费退还或者乡村俱乐部费用3 工资净额/总额到净额的计算过程怎样？◆薪酬净额是在保留了税额、福利和其他减除额以后应支付给员工的数额。
这个计算是从总额到净额的计算方式。
◆根据员工的需要和减除额的种类, 福利和减除额都从扣税之前或扣税之后的收入中减除◆福利和减除额也用不同方法计算（百分比或固定额数），在不同频率扣减（每次支付期间、交互的支付期间、每年等等）并在固定数额终止（工资百分比、正常数额等等）。
浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（一）2007年9月25日SAP HR培训总体目录介绍Unitl 目录介绍Unit2 概览Unit3组织管理Unit4 人事管理Unit5薪资管理Unit6 SAP系统登陆介绍，知识点回顾及TEST附录培训时间安排:目录介绍:HR总体框架介绍图表Unit2TOPIC:人力资源历史及SAP系统总体介绍第一单元第一章本单元目标在本单元结束后，您将能够学习到：人力资本管理定义人力资本管理解决方案员工事务处理管理员工职业生命周期管理员工关系管理主题：了解人力资本管理及方案供应商合作伙伴雇员客户对于企业来说，企业的商业活动是由诸多的要素支持的，对每一要素进行策略性的关注以及维持良好的关系，可以形成企业的竞争优势并产生业务价值。
其中，雇员也是企业活动不可或缺的商业要素。
人力资本管理是现代企业非常重视的工作企业如果忽略了人的因素，什么技术，业务都不能成功，最终的因素都是“人”2. 人力资本管理理论的演变和发展随着人力资源理论的发展，对企业实际业务的价值增量也越来越高人力资源理论的发展和完善经历了以下几个阶段在90年代之前，人力资源管理主要是由人事管理的基础性工作，比如说：档案管理，员工的考勤,工资核算等事务性的工作逐步发现起来的。
最初，人力资源理论主要是靠事件驱动。
90年代之后到2000年初，是人力资源理论快速发展和壮大的黄金时期。
在这个阶段，由于很多企业已经意识到员工是为企业创造价值的重要因素，开始重视对员工的培养和能力开发，所以，人力资源理论也开始在业务驱动下飞速发展2000年前后，随着PC及互联网的迅速推广应用，ERP系统先进理念为越来越多的企业所接受，企业越来越重视“创新”，企业经营观念发生了变化。
通过建立企业知识管理库，为员工创建学习型组织，通过知识共享和信息共享，协同工作，启发员工创新的工作来达到企业与个人价值的最大化。
通过创新驱动来发展和完善人力资源理论。
