检测公司工作人员绩效考核办法
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人员工作考核办法实施细则
为规范履职行为，提高工作效率，根据公司内务管理制度及有关规定，结合岗位职能职责和目标任务，特制定**检测公司《人员工作考核办法实施细则》。
第一章一般规定
一、考核对象
考核对象为公司全体工作人员。
二、考核组织
考核小组由公司领导及职工代表(2-3人)组成。三、考核时间
集中考核时间为每月5日之前，日常考核根据工作开展情况不定期进行。
四、考核内容
考核是以工作人员完成的工作任务为主要依据的综合性考核，考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
第二章具体要求
一、德
1、政治思想进步，具有正确的人生观、价值观。
2、遵纪守法，遵守社会公德。
3、严格遵守公司内各项规章制度，依法办事。
4、工作态度端正，自觉执行公司和部室领导的工作安排，责任心和集体荣誉感强。
二、能
1、积极参加培训学习，努力提高自己的专业技术水平。
2、有适应工作岗位需要的学历水平和技术职称，有较强的业务工作能力以及综合协调能力。
3、能考取相应的上岗证书，做到持证上岗。三、勤
1、严格遵守各项规章制度。
2、爱岗敬业，勇于担当，切实履行岗位职责。
3、业务娴熟、热情服务，努力提高办事效率。
4、出勤情况良好。
四、绩
1、尽责履职，积极、主动完成岗位工作目标任务。
2、认真参加学习培训，切实提升工作能力。
3、及时总结实践经验，积极完成质量检测信息、对外宣传信息撰写投稿等工作。
4、按时保质完成公司领导、部长临时交办的其他工作。五、廉
1、公司全体职工必须严格遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。
2、公司员工要树立服务意识，发扬“坚持标准，严格检测、热情服务”的工作作风。
3、遵守公司内务管理制度，严格执行“十不准”，做到廉洁自律，作风过硬，维护公司的形象和声誉。
第三章评分方法
一、考核测评
考核测评占分比例为80%。《岗位考核标准》内容总分为100分，按照考核标准扣分后所得分数×80%为考核测评分。二、民主评价
民主测评占分比例为20%。全站职工民主测评加权平均分×20%为民主测评分。
三、加分项目
1、信息宣传报道加分:新闻宣传稿件被国家级报刊、电视、广播电台、行业网站以及市委办公厅、市政府办公厅采用的加5分/篇;被市级报刊、电视、广播电台以及区委办、政府办采用的加3分/篇;被区级报刊、电视、广播电台、市级行业网站采用的加1分/篇。个人累计加分不超过10分。
3、个人获表彰加分:考核期内个人受国家、市、区政府或主管部门表彰一次分别加10分、8分、5分、3分。以表彰文件为依据。
四、等级评定
以考核测评、民主测评和加分项累加得分作为工作人员综合得分，根据综合得分，分为优秀、称职、基本称职，不称职四个等次。
优秀:原则上得分90分及以上，有名额限制时根据考核分数从高到低确定。
称职:得分80——89分。
基本称职:得分60——79分。
不称职:得分不足60分。
第四章考核奖惩
一、奖励
1、个人获国家表彰给予物质奖励1000元;市级单位表彰给予物资奖励800
元、区级表彰给予物质奖励500元。(不重复奖励，差额部分由单位补足。)
2、考核结果为优秀，在当月发放绩效工资基础上奖励10%。
3、被评为优秀个人的，在干部培养、职称聘用、岗位安排、外出培训等方面优先考虑。
二、处罚
1、考核结果不称职，发放当月相关绩效待遇的50%。考核结果基本称职，发放当月相关绩效待遇的70%。考核结果称职，当月绩效待遇正常发放。
2、年终考核以月考核为基础，月考核结果为不称职一次，扣除年终福利待遇的10%;月考核结果为不称职两次，扣除年终福利待遇的20%，以此累计相加。月考核结果为基本称职一次,扣除年终福利待遇的5%;月考核结果为基本称职一次,扣除年终福利待遇的10%,以此累计相加。
3、月考核结果有不称职，或违反有关廉政制度规定，被投诉或举报经查证属实的，取消评优评先资格。
4、严重违法、违纪行为移送纪检部门或司法机关处理。
第五章附则
1、本规定中所涉及的具体事项由****建设工程质量检测有限公司负责解释。
2、本规定自发布之日起执行。
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工作人员月度绩效考核评分表
测评时间: 年月日
考核内容
被测评人姓名民主测评考核测评加分项目考核等级
综合得分
，20分，，80分，个人表彰信息宣传
