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1自我介绍（简洁）各位考官好,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。
我叫陈佳丽，今年22岁，金融学本科。
我的特长是跳舞，写作，书法，辩论等，.我的性格比较开朗,随和，在校期间获得了会计从业资格证和银行从业资格证，曾经在邮政储蓄银行实习过会计岗，在华夏银行和农行实习过贷款审查岗，在实习期间我对银行的会计业务和贷款业务有了初步的了解；还在肯德基和食品公司做过销售，有良好沟通能力和亲和力；我还担任过亚欧博览会的礼仪，做过业余平面模特，懂得基本的会议礼仪，也锻炼了良好的气质。
虽然我对交行的了解还不是很多，但是我希望自己可以成为交行这个大家庭的一员。
我的介绍完了，谢谢各位考官。
2、你有什么优缺点我的优点是作为一个本科生有丰富的社会实践经验，曾经在邮政储蓄银行实习过会计岗，在华夏银行和农行实习过贷款审查岗，在肯德基和食品公司做过销售；担任过亚欧博览会的礼仪，做过业余平面模特，在校期间还曾当选学校辩论队的教练。
做事大方稳重，与人交流亲和力强。
我的缺点是在性格方面有时太照顾别人的感受，事情要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
3、你是否有出国、考研究生等打算答：没有4、你对自己的学习成绩满意吗？我的成绩虽然不是班里最优秀的，但是我认真学习了每一门课程，考试成绩也不错，为将来进入银行打好了知识基础，而且我也有很强的学习能力，能够快速的接受新的知识，在学习中也会自觉地总结学习方法，做到事半功倍。
5、你如何评价你的大学生活我的大学生活很丰富，不仅仅学习到了知识，更学到了如何为人处世，如何干好一项工作。
大学四年我在图书馆呆过，也在外面工作过，认识了很多人，做了很多工作，比如银行实习，销售，礼仪和模特，也积累了一些经验，参加了很多学校的活动，比如辩论赛，学生会，文艺汇演等。
但是仍然有许多没有完成的事，我读的书还不够多，还没做到让别人羡慕的优秀。
6、你担任过什么职务或参加过什么活动曾担任过校辩论队的教练，班级文艺委员，ERP比赛小组长。
交通银行面试试题我的一面的问题如下：1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择管培这个项目？5）我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？面"试"，也如同任何一场考试一样，考试是有答案的，面试官也希望从你的回答中听到他们想听到的。
因为，对于面试问题的回答，不是你怎么说就怎么说，说的自己开心就可以的；而是要想想，他问我这个问题，他问的到底是什么，他想听到什么？比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；1）作一个自我介绍1）面试官让你作一个自我介绍。
这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。
因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。
一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。
如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。
2）你为什么选择交行？这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。
这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。
这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。
交通银行招聘真题、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1. 银行从业人员处理客户投诉时，下列行为正确的是（）。
A.应当耐心听取客户投诉，事后若经过调查发现客户投诉不当则不必再答复客户B.应当将处理的进展和结果适时地反馈给客户C.若在机构规定的投诉反馈期限内无法提出处理意见，只能搁置D.对非因我而起的投诉无需理会【答案】： B2. 商业银行实施有条件授信时应遵循（）的原则。
A.先授信，后用信B.先实施授信，后落实条件C.先用信，后授信D.先落实条件，后实施授信【答案】：D3.金融会计具有（）两项主要功能。
A.核算和监督B.监督与管理C.经营核算与监督D.核算和经营管理【答案】： D4.针对柜台业务的操作风险，商业银行应该加强”三道防线”建设，下列不属千”三道防线“内容的是()。
A.业务管理条线B.风险合规条线C.审计监督条线D.贷款审批条线【答案】： D5.根据《中国人民银行法》，以下不属千中国人民银行职责的是()。
A.依法制定和执行货币政策B.发行人民币，管理人民币流通C.审核商业银行董事及高级管理人员任职资格D.监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场【答案】： C6.商业银行制定的小企业授信政策应着重建立和完善小企业授信“六项机制”，该机制不包括()。
A.激励约束机制B.联合核算机制C.利率的风险定价机制D.专业化的人员培训机制【答案】： B7.社会主义社会实行按劳分配的前提条件是(〉。
A.旧的社会分工的存在，劳动还是谋生的手段B.社会主义市场经济体制的建立C.社会主义生产力发展的水平D.社会主义生产资料公有制【答案】： D8.下列关于征收增值税的说法，不正确的是（）。
A.有利于调节个人收入分配，实现社会公平B.有利于促进生产的专业化和体现公平竞争C.有利千防止前一生产环节企业的偷税漏税行为D.只对增值额进行征税【答案】：A9.2013年4月20日，我国四川省芦山县发生了7.0级强烈地震，国家民政部紧急组织调运帐篷、毯子、粮食等物品，帮助灾区做好受灾群众基本生活救助。
交通银行半结构化面试_交通银行面试问题
很多人毕业后都会选择去银行求职工作，对于想求职交通银行的小伙伴来说，你知道交通银行面试问题有哪些吗？接下来小编就将为大家介绍一下交通银行半结构化面试的面试问题都有哪些。
关键词：交通银行半结构化面试,交通银行面试问题
银行面试与公务员面试采取截然不同的面试方式，公务员通常采取结构化面试，而银行招聘面试则一般采用半结构化面试的方式。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，而有些内容则不会统一规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。
1、自我介绍（2分钟）
题目①请您用1分钟的时间简要介绍下自己。
题目②您最近看过的一本书或者一部电影是什么？从中获得了什么？
2、行为面试（10分钟）
您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗？
①您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些？
②团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢？
③大家的评价如何?自己又有哪些体会呢？
3、全面了解（3分钟）
①领导经常给你安排职责以外的工作，导致你本职工作无法完成，协助你工作的同事也因此每天加班，对你有抱怨，你怎么办？
②结合自身经历和所报考职位，谈谈你在以后的工作中如何提高效率？
③你在选择工作时更看重的是什么？
以上就是关于交通银行半结构化面试,交通银行面试问题的相关内容啦~希望大家求职顺利呀~
交通银行半结构化面试_交通银行面试问题
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交通银行招考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 交通银行成立于哪一年？A. 1987年B. 1990年C. 1988年D. 1991年答案：B2. 交通银行的总行位于哪个城市？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：B3. 交通银行的缩写是什么？A. BOCB. ICBCC. CCBD. BOCOM答案：D4. 交通银行的核心价值观是什么？A. 诚信、责任、创新、卓越B. 创新、协调、绿色、开放、共享C. 客户至上、服务至上D. 以人为本、以客为尊答案：A5. 交通银行的口号是什么？A. 服务创造价值B. 携手共创未来C. 梦想成就未来D. 创新驱动发展答案：A6. 交通银行的经营范围包括以下哪项？A. 房地产开发B. 证券交易C. 保险业务D. 以上都是答案：D7. 交通银行的官方网站是什么？A.B.C.D.答案：A8. 交通银行的信用卡品牌是什么？A. 银联B. VisaC. MasterCardD. 太平洋卡答案：D9. 交通银行的企业文化是什么？A. 以人为本B. 客户至上C. 诚信经营D. 创新驱动答案：A10. 交通银行的口号“服务创造价值”体现了什么理念？A. 以客户为中心B. 以市场为导向C. 以效益为核心D. 以创新为动力答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 交通银行提供的服务包括以下哪些？A. 个人银行业务B. 企业银行业务C. 投资银行业务D. 保险业务答案：ABCD2. 交通银行的发展战略包括以下哪些？A. 国际化B. 综合化C. 信息化D. 市场化答案：ABC3. 交通银行的企业文化建设包括以下哪些方面？A. 员工培训B. 社会责任C. 品牌建设D. 内部管理答案：ABCD4. 交通银行的业务优势体现在以下哪些方面？A. 强大的资金实力B. 广泛的服务网络C. 先进的技术平台D. 丰富的产品线答案：ABCD5. 交通银行的社会责任包括以下哪些？A. 支持教育事业B. 关注环境保护C. 助力扶贫工作D. 促进社会和谐答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 交通银行是中国第一家全国性的股份制商业银行。
交行面试前测试题答案一、选择题1. 交通银行的英文缩写是什么？A. BOCB. ICBCC. CCBD. BOCOM2. 交通银行成立于哪一年？A. 1908年B. 1912年C. 1915年D. 1921年3. 交通银行的总行设在哪里？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳4. 交通银行的主要业务范围包括哪些？A. 公司银行业务B. 个人银行业务C. 金融市场业务D. 所有以上选项5. 交通银行的企业使命是什么？A. 建设最佳银行B. 服务社会大众C. 促进经济发展D. 创造股东价值6. 交通银行的核心价值观包括哪些？A. 诚信B. 创新C. 协同D. 所有以上选项7. 交通银行在中国的分支机构数量是多少？A. 3000多家B. 2000多家C. 1000多家D. 4000多家8. 交通银行是否为上市公司？A. 是B. 否9. 交通银行的股票代码是多少？A. 601328B. 601288C. 601398D. 60181810. 交通银行在国际上的发展战略是什么？A. 一带一路B. 全球化布局C. 区域化经营D. 本土化服务二、简答题1. 请简述交通银行的历史背景及其在中国金融行业中的地位。
2. 描述交通银行的主要产品和服务，并举例说明其如何满足不同客户的需求。
3. 交通银行在风险管理和内部控制方面采取了哪些措施？4. 阐述交通银行如何通过科技创新提升服务质量和客户体验。
5. 讨论交通银行在社会责任和可持续发展方面的实践和贡献。
三、案例分析题背景资料：近年来，随着互联网金融的兴起，传统银行业务面临巨大挑战。
交通银行为了应对这一变化，推出了一系列互联网金融产品和服务。
任务：分析交通银行在互联网金融领域的战略布局，并讨论其可能面临的机遇与挑战。
四、论述题题目：在当前经济形势下，交通银行如何通过创新产品和服务来提升竞争力？要求：结合交通银行的实际情况，从产品创新、服务创新、科技创新、市场拓展等方面进行论述。
第1篇一、面试题目1. 请谈谈你对“为商必诚”和“无商不奸”的理解。
2. 银行职员入职后有一定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对未来工作是否有正确的认识以及是否做好了胜任岗位的准备。
3. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？4. 请你自我介绍一下。
5. 为什么选择我们银行？6. 实习中学到了什么？7. 你认为银行员工应具备哪些素质？8. 你如何看待银行的工作压力？9. 你认为银行业在未来会面临哪些挑战？10. 如果你被录用，你将如何规划自己的职业生涯？11. 请谈谈你对银行业务流程的了解。
12. 你如何看待银行的风险管理？13. 你认为银行应该如何应对互联网金融的冲击？14. 你如何看待银行与客户之间的关系？15. 如果你遇到一个难以沟通的客户，你将如何处理？16. 请谈谈你对银行金融科技发展的看法。
17. 你认为银行应该如何提高客户满意度？18. 如果你被录用，你将如何处理与同事之间的关系？19. 你如何看待银行员工的工作时间？20. 请谈谈你对银行企业文化的理解。
二、答案参考1. 对于“为商必诚”和“无商不奸”的理解：诚信是中华民族的传统美德，它既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观。
对于企业来说，诚信作为一项普遍适用的道德原则和规范，是建立行业之间、单位之间良性互动关系的道德杠杆，是企业和事业单位的立业之本，是企业无形资产的重要组成部分。
对于银行来说，诚信更是至关重要，因为它关系到银行的信誉和客户的信任。
因此，我认为“为商必诚”是应当大力提倡的。
2. 对未来工作的认识及准备：良好的工作规划是工作成功的一半，进入公司后，我会认真规划自己的工作，制定详实的计划，认认真真踏踏实实地完成自己的工作，努力学习不断进步。
首先，我会尽快融入公司。
通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快了解公司，了解自己的职位并以此为基础尽快开展工作。
其次，在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高，做好自己的本职工作，认真圆满地完成领导布置的各项任务，虚心接受领导、同事的帮助教诲，快速提升自己的能力。
交通银行招聘考题综合知识试卷及答案解析( 总分： 75.00 ，做题时间： 120 分钟)第一部分综合知识 ( 总题数： 50，分数： 50.00)1. 2月2日是第二十二个“世界()日“，目前我国拥有国际重要() 57个,()保护率5年间增加52个百分点，已达49.03%.A.红树林B.湿地√C.草原D.原始森林2. 新春伊始.中共中央、国务院公开发布(关于实施乡村振兴战略的意见》。
这是新世纪以来，党中央连续发出的第十五个指导()的“一号文件”。
A.“农村”工作B.“农业”工作C.“农民”工作D.“三农”工作√3. 以下单位拥有最终法律解释权的是（）。
A. 最高人民法院B. 最高人民检察院C. 国务院D. 全国人大常委会√【解析】最高人民法院对宪法有具体适用解释权，这种解释最终要受到全国人大宪法委员会解释权的监督。
所以说全国人大常委会具有对宪法的最终解释权。
因此本题应选D项。
4. 甲3 月12 日在乙公司笔试， 3 月28 日进行面试， 4 月8 日开始上班， 5 月2 日与乙公司建立劳动合同，建立劳动关系时间为（）。
A.3 月12 日B.3 月28 日C.4 月8 日√D.5 月2 日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系( 即建立劳动合同) ，用人单位应当建立职工名册备查。
因此，甲与乙公司建立劳动合同关系的时间应是4 月8 日。
5. 下列说法不正确的是（）。
A. 空间技术是21 世纪技术的外向延伸B. 海洋技术是21 世纪技术的内向拓展C. 生物技术是21 世纪技术的核心D. 新材料技术的标志是数字技术√【解析】新材料技术的标志是材料设计和超导技术， D项错误。
6. 纳米是（）。
A. 一种粒子B. 一种谷物C. 长度单位√D. 时间单位【解析】纳米是长度单位，原称毫微米， 1000000000nm=1m。
纳米常用于表示光的波长以及描述纳米技术。
1、交通银行北京分行面试经验面试形式为半结构化面试或无领导小组面试。
面试真题：一面1、如何看待鸿星尔克现象？一组12人左右，讨论加总结共30分钟。
2、高铁静音车厢是否合理？总时间40分钟，10分钟展示讨论主题，30分钟自由讨论。
二面30多人一组进行群面,一共有12位的面试官。
1、每人一分多钟的自我介绍？2、如果简历有写实习经历的话, 会优先问实习经历？3、在银行工作的职业规划？4、为什么选择银行？5、介绍一些你的家乡？6、你对交行有什么了解等？7、怎么看银行这份工作？8、怎么看银行这份工作？2、交通银行上海分行面试经验面试形式为半结构化面试。
面试真题：一面半结构化面试1、自我介绍？2、接不接受郊区？3、核实一下毕业时间等貌似真没问啥实质性问题？二面半结构化面试1、自我介绍？2、问了下高中学历（本人本硕都是留学）？3、问对上分储备生的了解理解？4、问父母的职业工作？5、问之后1年柜员后想要对公还是对私？6、问区位倾向，主城区还是郊区？7.、有没有金融科技方面的学习，大数据，建模啥的？3、交通银行上海分行面试经验面试形式为半结构化面试。
面试真题：一面1、一分钟自我介绍？2、职业规划？3、分享一下你和别人合作很愉快的经历？4、银行网点工作有市区和远郊让你选择的话你会选择在哪里？二面1、一分钟自我介绍？2、国外毕业，问了有没有回国，有没有拿到毕业证？3、我不是上海本地，问了为什么不投本地的离得近？4、因为上海有表姐，就问了相关情况比如她们在哪个区，还说如果去上海会和她们住一起吗？5、还有就是说有可能会去远郊营业网点啊能不能接受？6、还有问了有没有投上海别的银行？4、交通银行江苏省分行面试经验面试形式为群面+半结构化面试+案例分析。
面试真题：一面对抗式辩论群面+单独的半结构化面试。
二面半结构化面试。
终面案例分析，几十页的案例，90分钟内阅读完并书写好展示的板书。
之后进入面试间15分钟案例展示，展示之后进行半结构化面试。
2022年成都市交通银行招聘试题及答案一、单选题1、下列不属于我国普惠金融重点服务对象的是（）。
A、农民B、城镇低收入人群C、老年人D、大学生群体【答案】D【解析】普惠金融是指立足机会平等要求和商业可持续原则，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供适当、有效的金融服务。
小微企业、农民、城镇低收入人群、贫困人群和残疾人、老年人等特殊群体是当前我国普惠金融重点服务对象。
2、下列选项中，不属于银行业从业人员与客户间职业操守要求的是（）。
A、熟知业务B、专业胜任C、监管规避D、岗位职责【答案】B【解析】银行业从业人员与客户间的职业操守包括：①熟知业务；②监管规避；③岗位职责；④信息保密；⑤利益冲突；⑥内幕交易；⑦了解客户；⑧反洗钱；⑨礼貌服务；⑩公平对待；⑪风险提示；⑫信息披露；⑬授信尽职；⑭协助执行；⑮礼物收、送；⑯娱乐及便利；⑰客户投诉。
B项属于银行业从业人员的从业准则。
3、（）正成为商业银行考评体系中的核心指标。
A、风险调整后利润B、经济成本C、经济增加值D、资本回报率【答案】C【解析】对于一个完整的考评指标体系，需制定能够反映全行经营战略的核心指标，核心指标的设置是考评体系中传导战略的最重要的一个环节。
从国内外商业银行的最新实践看，经济增加值正成为商业银行考评体系中的核心指标。
4、根据《中华人民共和国公司法》关于有限责任公司董事会职权的说法，正确的是（）。
A、董事会有权对公司合并作出决议B、董事会有权决定公司的经营方针C、董事会有权修改公司章程D、董事会有权制订公司的利润分配方案【答案】D【解析】ABC均属于股东会的职权。
故选D。
5、票据市场是以票据作为工具，通过（）进行融资活动的货币市场。
A、托收承付和汇兑B、信用卡和银行本票C、汇兑和贴现D、票据的发行、担保、承兑和贴现【答案】D【解析】传统的票据市场指的是在商品交易和资金往来过程中产生的以汇票、本票和支票的发行、担保、承兑、贴现来实现短期资金融通的市场。
最新交通银行招聘面试题目及参考答案题目：当前,大学生创业成为社会的潮流,请你谈谈大学生创业的优势和劣势。
【参考答案】大学生创业成为社会热门话题,大学生应当在复杂的社会状况下客观分析创业存在的优势和劣势。
具体来说：优势方面：（1）国家政策支持。
许多地方政府减免税收；有的学校内部就有孵化园、创业基地等,降低了大学生创业成本；很多学校规定大学生可以休学创业,为大学生也免除了创业失败的后顾之忧。
（2）拥有科学技术优势。
大学生拥有较高层次的基数优势,“用智力换资本”成为大部分学生创业的必然之路。
（3）拥有创新精神。
有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望,成为大学生创业的动力源泉。
劣势方面：（1）社会经验不足,缺乏心理准备。
大学生初入社会,对创业中的挫折和失败缺乏心理准备,常常盲目乐观。
（2）缺乏市场意识和商业管理经验。
大学生对市场营销等缺乏足够的认识,对创业的理解还停留在美妙的想法与概念上,很难胜任企业经营的工作。
（3）创业能力不足,创业与学业难以取舍。
许多大学生将主要精力放在创业上,导致学习成绩大幅下滑。
综上所述,我认为大学生创业优势与劣势同在,应当对政策、对市场、对自身能力都做出客观分析,再进行创业。
题目：假设你是银行某基层网点的一名柜员,当你正在给领导汇报工作的时候,有一个顾客气冲冲地过来找你,说你给他办业务的时候弄丢了他一张非常重要的凭证。
此时,你会怎么做？【答题要点】1.明确目标。
面对这一状况,及时解决顾客的问题,做好工作汇报,保证问题得到及时解决。
2.稳定局面。
与领导说明情况,申请先去解决顾客的问题。
安抚顾客的情绪,希望冷静下来,了解其情况,详细说明诉求,我会积极为他解决问题。
3解决问题。
通过调取监控,还原当时的情况。
分情况及时解答顾客的问题,消除不良影响。
（1）如果凭证确实是在办理业务过程中出现的遗失,则向顾客表达歉意,我会秉着及时解决的态度,尽力为其寻找,如果确实无法找到,则协助去进行补办。
（2）如果凭证并不是在办业务时遗失的,则要耐心向顾客解释情况,建议他从其他渠道再寻找一下凭证。
4.重新汇报工作。
待问题解决后,及时回归向领导汇报工作,并简谈事件的处理结果。
题目：你对交行有什么认识？【答题要点】我对交行的发展历程、地位和企业文化都有自己的认识。
1.关于交行的发展历程及地位。
交通银行作为世界500强之一的企业,创立于1908年,是中国历史最悠久的银行之一,也是近代中国的发钞行之一。
1987年交行进行了重组,开始正式对外营业,成为了中国第一家全国性的国有股份制商业银行。
2.关于交行的广泛业务范畴。
交通银行是我国主要金融服务供应商之一,业务范围广泛,涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。
3.关于交行的企业文化。
交行的企业使命是创造共同价值,这一使命反映了交行对客户、股东、员工的态度和社会责任。
交行的企业精神是“拼搏进取责任立业创新超越”,这十二个字概括了交行对自身发展的定位,以这样的进取心和责任心创新突破,交行在金融领域的地位必将越来越重要。
4.如果有幸成为一名交行人,我会用实际行动践行交行的企业文化,认真完成每个阶段的目标,包括培训任务和考取的证书等,不断提升业务水平,为百年交行的发展贡献自己的力量。
追问：请谈谈你最近看过的一部你所喜欢的电影,并说明理由。
【参考答案】最近看了一部老电影《当幸福来敲门》,这部电影让我深受感动。
这部电影取材于一个真实的故事,主角是美国知名的黑人投资专家。
影片讲述了一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员,带着自己的独子谋生,住过卫生间、住过收容所,为了让儿子过上好日子,他进入股票公司当学徒,从什么都不会、屡屡碰壁到成为股市交易员,最终成为了知名的金融投资家。
这部电影让我看到了男主角在艰难环境中的乐观向上,看到了他在成功机会渺茫的情况下,依靠自己的勤奋、努力,克服了重重困难,最终收获了成功。
影片中有一句经典台词“如果你有梦想,就要守护它。
”这句话让我醍醐灌顶,面对毕业,我一度十分迷茫,面前有很多选择,也有来自四面八方的不同声音。
有的同学选择出国,也有的同学考公务员,进入体制内,还有一些同学选择去了外企。
尽管有些同学的就业并不对口,但是这些职业选择都是社会上收入比较高或者社会地位比较高的职业。
我也曾动摇过。
但是最后我依然坚持守护自己的梦想,一定要选择一个专业对口并且自己喜欢的工作。
再加上有银行的实习经历,这都让我对银行工作有了更深入地了解。
更加坚定有梦想就要去守护的决心,所以我不再纠结,坚定了自己的奋斗目标,报考了银行,站在了这里。
梦想不仅要捍卫,更需要靠不懈地努力来成就。
如果我可以进入交行,我会像片中男主角一样,用勤学苦干来浇灌梦想。
我会通过努力学习,迅速胜任工作需要,快速掌握相关工作技能,从而更好地完成工作。
以敬业奉献的精神来要求自己,在平凡的岗位上兢兢业业地付出。
题目：在职场中,你怎样理解“知无不言”和“沉默是金”？【答题要点】1.亮明自身的观点。
“知无不言”与“沉默是金”体现出人在不同场合之下,对自己的言论做出的选择性约束。
“知无不言”,体现的是一种责任与热情；“沉默是金”,体现的是一种睿智与素养。
2.分别分析题干观点并论述自身观点。
（1）在“知无不言”层面,结合银行工作实际,与客户的关系处理过程中,面对客户的需求与诉求,应做到知无不言；面对同事日常的工作困惑给予积极反馈；（2）在“沉默是金”层面,结合银行工作实际,对于客户的个人隐私等信息,做到严守秘密,坚守原则,做客户信赖的职业金融人。
3.谈优化落实。
（1）拥有责任担当意识。
面对客户,用心倾听,不推诿、不敷衍,洞察所需,并倾尽所有知识让客户满意而归；对待工作,给予中肯建议,积极献计献策,贡献自身力量；（2）坚持职业操守。
遵守规章制度,面对利诱与暗箱操作,做到慎独,并能够客观反馈,力避因此引发金融安全问题。
题目：如果你的上级对你特别严厉,经常给你指派高额销售任务,你怎么处理？【答题要点】1.客观、理智的看待和分析问题。
（1）领导对我特别严厉,说明领导希望下属在工作上严要求,高标准,尽职尽责,一丝不苟；（2）领导经常给我指派高额销售任务,虽然任务对我而言有困难,但这也是领导对我的考验,希望我能排除万难,不断突破自我。
2.采取有效措施解决问题。
（1）正确看待领导对我的要求：在工作中严格要求自己,戒骄戒躁,虚心接受领导对我的批评,向领导学习,不断提升自我,以更高的标准和要求来规范自己。
（2）对高额销售任务,①及时心态调整,避免畏难情绪,要敢于正视和面对困难；②向单位有经验的老同事以及部门销售明星取经,必要时可现场观摩他们如何推销,有效借鉴他们的销售方法,结合自己的实际,打造适合自己的销售模式；③了解并熟悉我行所有的理财产品,从性能、产品服务、技术等层面备足功课,在推销时吸引客户,娓娓道来；④掌握客户心理,参与各种文化沙龙、知识讲座等,寻找最有价值的客户,采用体验式推广方式,一对一进行指导和服务,开发客户资源；⑤挖掘身边的销售渠道,通过亲友聚会以及在微信朋友圈及时发布最新产品信息,邀请信息等方式,吸引潜在客户下单。
题目：请谈谈未来几年你的职业规划。
【答题要点】1.总述交通银行对员工的职业发展规划。
交通银行在员工培养过程中主要采取的是双轨制职业发展,主要分为：管理线、业务线。
管理线层面主要指向为金融管理人才队伍的培养,涉及的能力培养如领导能力、管理水平、经营管理等；业务线层面主要指向培养金融领域专业人才,涉及的专业能力培养如财务管理、客户营销、风险控制、信息技术、产品研发等。
2.分不同时期进行职业规划定位。
（1）短期。
①通过培训、轮岗等方式尽快适应、了解交行的工作,并迅速从学生转变为职业人,提升自己的职业素养；②不断拓展、积累自身的人脉,尤其关注与客户的关系维护；③继续学习与拓展本岗位所需相关专业知识。
（2）中期。
注重拓展业务,在努力提高自身专业素质的同时,完善自身管理学知识或积极拓展其他部门的金融专业技能,如个人金融部、公司金融部等,实现自身综合素养的提升。
（3）长期。
最终成为一名成熟的银行从业人员,让自身对金融工作的审视更有远见,也更具执行力与洞察力,从而承担更具挑战性的工作等。
【知识补充】交通银行部分岗位职业发展规划1.柜员（1）常见晋升途径。
柜员—柜长—支行的会计主管—支行的副行长（一般需要5年或以上）—省分行的会计部门做领导—会计部总经理—总行（2）转岗做客户经理。
可去综合部、公司部、小企部或网点担任客户经理,工作能力较强,通过行内竞聘担任客户经理。
2.客户经理（1）一直做客户经理。
客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问。
（2）竞聘支行行长。
支行的行长一般3年就要换一次,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘,但作为支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌。
（3）向省分行的相关部门发展。
比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,在这些部门晋升领导。
追问：入职后,你希望在一个部门一直做下去,还是在一个部门工作1-2年,熟悉后到另一个部门工作？【答题要点】1.分析题目,表明自身观点。
在一个部门一直做下去会让业务能力更专更精；调部门让业务层面更宽；二者都有益处。
但是,对我而言,我更想在一个部门一直做下去。
2.具体分析利弊,进一步深化认知。
（1）在一个部门一直做下去,对部门业务从熟悉、掌握、运用自如到发现规律、了解精髓、创新思维,更多强调的是“术业有专攻”；然而,其带来的弊端则为业务面会相对较窄,不利于全局思维的培养；（2）新入职在一个部门工作1-2年,尚未对部门工作有更为精、专、准的认知,如果轻率换部门,虽然涉猎的业务面更宽,但却可能带来技不如人的尴尬。
（3）当然,若因为单位岗位变动或业务所需,我也会坚决服从单位的安排。
3.职业定位。
（1）工作的3-5年内,对业务的精准性进行有效把控,面对业务困惑刻苦钻研、不断思索、寻找突破口；面对业务新话题,加强学习,领会精髓,结合实际,创新思维,成为业务精英。
（2）长远而言,积极主动拓展业务领域,增强本领恐慌意识,自觉补漏,勇敢接触新事物,练就技术多面手。
