全省禁毒工作考评细则

禁毒工作综合考核方案一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，毒品问题已经成为一个全球性的严重社会问题。

为了有效防控和打击毒品犯罪，各级政府和执法机构都开展了一系列的禁毒工作。

为了评估禁毒工作的有效性和提升工作水平，需要制定一套综合的考核方案。

二、考核目的本考核方案的主要目的是：1.评估各级政府和执法机构在禁毒工作方面的成效；2.发现禁毒工作中存在的问题和不足，提出改进措施；3.促进各级政府和执法机构的禁毒工作能力提升。

三、考核内容本考核方案涵盖了以下主要考核内容：3.1 禁毒政策执行情况评估各级政府对禁毒政策的执行情况，包括政策宣传、制度建设、资源配置等方面。

3.2 执法机构工作能力评估执法机构在禁毒工作中的综合能力，包括侦查打击能力、协作配合能力、风险防控能力等方面。

3.3 禁毒宣传教育工作评估禁毒宣传教育工作的覆盖范围、宣传方式、宣传效果等方面。

3.4 毒品治疗康复工作评估毒品治疗康复工作的覆盖面、治疗效果、康复服务等方面。

3.5 禁毒国际合作评估禁毒国际合作的广度、深度和成果，包括与其他国家、地区的合作交流、情报信息共享等方面。

四、考核方法4.1 文件资料分析对各级政府和执法机构的相关文件资料进行梳理和分析，评估禁毒政策和制度的建设情况。

4.2 现场检查组织专业人员对各级政府和执法机构的禁毒工作进行实地检查，了解工作流程、资源配置、工作效果等情况。

4.3 定性分析采取问卷调查和专家评议等方式，就各级政府和执法机构的禁毒工作进行定性分析，评估各方面的工作情况。

4.4 经济指标评估对禁毒工作的经济支持、投入和产出情况进行评估，分析经济效益和社会效益的关系。

五、考核标准根据考核内容和方法，制定相应的考核标准，具体包括以下方面：•禁毒政策执行情况得分•执法机构工作能力得分•禁毒宣传教育工作得分•毒品治疗康复工作得分•禁毒国际合作得分每个方面的得分会根据具体情况和权重进行计算，最终得到一个综合考核得分。

禁毒示范城市考核标准禁毒示范城市考核标准1. 立法与政策：禁毒示范城市应制定完善的禁毒相关法律法规，并加强对禁毒政策的宣传和普及，确保全民参与禁毒工作。

2. 组织机构与人员：禁毒示范城市应建立健全的禁毒组织机构，明确各级禁毒部门的职责与权限，并配备专业化、高素质的禁毒工作人员。

3. 信息与教育：禁毒示范城市应加大对禁毒知识的宣传和教育力度，推出多种形式的禁毒宣传活动，提高公众的禁毒意识和抵制毒品的能力。

4. 预防与救助：禁毒示范城市应建立健全的毒品预防和救助体系，开展全面、系统、连续的禁毒宣传和教育活动，提供毒品预防和戒毒康复等相关服务。

5. 执法与打击：禁毒示范城市应加强对毒品犯罪的打击，建立健全的毒品刑事司法制度，提高对毒品犯罪行为的打击力度和效果。

6. 监测与报告：禁毒示范城市应建立健全的毒品监测和报告机制，定期发布毒品形势和毒品犯罪动态，及时发现和报告毒品问题。

7. 国际合作与交流：禁毒示范城市应加强国际合作与交流，与其他国家和地区分享禁毒经验，共同应对跨境毒品问题。

8. 绩效评估与考核：禁毒示范城市应建立科学的绩效评估与考核制度，对禁毒工作进行定期评估和考核，激励和奖励禁毒工作成果，并及时纠正工作中存在的问题。

9. 社会参与与监督：禁毒示范城市应广泛动员社会各界参与禁毒工作，形成全社会共同参与禁毒的格局，并建立有效的监督机制，确保禁毒工作的公正和透明。

10. 防控体系与能力建设：禁毒示范城市应建立完善的禁毒防控体系，加强禁毒科研与技术支持，提升禁毒工作的能力和水平。

通过以上考核标准，禁毒示范城市能够全面、系统地进行禁毒工作，有效地预防和打击毒品犯罪，提高公众禁毒意识，保障社会的安全和稳定。

禁毒示范城市的建设是一个长期的过程，需要各级政府和社会各界的共同努力，才能取得可喜的成果。

附件2：湖南省强制隔离戒毒考核评估工作规定（试行）第一章总则第一条为了规范强制隔离戒毒考核评估工作，客观评价戒毒效果，根据《中华人民共和国禁毒法》等法律法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条考核评估工作应当遵循公正、科学、客观、量化、适时的原则，保证质量，为强制隔离戒毒工作提供依据。

第三条开展考核评估工作，应当遵循戒毒客观规律，采用科学考评方法，确保信息采集、统计分析、诊断评估、结果应用的客观准确。

第二章机构、人员与设施第四条省戒毒管理局成立强制隔离戒毒工作考核评估委员会，由主管局领导任主任，由管理、教育、生活卫生、生产、监察等部门负责人任成员，负责全省强制隔离戒毒考核评估工作的指导与管理。

强制隔离戒毒所应当设立强制隔离戒毒工作考核评估委员会，由主管所领导任主任，由管理、教育、生活卫生、生产、监察、医院（医务所）等部门负责人和有关专业人员任成员。

委员会下设办公室，配备专职考核评估工作人员，负责具体考核评估工作。

专业人员可聘请公安、司法、卫生等部门的代表及戒毒专家或社会工作人员担任。

第五条强制隔离戒毒所应当配备必需的交通工具、通讯器材、医疗检测设备、心理测试软件、专用电脑等考核评估设备，确保考核评估工作的正常开展。

第三章强制隔离戒毒人员考核评估第一节考核评估内容与指标第六条强制隔离戒毒人员（以下简称戒毒人员）考核评估是针对不同阶段戒毒人员的生理、心理、行为、现实表现、生活质量、适应能力等情况进行的综合监测评估，分为基础考核和专项评估两个方面。

第七条基础考核内容包括戒毒人员生理功能状况、心理行为状态、现实表现情况、戒毒回归人员综合情况等，每项内容适用相应的评价指标。

（一）戒毒人员生理功能状况考核包括戒毒人员的体重、体能、稽延症状、生理功能、尿液毒品检测等生理脱毒和身体恢复状况等内容，以体重、体能、生理功能、稽延症状、尿液毒品检测结果及改善率为评价指标。

《强制隔离戒毒人员生理功能状况检测评分表》见附表一《强制隔离戒毒人员体能测验项目评分标准》见附表二（二）戒毒人员心理行为状态考核包括戒毒人员成瘾程度、渴求、焦虑、抑郁、自尊、认知态度、生活质量、人际关系、适应能力及对吸毒诱因耐受强度等多维度心理状况的考核，以常规考核评估、心理量表测试结果及改善率为评价指标。

河南省人民政府关于进一步加强禁毒工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于进一步加强禁毒工作的意见（豫政〔2012〕102号）各省辖市、省直管试点县（市）人民政府，省人民政府各部门：为深入贯彻落实《中华人民共和国禁毒法》，有效解决我省毒品问题，切实维护广大人民群众的根本利益，为中原经济区建设创造和谐稳定的社会环境，根据省政府第108次常务会议精神，结合我省实际，现就进一步加强禁毒工作提出如下意见，请认真贯彻落实。

一、充分认识做好禁毒工作的重要意义当前，国际和国内毒品依然泛滥，禁毒工作形势十分严峻。

我省地处中原，交通便利，流动人口多，容易受到影响。

目前，我省毒品滥用特别是合成毒品滥用问题比较严重，累计排查登记吸毒人员和潜在吸毒人员数量呈增加趋势；毒品犯罪案件数和涉案嫌疑人数每年都以10%以上的速度递增，千克以上毒品大要案件数量居高不下；制毒活动本土化趋势明显，家庭作坊式制毒案件增多，外流贩毒人数居高不下；非法种植毒品原植物问题屡禁不止并向偏远山区转移，发现、铲除难度增大。

毒品对人类社会的危害极大，不仅摧毁人的意志、人格及良知，严重危害健康，而且使人犯罪，是导致社会不安定的重要因素。

毒品泛滥将影响经济发展和社会稳定，影响平安河南、和谐中原建设。

各地、各有关部门要深刻认识毒品问题的严重危害，充分认识禁毒工作的长期性和艰巨性，进一步增强做好禁毒工作的责任感和紧迫感，把禁毒工作作为重要任务，纳入经济社会发展大局进行谋划和部署，制定切实有效措施，坚决遏制毒品问题滋生蔓延，确保社会和谐稳定。

二、始终保持对毒品违法犯罪的高压态势（一）加强堵源截流工作。

禁毒考评奖罚制度一、总则1. 目的：为加强公司禁毒工作，提高员工禁毒意识，确保公司运营环境的安全稳定，特制定本奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、考评标准1. 禁毒知识掌握：员工需定期参加禁毒知识培训，并通过考核。

2. 禁毒行为规范：员工应遵守国家禁毒法律法规，不得参与任何涉毒活动。

3. 禁毒宣传参与：鼓励员工参与公司组织的禁毒宣传活动，提高公众禁毒意识。

4. 禁毒信息报告：员工发现涉毒行为应及时向公司或相关部门报告。

三、奖励措施1. 对于积极参与禁毒培训并取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。

2. 对于在禁毒宣传和教育工作中表现突出的员工，给予物质或精神奖励。

3. 对于举报涉毒行为并经查实的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。

四、惩罚措施1. 未参加禁毒培训或考核不合格的员工，将进行补训，并视情节轻重给予警告或记过处分。

2. 违反禁毒法律法规参与涉毒活动的员工，将依法依规处理，并给予解除劳动合同的处分。

3. 对于知情不报或包庇涉毒行为的员工，一经查实，将给予严重警告或解除劳动合同的处分。

五、考评程序1. 禁毒考评工作由公司人力资源部和安全监察部门联合组织实施。

2. 定期对员工进行禁毒知识和行为规范的考核。

3. 对员工的禁毒表现进行记录，作为奖罚的依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。

2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出，公司将及时予以处理。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

禁毒工作绩效评估办法禁毒工作是国家安全和社会稳定的重要组成部分，对于评估禁毒工作的绩效，需要制定一套科学合理的评估办法，以便对禁毒工作的成果进行定量评估。

以下是一份可能的禁毒工作绩效评估办法的概述：1. 总体目标评估：评估禁毒工作在整体目标实现上的表现。

这包括减少毒品滥用人数、减少毒品相关犯罪数量、打击毒品犯罪网络等方面的任务完成情况。

评估将根据具体的数据指标，如毒品滥用率、毒品交易量等，来衡量禁毒工作的成效。

2. 年度计划评估：评估年度禁毒工作计划的执行情况。

这包括是否按时完成计划中的各项任务，是否达到预期结果等方面的考察。

评估将纳入禁毒工作计划的目标、措施、进度和实际结果，对计划执行的效果进行评价。

3. 组织管理评估：评估禁毒工作机构的管理与运行情况。

这包括机构的组织架构、人员配置、资源利用效率等方面的考察。

评估将关注禁毒工作机构的管理能力、人员素质、资源配置等，以评价机构的运行效能。

4. 政策措施评估：评估禁毒政策措施的实施效果。

这包括法律法规的制定与执行、社会宣传教育措施、禁毒宣传活动等方面的考察。

评估将根据禁毒政策的关键指标，如毒品相关犯罪率、毒品滥用人员救治率等，来评估政策措施的有效性。

5. 社会参与评估：评估社会各界对禁毒工作的参与程度和支持度。

这包括禁毒宣传教育的覆盖率、社会组织和志愿者的参与度等方面的考察。

评估将调查社会各界对禁毒工作的认知和支持程度，以评价社会参与对禁毒工作的促进作用。

以上是一份禁毒工作绩效评估办法的初步框架，具体实施时需要根据不同地区的禁毒情况和工作目标进行细化和补充。

通过对禁毒工作绩效的评估，可以及时发现问题和不足，提出改进意见和措施，进一步推动禁毒工作的有效开展。

同时，评估结果也可以为政府决策提供参考和依据，以提高禁毒工作的水平和质量。

禁毒工作绩效评估是指对禁毒工作的整体效果进行定量分析和评价。

禁毒工作是一项长期而复杂的任务，需要全面、科学、客观地评估其绩效，以便发现问题、总结经验、调整策略，进一步提高禁毒工作的效能。

禁毒专职工作人员工作考核一、迟到早退。

一个月内连续两次迟到早退或者累计两次迟到早退予以警告，并扣除考核分。

一个月内连续三次以上迟到早退或者累计三次以上迟到早退，扣除本月全部考核分。

二、服从管理。

服从上级安排，有积极的工作态度，无故推诿扯皮与上级发生矛盾，一次性扣除一个月工资。

三、按照工作要求与社区戒毒、社区康复(以下简称“社戒”、“社康”)人员签订“社戒”、“社康”协议，落实“社戒”、“社康”措施，建立“社戒”、“社康”人员档案，做到一人一册一档，建档率达到100%。

未完成要求扣除考核分。

四、拟定有针对性的“社戒”、“社康”计划，对“社戒”、“社康”人员进行戒毒帮教、戒毒知识辅导、法律援助、就学、就业等援助，对符合条件的安置到就业单位并对吸毒成瘾人员做好美沙酮药物维持治疗宣传讲解工作。

未完成要求扣除考核分。

五、认真做好“无缝衔接”工作，对从强戒所接回的吸毒人员委与辖区派出所民警对接，做好填写《无缝衔接接回登记表》，对其第一次尿检，签订“社戒”“社康”协议书、通知家属接回等工作。

未完成要求扣除考核分。

六、定期到“社戒”“社康”人员家中上门家访谈心，了解其生活现状，社交状况，制作谈话记录或工作记录。

未完成要求扣除考核分。

七、督促“社戒”“社康”人员履行协议，进行尿样检测并将结果2日内收集整理，传送派出所录入吸毒人员动态管控系统进行管控，并完善《禁毒工作资料交接登记表》等手续。

未完成要求扣除考核分。

八、对违反“社戒”“社康”协议的戒毒康复人员进行教育和告诫，对严重违反协议者在24小时内向公安机关或“社戒”“社康”工作领导小组书面报告，在严重违反协议者被采取强制隔离戒毒措施后，填写《禁毒工作资料交接登记表》，做好书面报告接签收手续。

未完成要求扣除考核分。

九、对“社戒”“社康”人员请假外出、申请参加美沙酮维持治疗或者提出执行协议地点变更申请的，要按规定审核并在3日内报送“社戒”“社康”工作领导小组审批，并协助办理相关手续。