急危重症专科护理小组工作计划
一、目的意义
为了适应急危重症专科护理发展的需要，充分发挥护理人员在临床急救护理工作中的职能作用，保障急危重病人的救治护理服务质量和安全，提高急危重病员抢救成功率，拓展护理人员的急危重病护理专业知识，规范急危重病护理技术流程，加强急救理论和急救技术的培训，推动我院急危重症护理专科的发展，经护理部研究决定成立急危重症专科护理小组，有组织、有计划、有步骤地通过三级专科护理培训、疑难病例会诊等核心工作制度，极大地推动急危重症护理专业知识的细化和发展，有利于促进高学历、高职称、高年资护理人力资源的合理配置和有效使用，充分调动了护理人员发展自身专业能力的积极性，对提急高危重症患者的护理质量具有积极的意义。
二、目标
1.定期组织查房、会诊指导、制订工作指引，并对全院急危重患者的护理质量进行质控（见附表一）。
2.负责全院急危重症专科
3.急危重症疑难病例护理会诊，在动脉采血技术及结果分析、急危重症患者气道护理等综合护理方面发挥重要的督导作用。
4.培养有急危重症护理能力的护理人才，提高医院综合急危重症救护能力。
4.提高全院危重症患者的护理质量，解决危重症患者的护理疑难问题。
5.提高危重症患者生存质量。
6.缩短危重症患者住院时间，减少并发症，促进康复。
7.降低危重症患者医疗成本。
三、人员组成
组长：魏花萍
副组长：孙邈
核心成员：魏素文骆颖袁晓萱、甄小玲、阳琴、李景美、韩霞、吴佳、闫丽娟、朱慧闫柏灵、何成英、胡晔、陈婷、马芳丽、马娟珍、周立元
曾丽、张志刚、岳伟岗、王海晔、李颖
联络员：全院各病区1名联络护士及病区护士长
东岗院区各科室联络员
兰大一院急危重症组分管科室分配表
兰大一院急危重症组分管科室分配表
兰州大学第一医院
急危重病人护理质量检查评价表
科室时间检查人检查结果 %
1.□患者腕带、床头牌标记齐全
2.□有专人护理（N3级以上，如为N3级以下人员，应有N3级以上指导老师），有护理记录
3.□护理记录单规范填写，反映动态病情变化
4.□有危重病人护理计划
5.□床头交接病情、治疗、护理、皮肤情况
6.□责任护士掌握患者现存及潜在护
理问题，知晓护理要点，有预见救护性措施
7.□异常实验室检查（血生化、血常规）
8.□异常辅助检查（B超、胸片、CT）
9.□手术及特殊检查的名称、日期
10.□及时规范执行医嘱，知晓主要用药及药理作用
11.□监测生命体征，电极位置准确，及时准确记录出入量
12.□有早期预警评分，知晓潜在并发症，病情变化时及时通知医生13.□体位舒适，不能自行翻身的患者
定时翻身，有翻身记录
14.□保护受压、骨突部位
15.□基础护理落实到位：床单位整洁；头发短、整洁；胡须短；指、趾甲清洁；口腔清洁；皮肤清洁无胶布痕迹；肛周及会阴部清洁无异味。
16.□意识障碍的患者有安全护理措
施，措施有效得当；
17.□约束具有知情同意书、医嘱、巡
视观察有记录，措施有效得当；
18.□保持气道通畅，吸氧方式合理，
温化瓶内液体量适宜
19.□协助病人排痰，吸痰及时有效
20.□引流管妥善固定，管道标识清楚；
21.□特殊管道记录留置开始时间并按
时更换敷料及登记
22.□输液及管道通畅，滴速符合要求
23.□协助患者进食，服药，排泄物处
理及时
24.□接待及治疗过程中注意保护患者
隐私
25.□根据病情备齐急救药品、器材
26.□急救设备、物品、药品“五定”、“三及时”，完好率100%
27.□能够反映使用动态
28.□危重病人有登记，每月反映抢救成功率
29.□应急演练有记录
30.□急救设备有培训及考核
31.□危重病人建立转运护送登记本
32.□有危急值记录本
33.□急救仪器设备有性能卡和操作流程卡
34□除颤仪每日有测试记录
35.□急救车卡物相符，有平面图和一览表。
备注：1.一张表格可用于一个病区。
2.
3.计算方法:合格率＝(检查合格项目数/ 检查总项目数)×100％
急危重症专科小组护理会诊方案
急危重症小组在已开展护理会诊工作的基础上，为切实提升急危重症患者的护理质量，提高吸痰、动脉采血成功率，现拟在原工作基础上开展护理技术会诊工作。
一.护理会诊工作模式
1.凡遇到临床科室不能自己解决的护理问题，应及时申请护理会诊；
2.被邀请科室接到急危重症会诊通知后，护士长或业务骨干（N3级以上或专科护士）应尽快赴申请科室会诊，并书写会诊记录；
3.护理会诊时间原则上在接到申请后1小时内完成；
二.护理技术会诊工作模式
1.护理技术：吸痰、动脉采血
2.承担会诊科室：急诊科、重症医学科及心外监护室
3.会诊范围：全院各临床科室护理站
4.会诊条件：气管切开、气管插管患者气道管理困难、吸痰效果不佳动脉穿刺困难者应及时申请护理技术会诊；
5.会诊流程：
（1）责任护士或当班护士可直接打电话向承担护理技术会诊工作的科室发出邀请；
（2）被邀请科室接到护理技术会诊通知后，应在10min内派业务骨
干赴申请科室；
（3）申请科室提供并准备好技术操作必需用物；
（4）会诊结束后，本会诊项目产生的费用归受邀科室。
三、激励机制
1.受邀科室每提供十次会诊（包括护理会诊及护理技术会诊），科室护理人员（N3级以上或专科护士）考试一次；
2.科室该会不请者发现一次，当月危重症检查成绩扣除1分。
急危重症护理小组
2015.11.14石美玉刘应来李君
四、工作职责与要求
（一）急危重症专科护士工作职责
1.由专科护士负责定期培训各科室联络护士，对全院危重患者护理进行质量干预，协助制定医院专业护士人才培养计划，培养一批掌握急危重症护理技能的护理人才，提高医院护理应急能力和急救水平。
2.参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。
3.组织、参与本院本专科领域的业务技术工作，组织制定本专科临床护理评价指标及工作指引，建立临床重危患者护理质量评价体系；协助制定所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
4.参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，制定针对性的护理措施与计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。
5.掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和
