招聘申请表

招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。

员工招聘申请表一、背景在企业的运营和发展过程中，招聘合适的员工是至关重要的一环。

为了确保招聘流程的规范化、标准化和高效化，特制定本员工招聘申请表，以满足企业对人才的需求，促进企业的持续发展。

二、目的员工招聘申请表的主要目的是为了收集有关招聘需求的详细信息，包括岗位信息、任职要求、招聘原因等，以便人力资源部门能够准确地理解招聘需求，制定有效的招聘计划，并筛选出符合要求的候选人。

三、申请表内容1、基本信息申请部门：＿____申请日期：＿____联系人：＿____联系电话：＿____2、招聘岗位信息岗位名称：＿____所属部门：＿____岗位级别：＿____工作地点：＿____3、岗位职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作内容。

4、任职要求学历要求：＿____专业要求：＿____工作经验要求：＿____技能要求：＿____其他要求（如证书、语言能力等）：＿____ 5、招聘原因业务拓展需要：＿____人员离职补充：＿____其他原因：＿____6、招聘人数计划招聘人数：＿____7、招聘时间安排期望到岗时间：＿____预计招聘周期：＿____8、薪酬福利预计薪酬范围：＿____福利待遇（如五险一金、带薪年假等）：＿____9、特殊说明如有其他需要特别说明的情况，在此处填写。

四、填写说明1、申请表应由申请部门的负责人或相关授权人员填写，并确保所填写的信息真实、准确、完整。

2、对于任职要求和岗位职责等内容，应尽可能详细和明确，以便人力资源部门能够准确把握招聘需求。

3、填写完成后，申请表应提交给人力资源部门进行审核和处理。

五、审批流程1、申请部门负责人签字：＿____2、人力资源部门负责人签字：＿____3、总经理签字（如有需要）：＿____六、使用与管理1、人力资源部门负责对员工招聘申请表进行统一编号、存档和管理。

2、申请表将作为招聘计划制定、招聘渠道选择、候选人筛选和面试安排的重要依据。

七、注意事项1、在填写申请表时，应充分考虑企业的战略规划和部门的实际需求，避免盲目招聘。

招聘申请表格式1. 个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 性别：[填写性别]
- 身份证号码：[填写身份证号码]
- 户口所在地：[填写户口所在地]
- 现住址：[填写现住址]
- 手机号码：[填写手机号码]
- 电子邮件：[填写电子邮件]
- 教育程度：[填写教育程度]
- 毕业学校：[填写毕业学校]
- 专业：[填写专业]
- 求职意向：[填写求职意向]
2. 工作经历
公司 1
- 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位]
- 职责描述：[填写职责描述]
- 就职时间：[填写就职时间]
公司 2
- 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位]
- 职责描述：[填写职责描述]
- 就职时间：[填写就职时间]
3. 专业技能
- 掌握的专业知识：[填写专业知识] - 熟悉的软件工具：[填写软件工具] - 语言能力：[填写语言能力]
4. 自我评价
[填写自我评价]
5. 附件
请附上以下文件：
- 个人简历
- 学历证书
- 身份证复印件
- 其他相关证明文件（如职称证书等）
以上是招聘申请表的格式，填写时请确保信息准确完整。

感谢您的申请！。