加强企业廉洁文化建设

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加强企业廉洁文化建设

作者：左松林

来源：《现代企业》2008年第10期

企业廉洁文化是指企业员工关于廉洁知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式及社会评价的总和。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉洁建设和反腐败工作一种有效载体和重要手段，也是企业一项长期而艰巨的任务。在新的历史时期，如何加强企业廉政文化建设，提高认识，加强领导，制订规划和制度，充分发动员工积极参与，努力探索有效的方法和途径，不断推动廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，下面，本人就这一问题谈一些肤浅的看法。

一、提高认识是加强企业廉洁文化建设的前提

不断加强企业廉洁文化建设是新时期实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党风廉政建设的重要内容，是企业各项工作的政治保障措施，它对于企业改革、发展和稳定，对于凝聚全体员工的力量，团结大家实现企业的战略目标，都具有十分重要的意义和作用。因此，我们要加强学习，充分认识廉洁文化建设的重要性，进一步增强搞好廉洁文化建设的坚定性和自觉性，促进廉洁文化建设尽快走上正常化、科学化、制度化、规范化轨道。

1.加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要作用和地位，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，反映出新的历史条件下，我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了先进文化的价值取向，是先进文化的有机组成部分，是“三个代表”重要思想在企业的具体实践。因此，“三个代表”重要思想不仅是企业廉洁文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业廉洁文化建设成败的标准。

2.加强企业廉洁文化建设是新时期党风廉政建设的重要内容。在党和政府的领导下，企业不断加强党风廉政建设，取得了明显的效果。但反腐败形势还比较严峻，矿区违纪违法现象还屡禁不止。究其原因：一是在反腐败问题上有错误认识。二是对腐败问题有模糊认识，从心理上和文化上把腐败看作是一种可以容忍甚至令人羡慕的行为。三是腐败现象从某种角度分析也是一种“文化营养缺乏症”。文化内涵的苍白，知识底蕴的浅薄，导致一些人精神空虚和情趣的低下。他们走上违法犯罪的道路虽然原因各异，但有一点是相通的，那就是廉洁观念不强，世界观发生了嬗变。要解决这些问题，就必须在党风廉政建设的深入和创新上下功夫。而加强企业廉洁文化建设，可以使员工不断汲取文化知识的营养，筑起牢固的“廉洁文化屏障”，是保廉龙源期刊网

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cheng 如何推进企业廉洁文化建设

企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

一、廉洁文化建设的基本思路

以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐cheng

cheng 为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。

二、廉洁文化建设的总体目标

按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。

三、构建廉洁文化的体系框架

加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究

目录

一、内容概要................................................2

（一）研究背景与意义.......................................3

（二）国内外研究现状综述...................................4

（三）研究内容与方法.......................................5

二、新时代国有企业廉洁文化建设的理论基础....................6

（一）廉洁文化的概念与内涵.................................7

（二）国有企业廉洁文化建设的理论依据.......................8

（三）新时代国有企业廉洁文化建设的特点与要求..............10

三、新时代国有企业廉洁文化建设的现状分析...................10

（一）国有企业廉洁文化建设取得的成效......................11

（二）国有企业廉洁文化建设存在的问题......................12

（三）问题产生的原因分析..................................14

四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的策略与措施.............15 （一）加强廉洁文化教育与培训..............................16

（二）完善廉洁制度与规范..................................17

（三）强化监督与惩处机制..................................18

（四）营造良好的企业文化氛围..............................19

加强国有企业廉洁文化建设的意见和建议

干这行这么久，今天分享点加强国有企业廉洁文化建设的经验。

我觉得吧，首先在人员培训这块就很有讲究。以前我们就做错了，只走走形式，简单念点文件就完事儿，就跟学生应付考试一样，根本没走心。后来我就想啊，这可不行，得实实在在地让大家理解廉洁的重要。比如说我们可以找些真实案例，那些因为不廉洁最后把自己搞进监狱的企业人员的事儿。像我们讲曾经某个国企的小领导，就因为收了几个供应商的红包，慢慢地胆子越来越大，最后不仅仅被撤职，还得坐牢，家庭也散了。这给他本人和家人带来多大的灾难啊，把这样的事儿讲给员工听，可比光念文件吓唬人强多了。

哦对了还有，奖惩制度得做好。不能只惩罚，奖励也很重要。我们企业原来就只知道罚罚罚，这就让大家觉得好像廉洁就是不犯错，就很消极。我想应该设立一些奖励措施，比如这个月部门都特别廉洁自律，那就可以有个小奖金，或者集体的荣誉什么的。

再说说宣传方面。企业的宣传不要老是那种大而空的标语。我感觉大家都看腻了，手一挥就过去了，啥也没记住。我们可以把廉洁文化融入到小物件里。就像之前我在另一个企业看到，他们把廉洁的小警句印在笔记本上、笔上还有茶杯上，这多好啊，员工每次用的时候都能看到，潜移默化就被影响了。

从领导层面看呢，领导得先带头做好榜样。我之前碰到一个情况，领导说一套做一套，在大会上讲廉洁，结果自己偷偷搞小动作。这样下面人怎么可能信服呢？这就像老师告诉学生不要作弊自己却偷偷作弊一样荒唐啊。所以领导一定要以身作则，这样才能够服众。

不过我得承认我的这些建议可能也有局限性。每个国有企业的情况不一样，规模啊、企业文化还有行业特点都不同。如果是那种大型的国有企业，人员众多，在宣传和培训方面可能就得加大投入更多的资源；要是偏小一点的企业，可能奖惩制度就能更灵活些。这都得根据实际情况去调整。

另外我觉得还可以多去看看其他做得好的国有企业的案例，网上啊或者去实地考察都可以。在廉洁文化建设这方面，只能不断探索不断学习，咱们才能把国企的廉洁文化建设地更好啊。