人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析57

1 人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析57

单选题

第1题：

安全卫生认证制度的要点不包括()。

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位.机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

参考答案：A

答案解析：

安全卫生认证制度要点为：1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;2.有关单位.机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格.劳动安全卫生防护用品设计.制造单位的资格认证等;3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

第2题：

360度考评宜采用( )的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿

参考答案：C

答案解析：

360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。

第3题：

并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).

A.不定期强化

B.间歇强化

C.连续强化

D.完全强化

参考答案：B

答案解析：

第4题：

以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

2 D.因人设岗

参考答案：D

答案解析：

能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

第5题：

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。

A.领导

B.群众

C.领导集体

D.总任务

E.总人数

参考答案：D

答案解析：

第6题：

()是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较

参考答案：B

答案解析：

第7题：

下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

参考答案：B

答案解析：

B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致

3 性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

第8题：

( )是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

参考答案：D

答案解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第9题：

以下说法不正确的是( )。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

参考答案：D

答案解析：

现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

第10题：

只对组织结构进行的设计称之为（ ）.

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

参考答案：B

答案解析：

第11题：

以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

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参考答案：B

答案解析：

员工素质测评的基本原理是个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

第12题：

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

参考答案：A

答案解析：

建设性评估就是培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估。

第13题：

（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

A.内源性动机

B.外源性动机

C.生理性动机

D.精神性动机

参考答案：B

答案解析：

第14题：

在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能

参考答案：C

答案解析：

在管理人员所应具有的技能中，理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力；专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力。

5 第15题：

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。

A.领导满意

B.100%利用时间

C.接到任务及时完成

D.一季度销售额达到300万元

参考答案：D

答案解析：

绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。其中，s代表的是Specific，其意思是指“具体的”;M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”;A代表的是Attaina—ble，其意思是指“可实现的”;R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”;T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

第16题：

“解决和处理问题方法训练”又称为( )。

A.决策竞赛

B.轮流任职计划

C.角色扮演

D.决策模拟训练

参考答案：D

答案解析：

决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何做出选择，其目的是提高决策的有效性。

第17题：

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是()

A.FJ

B.SWOT法

C.PAQ法

D.lphi法

参考答案：C

答案解析：

第18题：

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

A.20

B.30

C.50

D.100

6

参考答案：C

答案解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

第19题：

事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）.

A.每月考核

B.学期考核

C.季度考核

D.年度考核

参考答案：D

答案解析：

第20题：

对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.自然数计分法

参考答案：D

答案解析：

多种要素综合计分法是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上的，具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。

第21题：

工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

参考答案：C

答案解析：

第22题：

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )

A.明确性

B.时效性

7 C.可测性

D.关键性

参考答案：B

答案解析：

很多企业在进行绩效指标体系设计时，常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措，针对这种情况，在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：针对性原则.关键性原则.科学性原则.明确性原则.完整性原则.合理性原则.独立性原则.可测性原则。

第23题：

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.几何平均法

参考答案：D

答案解析：

第24题：

头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的.

A.领导压力

B.权威压力

C.群体压力

D.个人压力

参考答案：C

答案解析：

第25题：

你认可以下哪些做法？（ ）

A.碗里剩下一粒米也要吃光

B.工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣

C.水龙头滴水，马上关紧

D.打印纸用完正面再用反面

参考答案：ACD

答案解析：

第26题：