专业医疗美容手术指南

Ｖ０１．３ｌ　２０１３　Ｎｏ．２０　

医疗美容技术专业顶岗实习的问题与对策　

张秀丽　

（天津医学高等专科学校，天津３００２２２）　

关键词：医疗美容技术；顶岗实习；实习管理　

中图分类号：Ｇ４２４．４　文献标识码：Ａ　

文章编号：１６７１—１２４６（２０１３）２０－０１０５－０２　

顶岗实习是实现高职培养目标的重要途径，是培养适应企　

业需要的高技能人才的有力保障［１】，然而，在目前的医疗美容技　

术专业顶岗实习过程中还存在着不少问题。我校自１９９９年开　

设本专业以来，总结了医疗美容技术专业顶岗实习管理过程中　的诸多问题及解决方法，取得了显著成效，顶岗实习管理较规　

范，实习效果显著提升，现与各院校同仁分享。　

１顶岗实习主要问题　１．１学生、企业对硬岗实习理解不够，实习就业概念混淆　

学生不能很好地理解顶岗实习的重要性，在实习之初，学　

生还能够按部就班地学习，一旦实现带薪实习后，实习就业概　

念混淆，就容易产生“跳槽”的念头，影响顶岗实习管理。另外，　

美容企业由于用工短缺的现象明显，学生在进入顶岗实习后，　

企业将学生作为准员工对待，在对学生的培训方面缺乏系统管　

理，把学生完全看成是“职业人”，虽能根据学生的特长找到合　适的岗位，却不能因材施教，有效培养和提升学生的综合素质　

和多方面能力。　１．２美容行业、企业自身存在褚多不视范，学生不认同　

美容行业发展至今仅有二十余年的历史，各方面的标准尚　

未建立，基础扎实、规模较大、管理规范的企业为数不多，部分　

企业存在多种管理方面的问题。学生进入企业后，对实习基地　

的不认可转变为对美容行业、美容职业岗位的不认同，甚至对　

美容专业不认可，从而影响了学生顶岗实习的稳定性，部分学　

生甚至要求转专业。　

１．３多个合作企业套件不同，缺乏统一管理　

医疗美容技术专业的实习基地包括三级甲等综合医院、美　

容专科医院、美容化妆品（代理）公司、美容连锁机构或大型美　

容会所等，涉及医疗美容和生活美容两大职业领域。涉及咨询　师、美容技师、美容美体师、美容导师、美容顾问等多个岗位。不　

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高职医疗美容技术专业的困境与出路

作者：言枫 徐毓华 彭展展 曾庆琪

来源：《中国美容医学》2015年第04期

随着经济发展和生活水平的提高，人们对美的消费意识及消费水平也逐渐提高，美容产业发展迅速。在此背景下，许多美容企业进行产业升级，进入连锁化、高端化、规范化发展模式。2009年，国家发展改革委员会和卫生部发布了“鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业”的政策，民营医疗美容机构迅猛发展。伴随而来的是对具有医学背景的美容高技能人才的大量需求，这直接促进了美容医学教育事业的发展[1]。

高职医疗美容技术专业培养具有较高技能的、从事医学美容、生活美容和医疗美容咨询的高端技能型专业技术人才[2]，是高等教育中美容医学的一个重要分支。目前高职医疗美容技术专业发展极为迅速，据不完全统计，目前全国已有近40所高职高专院校开设了医疗美容技术专业，每年招生近4 000人。

1 困境

1.1 专业办学的困境

医疗美容技术专业在2004年教育部发《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中列属在医药卫生大类，医学技术类。对其就业面向，《目录》中描述为“各级医院以及医疗美容机构的医疗美容技术岗位。” 但至今“医疗美容治疗师”这一职务名称仍未得到人事部门的认定，在医院岗位设置中没有医疗美容技术专业相应的岗位和职称系列。2006年卫生部文件又指出医学技术类专业不允许报考临床助理医师，导致医疗美容技术专业学生毕业后无法考取助理执业医师资格，极大地限制了学生在医院择业的渠道。

考虑到学生的出路，所有开设该专业的学校把人才培养聚焦在就业需求旺盛的大型生活美容企业，在课程体系的设立上兼顾了医学美容和生活美容二个方向，并实行“双证书”教育。虽然解决了就业问题，但毕竟与办学的初衷有较大差距，这也是所有开办医疗美容技术专业院校的无奈。

. 临床医学专业（美容方向）2010-2014学科建设

1.建设基础

1.1社会需求

目前，我国医疗美容技术专业人才的需求量很大，主要体现在以下三方面：

第一，从美容行业的现状上看，我国从事美容行业人员已达到1000万人以上，其中医疗美容专业的人才甚少，在国家支持与鼓励民营事业发展的大背景下，民营的医疗美容机构的大量产生，已超过公立医疗美容机构的发展，在我国大多数地区，特别是经济、文化发达的地区，县一级以上已设立医疗美容专业机构，使得医疗美容技术专业就业趋势非常乐观，这对高职医疗美容教育的就业是十分有利的。2006年，我校针对医疗美容技术专业的人才需求进行了市场调研，调查结果表明，需要该专业毕业生的医院占调查医院的27.38%，有98%的非医疗机构需要该专业人才。

第二，从美容行业的从业素质上看，在我国美容行业知识层次较高、素质较全面、技能水平较高的人才极为缺乏。通过对江西的美容行业的调查我们发现，从事美容行业人员约4万多人，而从事医学美容的人员约300多人，仅占美容行业的1%，难以满足日益增长的市场需要。所以发展医疗美容技术专业高职高专教育，培养高素质的医

. 学美容人才势在必行，是适应社会发展与市场需求、提高美容行业知识技能水平与整体素质的需要。

第三，从专业的教育现状上看，全国大专层次的医学美容教育始建于1993年（大连），经过十余年的发展，直至2005年，教育部将“医疗美容技术”专业列入《医药卫生类高职高专专业设置指南》中（专业代码为630408），目前开办高职医疗美容技术专业的院校仅有30余所，江西只有我校等2-3所开办了高职医疗美容技术专业，历届毕业生为不足200人，仅占江西美容行业从业人员的0.5%，医疗美容技术专业广阔的就业市场为高职医疗美容技术专业的建设奠定了基础。

盐城新东仁医院

医疗机构手术分级管理指南

为确保手术安全，提高手术质量，加强各级医疗机构和医师的手术管理，规范各级医疗机构开展手术的范围，明确各级医师进行手术操作的权限，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等法律法规和规章，结合医疗机构分级管理的要求，制定本指南。

一、手术分级

根据手术过程的风险性和难易程度不同，手术分为四级：

(一)一级手术：风险较低、过程简单、技术难度低的普通手术。

(二)二级手术：有一定风险、过程复杂程度一般、有一定技术难度的手术。

(三)三级手术：风险较高、过程较复杂、难度较大的手术。

(四)四级手术：风险高、过程复杂、难度大的手术。

注：微创(腔内)手术根据其技术的复杂性分别列入各分类手术中。

二、手术医师分级

根据医师取得的卫生技术任职资格及其相应受聘职务，从事相应技术岗位的年限和临床工作经验规定手术医师的分级。

(一)住院医师

1．低年资住院医师：从事住院医师工作3年以内,或硕士生毕业，从事住院医师2年以内者。

2．高年资历住院医师：从事住院医师工作3年以上，或硕士生毕业取得执业医师资格，并从事住院医师2年以上者。博士生从事临床工作一年以上

(二)主治医师

1．低年资主治医师：担任主治医师3年以内，或临床博士生毕业2年以内者。

2．高年资主治医师：担任主治医师3年以上，或临床博士生毕业2年以上者。

(三)副主任医师

1．低年资副主任医师：担任副主任医师3年以内，或博士后从事临床工作2年以上者。

2．高年资副主任医师：担任副主任医师3年以上者。

(四)主任医师

三、各级医师手术范围

(一)低年资住院医师：在上级医师指导下，逐步开展并熟练掌握一级手术。

(二)高年资住院医师：在熟练掌握一级手术的基础上，在上级医师指导下逐步开展二级手术。

(三)低年资主治医师：熟练掌握二级手术，并在上级医师指导下，逐步开展三级手术。 (四)高年资主治医师：掌握三级手术，有条件者可在上级医师指导下，适当开展一些四级手术。