用人单位劳动签订情况调查

用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

请记住以下15个要点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

农村说法　渊　村民申请使用集体土地建住宅，　应当遵循什么程序？　根据我国相关法律规定，村民申请使用集体土地建造　住宅，通常要依照下列程序办理用地手续：　（１）申请宅基地的村民先向所在地村农业集体经济组　织或村民委员会提出建房申请。　（２）村民大会或村民委员会对申请进行讨论，在表决通　过后，上报乡镇人民政府审核或者按期庭办理批准手续。　（３）政府办理批准手续：占用原有宅基地、村民空闲地　等非耕地的一般报乡镇人民政府审核批准；占用耕地的，由　乡镇人民政府审核，经县人民政府土地管理部门审核同意，　报县人民政府批准。　（４）由乡镇土地管理听按村镇舰国Ｉ定．最划线，准许施工。　（５）房屋竣工后，经有关部门检查验收，符合用地要求　的．发给集体土地使用证。　宅基地使用权发生争议，　按照什么程序解决？　《土地管理法》第十六条规定：“土地所有权和使用　权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处　理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之　间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级　以上人民政府处理。”　根据这一规定，因宅基地使用权发生争议，要依照　以下程序和方式解决：　（１）因宅基地使用权发生的争议属于一般的民事纠　纷，因此，当事人因宅基地使用权不明确发生争议时，可　以先由双方协商解决。　（２）因宅基地使用权属于土地使用权的一种，受国　家土地管制的限制。因此在宅基地使用权不明时。不能直　接提起民事诉讼，而应按照法律规定的程序，先行确权。　（３）因宅基地使用＿权一般都是划归村民使用，因此　宅基地使用权争议的当事人一般为个人。故若当事人协　商不成，就应当由一方当事人向乡级人民政府提出确权　申请，由乡级人民政府勘察确定双方的宅基地使用权。　（４）若当事人对乡级人民政府的确权决定不服，可　就乡级人民政府的具体行政行为提起行政复议。对复议　决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。　编辑同志：　我是一名外省来川的务工人员。上个月，通过多　方联系加上老乡照顾，我在一家建筑工地上找了个做　泥瓦匠的活。包工头看我是经熟人介绍过来的，也没　有为难我，只是简单地让我试了两下手艺，就将我留　下了。包工头姓赵，有点胖，大家都叫他赵头。我们一　共十几个人，吃住都在一起，不过由赵头负责费用。因　为我比较年轻，还读过高中，所以平常喜欢学点东西，　看一些书。这段时间，我经常听人说工作要签合同，还　说如果单位不和你签合同，你不仅可以告他们，还能　拿到双倍工资，这是真的吗？可是，我问了和我一起＿Ｔ　作的十几个农民工，他们都说没签什么合同啊，而我　们拿的钱也不多啊，这是怎么回事？你们能否给我解　释一下。　成都一读者　未与用人单位签订劳动合同，　可拿双倍工资？　读者朋友：　你好！你说的工作要签合同是指用人单位与劳动　者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，　用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订　劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满　一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者　每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，　就得给你双倍工资是有法律依据　，不过双倍工资一　般需要你申请仲裁或者提起诉讼才能实现，因为用人　单位一般是不情愿给你双倍工资的。　而你说的包工头不与你们签订合同的情况就比　较复杂。我国《劳动合同法》规定，只有单位才具有合　法的用工主体资格。而你说的赵头只是一个包工头，　他是个自然人，不是用人单位，因此不具有合法的用　工资格。他和你们之间的关系只能称为一般的民事雇　佣关系，他充其量只能称为雇主，而《劳动合同法》调　整的是用人单位与劳动者之间的合同关系，因此你们　之间的关系是不受《劳动合同法》调整的。一般的民　事雇佣关系可以签订合同，也可以不签合同。因包工　头不具有合法的用工主体资格，当然也就更不会为你　们购买社会保险。故从保护你的合法的劳动权益考　虑，我们还是建议你到正规的房地产建筑公司内工　作。　陈四虎　（“农村说法”栏目案例及律师答疑由四川光　时律师事务所提供。本栏目欢迎读者来稿。　）　Ｉ￣ＨＩＩ党的建设・农村版ｌ　

序号岗位名称人数专业学历学位职称紧缺程度薪酬待遇（元/月）住房条件毕业生或在职人员具体从事何种工作拟到何处招聘备注12345678910（二）用人单位人才需求情况调查表

2、学历：研究生、本科、专科（高职）、中专技校。单位名称（章）：填表人： 联系电话： 填表时间：　年 月 日

7、相同岗位如同时需求毕业生和在职人员,请分行填写。 6、住房条件：集资建房、集体宿舍、住房补贴、自行解决。 3、学位：博士、硕士、双学士、学士。 4、职称：高级、中级、初级。 5、紧缺程度：急需、中长期需求。说明：1、本表可从南宁人才网下载（网址：/NEWIFO/news/bgxz/bgxz-ldk.asp，文件名：《2009年人才需求情况调查表》）。请于5月20日前填写并盖章寄回南宁市人事局人才流动管理科，同时将电子版发至：rsjldk@

附件1：

用人单位职业卫生基本情况调查表

填报单位： 填报时间：2014年 月 日

用人单位名称

工作场所详细

地址 ________省（自治区、直辖市）_______ 市（地、州、盟）

________县（区、市、旗）_________乡(镇、街道)________村（社区）

用人单位规模 □大型 □中型 □小型 □微型

用人单位类别 □企业法人单位 □产业活动单位 □个体工商户

生产的主产品或

主要业务活动

所属行业 □1.金属矿 □2.石英矿 □3.石棉矿 □4.其他非金属矿 □5.矿石洗选

□6.石油和天然气开采 □7.农副食品制造 □8.酒、饮料和茶制造

□9.烟草制品 □10.纺织、服装、服饰 □11.箱包制造 □12.制鞋

□13.其他皮毛制品制造 □14.木质家具制造 □15.其他家具制造

□16.木材加工和木竹藤棕草制品 □17.造纸和纸制品业 □18.印刷

□19.文教、工美、体育和娱乐用品制造 □20.石油加工、炼焦和核燃料加工

□21.化学原料和化学制品制造 □22.民用爆炸物品制造 □23.烟花爆竹制造

□24.医药制造 □25.化学纤维制造 □26.橡胶和塑料制品业 □27.水泥生产

□28.石灰与石膏制造 □29.陶瓷制造 □30.砖瓦制造 □31.耐火材料制造

□32.玻璃制造 □33.石材加工 □34.其他建材制造 □35.黑色金属冶炼和压延加工 □36.有色金属冶炼和压延加工 □37.金属制品 □38.通用设备制造

□39.专用设备制造 □40.汽车制造业 □41.电气机械和器材制造业

□42.铁路运输设备制造 □43.船舶制造 □44.其他运输设备制造