维权的基本知识

个人信息填写：

姓名 单位

1、性别（ ） a、男 b、女

2、年龄 （ ） a、20岁以下 b、20-30岁以下 c、31-40岁以下 d、41-50岁以下 e、51-60岁以下 f、60岁以上

3、户籍 ( ) a、市区户口 b、本市居住证 c、县区户口

4、婚姻状况（ ） a、未婚 b、初婚有配偶 c、再婚有配偶 d、离婚或丧偶

5、生育状况（ ） a、尚未生育 b、已生育，一个孩子 c、已生育，两个及以上孩子

6、文化程度（ ） a、初中及以下 b、高中/中专 c、大

专 d、本科 e、硕士及以上

7、收入水平（ ） a、1000元/月以下b、1000-3000/月

元以下 c、3000-5000/月元以下d、

5000/月元以上

8、职业状况（ ） a、在校学生 b、机关企事业单位 c、教师、工程师、医护等专业技术人员

d、商业服务人员 e、军人 f、退休 g、无业或失业在家h、其他

妇女儿童维权知识一百题

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章？多少条？( )

a、六章、五十四条 b、九章、五十四条 c 、九章、六十一条

3、 学校应当根据女性青少年的特点，在（ ）、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

a、学习 b、教育 c 、培训

4、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪个机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。（ ）

a、各级人民政府 b、县级以上人民政府有关部门

维

权

知

识

竞

赛

策

划

书

政管学院 学办

自律会 维权部

2012年3月1日

维权知识竞赛策划书

一、活动目的：

为了提高大学生对自身合法权利的了解，增加学生的法律权利知识，进一步增强学生的维权意识，增强法制观念，提高法律素质，树立维权意识，营造维权氛围，使自己在日常生活中能更好地保护自己，杜绝自身合法权益受到侵害。

二、活动主题：

增强维权意识 构建和谐校园

三、活动要素：

1、时间：2012年3月12日

2、地点：大学生活动中心

3、参赛人员：全院11级学生以班为单位组成6支参赛队伍，每队3人

四、活动具体流程：

准备阶段：1、通知每个班班长，让每个班组建一个代表队（3人），和一支亲友团（至少5人），每个队准备好自己的队名。

2、宣传部以展板形式做出宣传

比赛阶段：1、参赛人员到场后，按班序号依次排好位置，安排好赛场秩序。

2、进入比赛阶段后，主持人介绍活动目的及意义，并介绍参赛队伍和参赛嘉宾。说明比赛规则和各个环节。

3、第一轮“别无选择”（必答题），按顺序每支队伍轮流答题，轮流五次，题目为选择题，选手自己选择便利贴上的题号每题5分，答对加分，答错不扣分。

4、第二轮为“舍己为人”（对答题），此轮每队有一次选择除自己外的任一支队伍答题的机会，按班级名称从一到六依次进行，，每题10分，此轮题目稍难，对方答对对方加分，对方答错己方加分。

5、第三轮为“捍卫我凳”（抢凳答题），内容以选择题为主，共五轮，规则为：第一轮是每对出一名队员，六名选手抢五个凳子，根据自己抢到的凳子后的题号来作答，第二轮为六人抢四个凳子答题，以此类推至一个凳子，根据凳子的数量的减少题目难度增大，同时分数增加。以音乐的响停为依据，开始之后待主持人喊“开始”后根据音乐响停开始抢题。分数分别为5,、10、15、20、25。

维权　，Ｊ、知识　三种福利（法定福利、工会　福利、企业福利）的区别在哪　里？　福利一般分为法定福利、工会福　利和企业福利。法定福利是指国家通　过法律规定强制实施的一种社会制度，　作用是保障劳动者在丧失劳动能力或　失业时的基本生活需要。一般包括五　险一金和法定节假日以及带薪年休假。　工会福利是指建立工会的企事业单位，　工会给予工会会员的福利。包括：逢　年过节向全体会员发放少量的节１３慰　问品、会员本人过生日的慰问、会员　个人和家庭发生困难情况的补助等。　企业个性化福利属于企业自主设立发　放，非强制性的福利。目的是补充满　足劳动者生活需要和一定期间的特殊　需要及精神需要。一般包括货币性补　贴、企业年金、职工补充医疗保险、　组织员工体检、旅游等。有的企业会　在法定年休假以外设立公司福利年假。　工作未满一年能领失业补助　金吗？　符合下列条件之一的人可申领失　业补助金：本市城镇户籍人员，在法　定劳动年龄内非本人意愿中断就业，　在职期间按规定缴失业保险费，并按　规定办妥失业、求职和失业保险登记　手续，但缴费年限不满１年，生活确　有特殊困难的；已缴失业保险费单位　招用本市农民合同制工人（个人不缴　失业保险金的就业期间），连续工作满一　年，劳动合同期满未续订或提前解除劳动　合同，且返回农村后暂无劳动收入、生活　确有特殊困难的；领取失业保险金期满，　因患严重疾病短期内难以就业或因其他原　因造成生活有特殊困难的。　安排年休假计算连续工龄医疗　期应否扣除？　“医疗期”是指企业职工因患病或非　因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳　动合同的时限。劳动部办公厅在《关于如　何理解同一用人单位连续工作时间和本单　位工作年限的请示》的复函（劳部发　【１９９６】１９１号）第二条中规定：按照劳　动法及有关配套规章的规定，劳动者患病　或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在　计算“同一用人单位连续工作时间”时，　不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。　安排年休假也应如此。　用人单位有权了解员工交友、　消费等信息吗？　虽然劳动关系具有隶属性，员工与用　人单位建立劳动关系后需要接受用人单位　的管理。但是单位的管理权是有边界的，　并非可以无限扩大。根据《劳动合同法　第八条规定：　“用人单位有权了解劳动者　与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者　应当如实说明。”法律将用人单位的了解　权限定在“与劳动合同直接相关的基本情　况。”因此，如果员工的交友、消费等情　况与其履行劳动合同没有直接关系的话，　用人单位是无权对此进行了解的。员工交　友及消费等信息具有一定的私密性。　

消费维权小知识

一、消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害时，如何索赔？

答：可向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属生产者或其他销售者责任的，销售者有权向生产者或其他销售者追偿。

消费者或其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可向销售者要求赔偿，也可向生产者要求赔偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

二、促销活动中的陷阱有哪些，消费者应注意什么？

在市场上较为常见的不规范促销行为有：

1.虚构原价：促销前销售600元的商品，在把原价抬高到850元后再打七折，实际上并未让利。是一种较为典型的价格欺诈行为。

2.语义模糊：如"买一赠一"，按照消费者的理解，应该是买什么商品赠送什么商品。但经营者却往往是买台电视机赠送一瓶洗发水而已。

3.宣传不实：有些商家为吸引消费者而打出了全场几折的宣传，但到了柜台前才发现，多数产品不参加活动。

4.返券限购：部分商家的返券促销活动，设定许多限制性的条款和条件，甚至对促销产品不提供退换服务，明显违反相关规定。

5.免费圈套：免费品尝、试用、拍照等等，也往往是部分商家设下的陷阱，其最终仍是有价消费甚至是高价消费。如说是免费照相，但底片要花钱买，化妆、服装等也都要另行收费；做免费美容时，被告知免费的只是服务，所使用的产品要收费。

6.最终解释：部分商家在打折、降价、赠券等各种促销活动中，打出了"本店（商场）保留活动的最终解释权"的话，任意解释活动内容，侵犯消费者知情权。

针对以上不规范行为，娄底市消协特提醒消费者要注意以下几点：1.不要轻信商家的夸大宣传，应理智购物，自觉抵制；2.对赠品则要当面检查清楚，看是否过期或是否符合质量标准，并要求销售人员在有效票据上注明赠品名称、型号；3.参与购物抽奖活动前应问清规则，以免掉进多重消费的连环套；4.在接受免费服务时，要了解活动内容和具体哪些免费、哪些不免费；5.注意保留好相关购物凭证，以便更好的维护自身合法权益。6.权益受到侵害时，要积极主张权利，及时投诉或举报。