如何做好目标设定

设定目标的意义与如何设定清晰的目标

明确目标的意义

没有目标的人，是把成功的希望交给机遇的人,这种人偶然成功的机率比有计划有目标的人小得多.

一、不要随波逐流。

河流这边的毛毛虫"少数人渡过河流，多数人站在河流的这一边；他们站在河岸边，跑上又跑下。"伟大的佛陀，以它超然的大智大慧俯视芸芸众生，传达出这个超越时空的喻示。人们在生活中行色匆匆，却又不知道要去哪里。于是，在"河岸边"跑上跑下，又忙又累，终究碌碌无为，没有到过彼岸。这就是人生。

每个人看起来总是忙碌不堪，但是当被问到为何而忙时，大多数人除了一问三摇头之外，唯一可能的回答就是："瞎忙！"法国科学家约翰·法伯曾做过一个著名的"毛毛虫实验"。这种毛毛虫有一种"跟随者"的习性，总是盲目地跟着前面的毛毛虫走。法伯把若干个毛毛虫放在一只花盆的边缘上，首尾相接，围成一圈；花盆周围不到远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松针。毛毛虫开始一个跟一个，绕着花盆，一圈又一圈地走。一个小时过去了，一天过去了，毛毛虫们还在不停地、坚韧地团团转。一连走了七天七夜，终因饥饿和精疲力尽而死去。这其中，只要任何一只毛毛虫稍稍与众不同，便立时会过上更好的生活（吃松叶）。

人又何尝不是如此，随大流，绕圈子，瞎忙空耗，终其一生。一幕幕"悲剧"的根源，皆因缺乏自己的人生目标。古希腊彼得斯说："须有人生的目标，否则精力全属浪费。"古罗马小塞涅卡说："有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。"

二、人生在世，最紧要的不是我们所处的位置，而是我们活动的方向.

成功者总是少数的根本原因是什么,卡耐基曾对世界上一万个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3％的人能够确定目标，并知道怎样把目标落实;而另外97％的人，要么根本没有目标，要么目标不确定，要么不知道怎样去实现目标……十年之后，对上述对象再一次进行调查，结果令人吃惊：调查样本总量的5％找不到了，95％的人还在；属于原来那97％范围内的人，除了年龄增长10岁以外，在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色，还是那么普通和平庸；而那原来与众不同的3％，却在各自的领域里都取得了成功。他们十年前提出的目标，都不同程度得以实现，并正在按原定的人生目标，走下去。

目标如同人的大脑，鸟儿的翅膀，鱼的尾巴。没有计划就等于计划失败.它决定你未来的方向,行驶在海上的船如果不设定方向否则往任何方向逆风。如坐出租车却不知道去那里。

危机：人的黄金时间不过就是30年

一、写下你一生最想实现的3个梦想：

二、正确的人生定位：人一定不能做穷人。你是否有过刻骨铭心的感觉：-追求幸福和逃避痛苦的感觉是不同的。----调查下面的观众：下岗？（安利永远让你不下岗）企业老人生病却不能报销？（他就是你的未来）寄别人篱下？你一定找你成功的动力。而不是找借口[小孩小？你陪小孩，未来你能给小孩什么？晚上陪小孩，你的学历和学识（知识已经折旧）能给他什么？可不可以在安利里多赚些钱，请个好家教。陪爸爸妈妈难道就是孝顺？有一天他们需要钱的时候怎么办？节日不和父母团聚，是为了以后每天都是节日。]你要学会为自己做些事情。最重要的是你的观念要发生改变，思路决定出路。成功是解决问题的唯一方法。

三、目标锁定，刻在水泥地上 。“说”就是言必兑。一旦放弃就一再放弃。人生有多少今天可让你浪费？杀到没有退路,自然找出路。“想成功”和“要成功”是两个不同的概念。你要(成功)----你愿意(付出代价) 。要么就不选择安利，选择就要为你的成功付出你全部的代价。和成功约定时间,一鼓作气.

很多人往往只重视10年之后的结果，而忽视十年之内应该作什么。诚实地问自己：如果比现在年轻5岁，最想做的事是什么？DO IT NOW！马上做！

四、经常幻想自己成功的感觉，自我激励。

五、梦想+时间=目标。世界上最成功的人不是最忙碌的人，而是最有效率的人。懒惰的人不会成功，忙碌的人也走不远。人生最大的悲哀莫过于当凌晨一觉醒来时却不知路在何方？否则到老的结果是成就一点点，年纪一大把，笑话一箩筐。

人一生成功要做三件事：选对一条路，要有目标，要全力以赴。

不断用成功的事实去刺激部门。 目是你极度渴望获得，是你能做、能拥有、能成为的事。它具体可衡量，且能控制。目标必须很明确，必须以积极自我确定的语气表达出来（写下来）。

设定目标的15个步骤和方法 1热切的期待和欲望？ 问自己：“真的很希望得到吗？”强烈的愿望是人类一切活动的原动力。欲望越强烈，决心越大，而自己也才愿意付出代价。 2目标必须是明确的，可达到的，可以衡量的? 只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。否则只可能是笼统、空泛的无意义的大话而已。 3把目标写下来 当你在书写时，你的思维活动在记忆中产生一种不可磨灭的印象，它告诉你的潜意识：这是真的。我不相信我的记忆，我只相信我的笔记。 4问自己：“为什么要实现这个目标”写出实现这个目标的理由，好处和意义 理由或好处越多越好。这样做，有助于发现、认识目标的必要性和重要性，从而增加实现目标的紧迫感，获得强大的驱动力。 5规定实现目标的期限 没有期限，就等于没有目标，就永远达不到成功的彼岸。期限，是衡量目标进展的尺度，是激发你向目标不断前进的动力。 6分析你的起始点 没有理想，就没有前进的方向。没有起始点，就无从规划自己的航程；即使有了地图和指南针，仍然会无可奈何的迷失方向，只有明确自己现在所处的位置，地图和指南针才能发挥作用。分析起始点，就是弄清现在所处的环境和条件。 7确认实现目标的障碍，并依“难度”设定优先顺序 人不是为了痛苦而活着，是为了幸福才活着，而痛苦却伴随着人生。确认障碍，是为；了有备无患，从容不迫。‘同时要记住：障碍是对我们的锻炼和考验，而不能阻碍我们的前进。每前进一步都会有障碍，实现目标的过程，就是克服障碍的过程。 8 确认达到目标所需的知识和技能 为了实现目标而不断完善自己，作好知识和技能的充分准备。生命不息，学习不止。 9确认对实现目标有帮助的人和团体 调动一切可以调动的力量和因素，来帮助自己实现目标。 10找出克服障碍的方法 对关键性障碍应找出不少于五个解决方案，其他每个障碍都有有克服的办

法。 11制定实现目标的计划 一但定了目标及实现目标(克服障碍的方法，就要制定每年、每月、每周甚至每天的计划。计划，就是目标分解一览表。

如何在你的工作中设定目标

目标是成功的基础，因为没有目标，就没有方向，就没有价值。

无论是在生活中还是在工作中，设定目标都是非常重要的。当然，在这篇文章中，我们着重探讨如何在你的工作中设定目标。

1. 初步明确你的工作范围

如果你想达到目标，你首先需要清楚你的工作范围。例如，你可能是一个销售人员，你的目标是销售更多的产品。但你是否清楚自己的目标是销售哪些产品？你是否清楚自己的销售目标是什么？你是否清楚自己的客户群体是什么？你是否清楚自己的工作职责是什么？

如果你不能回答这些问题，那么你需要考虑重新审视你的工作职责和任务，然后再设定目标。

2. 设置可量化的目标

一个好的目标不仅需要是具体的，还需要是可量化的。举个例子，如果你的目标是提高客户满意度，你需要明确地定义什么是一个“满意”的客户，然后考虑如何衡量这种满意度。你可以设置一个调查问卷，让客户填写它们对你的服务质量的评价，并将所有的答案进行分析，最终得出一个客户满意度的数字。

通过这种方式，你可以跟踪和比较你的成果，并根据反馈结果进行改进。

3. 确定时间范围

你的目标不应该是“在未来的某个时间完成”，而是应该明确设定一个时间范围。不仅可以帮助你跟踪进度，还可以提高你的工作效率。 首先，你需要根据你的目标制定一个时间表，然后，在你做出决定之后，每天检查一下这个时间表，看看你是否按照预定的安排工作。如果你没有，那么你就需要考虑是否要重新调整你的时间表。

4. 将目标分解成小的任务

当你设定了一个长期的目标之后，你需要将这个目标分解成小的任务，以便你可以更好地逐步实现你的目标。这些小任务可以是一些简单的任务，例如，完成某个项目的一部分。

通过这种方式，你可以分析你的任务，以确保它们都是可行的，也可以更好地掌握你的时间表，以便按照步骤逐步实现你的目标。

5. 跟踪和评估你的成果

当你设定了目标并逐步实现它们时，你需要跟踪和评估你的成果。这样可以帮助你了解你的成果，以便你可以改进你的工作方法，并进一步提高你的效率。