青年安全生产示范岗

创建**区青年安全**

**区第二人民医院肾病科**区第二人民医院肾病科由病房，门诊血透室及腹透室组成，集临床、教学、科研为一体，以肾病为主、兼顾风湿免疫病的专业科室。科室现设床位32张，每天开放专家及专科门诊。科室的宗旨：团结奋进、精勤不倦、追求学术、造福人民。科室人员构成：目前有医护人员19人，医生：8人，其中主任1名，副主任医师1名，主治医师1名， 有博士学位、硕士研究生、本科生等，住院医师5人；护士11人，护理师3人，护士8人。所有职业医师均在上海或自治区三甲医院接受过正规的肾脏专科培训，并通过考核。为提高科室青年人员的安全素质，在青年员工中广泛开展了创建青年安全**活动。两年来的实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体，为共青团组织参与相关专业安全生产管理、促进相关专业安全生产找到了最佳结合点。

1 、认真组织，广泛发动抓教育

在创建活动中，科室各级团组织注意争取党政的支持，吸收院领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对本科室不同时期的安全形势，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展了安全第一的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。充分利用会议、广播、电视、内部刊物、板报、橱窗等有效载体，开展了相关安全为主题的活动，结合典型事故分析，不断增强标准化作业，严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。

2、 立足岗位抓培训，提高青年安全生产技能

各级团组织注重把安全生产培训纳入青年员工专业技术业务培训体系。每季对团员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定下一季度的青年培训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全技术水平和业务能力锻炼与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动检修、运行各岗位人员互补学习，形成一帮一、一带一的帮教、包保制度，锻炼青年员工立足本职、岗位成才。

青年安全生产示范岗是指

青年安全生产示范岗是指在企事业单位中，由具备安全生产知识和技能，并能够积极履行安全生产职责的青年工作者担任的岗位。青年安全生产示范岗旨在提高青年工作者的安全生产意识，培养他们的安全生产技能，引导他们树立正确的安全生产价值观，充分发挥他们在安全生产中的示范作用，推动全员参与、全员负责的安全生产机制，进一步提升企事业单位的安全生产水平。

青年安全生产示范岗的要求是：

1. 熟悉国家法律法规和安全生产方针政策，能够正确理解和执行相关法规法规定；

2. 具备良好的安全生产知识和技能，懂得常见的安全事故防范措施和应急处理方法；

3. 具备一定的组织管理能力，能够组织开展安全生产培训和演练等活动；

4. 具备较强的沟通协调能力，能够与员工、管理层和相关部门进行有效沟通和协调；

5. 具备较强的责任心和使命感，能够自觉履行安全生产职责，积极参与安全隐患排查和整改工作；

6. 具备较强的抗压能力和紧急应变能力，能够在突发情况下迅速决策和处理问题。

青年安全生产示范岗的职责是：

1. 安全生产宣传教育：负责向员工宣传安全生产政策和规定，通过开展宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能；

2. 安全生产检查和隐患排查：负责定期检查和排查工作场所的安全隐患，及时提出整改意见，并跟踪整改情况；

3. 安全事故应急处理：在发生安全事故时，负责组织员工进行应急处理，如组织疏散、急救、报警等，并及时报告上级领导；

4. 安全生产培训和演练：负责组织开展安全生产培训和演练活动，提高员工的安全技能和应急处理能力；

5. 安全生产管理：负责配合公司的安全生产管理工作，参与安全生产会议、管理制度的制定和落实，提出改进意见；

6. 安全事故调查和分析：负责参与对安全事故的调查分析工作，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

通过设立青年安全生产示范岗，能够激发青年工作者的责任心和积极性，提高他们在安全生产中的参与度和贡献度，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。同时，青年安全生产示范岗也为青年工作者提供了一个锻炼和成长的机会，使他们能够在实践中学习和成长，为未来的安全生产事业打下坚实的基础。

采油四区共青团

第 1 页 共 4 页 采油四区青年安全生产示范岗创建活动工作总结 自2012年6月份开展“青年安全生产示范岗创建活动”以来，我区团委在党委及上级团委的关怀下，与生产部门积极协作，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效地措施，坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧密围绕“安全责任、重在落实”以及“安全生产、青年当先”的活动主题，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，取得了良好的成效。2012年6月至10月期间 ，采油四区先后进行了安全隐患岗位自查、签订承诺书、安全知识竞赛等活动，现将具体工作总结如下： 一、完善机制，保证创建活动规范运行 活动开展之初，我们依托和发展共青团组织的优势，积极与上级团委沟通，并认真听取区领导的意见，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。 1、建立了领导机制，成立了采油四区青年安全生产示范岗创建活动组委会，形成了系统化的工作格局。 2、组织各工段各部门负责人认真学习贯彻《大庆头台油田有限责任公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法（试行）》。 3、规定组委会对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一指导。 采油四区共青团

第 2 页 共 4 页 4、各基层组织也成立了相应活动领导小组，对活动进行不定期的检查跟踪，切实加强了活动的领导。 5、形成联动机制，创建活动逐渐发展成协调运作、整体推进的工作态势。各团支部根据下发的《大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”检查评分细则》进行整改加强，并通过黑板报、飞信群、微信群等宣传方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。 二、加强管理，确保青年安全生产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我区团委将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗、第三示范岗。根据级别不同，给予不同的奖惩，并且根据定期和不定期的检查随时变动，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。年底公司评选时候选择第一示范岗参选。同时，把四区综合办电话（4491867）设为监督电话。通过这种规范、动态的管理行为，加强了我区青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全区青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。我区各级创建活动领导小组按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗进行评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，团委给予警告，限期整改，仍不达标的，给予通报批评和适当惩罚。这些政策的制定和落实在广大青工中产生了很大的影响，使青工对创建活动更加重视。通过创建活动，最终确定两个推荐岗位：采油四区共青团

XXXX桩基、围护与土方工程与XX年末开始至XX年1月项目完满结束，在项目施工的一年多中，涉及的工艺，施工人员，机械，材料与危险品数目繁多，各类工艺间交错施工。对如何控制安全生产，实现施工期间安全事故率为零，并做到文明施工提出了一定的挑战。

针对项目的复杂程度，项目部在施工进场前便提起了高度的重视，从编写安全文明施工措施、各类应急预案，考虑施工的各个施工环节的生产可能会出现的安全隐患，到具体安全监管的管理体系与教育体系都做了周密的部署。组织项目人员学习安全生产知识，使项目班组的每个人员都具备了安全生产的理念，能够认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级主管部门的安全生产管理规定。

项目施工中，项目不根据现场的具体情况，在施工各阶段的合理的位置布置施工标志，安全标牌和安全语口号，挂好各类安全网，设立安全隔离装置，对各类消防设施安放到位。对进场的各类机械设备进行检测。对新进场的各类人员进行三级安全教育，并定期开安全会议，落实各级人员的安全生产责任制。对每项工程进行危险源辨识，制定预防措施和控制措施，确定重点安全控制项目组织学习安全知识，提高安全防范意识。对操作人员制定操作人员上岗操作守则，以维护设备和人身安全。对材料与危险品设立了专门的堆放地，涉及到材料的垂直运输与构件的安装时，项目的安全员必须到位管理。通过不懈努力，在项目部形成了一个领导推动、安全员监督检查，各作业班组负责安全管控机制。

回顾一年的安全管理工作，参与组织了数次安全大检查与专项安全检查，每天进行现场蹲点巡查，共排除了各类安全隐患。广泛开张了对全员的安全培训教育工作，建立了培训档案。参与制定了安全技术措施并严格监督现场落实。重点参与安全风险分析工作，对现场的危险源进行辨识、评价，对评价出重点危险源制定了预控措施及相应的应急预案，组织了预案的演练工作。通过这些扎实的基础安全管理工作，XX项目部安全文明施工管理分别受到业主单位、监理单位与安全监督管理部门的高度评价。我们并不会就此止住我们前进的步伐，筑造精品的誓言会一直在我们身体里激荡，促使着我们向更高的目标迈进。