不担当不做为的自查报告

不担当不做为的自查报告

不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广。不担当不做为的自查报告，一起来了解一下。

不担当不做为的自查报告一 某些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。

当前，不敢干、不会干、不愿干的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。不敢干问题，在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是一把手，他们或因面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的硬骨头，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追

责，存畏难情绪，不能担当责任，宁可为官不为不敢干 ; 或因在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下，

头悬利剑、提心吊胆，小心翼翼、如履薄冰，旧习气到处撞线，新思维没有确立，自感为官不易不敢干。

不会干现象，以个别中层干部为主。这些人多因平时疏于学习，懒于思考，领会不了党的政策精神，掌握不清基层

一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，好政策被曲

解，好事情被办砸，一事无成不会干 ; 或因习惯于往日悠哉

乐哉的生活，安于现状，办事靠经验、教条，面对新情况新

问题，老办法不管用、 新办法不会用， 却毫无本领恐慌意识，

毫无能力危机意识，手足无措不会干。不愿干现象，则在部

分发展遭遇天花板和刚刚起跑的这两个干部群体中比较明

显。遭遇天花板的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄

着权力，却因临近退休， 自感已无出头之日， 更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。而一些

起跑的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。

无论何种职业，绝大多数从业者最初都是怀揣梦想，都想有所作为，一开始就抱着混日子心态的官员，应该少之又少。导致不作为问题出现的，既有个人思想懈怠的问题，也

有体制机制的原因。 有一位同事老吴， 是五十几岁的老同志。他说自己年轻的时候也是意气风发，积极工作，期待赞许，

追求进步，但基层工作纷繁复杂，吃过苦头、有过失误、挨过批评，典型的没有功劳却有苦劳，干了几十年才熬到了股长级别，现在提拔重用已是无望，洞察一切的他激情不再，对于任务安排只求过得去，对待群众诉求能推则推、能唬则唬，逐渐步入不想干事的不为行列。怎样才能让干部有为我

认为，一要遵循需求层次理论，通过提高保障和真心关怀，

来增强职业归属感、荣誉感和幸福感 ; 二要打破个人提升的

天花板效应，从收入和职级方面，尽量让付出和收获实现对

等 ; 三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩，

真正让干与不干不一样、 干多干少不一样、 干好干坏不一样，有效增强干部履职尽责的责任心，提高干部主动作为的积极

性。

一些干部工作热情减弱，不能担当责任，出现为官不为问题，原因是比较复杂的，概括起来主要有：

一是因迷而不为。有的干部在社会转型期理想信念动摇，产生困惑，目标不清，激情不再。可以说，一切的不作为情形，从根本上来说，是思想上的问题。

二是因怕而不为。从严治党、制度反腐，越来越严，越来越紧，有的干部因为自己不干净而怕东窗事发，有的干部怕做多错多被问责，或者干事得罪人惹麻烦。对违纪违法的官员要严格追究，这部分人毕竟是极少数。对出于自保而不作为的干部要具体分析，因为作为是需要付出成本的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。

三是因愤而不为。 在一些地方， 干部选任工作质量不高，

** 、论资排辈等现象存在，扎实肯干的干部得到提拔重用的比较少。同时，一些地方干部考核流于形式，奖惩不落实，

不作为、不负责、不称职的干部不能被及时清理淘汰。 于是，那些担当、干事、干净的干部不能脱颖而出， 难免感到失落，容易因愤而不作为。

四是因懒而不为。一些干部尸位素餐，碌碌无为，敷衍了事，影响极坏。有的甘当庸官、懒官、太平官，思想上固步自封、停滞不前。又因干部交流不畅，有的干部变成老油

条， 工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕， 一张报纸一包烟，优哉游哉过一天。

五是因笨而不为。事有所成必是学有所成。面对新的形

势任务，党员干部应该感到本领恐慌， 不断提高领导、 谋划、推动、落实改革的能力和水平。而有些官员恰恰是因笨而不

能为，即非不为也， 是不能也。愚笨还是因为对工作不上心。有的干部无视时代进步，知识老化、观念陈旧，却不能学习充电、刻苦钻研，以致坐失机遇，贻误改革发展大业。

在基层仍然存在一些懒官，他们的表现有这么三种：

一是混。懒官既有身体懒者，更有思想懒者。身体懒惰

者，习惯开会发文听汇报，不愿下基层了解实情 ; 思想懒惰者，不思进取，安于现状，没有工作热情。有的觉得自己提拔无望，干脆坐等退休养老。

一是软。一些干部信奉无事一身轻， 认为干事难免犯错，不干事才不会违规， 怕出事被上级追责， 怕得罪人引火烧身，甚至半道撂挑子。还有一些干部自身能力不强，做事畏手畏

脚，瞻前顾后，拿不出解决实际问题的对策办法，不敢用改革的办法、创新的手段解决问题，推动工作。比如在招商引

资工作中，过去只要是能招来商、 引来资，什么条件都敢开、

什么优惠都敢给，这是乱作为 ; 现在不能用老办法了，但对

企业提出的一些解决实际困难的诉求， 不敢决策， 不予回应，

又成了不作为。

一是推。一些干部特别是窗口服务单位的工作人员，礼不敢收、饭不敢吃，但该做的事也不认认真真地做，变着法

子找借口、 下绊子，门好进了、 脸好看了， 但办事仍然难办。

一些企业抱怨，现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑。有的企业反映，过去正常办理的事项，如今一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。这类以干净规则纪律等为借口做样子、不干事的，是隐形不作为。

在实际工作中，有些干部出现不作为问题，从他们的角度来看，也有其苦衷。

一是地方的干部工资水平滞后于经济社会发展。目前，干部工资水平勉强属于中等水平，无法与企业管理人员薪酬相比，有的甚至不如服务行业人员待遇。付出与收入不成正比，一些干部选择了搞副业，出现不作为。

二是缺乏合理的容错机制。改革是有风险的。摸着石头过河，有可能摸对了路，也有可能摸错了路。成功了，自然

有鲜花和掌声， 失败了，也不能一棍子打死。 但实际工作中，对干部缺乏必要的包容，一旦出现失误，将遭受非议甚至被

问责处理，导致干部工作积极性、主动性受挫。

三是基层干部权责不对等。特别是在乡镇，这个问题很突出。乡镇干部处于我国公务员队伍链的最末端，上面千条线、下面一根针，责任无限大，权力却大部分集中于县级以上。相对而言，乡镇干部工作条件差、工资待遇低、任务压力大，而晋升空间小，某些时候社会评价也较低。有的基层干部感到多的是任务、少的是职能，有些工作甚至吃亏不讨好。有的干部认为，既然做不好，不如不做了。

不担当不做为的自查报告二 根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。

一、日常工作中存在的问题

1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，

没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢

掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解

决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力

和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不

仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺

少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势，

做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢

创新突破，不敢大胆去试、 大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、

敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，

不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思

想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部

署缺乏深入研究思考 , 思想懒惰，看不到新常态带来的新机

遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，

等文件、等指示 ; 有了文件、指示，还要等上级调度，等兄

弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有

时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，

出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对

一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇

报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情

况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地

开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出