教师考核实施意见

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教师考核实施意见

为全面贯彻教育方针,强化学校教学管理,充分调动教职工工作积极性,全面提高教育教学质量,根据我校实际,对教职工考核办法如下:

考核办法按每学期千分制进行考核,各项为:教学成绩 600分 教学常规 250分

工作量 100分 考勤 30分 学生评议 20分

一、教学成绩(600分)

1、教师教学成绩评定方法。

a、单科教师。将本学科教学成绩分定为100分,进行评定。

b、兼科教师。例:语文学科教师兼任思品学科教师。将该教师所教语文、思品两学科教学成绩总分定为100分;按语文成绩乘80﹪加思品成绩乘20﹪得出该教师最终的教学成绩分。

c、 单科多班教师。例:跨年级教学的英语教师。将该教师所教每班的教学成绩分乘1/3,然后将三个班教学成绩分相加,得出该教师最终的教学成绩分。

d、音体美教师。根据其日常教学情况以及学校组织的校级活动(例如:体操比赛、手工绘画展览、元旦文艺汇演等)进行评比,分为优秀、良好、一般三个等级,对任课教师的教学成绩予以评定。

2、学科教师教学成绩分的计算方法。

a、学科教师教学成绩分的计算分为三项内容。分别为:优秀率、及格率、平均分。

b、具体计算方法如下:

优秀率:以全年级学生总数的30﹪计算出该年级的优秀人数。每班的优秀人数除以本班人数算出该班的优秀率。以180分为基数,每高于(或低于)平均优秀率30﹪一个百分点,在180分基础上加(或减)5分。

及格率:以全年级学生总数的80﹪计算出该年级的及格人数。每班的及格人数除以本班人数算出该班的及格率。以180分为基数,每高于(或低于)平均及格率80﹪一个百分点,在180分基础上加(或减)5分。

平均分:以全体学生成绩为准,计算出本年级本学科平均分,以240分为基数。每高于(或低于)平均分一分,在240分的基础上加(或减)8分。若某班平均分高于(或低于)平均分5分以上者每高(或低)1分加减分加倍。

c、以上三项之和即为学科教师的教学成绩分。 二、教学常规(250分)

备课(70分):以教导处检查备课记录为准打出分数,最低为35分。

作业批改(70分):以教导处检查学生作业为准打出分数,最低为35分。

课堂评估(40分):以教导处及学校领导听课记录为准打出分数,最低为20分。

听课记录(30分):以教导处检查记录为准打出分数,最低为15分。

单元测试(20分):以教导处检查记录为准打出分数,最低为10分。

教学计划(10分):以教导处检查记录为准打出分数,最低为5分。

教学笔记(10分):以教导处检查记录为准打出分数,最低为5分。

三、工作量(100分)

以任课教师周课时数(其中,正课为1课时,自习0.5课时,早操0.2课时)乘学生总人数后,按比例折合为最高100分。

例:王老师任六年级一班(50人)数学和自然课,其中正课17节,自习12节,早操6早晨,则所得分数为(17+12×0.5+6×0.2)×50×折合比例。

四、考勤(30分)

出满勤30分。请假一天扣1分,迟到或早退扣0.5分,旷课一节罚10分,旷课一天罚30分,扣罚分数不保底。

五、学生家长评议(20分)

每学期学校举行两次评教活动,按学生评议情况分四类:优秀、良好、一般、较差,分别记20分、15分、10分、5分,累计平均即为任课教师评议分数。

六、奖励

奖励:在县举行的教研活动中获一等奖奖10分,二等奖奖8分,三等奖奖5分。

在学校举行的讲课比赛活动中获一、二、三等奖分别奖励6、4、2分,奖励分数上限为30分。

七、奖金分配

1、每学期按任课教师每人1000元计算

2、以全校为单位进行发放。

3、按照以上考核分数,采用减分法,即从每个任课教师分数中统一标准去掉分数后再计算分值,标准掌握在最高奖金2000元左右,最低奖金在500元左右。

说明:①“教学成绩评定中”加分减分的系数以期中考试后模拟测算的标准进行合理修改。②期中考试成绩计200分,期末考试成绩计400分。