请假审批流程及制度

学生外出及请假审批制度为加强学生工作的管理，规范学生请假程序，保障学生在校安全，特制定本制度。

第一部分学生请假制度一、请假规则(一)请假分事假、病假事假：因家里发生重大事情而无法继续到学校上课而提岀的请假，一般情况下不能请事假。

病假：因身体不适而无法到校上课而提出的请假。

(二）学生请事假、病假无法到校时，必须提前一天办理请假手续，由家长亲笔签名写请假条，若事出紧急未提前请假，家长需将请假条写好后拍照发给班主任，并亲自电话告知班主任，并于事后补齐请假手续。

若学生未办理请假手续，未到校，班主任应第一时间与家长联系，否则出现学生安全问题，班主任为第一责任人。

二、请假流程(一)请假学生或家长提前在班主任处领取假条，按程序审批由家长、班主任、年级组长、学生素质发展中心主任、副校长、校长签字后方可有效。

(二)学生请假一天以内，由家长、班主任、年级组长签字；请假两天以内，由家长、班主任、学生素质发展中心主任签字；三天及以上依次上报至副校长、校长签字。

假条方可生效。

三、补假手续若事出紧急未提前请假，家长需将请假条写好后拍照发给班主任，并亲自电话告知班主任，并于事后补齐请假手续。

如若学生未请假未到校未补假，出现学生问题班主任为第一责任人。

四、续假手续学生假期满后无法到校需续请假，必须办理续假手续，续假手续依照请假流程办理。

如若学生请假期满未到校未续假，班主任需及时与学生家长联系，否则出现学生问题班主任为第一责任人。

五、销假请假期满后必须及时到班主任处报到，销假，否则超过时间以旷课处理。

六、其它学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对此类行为如有发现给予纪律处分。

第二部分学生在校期间外出审批制度一、外出请假规则(一)外出分事假、病假事假：因家里发生重大突发事情需要学生紧急回家而提岀的请假外出，一般情况下不能请事假外出。

病假：因身体不适无法按时上课而提出的请假外出。

（二）学生外出请假时，班主任必须第一时间掌握了解外出请假原因，必须由班主任联系家长，按外出审批程序填写外出审批条并亲手将学生交给家长，方可允许学生外出。

请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。

如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

学生请假审批制度1. 背景学生请假是学校管理中一项重要的事务。

为了保证学生请假的公平性和规范性，确保学生的研究和教学秩序的有序进行，制定学生请假审批制度是必要的。

2. 目的本文档的目的是规范学生请假的流程和程序，明确相关的责任和要求，确保学生请假的公正性和合理性。

3. 学生请假审批流程学生请假审批流程如下：1. 学生向班主任提出请假申请，并填写请假申请表。

2. 班主任审核请假申请，确认请假原因和时间是否合理。

3. 班主任根据实际情况决定是否批准请假申请，如申请不合理，班主任有权拒绝。

4. 若班主任批准请假申请，则将审批结果通知学生和教务处。

5. 教务处在学生请假期间进行请假记录和统计，及时通知相关教师和班主任。

6. 学生请假期满后，学生需向班主任提交请假复查表，班主任进行请假复查，并将结果通知教务处。

4. 请假申请要求学生请假申请要求如下：- 请假申请应提前至少三天提交给班主任；- 请假原因必须真实合理，不能涉及违法违纪行为；- 请假时间不得超过五天，若需要请假超过五天，需提供特殊原因并获得教务处批准；- 请假期间学生不得参加任何课程和学校活动。

5. 请假审批责任各相关岗位的请假审批责任如下：- 学生：提出请假申请，并按时提交请假复查表；- 班主任：审核学生请假申请，决定是否批准；- 教务处：记录和统计请假情况，及时通知相关人员。

6. 请假申请流程图请假申请流程图如下：graph LRA[学生请假申请] -- 提交 --> B[班主任审核]B -- 批准 --> C[审批结果通知]C -- 记录和统计 --> D(请假期间)D -- 提交 --> E[请假复查]E -- 复查结果 --> C7. 其他事项- 对于频繁请假的学生，学校有权进行调查，并采取相应措施；- 若学生请假期间有重要事情需要参加，可提供证明并与班主任协商；- 学生请假期间应积极补课，确保研究不受影响。

会议活动请假流程规章制度
《会议活动请假流程规章制度》
一、请假申请
1. 请假人员在确定无法参加会议活动时，应尽早向上级领导或相关负责人提出请假申请。

2. 请假申请应写明请假理由、请假时间、代理人（如有）、联系方式等必要信息，并在请假前提交给相关部门或负责人审核。

二、审核审批
1. 请假申请应由部门主管或相关负责人审核，符合条件的应当批准。

2. 如果请假时间较长或涉及重要会议活动，需要经过更高级领导的批准。

3. 审批通过后，相关部门应及时通知会议组织者并调整安排。

三、代理人安排
1. 请假人员应在请假申请中提名代理人，由相关部门或领导确定代理人。

2. 代理人应接受相关部门的安排，协助完成原本由请假人员负责的工作。

四、备案记录
1. 请假申请及审核意见、代理人安排等信息应当做好备案记录，以备查阅。

2. 请假人员应当在请假后尽快复工或参加会议活动，必要时应填写请假返岗记录。

五、违规处理
1. 未经批准擅自请假或无故缺席会议活动的人员将受到相应的违规处理，严重者将影响个人职称评定或奖惩等。

2. 请假人员在请假期间应妥善安排好工作，及时处理与自己相关的事务，确保不影响工作进度。

六、申请流程的不断完善
1. 相关部门应不断总结会议活动请假的经验教训，完善请假申请流程、加强对员工的宣传教育，提高员工的请假意识和规范性。

以上为会议活动请假流程规章制度，相关人员应严格遵守并落实到实际工作中，确保请假流程的规范性和统一性。

请假流程及待遇制度一、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假单》。

2. 员工因紧急事项或身体不适需要临时请假时，应通过电话或其他方式及时通知直属上级，并在请假后补填《请假单》。

3. 员工请假申请经直属上级批准后，由人力资源部进行备案。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

5. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

二、请假待遇1. 事假（1）员工每年享有15天事假，逐年累积，不得提前使用。

（2）员工请事假期间，公司不支付工资。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）员工病假期间，公司按照当地政府规定最低工资标准的80%支付工资。

（3）员工请病假累计超过3个月，公司有权要求员工进行健康检查。

如经检查无需继续请假，则剩余假期按照事假处理。

3. 婚假、丧假、产假等（1）员工结婚、丧葬、产假等按照国家相关法律法规规定执行。

（2）员工在规定假期内，公司按照正常工资支付。

4. 工伤假（1）员工因工作原因受伤，需提供工伤认定书或劳动能力鉴定结论书。

（2）员工工伤假期间，公司按照全薪支付。

5. 年假（1）员工每年享有带薪年假，根据工作年限分别为5天、10天、15天。

（2）员工年假期间，公司按照正常工资支付。

三、请假注意事项1. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

2. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

3. 员工请假期满后，如未按时返岗，视为旷工。

4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。

四、请假制度变更公司有权根据国家法律法规和企业实际情况，对请假制度进行调整。

如有变更，将以书面形式通知全体员工。

五、本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。

六、本制度的解释权归公司所有。

注：本请假流程及待遇制度范本仅供参考，具体执行时请根据企业实际情况进行调整。

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

请假流程规章制度请假是工作和学习中常见的行为，针对请假行为，各个单位和学校都会制定相应的规章制度。

下面将介绍一般的请假流程及相关规定。

一、请假流程1. 申请请假前，需要提前了解单位或学校的请假制度和规定。

具体请假流程可能会因不同单位或学校而有所不同。

2. 请假申请书一般需要书面提交。

请假申请书的内容包括请假日期，事由，假期长度等。

同时，应注明请假期间是否需要工作或学习安排替补人员。

3. 提交请假申请后，需要等待审批。

单位或学校会对请假申请进行审核，并决定是否批准请假。

4. 审批结果会以书面形式告知请假人员。

请假人员需及时查阅审批结果。

5. 如果请假申请被批准，需要按照规定时间离开工作或学习岗位。

请假期间需遵守相关规定，不得违反请假期间的限制与规定。

同时，如有特殊情况需要延长请假期限，需提前向单位或学校请示申请。

6. 请假期满后，需要向单位或学校提交请假销假单，以确认请假期间的假期天数。

二、请假规定1. 请假的事由应真实合理。

请假涉及到个人隐私和单位或学校的正常运行，所以请假事由不宜虚构或不正当。

2. 请假时间应提前申请。

特殊情况下，可以事后补请假申请，但应尽早向单位或学校请示解释。

3. 请假期间可以限制外出活动。

请假期间，单位或学校会有相关制度，如宿舍留守制度等，需要请假者遵守。

4. 长期请假须满足特定条件。

长期请假，如几个月或以上，可能需要提供相关证明或解释材料。

5. 滥用请假权利会受到处罚。

个别人滥用请假权利，影响到单位或学校的正常运行和团队合作，可能会受到相应处罚。

6. 请假条必须按时归还。

单位或学校为统计工作或学习情况需要，请假条务必按时归还。

三、总结请假作为一项常见行为，其流程和规定对保障工作和学习的正常进行非常重要。

请假流程应明确规定，以便请假人员能够及时准确地申请请假，并且能遵守相关规定。

同时，单位或学校应严格审批请假申请，确保请假制度的公平性和有效性。

请假流程规章制度的建立与落实，有助于提升整体工作或学习效率，维护单位或学校的正常运行。

一、请假申请1. 学生因故需要请假，应提前向班主任提出申请。

2. 请假申请应包括以下内容：请假原因、请假时间、请假地点、联系方式等。

3. 学生请假时，需填写《学生请假申请表》，并由家长签字确认。

二、请假审批1. 班主任收到学生请假申请后，应进行初步审核，确认请假理由是否合理。

2. 确认无误后，班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长。

3. 年级组长对请假申请进行审核，如遇特殊情况，需报请学校领导审批。

4. 学校领导根据请假申请的具体情况，决定是否批准请假。

三、请假批准1. 如请假申请得到批准，班主任应及时通知学生和家长。

2. 学生请假期间，需遵守学校纪律，不得擅自离校。

3. 学生请假期间，如需进行特殊活动或考试，需提前向班主任提出申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

四、请假销假1. 学生请假结束后，应及时返回学校，并向班主任销假。

2. 班主任核实学生销假情况，并在《学生请假申请表》上签字确认。

3. 班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长，由年级组长汇总后上报学校。

五、请假记录1. 学校将学生的请假情况记录在学生档案中，以便日后查阅。

2. 班主任、年级组长、学校领导应定期对学生的请假情况进行汇总和分析，以便更好地了解学生的请假原因和规律。

六、特殊情况处理1. 学生因紧急情况需要请假，可先向班主任说明情况，然后尽快补办请假手续。

2. 学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 学生请假期间，如需参加重要活动或考试，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

4. 学生请假期间，如需离校，需征得班主任、年级组长、学校领导同意，并填写《学生离校申请表》。

七、注意事项1. 学生请假时，应遵守诚实守信原则，不得弄虚作假。

2. 学生请假期间，如需办理离校手续，应提前向班主任提出申请。

3. 学生请假期间，如需参加学校组织的活动，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。

4. 学生请假结束后，应及时销假，以免影响正常的学习和活动。

公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。

4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。

如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。

如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。

2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。

学生请假审批流程制度引言：学生请假是学校管理中的一项重要工作，合理的请假审批流程制度可以有效地保障教学秩序和学生的权益。

本文将从请假申请、审批流程、学校责任等方面进行探讨。

一、请假申请的方式学生请假的方式多种多样，可以采用书面请假、网络请假或者通过家长传达等方式。

学校应当提供多种请假方式，以方便学生和家长的操作。

二、请假申请的内容请假申请应包括请假事由、请假时间以及请假理由等内容。

学生需在请假申请中详细说明自己的请假原因，以便学校能够了解情况并作出合理裁决。

三、请假审批的流程请假审批流程应明确，有条不紊。

学生将请假申请提交给班主任或指定的请假负责人，由其审核后上报给学校领导。

学校领导根据请假申请的具体情况作出决定，并将结果通知给请假学生及其家长。

四、请假审批的时间请假审批的时间应当尽量缩短，以免耽误学生的正常学习。

学校应设立专门的请假审核机构或者指定审核人员，保证请假申请能够及时处理，减少学生等待的时间。

五、请假审批的公正性请假审批应当确保公正、公平。

学校应制定明确的请假规定，使每个学生都有均等的请假权利，避免因个体情况而对申请结果产生偏见。

六、学校责任学校在请假审批过程中承担重要责任。

学校应设立相关部门或委派责任人负责请假审批工作，并定期对请假流程进行监督和评估，及时发现问题并解决。

七、请假申请的衔接请假申请不仅仅是学生和学校之间的事情，还涉及到学生的家庭。

学校应积极与学生家长沟通，了解家庭情况，以便更好地审批学生的请假申请。

八、请假申请的保密性学生的请假申请内容应被妥善保密，避免泄露学生隐私。

学校应加强请假信息的保护，严禁将学生请假信息外泄，以免给学生带来不必要的麻烦和困扰。

九、请假审批的追踪学校应建立请假审批的追踪机制，确保请假申请经历全过程的记录和备份。

若发生问题，学校能够及时查证核实，保证请假审批的公正性和可追溯性。

十、请假申请的结果及通知学校应在请假申请处理完毕后，将审核结果及时通知请假学生及其家长。

公司请假制度及流程在员工工作中，由于各种原因可能需要请假，因此公司制定了请假制度和相应的流程，以确保请假事宜能够合理安排和有效处理。

以下是公司请假制度及流程的详细介绍。

1. 请假制度公司请假制度是为了保证员工能够合理休假、维护员工权益及公司正常运转而设立的一系列规定。

根据公司的请假制度，员工可以享受以下类型的请假：•年假：员工完成一年的工作后，有权享受带薪的年休假。

具体的年假天数根据员工的工作年限和公司政策而定。

•病假：员工因疾病需要休假时，可以申请带薪的病假。

具体病假天数根据员工的病情和公司政策而定。

•事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请无薪的事假。

具体的事假天数根据员工的特殊情况和公司政策而定。

•婚假：员工结婚时，可以申请带薪的婚假。

具体婚假天数根据员工的婚龄和公司政策而定。

2. 请假流程以下是公司请假流程的具体步骤：步骤一：请假申请员工需要提前向部门主管提交请假申请。

请假申请应包括以下内容：•请假类型：年假、病假、事假或婚假。

•请假时间：具体的请假开始和结束日期。

•请假事由：简要说明请假原因。

•支持材料：如病假需要提供医生证明等。

步骤二：审批流程部门主管收到员工的请假申请后，将对请假申请进行审批。

审批流程如下：1.部门主管将请假申请进行初步审查，包括核实请假事由合理性、检查员工的请假余额等。

2.若请假期间没有重要工作任务或项目需要员工负责，部门主管可以直接批准员工的请假申请。

3.若请假期间有重要工作任务或项目需要员工负责，部门主管将请假申请提交给上级领导进行最终审批。

步骤三：请假确认一旦请假申请获得批准，员工将收到请假确认。

请假确认应包括以下内容：•请假开始日期和结束日期。

•请假天数。

•部门主管或上级领导的审批意见。

步骤四：请假期间在请假期间，员工需要按照请假确认的时间安排进行请假。

如果请假期间有任何变动或需要延长请假时间，员工需要及时向部门主管或人力资源部门报告，并重新进行申请和批准流程。

请假制度及请假申请流程1. 请假制度概述请假制度是为了满足员工在特殊情况下需要请假的需求，同时确保公司正常运营和人力资源管理的需要而设立的。

本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和合同工。

2. 请假类型公司设有以下几种请假类型：- 年假：员工可享受带薪休假的机会，具体天数根据员工入职时间和工作年限等因素而定。

- 病假：员工需提供医生证明或其他合法证明材料，并按照规定的比例享受带薪病假。

- 事假：员工可请假处理个人事务，如家庭原因、婚丧嫁娶等。

事假可根据具体情况选择是否带薪。

- 产假/陪产假：女性员工可以享受产假，男性员工可以享受陪产假，具体天数根据相关法律法规或公司规定执行。

3. 请假申请流程员工请假需要提前向直属主管或人力资源部门递交请假申请。

具体流程如下：- 员工填写请假申请表格，包括请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。

- 填妥表格后，员工将请假申请表格交给直属主管或人力资源部门。

- 直属主管或人力资源部门负责审批请假申请，并将结果及时通知员工。

- 如果请假期间发生变动或需要延长请假时间，员工应及时向直属主管或人力资源部门提交申请并说明原因。

- 在请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得从事与请假事由不相关的活动。

4. 特殊情况处理在特殊情况下，如突发事件、紧急情况等，请假申请流程可能会有所调整。

公司将根据具体情况灵活处理，请假申请需及时沟通并取得相关部门的同意。

5. 请假申请记录和统计公司将针对员工的请假情况进行记录和统计，以便管理和报告。

请假申请记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

以上为请假制度及请假申请流程的概述，具体细则和操作流程可根据实际情况制定和调整。

请假制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，员工和公司都应共同遵守相关规定。

车间请假流程规章制度请假是车间员工在工作期间临时离开工作岗位的一种行为，合理和规范的请假流程可以保证工作的正常进行，并确保员工的合法权益。

为了有效管理车间请假事务，制定请假流程规章制度是必要的。

一、请假申请1. 员工在需要请假时应提前向上级汇报，并递交书面请假申请。

请假申请应包括以下内容：a. 员工姓名、部门、职位、工号；b. 请假类型（例如病假、事假、年假等）；c. 请假起止日期和具体时间；d. 请假原因的简要说明；e. 紧急联系人姓名和电话。

2. 上级审核请假申请，核实请假事由和申请时间，并在请假单上签字确认。

请假单应留存员工档案，并备份在人力资源部门。

二、请假审批1. 请假申请提交上级审核后，上级应在24小时内对请假申请进行审批。

如有特殊情况需延迟审批时间，应及时沟通并说明理由。

2. 上级审核请假申请时，应根据以下几个方面进行综合考虑：a. 请假事由的紧急程度和合理性；b. 请假期间的工作安排和工作流程是否会受到影响；c. 请假期间的工作是否能够合理调配或安排替代人员。

3. 上级审核请假申请后，应及时与申请人沟通审核结果，并在请假单上签字确认。

请假单上级审批意见应明确，如同意请假、条件同意请假或拒绝请假等。

三、请假期间1. 请假期间员工应按照请假申请单上的请假时间做好工作安排和交接工作。

2. 如果请假期间发生紧急情况需要返工或提前结束请假，员工应立即与上级沟通并取得许可。

3. 请假期间的员工应保持手机畅通，确保能及时接到工作相关的紧急通知或安排。

四、销假1. 请假期满后员工须提交销假申请，说明请假期间具体情况及工作交接情况。

2. 上级审核销假申请，确认销假无误后，签字同意销假。

五、请假记录与考核1. 请假记录由人力资源部门负责保存，并定期与员工档案进行归档。

2. 根据车间请假流程规章制度，对员工的请假行为进行考核评估，并作为绩效考核的一项指标之一。

六、请假制度的宣传与培训1. 人力资源部门应定期组织请假制度的宣传与培训，确保员工熟悉并遵守请假流程规章制度。

请假制度与流程请假是在工作和学习中经常会遇到的情况，一个良好的请假制度和流程可以帮助员工和学生合理申请请假，维护工作和学习的正常秩序。

本文将介绍请假制度与流程的相关内容，包括请假的定义和分类、请假的流程和注意事项等。

一、请假的定义和分类请假是指在工作和学习期间因私人原因需要暂时离开工作岗位或学习环境的情况。

请假可以分为两类：事假和病假。

1. 事假：事假是指因个人非工作或非学习原因导致的请假，例如家庭事务、宴会或其他个人事务等。

2. 病假：病假是指因个人健康原因导致的请假，例如生病、医院治疗或临床观察等。

二、请假的流程请假的流程可以根据具体情况有所不同，但通常包括以下几个步骤：1. 提前通知：请假前应提前向上级或相关部门进行请假通知。

通知方式可以是口头通知或书面请假条。

2. 请假申请：请假申请应包括请假事由、请假时间和请假时长等信息。

申请表格可以提前准备好，或者根据公司或学校的规定进行填写。

3. 审批流程：请假申请需要经过上级或相关部门的审批，并得到批准。

审批过程可以采用电子审批系统或者传统的纸质审批方式。

4. 填写请假记录：请假批准后，员工或学生应填写请假记录，记录请假事由、请假时间和请假时长等信息，并提交给相关部门或人员。

5. 返校或复工报到：请假期满后，员工或学生应按时返校或复工，并向所在部门或人员报到，请假流程完结。

三、请假的注意事项请假过程中需要注意以下几点：1. 提前通知：请假应提前向上级或相关部门做好通知，避免突然请假给工作或学习带来困扰。

2. 请假合理性：请假事由应合理，不应涉及违法违规行为。

如病假需提供相关证明材料，以确保请假的真实性。

3. 请假时长：请假时长应根据实际情况合理确定，避免长期请假给工作或学习带来不必要的压力。

4. 补偿措施：请假期间的工作或学习任务应有补偿措施，以确保工作或学习的连续性和效率。

5. 请假记录：员工或学生应按要求填写请假记录，避免信息遗漏或错误，方便将来参考。

请假申请及审批流程规章制度一、目的为了规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，特制定本请假申请及审批流程规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假处理。

2、病假员工因身体不适需要请假治疗或休养。

3、婚假员工符合法定结婚年龄结婚可享受婚假。

4、产假女员工生育可享受产假。

5、陪产假男员工配偶生育可享受陪产假。

6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。

7、年休假员工根据工作年限享受相应的带薪年休假。

四、请假申请流程1、员工提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，需提前 1 个工作日提交申请；请假时间在 3 天以上的，需提前 3 个工作日提交申请。

3、如有紧急情况无法提前提交申请的，应在请假当天通过电话向直属上级请假，并在事后 1 个工作日内补填《请假申请表》。

五、审批流程1、员工将《请假申请表》提交给直属上级审批。

2、直属上级根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认，并注明工作交接安排；如不同意请假，应与员工沟通说明原因。

3、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由直属上级审批即可；请假时间在 3 天以上 7 天以内（含 7 天）的，需经部门经理审批；请假时间在 7 天以上的，需经部门经理审核后，报总经理审批。

六、请假审批权限1、直属上级有权审批员工 3 天以内（含 3 天）的请假申请。

2、部门经理有权审批员工 3 天以上 7 天以内（含 7 天）的请假申请。

3、总经理有权审批员工 7 天以上的请假申请。

七、工作交接1、员工请假前应与同事或上级安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。

2、对于重要工作或紧急任务，应制定详细的交接计划，并向交接人员进行说明和指导。

八、请假期间的待遇1、事假事假期间工资不予发放。

2、病假（1）病假在规定医疗期内的，按照公司相关规定发放病假工资。

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因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。

）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。

2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。

备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。

3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。

4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。

请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。

备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，（如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字），然后将假条交至人事行政处。