从业人员职业健康监护档案管理制度

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康，预防和控制职业病，提高职工的劳动能力和生活质量，制定职业健康监护及其档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工，包括固定工作人员和临时工。

三、职业健康监护的内容1.定期体检：根据职工的工作岗位和职业暴露情况，制定不同的体检项目和频率，包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。

2.职业病危害评估：对岗位的职业病危害因素进行评估，监测职业病的发生情况。

3. 职业病防护：根据职业病危害评估的结果，采取相应的防护措施，包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。

4. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高职工的职业健康意识和保护意识。

四、档案管理的内容1. 健康档案建立：根据职业健康监护的结果，建立职工的个人健康档案，包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。

2. 档案管理：建立健康档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和保密性。

定期更新档案信息，及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。

3. 档案查询：职工有权查询自己的健康档案，单位可以根据需要提供相关的档案信息。

五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度，确保职工的健康。

2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施，保护自己的健康。

3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作，提供真实的健康信息。

4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。

六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。

在执行过程中，可以根据需要进行调整和修订。

八、解释权本制度的解释权归本单位所有，并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。

职业健康监护及其档案管理制度范文（二）一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。

下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。

2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。

3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。

二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。

2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。

3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。

以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。

该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。

2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。

3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。

4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。

从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6.档案室严禁无关人员随意进入。

四、本制度自发布之日起施行。

从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。

该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。

具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

从业人员职业卫生监护档案管理制度范文职业卫生监护是保护职工身体健康的重要举措，对于从业人员的健康管理具有重要意义。

为了加强从业人员职业卫生监护档案的管理，制定一套完善的管理制度是必要的。

下面是一个____字左右的职业卫生监护档案管理制度范文。

职业卫生监护档案管理制度第一章总则第一条为加强从业人员职业卫生监护的管理，规范职业卫生监护档案的建设和管理，保障从业人员的身体健康，根据国家相关法律法规和标准要求，制定本制度。

第二条职业卫生监护档案是记录从业人员职业健康状况和职业病防护措施的重要依据，是从业人员职业卫生监护的基础。

第三条本制度适用于本单位所有从业人员的职业卫生监护档案的建设和管理。

第二章职业卫生监护档案的建设第四条职业卫生监护档案按照以下内容进行建设：（一）个人基本信息：包括从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

（二）工作岗位及从业日期：记录从业人员所从事的工作岗位以及开始从事该工作岗位的日期。

（三）职业卫生监护记录：记录职业卫生监护的日期、项目和结果。

（四）职业病防护措施：记录从业人员曾经进行的职业病防护措施，包括个人防护用品使用情况和职业卫生培训情况等。

（五）职业病诊断和治疗情况：记录从业人员曾经患有的职业病、诊断情况和治疗情况。

第五条职业卫生监护档案的建设由职业卫生监护机构负责实施，根据国家相关法律法规和标准要求，制定相应的监护方案。

第六条从业人员应配合职业卫生监护机构对其进行职业卫生监护，并积极提供必要的个人基本信息、工作岗位及从业日期等。

第三章职业卫生监护档案的管理第七条职业卫生监护档案的管理由职业卫生管理部门负责，具体负责人由单位确定。

第八条职业卫生监护档案应定期整理和归档，档案管理部门应做好档案的保存、整理和检索工作。

第九条职业卫生监护档案的查阅和使用应符合相关法律法规的规定，未经许可，不得私自查阅和使用。

第十条从业人员有权随时查阅和使用自己的职业卫生监护档案，有权了解自己职业健康状况，并提出相关建议和要求。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。

有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。

本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。

一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。

职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。

2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。

同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。

3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。

只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。

二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。

企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。

2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。

同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。

3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。

只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。

三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。

从业人员职业卫生监护档案管理制度范文职业卫生监护是保护从业人员职业健康的重要工作。

为了规范从业人员职业卫生监护档案的管理工作，制定本制度，旨在确保从业人员职业卫生监护工作的有效实施。

一、总则1.1 经营单位应建立起从业人员职业卫生监护档案管理制度，并严格按照本制度要求进行操作。

1.2 从业人员职业卫生监护档案包括从业人员健康档案、从业人员职业健康监测档案等内容。

1.3 经营单位应对从业人员进行推行每年一次的职业健康体检，并将体检结果作为职业卫生监护档案的重要依据。

二、从业人员健康档案管理2.1 从业人员健康档案应包括基本信息、体检记录、职业病检查记录等内容。

2.2 从业人员健康档案应由从业人员本人填写并签字确认，经营单位进行汇总整理。

2.3 从业人员健康档案应按照保密原则进行存储和管理，严禁泄露和外传。

三、从业人员职业健康监测档案管理3.1 从业人员职业健康监测档案应定期进行更新和记录，包括职业病危害因素接触情况、体内职业有害物质检测结果等内容。

3.2 从业人员职业健康监测档案应由经营单位负责人审核确认，确保准确性和符合实际情况。

3.3 从业人员职业健康监测档案应按照相关法律法规的要求进行保存和保管。

四、档案使用和查询4.1 经营单位内部可以根据需要调取从业人员职业卫生监护档案进行分析和研究。

4.2 从业人员本人可以向经营单位申请查询自己的职业卫生监护档案，并享有查询结果的知情权。

4.3 除经营单位和从业人员本人外，未经相关权限的人员严禁随意调取和使用从业人员职业卫生监护档案。

五、档案的保密与报告5.1 经营单位应保护从业人员的个人隐私，严格保密职业卫生监护档案的内容。

5.2 对于存在职业病危害的从业人员，经营单位需向相关部门报告，并按规定采取相应措施。

5.3 经营单位应按照相关法律法规的要求，对从业人员职业卫生监护档案进行报送和备案工作。

六、违规处理6.1 对于违反本制度的行为，经营单位应及时采取纠正措施，并依法对责任人员进行相应的纪律处分。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版一、总则为做好从业人员职业教育和健康监护工作，提高从业人员的职业能力和健康水平，制定本制度。

本制度适用于所有从业人员。

二、职业教育1.从业人员入职前，应进行必要的职业教育，包括但不限于专业知识学习、技能培训等。

各部门应制定入职前培训计划，并将培训内容纳入培训手册。

2.从业人员入职后，应定期进行职业教育培训。

培训形式可以包括线上培训、现场培训、工作交流等。

各部门应在每年年初确定职业教育培训计划，并按计划组织培训活动。

3.职业教育内容应包括从业人员的专业知识、技能、职业道德等方面的培训。

各部门可根据实际需要，结合岗位职责制定具体的培训内容和培训计划。

三、健康监护1.从业人员应接受健康体检。

体检项目应包括但不限于身体健康检查、职业病检查等，具体项目由公司根据实际情况确定。

体检结果应及时反馈给从业人员，并建立相关档案记录。

2.每年度应进行一次健康体检，健康体检费用由公司承担。

若有特殊情况需要额外体检，费用由个人承担。

3.从业人员在工作期间如患有急性或慢性疾病，应立即向上级汇报，并按照医生的建议进行治疗。

在治疗期间，从业人员可以享受特殊待遇，如调整工作任务、适当休息等。

4.从业人员应保持良好的卫生习惯，定期进行个人卫生及职业卫生培训。

从业人员应定期接受职业卫生检查，如工作环境存在危险物质，应定期进行生活环境和工作场所的卫生检查。

5.从业人员应积极参加体育锻炼，保持良好的体魄和健康状态。

各部门应组织定期的体育活动，并鼓励从业人员积极参与。

四、档案管理1.公司应建立从业人员职业教育健康监护档案管理系统，对从业人员的职业教育和健康监护情况进行记录和管理。

档案管理部门应负责档案的管理和维护。

2.从业人员的职业教育和健康监护档案应包括个人基本信息、职业教育培训情况、健康体检结果、治疗情况等内容。

档案应按照时间顺序排列，确保信息的准确和完整。

3.从业人员可以随时查询和查阅自己的档案，有权对档案内容提出异议或申请更正。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。

档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。

本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。

【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。

【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。

3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。

4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。

5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。

6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。

7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。

【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。

【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。

3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。

4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。

5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。

6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。

7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。

8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。

【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。

【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。