世界500强企业优秀员工的12条

1、（判断题）所谓道德的阶级性，是指阶级社会的各种道德体系和道德规范，都是反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的。

参考答案：正确2、（判断题）劳动者的最大价值在于获取劳动报酬谋生参考答案：错误3、（判断题）职业的正常转换与热爱本职工作的职业道德要求不相一致。

参考答案：错误4、（判断题）职业道德的真正形成是在封建社会。

参考答案：错误5、（判断题）职业道德行为评价主要是指社会评价和集体评价。

参考答案：错误6、（判断题）凡是人们为了一定的目的，通过自我学习、自我锻炼，通过长期的努力所形成的某种水平和能力都叫做修养。

参考答案：正确7、（判断题）社会舆论是指在一定的社会生活范围内，对某种事件、现象、行为等评价对象，用语言文字表达的某种倾向性意见。

它是职业道德行为评价的基本方式之一。

参考答案：正确8、（判断题）实现中华民族伟大复兴的中国梦，它体现了我们闻家的理想和人民的理想。

参考答案：正确9、（判断题）职业道德建设是精神文明建设的重要内容。

参考答案：正确10、（判断题）“文明安全”不属于职业道德规范。

参考答案：错误11、（判断题）社会主义道德包含了社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德四德。

参考答案：正确12、（判断题）享受就是“吃好、住好、穿好、玩好”。

参考答案：错误13、（判断题）道德范畴的含义有广狭之分，从狭义上说，是指那些反映和概括道德的主要本质的，体现一定社会整体的道德要求的，并成为人们的普遍信念而对人们行为发生影响的基本概念。

参考答案：正确14、（判断题）学习职业道德对于行风建设作用不大。

参考答案：错误15、（判断题）家庭美德的主要规范是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

参考答案：正确16、（判断题）奉献社会，不光是为了名和利，也为了有益于他人,有益于国家和社会参考答案：错误17、（判断题）忠诚与热爱是构建和谐家庭即家庭美德的核心。

参考答案：正确18、（判断题）职业理想是指人们对未来职业和所要取得何种成就，对社会做出哪些贡献的向往和追求。

工程测量员中级模拟题（含答案）一、单选题（共77题，每题1分，共77分）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )A、爱岗敬业B、办事公道C、诚实守信D、奉献社会正确答案：A2.已知直线AB的坐标方位角aAB=207º15'45”，则直线BA的坐标方位角aBA为( )A、27º15'45”B、297º15'45”C、117º15'45”D、207º15'45”正确答案：A3.往返水准路线高差平均值的正负号是以（）的符号为准。

A、往返测高差的代数和B、往测高差C、返测高差正确答案：B4.已知Sab=136.46，Aab=278°56′34″，则xab与yab分别为( )。

A、–21.212；134.801B、21.212；–134.801C、–21.212；–134.801D、21.212；134.801正确答案：B5.三级安全教育中，项目(工地)教育时间应不少于( )学时。

A、15B、20C、25D、18正确答案：A6.在( )为半径的圆面积之内进行平面坐标测量时，可以用过测区中心点的切平面代替大地水准面，而不必考虑地球曲率对距离的投影。

A、100kmB、10kmC、50kmD、25km正确答案：B7.水准测量中，调节微倾螺旋使水准管气泡居中的目的是使( )。

A、竖轴竖直B、十字丝横丝水平C、视准轴水平D、十字丝竖丝竖直正确答案：C8.比例尺分别为1︰1000.1︰2000.1︰5000地形图的比例尺精度分别为( )。

世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。

只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。

将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。

2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。

作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。

职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。

3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。

具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。

具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。

4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。

为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。

5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。

才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。

假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。

假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。

这便是良性开展。

6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准摘要：一、前言二、世界500 强企业对优秀员工的定义三、12 条核心标准概述四、标准详解1.专业技能2.团队协作3.沟通能力4.创新能力5.领导能力6.适应能力7.决策能力8.诚信正直9.责任意识10.自我管理11.学习能力12.解决问题能力五、结论正文：【前言】在世界500 强企业中，优秀员工是企业成功的关键因素。

这些企业通常有一套独特的标准来评价员工的表现。

本文将详细解读世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准。

【世界500 强企业对优秀员工的定义】优秀员工是指那些在工作中表现出卓越能力、高效完成任务、积极影响团队、为企业创造价值的人。

【12 条核心标准概述】世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准涵盖了专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面。

这些标准既注重员工的个人素质，也强调其在团队中的作用。

【标准详解】1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位需求，高效完成工作任务。

2.团队协作：善于与团队成员沟通，能够主动承担责任，共同完成团队目标。

3.沟通能力：具有良好的表达和倾听能力，能够准确理解他人意图，有效传达信息。

4.创新能力：具备开拓精神，勇于尝试新方法，能够为企业带来新的思路和解决方案。

5.领导能力：具有激发团队潜力、指导团队成员、实现团队目标的能力。

6.适应能力：在面对不同环境和压力时，能够迅速调整心态，适应变化。

7.决策能力：在关键时刻，能够根据实际情况做出明智的决策。

8.诚信正直：遵循职业道德规范，为人真诚，值得信赖。

9.责任意识：对自己的工作和行为负责，对企业的发展负责。

10.自我管理：善于时间管理，保持自律，持续提升个人能力和素质。

11.学习能力：具备持续学习的意识，善于从经验中学习，不断进步。

12.解决问题能力：在面对挑战时，能够主动寻找解决方案，解决问题。

【结论】总之，世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准为员工提供了一个明确的发展方向。

(一)单项选择题(第1～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是( )。

(A)爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取(D)遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【参考答案】 B2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。

对从业人员来说，践行这一标准的意义在于( )。

(A)通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感(B)良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产(C)可以减少管理中的矛盾(D)人际关系好，自然好办事【参考答案】B3、关于职业道德的说法中，正确的是( )。

(A)企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观(B)职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力(C)职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征(D)职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【参考答案】 B4、古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。

”下列说法中，对此理解正确的是( )。

(A)进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败(B)“诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露(C)不讲诚信，用心不专，终究难以成功(D)求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败【参考答案】C5、职业化的核心是( )。

(A)职业化技能(B)职业化管理(C)职业化素养(D)职业化理念【参考答案】C6、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是( )。

(A)不冒险(B)多请示汇报，同时集思广益(C)谨慎，少言多做(D)以最佳手段取得最优效果【参考答案】D7、“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。

”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是( )。

(A)敬业精神高于企业发展战略(B)想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的(C)只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜(D)员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【参考答案】D8、我国社会主义职业道德的原则是( )。

2024年职业道德模拟考试模拟试题（100题）1、（判断题）道德修养是培养人们的良心，使道德规范转化为人们内心信念不可缺少的重要环节参考答案：正确2、（判断题）加强职业道徳修养的最主要途径是加强职业道德的学习和长期实践，不断提高职业道徳认识、培养职业道德良心、增强职业道德信念，最终形成职业道徳优良品德。

参考答案：正确3、（判断题）社会公德、职业道德和家庭美德三者没有必然联系。

参考答案：错误4、（判断题）职业纪律具有理解上的主观差异性的特点。

参考答案：错误5、（判断题）合理是指合乎情理，合乎公理，大家在情感上都能接受。

参考答案：正确6、（判断题）服务群众的岗位不同，则其服务的宗旨也不同。

参考答案：错误7、（判断题）创新是个人事业成功的保障，创新蕴涵着巨大的经济价值和社会价值参考答案：正确8、（判断题）“我为人人，人人为我”是人生存和发展的基础。

参考答案：正确9、（判断题）良好道德风尚的形成是一个逐步积累的过程，社会主义荣誉观的确立是一个长期的过程。

参考答案：正确10、（判断题）实现中华民族伟大复兴的中国梦，它体现了我们闻家的理想和人民的理想。

参考答案：正确11、（判断题）慎独，就是在无人监督的情况下，仍能坚持自己的道德信念，自我监督，自我约束，自觉地按照道德规范的要求去做。

参考答案：正确12、（判断题）职业道德的真正形成是在封建社会。

参考答案：错误13、（判断题）“邻里团结”属家庭美德范畴参考答案：正确14、（判断题）艰苦奋斗、勤俭节约与让人民过上富裕的生活相矛盾。

参考答案：错误15、（判断题）办事公道只是对领导干部的要求。

参考答案：错误16、（判断题）所谓道德情感，是指人们对行为善恶、正邪的一种内心体验。

参考答案：错误17、（判断题）学习职业道德与社会公德、家庭美德有机会结合效果更好。

参考答案：正确18、（判断题）职业道德修养的内容包括职业道德知识、职业道德规范、职业道德品质和职业道德自育参考答案：正确19、（判断题）道徳广泛渗透、广泛干预人们的社会生活，又是—种强制规范方式参考答案：错误20、（判断题）诚实守信中所谓“诚实”就是忠诚老实，就是真实无妄；所谓“守信”是指要信守诺言，说话算数。

2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、职业道德的规范功能是指（）。

A.规劝作用B.爱干什么，就干什么C.岗位责任的总体规定效用D.自律作用【答案】 C2、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该（）。

A.较小B.较大C.适中D.最大【答案】 C3、埃里克森划分人格发展阶段的标准是( )。

A.力比多发挥作用B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制【答案】 B4、健康心理学的工作领域不包括（）。

A.心身疾病的诊断和治疗B.促进健康服务和健康服务政策的制定C.生活方式及心理活动与疾病的关系D.疾病预防和治疗中的心理学问题【答案】 A5、[单选题] 与求助者的多数临床表现有内在联系的因素就是引发临床表现的（）A.关键点B.主导症状C.参照点D.必要条件【答案】 A6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。

对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。

A.人际关系好，自然好办事B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D.可以减少管理中的矛盾【答案】 B7、假如你、你的妻子（丈夫）和父母在讨论一件对家庭来说很重要的事情，父母的意见和妻子（丈夫）的意见截然相反，双方难以说服对方，但又各有道理，这时你会 ()。

A.按照父母的意见办，毕竟他们有丰富的阅历B.采纳妻子（丈夫）的意见，因为思想活跃又没有旧框框的限制C.暂时搁置D.采取举手表决方式【答案】 C8、WISC-CR适用于（）年龄段的人群。

A.2～18岁B.6～16岁C.2～16岁D.18岁以上【答案】 B9、与冲动型人格障碍的特点不符合的是（）。

A.情绪不稳定，缺乏冲动控制B.易激惹，动辄就会以暴力威胁C.一般在不发作期间也不正常D.发作后后悔，但不能防止复发【答案】 C10、在进行摄入性会谈的过程中，控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。

其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A5、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B6、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A7、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D9、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

2024年北京公务员行测真题（A类）第一部分常识判断1.2024年第一季度，全国社会物流总额为88万亿元，同比（）。

A.增长5.46%B.增长5.65%C.增长5.25%D.增长5.9%【答案】：D2.中国与（）签署航天领域合作谅解备忘录，嫦娥七号任务已遴选搭载（）研制的"全球空间天气监测"装置，用于从月球视角观测宇宙辐射和空间天气，这将是（）科学仪器首次从绕地轨道进入深空。

A.泰国B.柬埔寨C.缅甸D.越南【答案】：A3.2023年，全国规上工业企业全年实现营业收入133.44万亿元，比上年（）。

A.降低1.1%B.增长1.08%C.增长1.1%D.增长1.25%【答案】：C4.国内首条金砖城市跨境电商空运专线"（）"开通一年以来，累计往返航班234架次，进出口货物超1.7万吨。

A.中国厦门---印度新德里B.中国深圳---巴西里约热内卢C.中国上海---南非开普敦D.中国厦门---巴西圣保罗1/ 15【答案】：D5.财政部、住建部发布通知，2024年将评选一批（）示范县，中央财政将对示范县予以定额奖补。

A.传统村落集中连片保护利用B.古村落集中连片保护利用C.传统村落修缮保护利用D.传统村落分散保护利用【答案】：A6.下列关于自然现象的说法错误的是：A.彩虹有时会同时出现两条B.露水会对农作物的生长造成危害C.霾通常呈黄色或趁橙灰色，吸入后有害D.雾和云是由于温度下降造成的【答案】：B7.“义利之辩”是我国古代伦理学上争论激烈的一个问题，争论的实质是把什么作为判断事物价值的标准。

下列话语中主张以“利”作为判断事物价值的标准的是（）。

A.己欲立而立人，己欲达而达人B.仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱C.君子喻于义，小人喻于利D.君子谋道不谋食，君子忧道不忧贫【答案】：B8.“苹果落地”“水往低处流”“月球绕地球运动”“潮起潮落”……在其背后隐藏着一个共同的东西——万有引力。

世界500强企业优秀员工的核心标准世界500强企业优秀员工的12条核心标准1、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。

只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。

将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

2、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期方案保持步调一致。

员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

3、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。

具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。

具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

4、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的开展时机。

为了做到这一点，你应尽量了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

5、敬业精神：一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性开展。

6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。