国务院关于职工工作时间的规定

法定标准工作时间法定标准工作时间是指国家法律规定的每日、每周工作时间的最高限制，是保障劳动者权益的重要法律制度。

在我国，法定工作时间的设定对于保障劳动者的合法权益、维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。

本文将围绕法定标准工作时间展开讨论，以期为读者提供相关知识和理解。

首先，我们来看一下我国关于法定标准工作时间的规定。

根据《劳动法》的规定，我国的法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

同时，我国还规定了加班工作的相关制度，对于超过法定工作时间的加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳累和超时工作。

其次，法定标准工作时间的设定对于维护劳动秩序和促进经济发展具有重要意义。

通过规定每日、每周的工作时间，可以有效地防止用人单位安排过度的工作时间，保障劳动者的生活和健康。

同时，合理的工作时间安排也有利于提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。

因此，法定标准工作时间的设定不仅有利于劳动者个人权益的保护，也有利于整个社会的稳定和发展。

另外，需要指出的是，法定标准工作时间并不等同于实际工作时间。

在实际工作中，有些行业或岗位可能存在特殊的工作时间安排，需要根据实际情况进行调整。

但无论如何，用人单位都应当严格遵守国家的法定工作时间规定，不得强迫劳动者超时工作，保障劳动者的合法权益。

总的来说，法定标准工作时间的设定对于维护劳动者权益、促进劳动生产率和经济发展具有重要意义。

我们每个人都应当了解自己的权益，同时也应当尊重他人的权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。

希望通过本文的介绍，读者能够更加深入地理解法定标准工作时间的重要性，共同努力维护劳动者的权益，促进社会的持续发展。

国务院关于职工工作时间的规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-【最新资料,Word版，可自由编辑！】国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定【颁布单位】国务院1995年2月17日国务院第8次全体会议通过【章名】全文国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

”三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

”四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。

1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

”《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。

本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

【章名】附件：国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知劳动部劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知1995年4月22日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。

附件：《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定”。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。

《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部、人事部《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法1994年2月8日，劳动部、人事部第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。

第三条在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。

第四条各单位应有计划、有步骤地执行《规定》，必须加强管理。

不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。

第五条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。

属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。

属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准。

第六条由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。

第七条各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。

下列情况除外：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。