上海XX药业公司员工手册.docx
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上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等(以下统称“劳动合同”)及领有工资者(包括试用期员工),但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定的有利于公司的工作,均有履行义务;三、凡员工触犯《员工手册》,管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》;五、修订原则:本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定,结合公司实际情况制定,并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户,客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工,是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品,不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量,产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌,是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场,寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理,一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部,呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要,按工作能力、业务水平、工作态度择优录用;二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试(根据需要选择口头或书面等判定方式);三、根据公司发展需要,由人事部转总经理批复决定。
华瑞制药公司员工手册致员工海纳百川;英才汇聚..华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟..华瑞制药;健康良友..关爱生命;造福人类-是我们的崇高事业;精益求精;创新发展-是我们的一贯追求..华瑞人精诚团结;艰苦创业;造就了华瑞今天的辉煌;华瑞人勇于开拓;不断创新;实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心..我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业..每位员工在这个团队里;凭借开拓、创新、挑战、拼争的执着精神;将会有一展身手的用武之地;施展才华的广阔舞台..千里之行;始于足下..从您加入华瑞制药的第一天起;愿您尽快地熟悉和了解她;让您的智慧和才华;在华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里;随着公司的发展而升华..我们的理念:以高质量的产品和服务;关爱人类的生命和健康..我们的目标:临床营养领域的领导者..我们的使命:我们要对全体股东负责;为股东创造价值;实现股东利益最大化..我们要对全体客户负责;无论是外部客户还是内部客户;他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标..我们要对全体员工负责;合理地酬报员工所作的贡献;尊重他们的人格、尊严和隐私;赏识他们的才干;充分授权;发展潜能;提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会;以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据;高业绩、高回报..我们要营造开放的内部交流氛围;制订公平一致的政策;建立能者上;庸者下的用人机制;培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神..我们要保护环境和自然资源;敢于实践新的构思;不断研发革新项目;实现成本与技术领先;使企业永远立于不败之地..行为准则作为公司一员;个人表现直接影响公司形象;每位员工在各种场合必须时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识;并以此规范和指导自己的行动..一、职业道德1.热爱公司;忠诚于公司;不做损害公司利益的事;不兼职于其它公司..2.尽忠职守;勤勉地履行职责;高效优质地完成各项任务;为社会提供一流的产品和服务..3.遵章守纪;严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范..4.安全操作;重视质量;积极提出合理化建议;努力增加公司效益..5.克己奉公;见义勇为;助人为乐;积极参加社会公益活动..6.保守机密;严禁向外泄露公司的商业及技术秘密;包括信息、数据、资料等..二、礼仪规范1.仪容、仪表1员工应讲究个人卫生;注意自我修饰;培养健康的生活习惯;以保持良好的精神状态..2生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求;穿着公司规定的工作服..管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装..3着装时;应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配..2.言谈、举止1与人交谈时;礼貌、热情;称谓得体..2姿态大方、自然..3注意目光接触和聆听..不随意打断对方说话和否定对方的意见..4举止文明;注意场合及礼节.. 3.电话1接听迅速;不让铃声超过三次..2使用礼貌用语;如"您好、请讲、谢谢、再见"等..3交谈简短扼要;确保线路畅通..4同事暂离时;主动代接并及时转告..5工作时避免打私人电话;严禁打有奖声讯电话..4.就餐1员工在本部门用餐时间内就餐;自觉排队领取饭菜..2节约粮食..3用餐时;保持餐厅卫生;注意文明用餐;不高声喧哗;用餐完毕;将碗盘送回指定窗口..4不准将水果等任何食品带出餐厅..5.乘车公司为员工提供班车及通勤车服务;并遵循"高兴而来;平安而归"的服务宗旨..1司机准则遵守交通法规;服从交警指挥..确保行车安全;准点准时发车..保持车辆整洁;保证车况良好..不与乘客交谈;严禁接打手机..仪表端庄大方;展现公司形象..2乘客准则提前排队候车;体现公司形象..上车严禁吸烟;不吃早点零食..不与司机交谈;不得争抢座位..举止谈吐文明;雨具收放到位..爱护车内设施;共同维持卫生.. 6.出入厂区管理1严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车;各种车辆按规定区域停放..2员工非正常时间进入厂区;须在门卫登记..3员在在工作时间离开公司;应向门卫出示出门证..4员工下班应按规定时间和车号有序上车..公司制度一、招聘录用1.公司在董事会批准的人员预算范围内;根据工作需要和岗位能力素质要求;招聘品德优良、身体健康的合格人员..2.公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才..3.招聘时遵循公开、公平、公正的原则..4.招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行;应聘者经考核笔试、面试及其它测试和体检合格后;择优录用..5.公司不招收在职员工的直系亲属..与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人;应事先说明;且相关在职员工应向人力资源行政部报告;经公司讲座后财决定其录用事宜..6.录用员工必须持原单位开具的离职证明;才能办理正式录用报到手续..人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资..7.新员工正式录用后;与公司签订二年期劳动合同..新员工试用期三个月;试用期满后;由员工本人填写员工转正审批表;经考核批准后予以转正;不合格的员工将被解除劳动合同.. 二、人事资料1.人力资源行政部将保存员工的详细资料;包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证复印件、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录;以备考查..2.员工所填交之信息资料必须真实无误;如有虚假;严重者可导致解除劳动合同..3.如填报之各项资料有变更;员工须于变更后10天内告知人力资源行政部;以便更正..如因员工延误通知;导致公司未能掌握员工最新人事资料;一切责任由员工自负..三、考勤制度1.工作时间1公司实行每天8小时;每周40小时工作制..2每星期六、日及国家法定假日为公司休息日..2.迟到、早退及旷工1员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备..晚于上班时间到岗者视为迟到..早于工作结束时间下班者;视为早退..2未经请假无故缺勤;视为旷工..3.加班1各部门根据工作需要;在征得员工同意后按审批程序;安排员工加班..公司将根据劳动法有关规定;结算加班工资..2营销系统及管理人员不计加班..4.各类假期1病假员工病假均须由医务室证明认可..公司允许员工用年休假或调休抵冲病假..员工连续工龄满8年;病假年累计十天以内不扣工资;十天以上的每病假一天扣除本人当月工资 1.4%;以此累计:员工连续工龄不满8年;每病假一天扣除本人当月工资的 1.4%..员工每季累计病假一至三天含三天;扣除当季奖金的10%;病假四至五天含五天;扣除当季奖金的20%;病假六至十天含十天;扣除当季奖金的50%;病假十天以上;取消当季奖金..2事假连续事假三天以内含三天者;由部门经理批准;连续事假三天以上者;须经本部门及总经理部批准..事假一天;扣除当月工资的4%;并影响当季奖金..3丧假员工亲属父母、岳父母、公、婆、配偶、子女去世;可享受丧假三天..丧假期间工资及奖金不受影响..4探亲假符合国家规定范围的员工可享受探亲假..未婚员工探望父母;探亲假每年一次;每次二十天;已婚员工探望父母;探亲假每四年一次;每次二十天;探望配偶每年一次;每次三十天..探亲假期间工资不受影响..5婚假符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天;晚婚者享受婚假10天..再婚者享受婚假3天..员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕..婚假期间工资及奖金不受影响..6妊娠假、产假妊娠第四个月起作产前检查;按病假处理..妊娠七个月后上班;每天可休息一小时..早育者享受产假90天..晚育者产假可享受120天..晚育者给予男方护理假6天;护理假由公司医务室出具证明..产假及护理假期间工资不受影响..7哺乳假产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月..产假期满后;需要休哺乳假者;必须由医务室签署意见;部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假..员工可在哺乳期间工资享受80%;奖金扣除..8工伤、计划生育假、按国家有关规定执行..9年休假凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费..在本公司工作满一年不满三年者;每年可享受休假七个工作日..在本公司工作满三年不满五年者;或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者;第年可享受休假十个工作日..在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者;第年可享受休假十四个工作日..休假应在当年度完成;未休者公司不作任何补贴..年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算;但与探亲假及哺乳假等不得同时享受..员工当年病事假累计30天以上者;不享受当年休假;如当年休假已休完;则在下一年度不能享受休假;但休假费不受影响..公派学习、出国培训累计超过一个月30天者;当年不再享受休假;如当年已享受休假;次年不再享受休假;但休假费不受影响..公司有权根据生产和经营情况;安排员工年度休假时间..休假期间工资奖金不受影响..四、薪酬福利1、工资1员工的工资按岗位确定..公司定期进行工资的市场调研;确定具有竞争力的薪酬水平..公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果;同时结合市场调研的数据来调整员工工资..2公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资..个人所得税由员工个人承担;公司负责在工资中代扣代缴..3任何员工都要严守薪资及相关信息秘密;若有违反将严肃处理;情节严重者解除劳动合同..2、资金公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金..个人所得税由员工个人承担;公司负责代扣代缴..3、福利公司为员工提供国家规定的基本福利保障;同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇;详列如下:1养老保险2医疗3住房补贴4人身意外保险5为居住市区员工提供上下班班车6带薪假期及津贴7厂区员工免费工作午餐五、绩效评估1.总经理负责公司绩效评估的领导工作;人力资源行政部负责政策制订、监督协调和服务指导;各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作..2.各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估..3.下级对上级的评估持有不同意见;可以直接与上级交换意见;也可以在评估表上陈述..4.通过公正、客观的评估;肯定成绩;明确改进方向;帮助员工制订个人发展计划..六、培训发展1.培训方针:不断学习;挑战自我;提高素质;锐意创新;使员工成为公司"学习型"高效团队成员;并与之共同发展..2.公司建立培训管理组织机构;明确职责;加强管理..3.公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训..培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训;形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训..4.公司鼓励员工参加业余学习..如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要;在有培训预算的前提下;经个人申请;报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批;培训结束取证后;公司可按比例报销培训费用;员工须为公司服务三年以上..七、员工离职1.公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续..2.员工解除劳动合同;应提前30天试用期内提前7天提交本人签字的书面申请;按离职审批程序;办理离职手续..3.未办理工作及财物等移交手续;擅自离岗的员工按旷工处理..公司将不予办理有关福利的转移手续;员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任..八、奖惩规定1.奖励公司倡导员工为公司和社会多作贡献..对在生产和销售等工作中成绩优异者;在合理化建议、技术革新、管理改进等方面成效突出者;对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献者;通过评审;视成效给予以下奖励:通报表扬特别奖金加薪晋升2.纪律处分1为提高公司的整体素质;促进员工自律;保障生产和经营的正常发展;所有员工必须严格遵守公司各项规章制度..如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉;以及给公司正常生产经营带来不良后果的行为;将视情节轻重;分别给予以下纪律处分:警告经济处罚降级降薪解除劳动合同2违纪劳动合同实事求是;惩前毖后..视动机、情节、后果和影响区别对待;分别处理..外来人员施工、参观业务的劳动纪律由接待部门管理..对他们的违纪处理教育/经济处罚由接待部门及安全主管负责..3处理程序:由违纪者的上级填写员工违纪处理程序表;违纪者本人对违纪的事实和改进措施提交书面检查;由部门经理提出处理意见;送人力资源行政部调查核实;并在听取本人申辩、征求工会意见后;报公司领导批准生效..4违纪行为包括:旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等;在应聘或工作期间弄虚作假;有欺骗行为;在公司内及班车上吸烟;将零食食品、水果等带入生产区域;不服从上级的工作调配;违反安全及生产操作规程;工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏;未经允许;私自带人参观生产区;违反出门证制度;私自带出公司物品;泄露或查问工资、资金等信息;收受各种不正当的报酬;或同时为其它公司服务获取报酬;仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章;任何形式的贪污和盗窃;非法占有公司奖金、财产;泄露公司的技术和商业情报、资料等;工作时间打架、吵架、骂人;在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴;对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为;由于个人责任;给公司工作、生产和形象造成损害;故意制造工作障碍;浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序;其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为..九、劳动争议1.在劳动合同实施中;如公司与员工发生冲突;应首先通过公司管理层、会和员工商讨解决..2.2.当劳动争议无法通过协商解决时;可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决..3.3.对裁决不服的;可向当地人民法院起诉..其它一、修订本手册在执行过程中将根据国家有关政策及实际情况进行修订..修订部分以内部发文的形式颁布;其它未做修改部分仍然有效..二、解释本手册不明之处可向人力资源行政部咨询..。
上海和黄药业规章制度员工工作守则
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制
度和决定。
必须自觉遵守党纪国法,遵守公司的规章制度,严格要求自己,杜绝一切违法乱纪的行为,敢于同不良倾向行为做斗争。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有
损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工
的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提
高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理。
制药企业员工手册目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动、降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明组织结构图第一节员工行为准则第一条本手册作为本公司员工的行为准则,适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策,结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定,制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定:1、严格遵守国家各项法律法规和制度;严格遵守公司颁布的各项规章制度;2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司秘密,应妥善保管,切勿与外人讨论,严守公司秘密;3、服从上级指挥与命令,如有不同意见,应婉转相告或书面陈述,除非命令违反国家法律法规及公司规章制度,一经上级决定,应立即遵照执行;4、自觉维护公司形象与信誉,不做任何有损于公司形象与信誉的事情;5、待人接物要态度谦和,不以个人情绪影响与客户、同事间的合作;同事之间要精诚团结,互相尊重;6、注重自身品德修养,切戒不良嗜好;7、严谨道德操守,不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿赂,不得挪用、私借公款;8、爱护公司财物与一切办公设施,不得化公为私,本着节约的原则,少花钱、多办事、办成事,不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的事情;9、不损公肥私,不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、恪尽职守,对担负的工作争取时效,不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延;11、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。
第二节员工礼仪守则第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范管理,特制订本守则。
第二条员工必须仪表端庄、整洁,具体要求如下:1、头发:头发要经常清洗,保持清洁;女员工头发要保持整洁自然,不宜染大红、桃红、亮黄、金黄艳丽或突兀的颜色,不得挑染;男员工头发不得过长,以耳朵、领口为限;2、指甲:指甲应经常修剪,保持干净;女员工涂指甲油应以淡色为宜;3、胡子:男员工不得蓄须,胡子应经常修剪;4、口腔:保持口气清新,上班前不能喝酒,吃刺激性食物或饭后要注意清洁;5、化妆:不宜浓妆艳抹,不宜香水浓烈,保持清爽健康形象。
XX制药有限公司员工手册致员工海纳百川,英才汇聚.XX制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
XX制药,健康良友。
关爱生命,造福人类—是我们的崇高事业;精益求精,创新发展-是我们的一贯追求。
XX人精诚团结,艰苦创业,造就了XX今天的辉煌;XX人勇于开拓,不断创新,实践了XX跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业.每位员工在这个团队里,凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神,将会有一展身手的用武之地,施展才华的广阔舞台.千里之行,始于足下.从您加入XX制药的第一天起,愿您尽快地熟悉和了解她,让您的智慧和才华,在XX制药"天生我材必有用”的最佳沃土里,随着公司的发展而升华。
我们的理念:以高质量的产品和服务,关爱人类的生命和健康.我们的目标:临床营养领域的领导者。
我们的使命:我们要对全体股东负责,为股东创造价值,实现股东利益最大化.我们要对全体客户负责,无论是外部客户还是内部客户,他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责,合理地酬报员工所作的贡献,尊重他们的人格、尊严和隐私,赏识他们的才干,充分授权,发展潜能,提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会,以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据,高业绩、高回报.我们要营造开放的内部交流氛围,制订公平一致的政策,建立能者上,庸者下的用人机制,培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源,敢于实践新的构思,不断研发革新项目,实现成本与技术领先,使企业永远立于不败之地。
行为准则作为公司一员,个人表现直接影响公司形象,每位员工在各种场合必须时时具有”我代表XX公司”的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1.热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司.2.尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供一流的产品和服务.3.遵章守纪,严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
员工手册洁康药业前言欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。
首先感您对洁康的信任和支持。
在这里,您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。
我们这个团队和谐融洽、目标一致。
在这个群体里,我们将与您一起协作,让您的聪明才智得以充分发挥,共同完成公司赋予的各项职责。
我们相信,您所做的努力将不断地推动着公司的发展。
为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念,形成统一的价值观,也为了我们的基本行为有章可循,我们编制了这一本员工手册,它将会帮助你全面了解本公司,带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。
您的发展与公司同步!您的努力影响着公司的未来!目录第一章简介………………………………第二章聘用………………………………第三章员工………………………………第四章安全………………………………第五章出勤………………………………第六章薪资………………………………第七章考评………………………………第八章培训………………………………第九章应知………………………………第十章附则………………………………第一章简介1 企业情况洁康药业系一家中、西药结合,集科研、生产、销售为一体的专业药厂,注册资金1700万元,固定资产4000余万元。
前身为桐君制药厂,创立于1985年,1999年底企业改制,更名为洁康药业,2003年迁址桐庐经济开发区。
公司位于美丽的富春江畔,桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。
公司现拥有土地78亩,建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程,总建筑面积12600平方米,绿化面积13000平方米。
公司以“弘扬国药,造福人类”为宗旨,全面落实质量保证体系,走质量、效益发展之路。
公司以科技兴厂,注重人才与技术的引进,注重高科技产品的开发和投入。
公司按照GMP规组织生产,其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。
公司以市场为导向,以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场,扩大份额,努力把洁康药业打造成全国知名企业,为弘扬国药做出更大的贡献!企业精神——开拓创新,奉献,倡导节约,和谐发展管理理念——以人为本,尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与,规操作,持续改进,信誉承诺经营模式——团结协作,讲究效率,开拓进取,追求卓越2 公司组织机构及主要职责word格式版本word 格式版本 总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会(董事长)驻杭办第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2、职位应聘或补缺时,公司将首先考虑已聘用员工;3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
医药有限公司员工手册1员工手册××医药有限公司200×年×月目录员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
五、奖惩条例..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1奖惩原则.................................................................. 错误!未定义书签。
上海三九药业员工手册上海三九科技发展股份有限公司员工手册(试行稿)目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动.降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明致新员工热忱欢迎您加入上海三九科技发展股份有限公司!上海三九科技发展股份有限公司是一个充满活力.蓬勃向上的集体,您的加盟将使公司更具竞争力!作为上海三九科技发展股份有限公司的一员,公司的发展需要您的努力和贡献,同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功!为了您本人和公司的成功发展,严格的纪律和科学的规章是必要的。
为了让您了解一些必需的信息,并有助于您尽快适应新的工作环境,我们制定了本手册。
本手册向您提供公司概况.员工行为准则.人事行政办事指南等,本手册将有助于您进一步了解企业规范及文化理念。
让我们全体员工更有效率.更有秩序地工作,并造就一个互助.礼让.真诚.和谐的人际空间。
因此,请您仔细阅读并熟记其中的内容。
您的主管将是您工作的主要指导人。
如果您对本手册有问题,或找不到答案,请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。
为了适应公司的不断发展和环境变化,本手册所包含的部分内容的修正将不可避免,我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。
公司的明天,我们携手共创造!公司简介(企业策划部定稿)上海三九科技发展股份有限公司(以下简称“公司”)是中国药业巨头三九企业集团旗下的上市公司之一,总部设在上海浦东新区。
公司以医药健康产业为主营,其它产业有橡胶管带业以及房地产业等,是一家多元化经营的上市公司。
目前公司拥有5家制药企业,2家医药流通企业,2家橡胶生产企业等。
2002年,公司总资产达到11.7亿元,实现销售收入2.19亿元。
人才.地域以及品牌优势是公司得以迅速发展的三大优势。
公司人才实力雄厚,有硕士及以上文凭者13人,本科及大专学历者占全部管理人员的70%。
员工手册目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动、降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明致新员工热忱欢迎您加入上海 XX科技发展股份有限公司!上海XX科技发展股份有限公司是一个充满活力、蓬勃向上的集体,您的加盟将使公司更具竞争力!作为上海XX科技发展股份有限公司的一员,公司的发展需要您的努力和贡献,同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功!为了您本人和公司的成功发展,严格的纪律和科学的规章是必要的。
为了让您了解一些必需的信息,并有助于您尽快适应新的工作环境,我们制定了本手册。
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让我们全体员工更有效率、更有秩序地工作,并造就一个互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。
因此,请您仔细阅读并熟记其中的内容。
您的主管将是您工作的主要指导人。
如果您对本手册有问题,或找不到答案,请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。
为了适应公司的不断发展和环境变化,本手册所包含的部分内容的修正将不可避免,我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。
公司的明天,我们携手共创造!公司简介(企业策划部定稿)上海XX科技发展股份有限公司(以下简称“公司”)是中国药业巨头XX 企业集团旗下的上市公司之一,总部设在上海浦东新区。
公司以医药健康产业为主营,其它产业有橡胶管带业以及房地产业等,是一家多元化经营的上市公司。
目前公司拥有 5家制药企业,2家医药流通企业,2家橡胶生产企业等。
2002年,公司总资产达到 11.7 亿元,实现销售收入 2.19亿元。
人才、地域以及品牌优势是公司得以迅速发展的三大优势。
公司人才实力雄厚,有硕士及以上文凭者13人,本科及大专学历者占全部管理人员的70%。
上海是中国的经济金融中心,拥有巨大的发展潜力, XX发展将立足上海,更好地发挥上市公司投、融资功能,为公司的跨越式发展提供强有力的资金保障。
经过十多年的努力,“ XX”品牌已深入人心,相信在“ XX”品牌的支持下,公司的各项业务一定能在上海以及华东地区乃至全国顺利开展。
组织结构图股东会监事会董事会战略决策委员会等总经理董事会办公室人企金投企海法事业融审资业外律行策财计业管发事政划务部务理展务部部部部部部部分公司橡胶产业投资类企业连锁类企业商业批发企业制药类企业海深房连上九****常瑞三制输胶宁雍升外圳地海益州金角品送带锁波康生爱分分产**民****带二带投医药医物德公公项医药药药厂厂厂资疗材药制福司司目药业业业品香北其上北它港京海京城分分连连市公公锁锁连司司医医锁疗疗药店第一节员工行为准则第一条本手册作为本公司员工的行为准则,适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策,结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定,制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定:1、严格遵守国家各项法律法规和制度;严格遵守公司颁布的各项规章制度;2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司秘密,应妥善保管,切勿与外人讨论,严守公司秘密;3、服从上级指挥与命令,如有不同意见,应婉转相告或书面陈述,除非命令违反国家法律法规及公司规章制度,一经上级决定,应立即遵照执行;4、自觉维护公司形象与信誉,不做任何有损于公司形象与信誉的事情;5、待人接物要态度谦和,不以个人情绪影响与客户、同事间的合作;同事之间要精诚团结,互相尊重;6、注重自身品德修养,切戒不良嗜好;7、严谨道德操守,不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿赂,不得挪用、私借公款;8、爱护公司财物与一切办公设施,不得化公为私,本着节约的原则,少花钱、多办事、办成事,不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的事情;9、不损公肥私,不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;10、恪尽职守,对担负的工作争取时效,不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延;11、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。
第二节员工礼仪守则第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范管理,特制订本守则。
第二条员工必须仪表端庄、整洁,具体要求如下:1、头发:头发要经常清洗,保持清洁;女员工头发要保持整洁自然,不宜染大红、桃红、亮黄、金黄艳丽或突兀的颜色,不得挑染;男员工头发不得过长,以耳朵、领口为限;2、指甲:指甲应经常修剪,保持干净;女员工涂指甲油应以淡色为宜;3、胡子:男员工不得蓄须,胡子应经常修剪;4、口腔:保持口气清新,上班前不能喝酒,吃刺激性食物或饭后要注意清洁;5、化妆:不宜浓妆艳抹,不宜香水浓烈,保持清爽健康形象。
第三条工作场所的着装应整洁、大方,力求方便、干练,不求过多修饰。
具体要求如下:1、衬衫:颜色自行选择,自然舒适,保持整洁,领子与袖口不得有污渍;2、领带:日常上班或出席公司重要会议时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫颜色搭配和谐;领带不得有污渍、破损或歪斜松散;3、鞋子:男女员工的鞋子都应穿戴得体,保持清洁;不得穿带钉子的鞋,夏天不得穿拖鞋(包括时装凉拖鞋);穿着衬衫、西服时,不得穿除皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋);4、着装要求:周一至周四:男员工应穿着衬衫,西服,佩戴公司徽标;夏天应穿着长袖或短袖衬衣、系领带,佩戴公司徽标;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;女员工应穿着简洁、雅致的套装或其他得体服装,佩戴公司徽标;不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服;周五:若公司无重大活动或会议时,员工可穿着牛仔服、运动服及款式、颜色舒适的休闲服;女员工不得穿吊带装、透明装等薄透服装,男员工不得穿背心,短裤。
第四条员工在公司内应保持优雅地姿势与动作,具体要求如下:1、站姿:两脚跟着地,双脚间距不得超过肩宽,腰背挺直,双肩端平,颈脖伸直,下颚微收,两臂自然放置,不耸肩;2、坐姿:坐下后身体保持端正,双腿自然弯曲平行放好,谈话或会见客户时不得将腿翘起或向前伸直,身体不得斜趴或斜倚在桌面上;要移动椅子时,应站起将椅子移放在合适位置后坐下;3、招呼:公司内与同事相遇,应面带微笑,点头表示致意;与公司领导相遇,应主动称呼以示敬意;4、握手:握手时应站立,脊背挺直,目视对方眼睛,微笑点头以示尊重;握手顺序为:年长者、职位高者,女士先伸手,年轻者、职位低者、男士再相迎握手;握手时应大方热情,不卑不亢,时间以 1~3秒为宜;5、出入房门:进入领导办公室,不论房门是否关闭,都应轻敲房门,得到许可方能进入;进门后,如必要,应随手轻轻关闭房门;对方如在接听电话或与其他人员谈话,应稍侍等待,若却因事情紧急,应在适当时机以“对不起,打搅一下”插说;离开房间时,如必要,应将房门轻轻带上;6、传递物品:同事间传递物品文件应注意让对方容易接着;下级向上级传递物品文件时应双手递上;传递文件时,应将文件正面朝上递上;传递物品时,若是刀子、尖刀等带尖的物品,应将尖头朝向自己递上;7、说话:办公室谈论问题或交换意见时,应语言得体,语调平缓,控制音量,不得妨碍他人工作;同事间不得散布小道消息,不得谈论是非,不得进行人身攻击;8、走动:员工在工作时间内,不得非工作原因随意走动,窜岗;在通道、走廊间走动时应放轻脚步,遇到客户或上司应主动礼让,不能抢行;9、员工在公司内,不能随意进行唱歌、吹口哨、朗诵等个人行为。
第五条在公司的日常业务中,员工应注意以下事项:1、正确保管、使用及维护公司的物品及设备,提高工作效率;2、及时整理公司资料、文件,对重要资料要及时分类归档,不要的文件应与部门领导协商妥善处理,对于废弃的文件应回收作为稿纸备用;3、未经同意,不得随意翻看同事的资料、文件,不得擅自借用同事物品;4、借用他人或公司物品,应使用后及时归还;5、自觉维护公司的办公环境,工作台上应保持整洁、干净,不得摆放与工作无关的物品,但允许以小型花卉或绿色植物美化环境;离开或下班时,应将重要物品、文件等资料妥善存放,以免遗失;6、公司内以职务称呼上司,同事间可以称呼姓名,对待客户及向客户介绍同事时应以小姐、先生称呼;7、上班时间,员工不得私自会见朋友或亲属,若确实有事,应主动向部门领导或人力资源部请假,得到批准后,方可前往公司以外的约定地点,请假以小时计算,可以抵冲年休假,无年休假者以事假处理;8、员工在工作时间内,非工作需要不得阅览娱乐性杂志和报刊,不得私自安装、下载及使用游戏软件;9、员工在工作时间内,不得在办公区域内吃零食、冷饮等任何食品;10、下班时,员工应向上级主管主动确认无须加班时,方可离开公司;离开时,应将电脑等设备正常关闭;最后一个离开部门或公司者,应确保部门与公司照明设施、门窗关闭锁好。
第六条正确、迅速、合理地接打公司电话:1、接听电话时,听到铃响,应尽早拿起话筒,电话铃响不应超过三声;2、通话时,应先问候“您好”,并自报公司、部门简称,如:“您好,胶带人事部”;公司各部门简称如下:行政部,企划部,战略部,采购部,工程部,董办,医疗部,投资部,人事部,财务部;二级企业在总公司办公时,只报公司简称,如:“您好,胶带投资”“您好,胶带实业”;3、电话洽谈时,应态度诚恳,语气礼貌,声音悦耳,通话要简明扼要,不得在电话中聊天、争论;4、员工离开座位时,电话铃响,就近同事应代为接听,接听时若判断自己不能处理,应坦白告知对方,建议对方稍后打来或记录对方姓名、电话及时转告同事回复;5、对不指明的电话,若自己不能处理时,应告知对方,并将电话转给能处理的同事接听;若暂时不能解决或答复的电话,应如实告知对方并做好记录;6、不得利用公司电话非工作需要拨打长途电话,不得电话煲粥,不得拨打娱乐声讯电话。
第七条客户接待礼仪及要求:1、客户来访,接待人员应主动、热情、微笑服务;2、对于事先约定的客户,约定时间内不得无故拖延、缺席;未约定的客户,若确实不能接待,应告知前台及时通知客户改期会见;3、来客多时,应按客户到达顺序接待,不能先接待熟悉客户;4、接待完毕时,应主动相送,并礼貌道别。
第八条介绍及递送名片1、向公司以外的人员介绍领导及同事时,应如实告知,对介绍负责;2、见面介绍时,应将年轻者介绍给年长者,职位低者介绍给职位高者,男性介绍给女性;3、交换名片时,应先递给年长者或职位高者,递出名片时,应将文字朝向对方,双手拿出,同时报出自己姓名;4、接对方名片时,应双手接收,拿到后应立即查看,正确记住对方姓名、职务后,将名片收起,如遇难认的姓或名,应马上询问。
第三节作息时间与法定假日第一条工作时间为:每周 35小时,周一至周五,上午:9:00~12:00,下午:13:30~17:30。