下载文档原格式
综合题1、A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向改变为客户提供高质量、灵活快速的工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。
(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。
(2)该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么?与分层式的薪酬等级类型相比，宽泛式的薪酬等级类型体现了何种薪酬策略?评分标准：(1)两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。
分层式薪酬等级类型的特点：①包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列。
2分)②员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高。
(2分)③在成熟的、等级型的企业中常见。
(2分)宽泛式薪酬等级类型的特点：①包括的薪酬等级较少，呈平行形。
(2分)②员工薪酬水平的提高可以随着个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调整而提高。
(2分)③在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
(2分)(2)该企业薪酬等级类型调整正确与否及原因，体现的薪酬策略。
①该企业的举措是正确的。
(2分)②宽泛式薪酬等级类型更适合于业务灵活性强的企业。
(2分)③宽泛式薪酬等级类型作为一种新的薪酬策略，可以使员工借助各种不同职位去发展自我，既使职位不升迁，只要业绩突出亦可获得相应的报酬。
(2分)2、某股份制银行通过顾客满意度调查，发现自身服务质量还存在许多问题，顾客满意度不高，为了提高自身服务水平，增强市场竞争力，银行管理层决定要通过各种培训迅速提高员工队伍的整体素质，以适应竞争日益激烈的金融市场，如何开展这项工作，总经理要求人力资源部尽快拿出全员培训方案，而人力资源部要求培训主管先做出培训需求分析。
(1) 收集培训需求信息有哪些方法?(2) 选择培训需求信息收集方法时应考虑哪些基本问题?评分标准：(1)培训需求收集方法：①面谈法②重点团队分析法③工作任务分析法④观察法)⑤调查问卷(2)选择培训需求信息收集方法时应考虑的基本问题：①评估的目的——是在组织、工作还是任务的层次上，确定培训需求。
人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。
答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。
其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。
2. 请列举几种常见的员工激励手段。
答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。
这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。
3. 请简述员工绩效管理的步骤。
答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。
通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。
第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。
招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。
人力资源3真题及答案解析引言在当今竞争激烈的职场中，人力资源管理扮演着关键的角色。
对于考察人力资源管理专业知识和思维能力的考试，人力资源3是一道经常被提及的题目。
本文将对人力资源3真题进行解析，探讨其中问题的背景和可能的答案。
背景介绍人力资源3是一道典型的案例题目，要求考生对某个人力资源管理问题进行分析和解决。
通常这类题目会涉及到人力资源策略、员工培训和发展、薪酬和绩效管理等方面的知识，以及相关的法律和伦理问题。
成功解答这道题目需要考生具备全面的人力资源管理理论知识和实践经验，并能运用这些知识和经验进行分析和解决问题的能力。
解析首先，让我们看看一道典型的人力资源3真题："某公司面临着高员工离职率的问题，尤其是年轻员工的流动性特别大。
公司的管理层希望你作为人力资源部的负责人，提出一些建议，帮助解决这个问题。
请你列举出至少三个可能导致高离职率的原因，并提出相应的解决方案。
"高员工离职率是许多公司面临的普遍问题，尤其是对年轻员工而言。
为了解决这个问题，我们首先需要分析可能导致高离职率的原因。
原因一：缺乏职业发展机会年轻员工通常对职业发展非常关注。
如果公司无法提供足够的职业发展机会，他们可能会选择去其他公司寻找更好的机会。
针对这个问题，人力资源部门可以提出以下解决方案：- 设立晋升通道：制定明确的晋升标准和时间表，给予员工清晰的职业发展路径。
- 培训和发展：提供各种形式的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
原因二：薪酬不公平薪酬是员工对公司认可程度的重要指标。
如果员工认为自己的薪酬不公平，他们可能会选择离开。
为了解决这个问题，人力资源部门可以提出以下解决方案：- 薪酬体系优化：建立公平合理的薪酬体系，确保薪酬与员工的贡献和表现相符。
- 提供激励措施：除了基本薪酬外，设计合理的激励机制，如奖金、股权激励等，激励员工取得更好的业绩。
原因三：工作环境不良工作环境对员工的工作满意度和忠诚度有重要影响。
5月企业人力资源管理师(三级)理论知识题一、单项选择题(每题只有一种最恰当旳答案)26．短期企业唯一可变旳生产要素是( )。
(A) 生产资料 (B) 劳动资料 (C) 资本投入 (D) 劳动投入27．下列公式错误旳是( )。
(A) 总供应=消费+收入 (B) 均衡国民收入=消费+储蓄(C) 总供应=消费+储蓄 (D) 均衡国民收入=消费+投资28．对劳动者而言，物质协助权重要通过( )来实现。
(A) 社会保险 (B) 社会保障 (C) 社会救济 (D) 薪酬福利29．如下不属于劳动保障法旳是( )。
(A) 增进就业法 (B) 社会保险法 (C) 工作时间法 (D) 劳动福利法30．顾客力量分析不包括( )。
(A) 顾客消费承受能力 (B) 市场商品消费构造分析(C) 顾客购置动机分析 (D) 企业产品消费群体分析31．成熟期企业不合适采用旳营销方略是( )。
(A) 市场改良 (B) 市场营销组合改良(C) 产品改良 (D) 增强销售渠道功能32．教师持续提问两个学生。
都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他旳回答并不完全对旳，可是教师还是会认为第三个学生愈加杰出些。
这种现象属于( )。
(A) 首因效应 (B) 光环效应 (C) 投射效应 (D) 对比效应33．组织公正与酬劳分派旳原则不包括( )。
(A) 分派公平 (B) 程序公平 (C) 互动公平 (D) 法律公平34．费德勒认为，决定领导行为有效性旳关键情境原因不包括( )。
(A) 任务构造 (B) 领导者旳职权(C) 领导与被领导者旳关系 (D) 领导者旳特质35．人力资本是经济资本中旳关键资本，其原因在于人力资本旳( )。
(A) 时效性 (B) 发明性 (C) 收益性 (D) 累积性36．人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
(A) 人力资本投资旳内生收益率递减(B) 投资和收益之间旳替代与互补关系(C) 人力资本投资旳预期收益递减(D) 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策37．如下不属于人力资源特点旳是( )。
劳动经济学(三)(总分150, 考试时间90分钟)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.实际工资的计算公式是( )。
A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资×价格D 货币工资×价格指数答案:B2.当( )时，总产量取得最大值。
A AP=0B MP=0C AP＞MPD AP＜MP答案:B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。
A 供给无弹性B 劳动力供给弹性C 供给缺乏弹性D 供给富有弹性答案:B4.从下列定义说法中，判断错误的是( )。
A 最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定．通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案:A5.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A 客体B 雇用C 两极D 边际答案:C6.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A 劳动力供给B 劳动力总量C 劳动力需求D 劳动力市场答案:A7.增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。
A 季节性失业B 结构性失业C 需求性失业D 需求不足性失业答案:D8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A 应该是什么B 是怎样的C 是什么D 实在的答案:C9.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A 消费B 物质C 需求D 资源答案:D10.( )。
只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
1.劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）A．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生产赖以消费E．客观上存在着制约满足人类需要的力量2.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）A．企业B．供给者C．个人D．需求者E．政府3.利润的含义就是（）A．“差额”是正值，则越大越好B．“差额“如果是负值，则越小越好C．利润化不过是效益化的变形D．利润化不过是效用的变形E．利润化是货币收入的变化4.主体的行为可以用化的观点加以（）A．研究B．分析C．预测D．执行E．总结5劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方A．居民户B．企业C．劳动者D．公司E．政府6.（）导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品和劳动力C其他市场配置的资源D．交换的商品相比E 具有显著的特殊性7.劳动经济学的任务是（）A．理解并揭示劳动力供给B.劳动力的稀缺C．劳动力需求D.工资E．就业决定机制8.劳动经济学主要有（）的研究方法A．劳动力市场B.劳动科学C.劳动供给D.实证E.规范9.实证研究方法具有（）特点A．研究现象自身的运动规律及内在的逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C．研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和实施进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性10.证实研究方法的步骤是（）A．确定所要研究的对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.提出理论设想参考答案：1.ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB 6.ABCDE 7.ACDE 8.DE 9.ADE 10.ABCE。
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(2008年5 月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。
(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量c．劳动力需求增加量B．劳动力供给量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
劳动经济学(一)一、单项选择题1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业答案:A[解析] 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表白劳动力经常处在流动过程之中。
因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
2.( )涉及国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于保证劳动者的休息休假权的实现。
A 最长劳动时间标准B 基本劳动时间标准C 最低社会保障D 最低工资标准答案:A3.收入差距的衡量指标是( )。
A 国民收入B 基尼系数C 人均GDPD 需求弹性答案:B[解析] 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数，它具有方法简朴(用一个介于0～1之间的数值即可表达居民内部收入差距限度)和可比性强的特点。
4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A 0.1～0.3B 0.2～0.3C 0.2～0.4D 0.2～0.5答案:C[解析] 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表达收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表达收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
5.在劳动经济学的研究方法中，( )是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法。
A 观测研究方法B 实证研究方法C 对比研究方法D 规范研究方法答案:B[解析] 劳动经济学的研究方法重要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法，其重点是研究现象自身“是什么”的问题。
6.对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，下列判断对的的是( )。
一、单项选择题1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】A【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。
基尼系数越大，表示收入越不平等。
2.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准c.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A3.收入差距的衡量指标是( )。
(2007年11月三级真题)A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0~l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
4.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(2007年11月二级真题)A.财政政策B.收入政策 c.金融政策D。
货币政策【答案】D【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
5.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。
(2004年11月三级真题)A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业【答案】B【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
企业人力资源管理师三级劳动经济学试题及答案6年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。
点击进入：全国年5月人力资源管理师报名入口环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。
点击进入：年人力资源管理师考试【代报名入口】相关推荐：报名时间| 报考条件| 考试时间| 成绩查询| 真题| 答案| 模拟试题多项选择题1.劳动力市场的制度结构要素有( )。
(2007年11月三级真题)A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量【答案】ABD【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。
2.福利所具有的特征包括( )。
A.福利支付以劳动为基础B.法定性c.企业自定性D.灵活性E.公平性【答案】ABCD【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。
3.影响货币工资的因素有( )。
A.货币工资率B.工作时间长度 c.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度【答案】ABE【解析】货币T资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
劳动经济学(三)(总分150, 考试时间90分钟)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.实际工资的计算公式是( )。
A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资×价格D 货币工资×价格指数答案:B2.当( )时，总产量取得最大值。
A AP=0B MP=0C AP＞MPD AP＜MP答案:B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。
A 供给无弹性B 劳动力供给弹性C 供给缺乏弹性D 供给富有弹性答案:B4.从下列定义说法中，判断错误的是( )。
A 最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定．通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案:A5.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A 客体B 雇用C 两极D 边际答案:C6.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A 劳动力供给B 劳动力总量C 劳动力需求D 劳动力市场答案:A7.增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。
A 季节性失业B 结构性失业C 需求性失业D 需求不足性失业答案:D8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A 应该是什么B 是怎样的C 是什么D 实在的答案:C9.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A 消费B 物质C 需求D 资源答案:D10.( )。
只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
A 实证研究方法试图超越或排斥价值判断B 实证研究方法C 实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系D 实证研究方法的目的在于认识客观事实答案:A11.从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着( )。
A 劳动工资率B 劳动市场的供求矛盾C 劳动资源的配置D 劳动力调配答案:C12.在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值答案:B13.AP与MP的交点为( )的最大值。
A 总产量TPB 平均产量APC 边际产量MPD 劳动的边际产品收益MRP答案:B14.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
A 人口密度B 社会劳动强度C 人口参与社会劳动D 参加工作人口比例答案:C15.实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( )。
A 实际工资=工资标准×实际工作时间B 实际工资=小时工资率×实际工作时间C 实际工资=货币工资÷价格指数D 实际工资=货币工资×价格指数E 实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数答案:C16.总供给等于( )之和。
A 消费+储蓄B 投资+储蓄C 投资+收入D 消费+收入答案:A17.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )。
A 时间有效工资B 支付工资C 货币工资D 应得工资答案:C18.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百。
A 总人口B 总劳动力C 可能劳动力D 有能力劳动者答案:A19.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力供给B 劳动力需求C 劳动力供给量D 劳动力需求量答案:C20.劳动力市场的基本功能是( )。
A 调节资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题答案:B21.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A 劳动关系B 雇用关系C 经济关系D 劳动交换关系答案:C22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业答案:C23.( )是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A 财政政策B 货币政策C 收入政策D 宏观经济政策答案:B24.均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定( )形成的理论。
A 商品的均衡B 均衡产量C 商品的构成D 商品价格答案:D25.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于( )。
A 收入政策B 货币政策C 财政政策D 货币紧缩政策答案:B26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
AE S＞1BE S＜1CE S＞0DE S＜0答案:A27.劳动力市场的( )，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A 本质属性B 本质特性C 本质特征D 本质要求答案:A28.从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。
其下列公式正确的是( )。
A 总需求=总供给需求+总消费需求B 总需求=服务需求+投资需求C 总需求=消费品需求+投资品需求D 总需求=对产品需求+投资品需求答案:C29.计件工资的计算方式是：货币工资=( )。
A 计件工资额(计价单价)×合格产品数量B 计件率×合格产品数量C 计件工资率(计件单价)×合格产品数量D 计件工资率×总生产当日数量E 计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量答案:C30.劳动力供给富有弹性表示为( )。
A E S＜0B E S＞0C E S＜1D E S＞1答案:D31.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A 财政政策B 收入政策C 金融政策D 货币政策答案:D32.单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )。
A E d=1B E d＞1C E d＜1D E d=0答案:A33.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A E d＞2B E d＜2C E d＞1D E d＜1答案:D34.( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A 劳动要素B 狭义C 劳动关系D 劳动机制答案:B35.均衡价格论是由( )提出的。
A 亚当·斯密B L·瓦尔拉C A·马歇尔D 希克斯答案:C36.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。
A 规范B 实证C 体系D 认识客观现象答案:B37.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力需求量D 劳动力供给量答案:C38.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A 亚当·斯密B 希克斯C A·马歇D L·瓦尔拉答案:D39.经济周期研究者们提出( )。
A 两种劳动参与假说B 一级劳动力参与假说C 二级劳动力参与假说D 三级劳动力参与假说答案:A40.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A R·韦恩·蒙迪B A·马歇尔C 雷蒙德D 希克斯答案:B41.从世界各国来看，基尼系数( )时。
表示收入差距非常小。
A 大于0.2B 小于0.2C 大于0.4D 小于0答案:B42.基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在( )之间。
A 0～1B 0～2C 0～0.2D 0.2～0.4答案:D43.边际产量MP用公式表示为( )。
A △L/△QB △Q/△LC Q/LD L/Q答案:B44.在劳动经济学的研究方法中。
( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A 观察研究方法B 实证研究方法C 对比研究方法D 规范研究方法答案:B45.从( )视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
A 生产要素B 服务要素C 使用成本要素D 收入答案:D46.效用最大化行为的观点，通常作为( )的基本假设。
A 市场经济B 经济行为C 经济决策D 经济分析答案:D47.( )是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A 财政政策B 货币政策C 金融政策D 收入政策答案:A48.均衡价格论是新古典学派创始人( )在其所著《经济学原理》中提出来的。
A A·马歇尔B 亨利·明茨伯格C 斯迪克兰D 汤姆森答案:A49.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A E S＞1B E S＜1C E S＞2D E S＜0答案:B50.个人追求的目标是( )。
A 收益最大化B 效用最大化C 可支配最大化D 可支配资源最大化答案:B51.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A 劳动能力B 劳动手段C 劳动量D 劳动资料答案:C52.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题。
A 应该是什么B 是怎样C 是什么D 实际答案:A53.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。
A 市场经济B 市场主体C 劳动力假说D 劳动力市场答案:D54.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )。
A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给的工资弹性D 劳动力供给增长量答案:C55.( )，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A 劳动力参与率B 劳动力周期C 劳动力需求D 劳动力供给答案:C56.( )是造成非正常失业的主要原因。
A 劳动生产率提高B 气候的变化C 市场经济的动态性D 总需求不足答案:D57.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到( )保护。
A 宪法B 劳动法C 法律D 国务院条例答案:C58.劳动力需求富有弹性表示为( )。
A E d＞0B E d＜0C E d＞1D E d＜1答案:C59.收入政策在社会经济中具有的作用不包括( )。
A 有利于宏观经济的稳定B 有利于资源的合理配置C 有利于宏观经济调控的手段D 有利于缩小不合理的收入差距答案:C60.收入差距的衡量指标是( )。
