仲裁决定书(视为撤诉)

山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定（鲁劳发[1998]147号1998年6月10日）各市、地劳动局，中级人民法院：为及时、妥善依法处理劳动争议案件，维护劳动关系双方的合法权益，根据我省的实际情况，现就处理劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。

1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的，应及时立案受理；不符合受理条件的，应向当事人发出《仲裁决定书》，并说明不予受理的理由。

立案后发现超过申诉时效或其他不符合受理条件的，应作出决定，驳回申诉。

当事人自收到《仲裁决定书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

2、外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。

3、劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼的，以先起诉的一方为原告，并案处理；双方起诉后一方又申请撤诉的，人民法院应裁定不准撤诉。

4、劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的，仲裁委员会作出的原裁决书即生效。

5、在仲裁或诉讼期间劳动者死亡的，有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。

因继承发生争议，按一般民事案件处理。

6、审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。

对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁委员会和人民法院认为应当由用人单位举证的，由用人单位负举证责任。

劳动仲裁决定书(模板)背景本案涉及劳动争议的仲裁纠纷。

原告[姓名]与被告[姓名]之间存在劳动关系，发生了劳动争议问题。

根据相关法律法规，经仲裁委员会的独立仲裁程序，本劳动仲裁决定书作出如下裁决。

当事人信息原告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系被告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系纠纷概述根据原告和被告的陈述及相关证据，本纠纷由以下事实和问题构成：1. 事实一；2. 事实二；3. 事实三；4. 问题一；5. 问题二；6. 问题三。

各方主张原告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

被告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

仲裁委员会认定根据案件的事实、证据，仲裁委员会作出如下认定：1. 认定一；2. 认定二；3. 认定三。

仲裁决定根据相关法律法规和仲裁委员会的认定，仲裁委员会作出如下决定：1. 决定一；2. 决定二；3. 决定三。

执行期限和方式本决定自作出之日起生效。

被告应在X天内履行决定。

如果被告不履行决定，原告可以向相关法院申请强制执行。

裁决效力本决定对双方当事人具有法律约束力。

双方应自愿执行本决定，不得违背。

申诉如对本决定有异议，可以在X天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

结束语本仲裁决定书根据劳动法和相关法律法规进行裁决，并以公正、独立的原则进行了审理。

希望双方当事人本着诚实、公平的态度履行本决定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

仲裁委员会日期。

仲裁撤诉申请书6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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按撤诉处理决定书
（××××）×刑初字第××号
人民检察院：
你院年月日指控被告人犯罪一案，向本院提起公诉。

在法庭审理过程中，检察人员发现本案需要补充侦查，提出了延期审理的建议。

经审查，同意延期审理。

该案延期审理后，至今已超过法定的补充侦查期限。

本院根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国刑事诉讼法>若干问题的解释》第一百五十七条第二款关于“法庭宣市延期审理后，人民检察院在补充侦查的期限内没有提请人民法院恢复法庭审理的，人民法院应当决定按人民检察院撤诉处理”的规定，决定如下：
本案按人民检察院撤诉处理。

××××年××月××日。

山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见文章属性•【制定机关】山东省高级人民法院•【公布日期】1998.10.15•【字号】•【施行日期】1998.10.15•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议讨论通过）为了正确审理劳动争议案件，解决劳动争议案件审理中的疑难问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、结合人省审理劳动争议案件的审判实践，现提出如下意见，以供审理此类案件时参考。

一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动行政部门以规章和规范性文件规定的受理范围。

具体包括以下劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。

2、根据法律规定，劳动争议实行先裁后审的原则，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院应当根据民事诉讼法的规定对当事人的起诉进行审查，符合受理条件的，应予受理；凡劳动争议未经仲裁裁决而当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

3、劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限，以仲裁决定书决定不予受理的，当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

4、劳动争议仲裁委员会认为当事人的申请不属于仲裁范围而以仲裁决定书决定不予受理的，当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院应予受理。

撤销仲裁裁决申请书范本申请人：____省____开发公司地址：____省____市____街____号法定代表人：A 职务：经理申请撤销事项：____仲裁委员会(____)仲字第____号仲裁裁决不符合仲裁法规定，请求人民法院依法撤销该裁决书。

事实和理由：(应祥述事实与理由，此略。

)证据：申请人____年____月____日向仲裁委员会提交了指定仲裁员函，指定该仲裁委员会仲裁员B为本案仲裁庭组成人员。

此致____市中级人民法院申请人：____开发公司____年____月____日附：____本申请书副本____份;2.____仲裁委员会(____)仲字第____号仲裁裁决书;3.申请人____年____月____日提交的指定仲裁员函副本。

一、现将本文书的制作要点介绍如下：1.首部。

(1)注明文书名称;(2)撤销仲裁裁决申请人的基本情况。

2.正文。

(1)申请撤销事项;(2)事实和理由。

(3)证据。

3.尾部。

(1)致送人民法院名称;(2)申请人签名;(3)申请日期;(4)附项。

二、格式：撤销仲裁裁决申请书申请人：申请撤销事项：事实和理由：证据：此致中级人民法院申请人：年月日看过撤销仲裁裁决申请书模板的人还会看：1.法院处理申请撤销仲裁裁决会怎么做2.撤诉书示范格式模板3.撤销执行申请书4.汽车贷款合同样本5.饭店经营合同模板(2)6.杭州劳动合同范本____(2)7.饭店经营合同范本8.合并审理申请书撤销仲裁裁决申请书范本（2）申请人：景德镇某公司委托代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师被申请人：梁某请求事项：撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字(____)第X号仲裁裁决。

事实与理由：本案仲裁庭审时间为____年____月____日，其时《劳动争议调解仲裁法》已施行，《仲裁裁决书》也已载明，裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》。

但是，仲裁庭在裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序：1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.12.22•【文号】人社厅发[2013]127号•【施行日期】2013.12.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁,劳动人事争议,职业教育与成人教育正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》的通知（人社厅发〔2013〕127号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：劳动人事争议仲裁员是具有一定的法学基础，熟悉人力资源和社会保障业务知识，掌握仲裁理论和技能，把握仲裁工作规律和特点的专业性人才。

加强劳动人事争议处理效能建设，提升调解仲裁服务社会能力，关键在于培养造就一支专业化水平较高的调解仲裁队伍。

针对当前部分仲裁员业务素质和办案能力还不适应形势发展需要的状况，我们组织制定了《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》（以下简称《培训大纲》）。

《培训大纲》规定了仲裁员履职所必须掌握的劳动人事争议处理基础理论、基本知识、相关专业知识以及必须具备的职业道德和行为规范，是仲裁员聘前培训的主要依据和业务培训的基本依据。

加强培训是提高调解仲裁队伍专业化水平的有效途径，制定实施培训大纲是增强培训工作规范性、有效性及针对性的重要举措。

各地要把培训工作作为加强劳动人事争议处理效能建设的重要措施，摆到重要位置。

在仲裁员聘前培训中一定要按纲施训，夯实仲裁员基本功；在业务培训中可根据实际情况增加新颁布的法律法规、仲裁实操技能等内容。

要保证仲裁员培训时间，每名仲裁员每年脱产培训时间应不低于40学时。

现将《培训大纲》印发你们，请结合实际遵照执行。

各地在贯彻实施《培训大纲》及培训中出现的新情况新问题请及时反馈给部调解仲裁管理司。

附件：《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》人力资源社会保障部办公厅2013年12月22日劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目录第一部劳动人事争议处理基础理论第一章劳动法律基础知识第一节劳动法概述第二节劳动关系第三节劳动法律关系第二章争议处理制度概述第一节争议的概念、特征、性质和分类第二节争议处理制度、方式和机构第三节争议处理制度的特点和作用第四节争议处理基本原则第五节争议处理的一般依据和特有依据第三章争议协商和解、调解、仲裁和诉讼第一节协商和解第二节调解第三节仲裁第四节诉讼第四章人事争议仲裁基础理论第一节人事争议仲裁概述第二节聘用合同第三节解除人事关系第二部劳动人事争议仲裁程序法基本知识第一章争议仲裁制度第一节受理范围与管辖第二节仲裁参与人第三节仲裁证据第四节仲裁时效第二章仲裁程序第一节申请和受理第二节开庭审理第三节庭审笔录第四节决定和裁决第五节期间与送达第六节仲裁监督第七节涉外争议处理第八节集体争议处理第三章仲裁文书的概念、作用及分类第一节仲裁文书概述第二节仲裁文书的作用第三节仲裁文书的种类第三部劳动人事争议仲裁实体法基础知识Ⅰ 劳动基准篇第一章工作时间和休息休假第一节工时立法第二节工时标准和工时形式第三节休假第四节患病或者非因工负伤医疗期第五节延长工作时间的限制与补偿第二章工资第一节概述第二节工资构成和工资形式第三节工资保障第三章劳动保护第一节概述第二节劳动安全卫生技术规程第三节劳动保护管理制度第四节女职工和未成年工特殊保护第五节法律责任Ⅱ 劳动关系协调篇第一章劳动合同第一节概述第二节劳动合同的形式和内容第三节劳动合同的订立和续订第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止第二章集体合同第一节概述第二节集体合同的订立、履行、变更和终止第三节法律责任第三章用人单位劳动规章制度第一节概述第二节劳动规章制度的制定第三节劳动规章制度的法律效力第四章三方协商机制第一节三方协商机制的产生与发展第二节三方协商机制的机构、功能与运行第三节三方协商机制在中国第五章劳动保障监察第一节概述第二节劳动保障监察的主体和客体第三节劳动保障监察的职责和管辖第四节劳动保障监察的实施第五节劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系 29 Ⅲ 特殊（非标准）劳动关系篇第一章劳务派遣第一节劳务派遣第二节劳务派遣的法律规范第二章非全日制用工劳动关系及法律规范第一节非全日制用工第二节非全日制用工的法律规范Ⅳ社会保险篇第一章社会保险基础知识第一节概述第二节社会保险制度的基本要素第三节社会保险争议第二章主要社会保险第一节养老保险第二节失业保险第三节工伤保险第四节医疗保险第五节生育保险第六节社会保险经办机构与管理第四部劳动人事争议仲裁相关法律、法规第一章民法相关知识第一节民法的概念和调整对象第二节民事合同第三节诉讼时效与期限第四节违约责任第五节缔约过失责任第二章民事诉讼法相关知识第一节民事诉讼第二节诉第三节管辖第四节当事人第五节民事证据第六节期间、送达第七节法院调解第八节法院判决第九节财产保全和先予执行第十节执行程序第三章仲裁法第一节仲裁概述第二节仲裁法概述第五部仲裁员职业道德与行为规范第一章仲裁员职业道德第一节仲裁员的职业要求第二节仲裁员的职业道德第二章仲裁员行为规范第一节仲裁员行为规范的特点第二节仲裁员行为规范第三节仲裁员的语言规范附录：法律法规政策目录第一部劳动人事争议处理基础理论第一章劳动法律基础知识基本要求：了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的区别与联系。

用人单位劳动仲裁决定书范文本文档为用人单位劳动仲裁决定书的范本，用于参考和指导。

范本劳动仲裁案件裁决书仲裁委员会：XXXXX劳动仲裁委员会仲裁委员：张三（首席仲裁员）、李四、王五案号：XXXXXX当事人：甲方：待填写乙方：待填写裁决理由：XXXXX用人单位劳动争议仲裁裁决书本案争议焦点为劳动合同解除事宜。

经仲裁委员会复核，结合双方当事人的陈述和提供的证据材料，以及劳动法第XX条、第XX条等相关法律法规，作出以下裁决：一、事实及争议焦点：1. 甲方和乙方于xxxx年签订了劳动合同，约定甲方在乙方工作岗位上从事xxxx工作，合同期限为xxxx年。

2. 甲方于xxxx年提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 根据甲方提供的证据材料，甲乙双方在工作期间存在严重的矛盾冲突，并多次尝试解决，但未达成一致。

乙方主张甲方存在过失，应承担解除劳动合同的后果，甲方则主张乙方在管理层面存在问题，导致工作环境恶劣，因此提出解除合同申请。

二、裁决意见：根据劳动法第XX条规定，劳动仲裁委员会经复核，认为以下裁决意见：1. 对于甲方提出的劳动合同解除申请，仲裁委员会认为，乙方在工作管理方面存在一定的问题，导致工作环境较差，影响甲方的工作效果。

因此，本次劳动合同解除属于乙方违反劳动法的行为，乙方应向甲方支付经济补偿。

2. 根据双方当事人提供的证据材料，双方的工作矛盾冲突已严重影响了工作氛围和工作效果，无法通过调解解决争议。

因此，裁决终止双方之间的劳动合同，自裁决书送达之日起生效。

三、裁决结果：1. 命令乙方按照劳动法第XX条的规定，支付甲方经济补偿金，总计人民币xxxx元。

2. 终止甲方和乙方之间的劳动合同。

裁决书送达方式：本裁决书自签发日起生效。

甲方、乙方可在收到裁决书之日起十五日内向XXXX劳动仲裁委员会提出申请执行本裁决。

仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日劳动仲裁委员会（共享闲）盖章以上为本次劳动仲裁案裁决书。

仲裁决定书的格式（精选3篇）仲裁决定书的格式篇1广东省劳动争议仲裁委员会仲裁决定书粤劳仲案字〔20 〕号申请人：住址：委托代理人：被申请人：法定代表人：职务：住所：委托代理人：处理过程查明事项适用依据及决定内容仲裁员：二○ 年月日仲裁决定书的格式篇2××××劳人仲字[20 ]第号申请人：住址：委托代理人：被申请人：法定代表人(主要负责人)：职务：住所：委托代理人：事由：查明事项：适用依据及决定内容：本决定书送达即发生法律效力。

仲裁员：年月日书记员：《决定书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。

第四十四条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

第四十六条因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。

中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

第五十三条对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。

二、文书使用范围及解决的问题本文书为仲裁委员会处理管辖异议申请、回避申请、撤回(或视为撤回)仲裁申请、中止审理、撤销案件、补正裁决书等事项时使用的格式文书。

三、文书填写要求及注意事项1.处理管辖异议申请、回避申请、撤回(或视为撤回)仲裁申请、中止审理、撤销案件、补正裁决书等事项时，可以使用决定书。

法院撤销仲裁裁决申请书（通用14篇）法院撤销仲裁裁决申请书篇1申请书申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。

联系方式：____________ _____……。

法定代理人/指定代理人：______________，……。

委托诉讼代理人：______________，……。

被申请人_______________，……。

……(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)请求事项：撤销_____________仲裁委员会……号裁决。

事实和理由：_____________年__________月__________日，_____________仲裁委员会作出(______ _______)……号裁决：_________________……(写明仲裁裁决结果)。

……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。

此致_____________人民法院附：______________仲裁委员会……号裁决书申请人(签名或者盖章)_____________年__________月__________日【说明】1.本样式根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条制定，供当事人自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决用。

2.当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。

另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。

3.当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。