万方--人力资源会计考卷B

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共30题）1、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 D2、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。

A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 C3、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D4、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 A5、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 C6、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 A7、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 C8、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 B9、()是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 B10、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案单选题（共100题）1、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A2、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D3、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C4、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A5、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3B.4C.5D.6【答案】 D6、培训费用是（）。

A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 B7、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 A8、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 C9、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B10、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C11、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 B12、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性C.可靠性D.准确性【答案】 D13、(2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

人力资源会计试题及答案5 XXX《人力资源会计》模拟试题五一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的（）。

A.全部职工B.小部分职工D.特殊的职工C.大部分职工2、人力资源会计是（）人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

A.鉴别C.比较B.计量D.收集3、下列属于薪酬战略的模型中的内容的有（）A.薪酬目录C.外部竞争力E.薪酬管理4、由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有（）不同于其他生产要素的特点。

A.能动性C.智力性B.社会性D.偶然性B.内部一致性D.员工的奉献5、下列各项属于社会人力资源会计的有（）A.社会人力资源教育会计；社会人力资源培训会计；B.社会人力资源卫生保健会计；社会人力资源保障会计；C.社会人力资源市场展望；社会人力资源投资效益分析；D.社会人力资源投资决议分析6、下列属于企业人力资源成本的是（）。

A.人力资产使用权的代价B.提高人力资产使用价值的代价C.维持人力资产使用价值的代价D.结束人力资产使用价值的代价7、人力资源投资作为人力资源本钱会计的反映对象，详细应划分确认为以下（）项目。

A.人力资源的取得成本C.人力资源的使用本钱E.人力资源的离职成本B.人力资源的开发成本D.人力资源保障成本8、人力资源本钱计量的普通方法有（）。

A.原始成本法C.机会成本法B.现实重置本钱法D.公允价值9、下列与上岗培训成本有关的是（）。

A.指导工时C.指导者人为B.指导次数D.被指导者工资10、劳动力的价值包孕（）。

A.维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值B.养活劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值C.娱乐的成本D.肯定的教育或培训费用二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：1、企业的资源首要有、和。

2、人力资源会计是鉴别和计量的一种会计程序和方法，其目标是将，提供给企业和外界有关人士使用。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、招聘计划B、培训计划C、绩效考核计划D、薪酬福利计划4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？A、固定薪酬制度B、佣金制度C、绩效薪酬制度D、岗位工资制度5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是：A. 工作满意度B. 组织公民行为C. 员工敬业度D. 人力资本6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？A. 确定员工晋升资格B. 提供反馈以改进工作表现C. 分配年终奖金D. 直接影响公司股价7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）。

A、目标管理法强调目标的设定与实现B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价D、关键绩效指标法以关键绩效指标作为评价依据9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡法（BSC）C. 关键事件法（KPI）D. 行为锚定等级评定法（BARS）11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 调查法B. 经验法C. 模型法D. 系统分析法13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护与劳动条件D. 员工个人职业发展规划15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效考核规划D. 退休员工规划17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源招聘策略21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？A、获得劳动报酬的权利B、获得劳动安全保障的权利C、获得社会保险和福利的权利D、随意解除劳动合同的权利23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 人力资源规划25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 招标招聘29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：A. 目标性B. 战略性C. 预测性D. 可行性31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的C. 劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 现状分析B. 需求预测C. 制定政策D. 职业生涯规划35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 竞争对手的人力资源状况C. 企业内部人力资源状况D. 国家宏观经济政策37、人力资源规划的核心是（）。