第7期选调生班结构化面试方案
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结构化面试方案
一、背景
按照党校管理科学化要求，根据教学整体部署，此次在第7期选调生班采用结构化面试教学方式，确保干部队伍素质和能力水平适应经济社会发展的要求。
二、说明
本次采用结构化面试的方法。
一般来说，面试按照结构化或标准化程度的高低可以分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试。
所谓结构化面试，主要是指面试程序的结构化，面试题目的结构化和面试结果的评定的结构化。
结构化面试的主要优点是具备严密的测评要素和测评标准、严谨的面试程序和时间安排，以及有机的考官构成，面试的信度和效度较高。
三、面试流程
按照结构化面试的设计规则，结合教学安排的时间要求，具体流程如下：（一）面试的前期准备
1、确定面试时间、题量。
根据党校教学的要求，确定完成一次面试的时间为5分钟，并由此决定面试的题量为1题。
2、确定测评要素
测评要素的确立首先要建立在对选调生学员分析的基础上，所确定的测评要素要具备以下条件：普遍性，能够涵盖实际工作要求以及个人素质和能力的提高；针对性，能够反映职位对人员素质的特殊要求；实用性，保证测评要素含义明确，杜绝含义间相互交叉重复。
在对选调生班学员全面分析的基础上，确定测评要素的不超过10个，主要的测评要素包括：
仪表举止：一般没有专门的题目对应，主要是来自对学员的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。
思维和言语表达能力：思维能力是指应聘者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。
考察的主要指标有：是否能抓住问题的实质、分析
问题是否全面、思维是否具有逻辑性、灵活性、条理性、是否善于把
握事物之间的联系等等。
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此
在面试中直接反映出来的就是学员的言语表达能力。
言语表达能力主
要考察的是学员是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰
而流畅地用言语表达出来。
考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑
性、准确性和感染力等等。
在现行的结构化面试技术中，一般将学员
的言语表达能力与思维能力放在一起考察。
解决问题能力
合作精神和灵活度
人际交往意识与技巧
应变能力
组织管理与协调能力
进取心与成就动机
角色认知
自我控制能力。
3、制定评分要点
评分要点是对各测评要素的文字解释，是反映和体现面试内容或测评要素的行为表现或标志。
它规定出从哪些指标行为方面去做各测评要素的测评结论。
其目的是便于各考官对测评要素达成统一的认识，故要求语言运用简洁流畅，准确地描述该要素全方位、各层次的含义、特点。
（二）面试组织
1、确定面试考官
通常面试是由各方面的专家组成的面试小组来完成的，此次面试小组成员包括用经济学教研室的全体教师以及行政法学教研室的教师组成。
考官小组成员数量7人，其中一名为主考官，必要时可配备一名副考官，考官组成应考虑专业知识结构、职务、年龄以及性别的搭配。
对于主副考官而言，还需具备一定的心理学知识和面试技巧。
2、、面试的正式实施
在实施阶段，由主考官控制面试进程。
对于结构化面试而言，面试一般包括：
①指导语。
指导语中一般包括面试的总体需要的时间，题目的数量和某些特殊的要求。
指导语应由命题部门统一出具，保障面试的标准化程度。
②正式提问。
主考官按照面试提纲，向学员提出需要回答的问题。
学员对这些问题进行回答。
考官小组成员可以简单记录其要点并根据其回答的内容和状况，适当追加提问。
③结束面试填写面试评价表。
4、面试成绩的评定
面试成绩的评分过程包括：
①成绩汇总
由考务工作人员将对应一名应聘者的各位考官的评定成绩汇总到汇总表中。
②成绩平均
每个要素去掉一个最高分以及一个最低分，求得平均分。
各要素平均分相加得到该应聘者的总分。
③成绩排序
对学员得分进行排序，并登入排序表中。
至此，结构化面试基本完成。
四、面试主考官职责
1、以面试试题为依据，清晰、完整、准确的向应聘者提问；
2、根据应聘者回答问题情况，进行必要的追踪提问和关联提问；
3、掌握面试时间，控制面试节奏；
4、沟通考官意见，协调评分标准；
5、观察学员的面试表现，依据面试测评标准，对应聘者进行客观、公正的评价，
如实填写《结构化面试评分表》；
6、处理面试中异常情况，保证面试结果的客观、公证；
五、面试考官职责
1、根据应聘者回答问题的情况，协助主考官进行追踪提问和关联提问；
2、观察应聘者的面试表现，对应聘者进行客观、公正的评价；
3、依据面试测评标准，如实填写《结构化面试评分表》。
六、引导员、核分员职责
1、在每场面试之前，负责准备下列材料：
（1）结构化面试评分表；
（2）结构化面试评分汇总表；
（3）学员简介；
（4）面试题本；
2、引导学员入场并介绍考官、应聘者；
3、组织学员抽签，确定面试顺序；
4、宣读学员面试须知；
5、按照面试顺序，引导学员退场；
6、计分、核分，认真、细致无差错；
7、填写《结构化面试评分汇总表》,并签字；
8、填写《面试总分汇总表》，并请主考官在表上签字；
9、维护考场正常秩序，为学员和考官提供良好的服务。
结构化面试工作人员及职责
登分员（2人）：负责登记分数及计算分数
核分员（1人）：负责报分及核对分数
监督员（2人）：考场内：负责监督登分及核分
侯考室：负责监督考生
传呼员（1人）：负责传呼侯考考生进入考场
计时员（1人）：负责每个环节的计时工作
主持人（1人）：负责整个考试的流程、各个环节的衔接
设备：
钟1个、秒表1个，计算器2个
面试纪律
1、面试考生要服从统一安排，在规定的时间和指定的地点侯考，未按规定的时间到达侯考室的视为面试弃权。
考生到达侯考室后，必须将手机等通讯工具关闭，违纪者取消面试资格。
2、面试时考生不得携带与面试有关的书面资料和手机等通讯工具进入考场。
3、考生必须严格遵守考场纪律，独立思考。
规定时间一到，立即停止答题，并服从评委裁决。
考生面试完毕，不得在面试考场、侯考室附近议论与试题有关内容，违反规定者，取消面试成绩。
4、评委、监督员、工作人员和旁听人员都应按照指定的座区就座，需要回避的应主动提出回避。
考室内所有人员应关闭手机，保持考场肃静。
面试未结束前，评委、监督员、工作人员和旁听人员不得外出。
5、考场评委、监督员、工作人员不得和旁听人员在考场随意走动，不得讲话，不得向考生做任何暗示和提示，确保考场的正常秩序。
面试主持词
面试主考官：
（）号考生你好，欢迎你参加这次结构化面试。
你今天的面试时间为15分钟，共三个问题。
请你不必紧张，沉着冷静，答题前可以稍作思考，然后答题，思考时间计在答题时间之内，答题时要简洁明了，答题结束要说：“回答完毕”。
好，现在开始。
第一题：（念题目），答题时间5分钟，请工作人员开始计时。
（计时员：时间到）请考官打分。
第二题：（念题目），答题时间5分钟，请工作人员开始计时。
（计时员：时间到）请考官打分。
第三题：（念题目），答题时间5分钟，请工作人员开始计时。
（计时员：时间到）请考官打分。
（考官打分完毕）
主持人：
请（）号考生入场。
下面，请主考官提问。
（考生答题结束后）
请考官评分，请考生等候宣布面试成绩。
请核分员收集考官评分。
（收集完毕）
请核分员报分，请登分员登分并计算。
下面，我宣布，（）号考生，去掉一个最高分，去掉一个最低分，你最后的面试成绩是分。
请（）号考生到旁听席就座，请传呼员通知（+1）号考生进入考场。
（全部考生答题结束后）
主考官，各位考官，今天上午（下午）的面试到此结束，请离场休息，谢谢大家。
第7期选调生结构化面试评分表
第7期选调生结构化面试评分表号考生
说明：评委打分请参照参考答案要点和测评要素综合评分。
第7期选调生结构化面试测评要素。
