招录教师工作计划表目的: 为了提升学校的教学质量，扩大学校的教师队伍，招募一批优秀的教师来为学校的教学工作提供有力的支持。
一、招聘对象：1.教师岗位：本次招聘面向全校范围内，欢迎具有教师资格证书和相关专业学历的人员报名。
2.助教岗位：本次招聘面向在校大学生和毕业生，欢迎对教育事业有浓厚兴趣的学生报名。
二、招聘方式：1.线上招聘：将在校园网站、社交媒体平台等线上发布教师招聘信息，吸引更多的人才。
2.线下招聘：校园宣讲会、专场招聘会等形式，邀请相关院系学生参与。
三、招聘流程：1.报名阶段：通过线上或线下方式，收集申请者的个人简历、教学理念、岗位申请等相关信息。
2.初选阶段：根据申请者的资料，初步筛选符合条件的申请者，并通知他们参与深度面试。
3.面试阶段：对初选通过的申请者进行面试，考察其教学经验、教学理念、岗位适应能力等方面的能力。
4.录用阶段：根据面试结果，确定录用名单，并与申请者签订劳动合同，安排入职手续。
四、招聘步骤：1.发布招聘信息：在校内外媒体、社交平台、招聘网站等渠道发布招聘信息和相关条件。
2.申请收集：建立报名通道，收集申请者的个人资料和申请材料，组织初步筛选。
3.面试安排：根据初选结果，确定面试时间、地点，通知符合条件的申请者参加面试。
4.评选录用：结合面试成绩、申请材料等，确定录用名单，公布结果并通知录用人员。
5.入职安排：确定入职时间、培训计划等，协助录用人员完成入职手续，顺利进入工作状态。
五、招聘宣传：1.制作招聘海报、宣传册，在学校各个校区、宿舍楼、教学楼等明显位置张贴。
2.利用校园网站、微信公众号等宣传平台发布招聘信息，吸引更多人才关注。
3.借助老师、学生会等力量，在班级、圈子内开展口碑宣传，提高招聘知名度。
六、需提供的材料：1.教师岗位：个人简历、教学理念、相关学历证书和教师资格证等。
2.助教岗位：个人简历、自我介绍、学习成绩单等相关材料。
七、面试安排：1.教师岗位：分为个人面试、教学模拟等环节，考察申请者的教学能力和专业素养。
