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HSE管理体系及措施HSE（Health, Safety and Environment）管理体系是企业在生产经营过程中，为保障员工健康安全和环境保护而建立的一套管理体系。
1.降低职业安全健康风险：企业应进行职业安全健康风险评估，确定可能的危险因素，并采取相应的措施降低风险，如优化工作流程，提供适当的个人防护装备等。
此外，还应对员工进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
2.环境管理：企业应制定环境管理计划，确保生产过程中没有对环境造成严重的污染。
对于有害物质的处理，应采取相应的防控措施，如使用环保材料，严格监管废弃物的处理等。
3.设备管理：为了保障员工的安全，企业应进行设备的定期检查和维护，并确保设备处于良好的工作状态。
如果发现设备有故障或存在安全隐患，应及时修复或更换。
4.工作场所管理：企业应合理规划和设计工作场所，确保员工的工作条件符合相关的安全标准。
工作场所也应提供适当的通风设备和防火措施，以防止事故的发生。
5.应急管理：企业应制定应急管理计划，确保能够及时有效地应对突发事件。
公司应定期进行演练和培训，提高员工应急能力。
6.监督和评估：企业应定期对HSE管理体系进行监督和评估，确保其有效性。
通过定期检查和内外部审核，可以发现存在的问题并及时进行改进。
7.法律合规：企业应遵守相关的法律法规，如劳动法、环境保护法等，确保自身的合法合规性。
同时，企业还应关注新出台的法律法规，并及时进行调整。
为了有效实施HSE管理体系，企业应采取以下措施：1.领导层重视：企业领导层应高度重视HSE管理体系，将其纳入企业的战略规划和发展目标，并树立榜样效应，以推动HSE管理体系的有效实施。
2.培训教育：企业应对员工进行相应的培训，提高他们的HSE意识和技能。
培训内容包括职业安全健康知识、环境保护准则以及应急处理等。
3.内部沟通与参与：企业应建立有效的内部沟通机制，鼓励员工对HSE管理体系提出建议和意见，并及时回应员工的反馈。
炼油化工企业安全环境与健康(HSE)管理规范1 范围本标准规定了中国石油化工集团公司炼油、化工企业建立安全、环境与健康管理体系的步骤及开展安全、环境与健康管理工作的程序和内容。
本标准适用于中国石油化工集团公司(以下简称公司)所属的炼油、化工企业(以下简称企业)。
本标准同样适用于中国石油化工集团公司所属的管输企业。
2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
本标准出版时,所示版本均为有效。
所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨、使用下列标准的最新版本的可能性。
当体系标准和HSE规范没有相关规定时,可选用企业内部合适的企业标准或规章制度。
GB6441一86企业职工伤亡事故分类GB6442一86企业职工伤亡事故调查分析规则GB8979一96污水综合排放标准GB13690一92常用危险化学品的分类和标志GB16297一1996大气污染物综合排放标准GB50160-99石油化工企业设计防火规范SH3024一95石油化工企业环境保护设计规范TJ36一79工业企业设计卫生标准HGJ21一89化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计规程CD90A3一83化工企业静电接地设计技术规定QAHS0001.1一2001中国石油化工集团公司安全、环境与健康(HSE)管理体系 Q/SHS0001.7一2001炼油化工企业生产车间(装置)实施程序编制指南 Q/SHS0001.10-2001职能部门HSE职责实施计划编制指南化学危险品安全管理条例国发[1987]14号特种作业人员安全技术培训考核管理办法国家经贸委1999年7月12日第13号主任令建设(工程)项目劳动安全监察规定原劳动部令第3号1996年建设(工程)项目劳动安全卫生预评价管理办法原劳动部令第10号1998年建设(工程)项目环境保护设计规定国家计划委员会、国务院环境保护委员会[1987]002号中国石油化工集团公司2001-的-08批准2001-03-01实施建设(工程)项目环境保护管理条例国务院[1998]253号工业企业建设项目卫生预评价规范卫生部监发[1994]第28号中国石化公司企业法人环保责任制中国石化[1999]安字222号职业安全卫生管理制度中国石化[1999]安字467号中国石化公司建设项目环境保护管理实施细则中国石化[1999]安字756号中国石化公司环境保护工作条例中国石化[1999]安字758号中国石化公司环境监测工作条例中国石化[2000]安环字8号3 定义本标准采用下列定义。
健康安全环境HSE管理原则健康、安全和环境（HSE）管理是以保护员工健康、确保安全、保护环境为基础的一种管理方式。
这是现代企业所追求的可持续发展的目标之一。
在此基础上，制定HSE管理原则也就变得至关重要，这样才能实现企业健康、安全和环境保护的全面可持续发展。
本文将讨论HSE管理原则。
1. 以人为本。
企业中最重要的就是人，因此需要确保员工的健康和安全，保障他们的生命安全，并且尽量保护环境，为未来的可持续发展做出贡献。
2. 符合法律法规要求。
企业必须根据当地、国家和国际的HSE法律法规要求，制定适当的HSE管理办法，确保企业在运营过程中符合所有法律法规要求，并防止出现任何违法违规行为。
3. 进行风险评估和管理。
企业在安全和健康方面必须识别风险，制定相应的管理措施，预防和控制事故的发生，保障员工的安全和环境的保护。
4. 以环境保护为责任。
企业必须承担环境保护的责任，采取一系列措施来减少环境污染，提高资源利用效率，降低企业对环境的影响。
5. 设立目标并不断改进。
HSE管理需要依据企业的实际情况、目标和指标制定可衡量、可达成的HSE目标，并通过不断改进HSE管理来提高企业的HSE绩效。
6. 做好环境健康安全教育。
为员工提供必要的安全培训和知识，增强员工对安全和健康的认识，提高员工的安全管理能力和意识，降低企业事故风险。
7. 加强沟通和参与。
将HSE管理作为企业各级管理人员的重要职责，对员工进行培训和教育，推广和普及环境保护、健康和安全的理念，增加员工对企业的参与度，提高员工的满意度。
8. 持续改进。
HSE管理需要不断地进行改进，根据实际情况和发现的问题进行调整和优化，通过完善的管理体系提高企业的生产效益和社会效益。
以上就是HSE管理原则的讨论，一个合规、高效的HSE管理体系必须遵循这些原则。
虽然这些原则是普遍的基本原则，但是在具体执行过程中，企业能否以此达到最高效的HSE绩效还需要根据实际情况进行细化和深入的探讨。
HSE管理手册一、引言HSE（Health, Safety and Environment）管理手册是企业为了确保员工健康与安全、保护环境而制定的一套管理规范。
本手册旨在提供对HSE管理体系的详细说明，包括政策、目标、职责和程序等方面的内容。
通过遵守本手册的要求，企业可以有效地管理HSE风险，确保工作场所的安全与健康，促进可持续发展。
二、HSE管理政策1.1 健康与安全管理政策我们致力于提供一个安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
我们将持续改进HSE管理体系，预防和减少事故和职业病的发生，保障员工的生命安全。
1.2 环境管理政策我们承诺遵循环境法规和相关标准，积极采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和污染。
我们致力于推动可持续发展，降低企业的环境风险。
三、HSE管理目标2.1 健康与安全管理目标- 减少工作场所事故发生率，实现零伤亡目标；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建立；- 定期进行风险评估和安全检查，及时纠正存在的问题；- 加强职业健康管理，预防职业病的发生。
2.2 环境管理目标- 减少废物和污染物的排放，降低环境风险；- 推广资源节约和循环利用的理念，减少能源消耗；- 提高环境意识，加强员工的环境培训和教育；- 定期开展环境监测，确保企业符合环境法规要求。
四、HSE管理职责3.1 高层管理者责任高层管理者应确立HSE管理的重要性，并提供必要的资源和支持。
他们需要制定明确的政策和目标，并定期进行评估和审查，确保HSE管理体系的有效运行。
3.2 部门经理责任部门经理负责实施HSE管理要求，确保员工遵守相关规定。
他们需要组织培训和教育活动，提高员工的安全意识和环境意识。
同时，部门经理还要负责风险评估和事故调查，及时采取措施预防和纠正问题。
3.3 员工责任员工是企业HSE管理体系的重要参与者，他们需要遵守相关规定和程序，正确使用个人防护装备，积极参与培训和演习。
员工还有义务向上级报告安全隐患和环境问题，共同维护工作场所的安全与健康。
健康、安全与环境管理（HSE）是指在各种组织和工作场所中，采取一系列措施来保护员工的健康与安全，确保工作环境的安全性，并减少对环境造成的不良影响。
HSE管理的目标是减少事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全，同时保护自然环境，实现可持续发展。
在HSE管理中，健康管理是其中一个重要的方面。
它涉及到对员工的身体健康进行关注和管理，包括提供员工健康检查、健康教育和预防疾病的措施等。
通过健康管理，员工可以及时发现和处理身体问题，提高工作效率和生产力。
同时，健康管理也可以帮助企业发现潜在的职业病风险，采取相应的措施来保护员工的健康。
安全管理是HSE管理中的另一个重要方面。
它涉及到对工作场所的安全状况进行评估和管理，制定安全规章制度，提供员工培训和教育，确保员工在工作过程中不受伤害。
安全管理包括对各种潜在风险的识别和控制，如危险化学品的储存和使用、机械设备的维护和操作、火灾和爆炸风险等。
通过安全管理，可以降低事故和伤害的发生率，提高员工的工作满意度和幸福感。
环境管理是HSE管理的另一个重要方面。
它涉及到对工作场所的环境状况进行评估和管理，包括对废物处理、空气和水质量监测、环境污染控制等。
环境管理的目标是减少对环境的污染和破坏，实现资源的有效利用和可持续发展。
通过环境管理，可以减少企业对自然资源的消耗，降低企业的环境风险和法律责任，提升企业的社会形象和品牌价值。
HSE管理的实施需要全体员工的共同参与和努力。
企业应制定与HSE管理相关的政策和目标，并建立相应的管理体系和流程。
员工需接受相关的培训和教育，了解和遵守安全规章制度，积极参与各种安全和环保活动。
同时，企业还应与相关的监管部门和社会组织合作，共同推动HSE管理的实施和落实。
总之，HSE管理对于保护员工的健康与安全，保护环境和实现企业的可持续发展至关重要。
只有通过全面落实HSE管理，企业才能实现员工的健康和安全，同时也能获得更好的企业形象和竞争优势。
安全、环境与健康(HSE)管理体系安全、环境与健康(HSE)管理体系是一个组织内部用来管理安全、环境与健康事务的系统。
它的目的是确保组织能够识别、评估和控制与安全、环境和健康相关的风险，以确保员工、客户、供应商以及其他相关方的安全和健康。
一个完善的HSE管理体系包括以下几个关键要素：1. 政策与目标：组织需要明确制定安全、环境和健康政策，确保它与组织的核心价值观相一致，并且能够为其实施提供方向。
此外，明确目标和指标也是至关重要的，以便能够对HSE绩效进行衡量和监控。
2. 组织与职责：一个有效的HSE管理体系需要明确的责任和权力分配。
每个员工都需要明确其在HSE管理方面的职责，并且拥有足够的资源和支持来履行这些职责。
3. 风险评估与管理：组织需要进行定期的风险评估，以确保能够识别和评估与安全、环境和健康相关的风险。
根据评估结果，采取相应的控制措施来降低风险水平，并确保风险在可接受范围内。
4. 培训与教育：员工需要接受相关的培训和教育，以便他们能够意识到安全、环境和健康的重要性，并且知道如何正确地操作和应对紧急情况。
5. 性能监测与改进：组织需要建立有效的机制来监测HSE性能，并进行改进。
这可以包括定期进行内部和外部审核，以确保HSE管理体系的有效性和合规性。
6. 合规与法规要求：组织需要遵守适用的法律法规和其他HSE要求。
这可以包括制定和实施相应的程序和控制措施，以确保组织的合规性。
一个有效的HSE管理体系将带来许多好处，包括减少事故和伤害的风险，提高员工和其他相关方的安全和健康意识，增加组织的信誉和声誉，并且有助于提高组织的绩效和可持续性。
总之，一个安全、环境与健康(HSE)管理体系是组织在安全、环境和健康方面管理的关键工具。
它需要明确的政策和目标、分配合适的职责和权力、进行风险评估和控制、提供培训和教育、监测性能和改进，并遵守法规和要求。
通过建立和维护一个有效的HSE管理体系，组织能够保护员工和其他相关方的安全和健康，同时实现可持续的业务运营。
紫京集团HSE管理规范--HSE（健康、安全、环境）管理体系资料紫京集团HSE管理规范,征求意见稿,1 范围本管理规范规定了集团饭店、旅游、物业、配餐四大主营业务实施HSE管理的基本内容和要求～旨在指导集团属各单位编写HSE管理体系实施程序～全面推行HSE管理。
2 引用标准《食品卫生法》,中国石油化工集团公司HSE管理体系与规范,中国石油化工集团公司职业安全卫生管理制度,江苏油田HSE管理标准与制度,紫京集团HSE管理标准与制度。
3 定义本标准采用下列定义:3.1要素安全、环境与健康管理中的关键因素。
3.2 事故造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件。
3.3 危害可能造成人员伤害、职业病、财产损失、环境破坏的根源或状态。
3.4 风险发生特定危害的可能性或发生事件结果的严重性。
3.5 风险评价依照现有的专业经验、评价标准和准则,对危害分析结果做出判断的过程。
3.6 审核判别管理活动和有关过程是否符合计划安排,这些安排是否得到有效实施,系统地验证企业实施安全、环境与健康方针目标的过程。
3.7 评审高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。
评审包括有关安全、环境与健康管理中存在的问题～方针、法规以及因外部条件改变而提出的新目标。
3.8 资源实施安全、环境与健康管理体系所需的人员、资金、设施、设备、技术等。
3.9 安全、环境与健康管理体系指实施安全、环境与健康(以下简称HSE)管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。
3.10不符合任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染事件,违背作业标准、规程、规章的行为,与管理体系要求产生的偏差。
3.11 管理者代表由最高领导者任命,在企业内代表最高领导者履行HSE管理职能的人员。
3.12 承包商1合同情况下的供方～即由业主或操作者雇佣来完成某些工作或提供服务的个人、部门或合作者。
3.13供应商合同情况下的供方～即为业主或操作者提供原料、材料、设施、设备等供应的个人、部门或合作者。
**********工程健康、安全、环境（HSE）方案编制：审核：审批：中国石油公司2013年6月目录一、总则 (3)1.1 HSE管理方针(职业健康安全与环境) (3)1.2 HSE承诺 (3)1.3 HSE管理目标 (3)1.4 HSE管理机构 (4)二、 HSE应急预案 (4)2.1通则 (4)2.2火灾应急预案 (5)2.3触电伤亡事故应急预案 (6)2.4机械人员伤亡事故预案 (7)2.5食物中毒事故应急预案 (7)2.6坍塌、高处坠落事故应急预案 (7)2.7突发传染性疾病应急预案 (7)2.8 应急处理 (8)2.8.1突发性疾病应急处理程序 (8)2.8.2食物中毒应急处理程序 (8)2.8.3火灾应急处理程序 (8)2.8.4汛期洪灾应急处理程序 (8)2.8.5淹溺应急处理程序 (9)2.8.6交通事故应急处理程序 (9)2.8.7中暑急救措施 (10)2.8.8 泥浆冒漏应急处理程序 (10)2.8.9 机械伤害事故应急处理程序 (10)2.8.10 坍塌事故应急处理程序 (11)2.8.11触电事故应急程序 (11)2.8.12 地下光缆挖断应急程序 (11)2.8.13 地下管道挖破跑油应急程序 (12)2.9环境保护 (12)2.10处理与改进 (13)三、应急演练 (13)6.1 应急演练计划 (13)6.2 应急演练程序 (13)一、总则1.1 HSE管理方针(职业健康安全与环境)以人为本，健康至上，安全第一，预防为主，科学管理、环保创优，全面提高经济效益、社会效益、环境效益，走良性循环和可持续发展的道路。
1.2 HSE承诺2.2.1遵守国家法律、法规和施工所在地政府的有关规定、接受政府和业主、监理提出的相关要求。
2.2.2提高员工健康、安全与环境意识、改建员工的劳动、生产环境，最大限度满足员工健康、安全的需求2.2.3创造良好的健康、安全与环境文化，不断提高企业健康、安全与环境的表现水平，为健康、安全与环境提供资源保证。
安全、健康与环境(HSE)管理奖惩规定3.1 总则3.1.1 为强化现场安全、健康与环境(以下简称HSE)管理工作,严格执行HSE管理规章制度,杜绝“三违”现象,防止各类事故的发生,以维护正常的生产秩序,保障员工的生命安全,不损害员工健康,不破坏自然环境, 特制定此规定。
3.1.2 本规定适用于项目上所有员工以及来公司培训、实习、施工的外单位人员。
本规定同时适用于各单位所使用的分包商、供应商等。
3.1.3 所有员工都必须遵守各项HSE管理规章制度,尽到自己的HSE责任,完成工作任务的同时对本工作的HSE负全面责任。
所有员工对他人的违章违纪行为有权制止,并有向上级反映、报告的责任。
3.1.4 本规定所称的“事故”包括人身伤亡事故、交通事故（包括厂内交通事故）、火灾事故、爆炸事故、设备事故等。
3.1.5 本规定所称HSE管理规章制度,是指业主、监理和总承包单位项目部的各种HSE规程、制度、规定、规范、标准、技术方案/措施等。
3.1.6 罚款从分包商进度款或HSE保证押金及供应商合同款中扣除。
•分包商须交纳HSE 保证押金:•50人以下交5000元,50-100人交10000元,100人以上交20000元。
3.1.7 奖励资金原则上从罚款中支出。
不足部分由合同部予以考虑。
3.2 奖惩管理3.2.1 对能够认真执行HSE管理规章制度、给公司HSE工作做出了较大贡献、避免了事故发生的单位和个人,公司将分情况按规定给予奖励。
3.2.2 对员工的奖励分为:通令嘉奖、记功、晋级、授予HSE先进个人或HSE管理先进工作者,并发给一次性奖金。
3.2.3 奖励考评办法3.2.3.1 个人特殊贡献奖励,随时报批。
3.2.3.2 集体、单位HSE奖励原则上一年一次,由申报单位整理材料上报项目部HSE主管部门,汇总后报项目经理审批后实施。
3.2.4 凡违反HSE管理有关规定的行为,均应承担责任,按本规定给经济处罚;构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。
EHS（安全、环保、健康）承诺书为了保证本公司安全生产，XXXX化工有限公司安全第一责任人为总经理粱慧清，做出承诺如下：1、严格遵守国家及地方安全生产法律、法规及其他相关文件规定，建立、健全并落实本公司安全环保职业健康管理体系，通过全体员工的共同努力持续改进本公司的安全环保职业健康业绩。
2、安全环保是我们开展任何工作的前提条件和行动准则，公司不支持为了利润、进度和时间，而忽视安全、健康、环境事故风险和法律风险的做法。
3、加强风险管理，定期检查和整改，及时消除事故隐患，确保员工安全、健康和设施设备财产安全，保护环境，杜绝违章作业，防止重特大事故的发生；4、保证本公司安全生产、环保和员工健康的人力、物力和财力的有效投入,并监督有效实施达到效果；5、关心员工的安全与健康，提供全体员工的职业安全健康培训学习，提高员工职业安全健康意识和自我保护意识；6、通过专业监管、过程控制、全员参与的方式，达到生产平稳、设备可靠、环境优良、人员安康的基本目的，最终实现无事故、无污染、无伤害的HSE目标,保障公司可持续发展，努力构建和谐企业。
承诺人（总经理）：2019年10月10日XXXX化工有限公司安全生产方针与安全生产目标安全是公司生存和可持续发展最重要的保证,安全工作是企业的生命线，提升全体员工安全素养，避免安全事故的发生，树立公司良好的社会形象。
一、公司安全生产方针：“安全第一、综合治理、全员参与、持续改进”公司严格执行国家颁布的“安全第一、预防为主、综合治理"安全生产方针。
1、安全第一：在公司生产经营活动中，始终把安全放在首位。
2、综合治理：在生产经营活动中，按照国家、地方的法律法规和相关的标准要求进行综合整治和管理。
3、全员参与：公司的各项生产经营活动，全体员工要积极参与，为公司的全面发展作出贡献。
4、持续改进：有效地开展、持续地改进，主动寻求改进机会，识别潜在的改进区域，预防事故的发生，追求最佳的安全管理绩效。
企业安全、环境与健康（）管理规范大全1 范围本标准规定了企业（以下简称企业）管理规范和编制企业管理体系实施程序的基本要求，适用于企业管理工作。
2 引用标准下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
在标准出版时，所示版本均为有效。
所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。
6067—1985 起重机械安全规程6441—86 企业职工伤亡事故分类10827—89 机动工业车辆安全规范16297—1996 大气污染物综合排放标准409—91 电业安全工作规程5087—93 含硫油气田安全钻井法5131—87 放射性测井安全防护5225—1994 石油与天然气钻井、开发、储运防火防爆安全管理规定5436—1998 石油射孔和井壁取心用爆炸物品的储存、运输和使用规定5445—1999 石油机械企业安全生产规定5720—1995 司钻安全技术考核规则5726—1995 石油测井作业安全规程5727—1995 井下作业井场用电安全要求5728—1995 滩海石油地震队安全生产管理规定5737—1995 原油管道输送安全规程5747—1995 滩海石油建设工程安全规则5845—93 油田专用容器安全管理规定5856—93 油气田带电作业安全规程5857—93 地震勘探爆炸物品安全管理5868—93 陆上石油地震队安全生产管理规定5876—93 石油钻井队安全检查规定5920—94 原油库运行管理规范5974—94 钻井作业安全规程6023—94 石油井下作业队安全生产检查规定6037—1997 浅海钻井安全规程6043—94 钻井设备拆装安全规定6047—94 沙漠地震队野外作业安全生产管理规定6048—94 电法队野外作业安全生产管理规定6186—1996 石油天然气管道安全规程6203—1996 油气井井喷着火抢险作法6204—1996 滩海测井作业安全规程6228—1996 油气井及修井作业职业安全推荐做法6278—1997 天然气净化厂安全规范6309—1997 钻井井场照明、设备颜色、联络信号安全规范6320—1997 陆上油气田油气集输安全规程6321—1997 浅海采油与井下作业安全规程6348—1998 地质录井作业安全规程6349—1998 地震勘探钻机作业安全规程6350—1998 油气田射孔用多级自控安全起爆器安全技术规程6353—1998 油气田变电所安全管理规程6355—1998 石油天然气生产专用安全标志6433—1999 浅海石油作业安全应急计划编制要求6442—2000 石油钻井井架分级评定规范6444—2000 石油工程建设施工安全规定6456—2000 含硫天然气集气站安全生产规定6457—2000 含硫天然气管道安全规程3024—95 石油化工企业环境保护设计规范3024—95 石油化工企业环境保护设计规范21—89 化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计规程0001.1—2001 中国石油化工集团公司安全、环境与健康（）管理体系0001.10—2001 管理职能部门实施计划编制指南《关于转发<石油与天然气钻井井控规定>的通知》中国石化[1999]油技字16号《关于印发<企业安全检查重点和安全检查报告编制要点>的通知》中国石化[1999]安监字18号《职业安全卫生管理制度》中国石化[1999]安字467号《中国石油化工集团公司环境保护工作条例》中国石化[1999]安字756号《中国石油化工集团公司环境监测工作条例》中国石化[2000]安环字8 号《中国石油化工集团公司建设项目环境保护管理实施细则》中国石化[1999]安字758号《关于印发<安全承诺制度>(试行)的通知》中国石化[2000]安监字6号3 定义本标准采用下列定义:3.1要素安全、环境与健康管理中的关键因素。
3.2 事故造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件。
3.3 危害可能造成人员伤害、职业病、财产损失、环境破坏的根源或状态。
3.4 风险发生特定危害的可能性或发生事件结果的严重性3.5 风险评价依照现有的专业经验、评价标准和准则,对危害分析结果做出判断的过程。
3.6 审核判别管理活动和有关过程是否符合计划安排,这些安排是否得到有效实施,系统地验证企业实施安全、环境与健康方针目标的过程。
3.7 评审高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。
评审包括有关安全、环境与健康管理中存在的问题，方针、法规以及因外部条件改变而提出的新目标。
3.8 资源实施安全、环境与健康管理体系所需的人员、资金、设施、设备、技术等。
3.9 安全、环境与健康管理体系指实施安全、环境与健康(以下简称)管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。
3.10不符合任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染事件；违背作业标准、规程、规章的行为；与管理体系要求产生的偏差。
3.11 管理者代表由最高领导者任命,在企业内代表最高领导者履行管理职能的人员。
3.12 业主合同情况下的接受方，即在一定的区域内签订租约,并按租约要求付款的个人、伙伴、公司或团体3.12 承包商合同情况下的供方，即由业主或操作者雇佣来完成某些工作或提供服务的个人、部门或合作者。
3.13供应商合同情况下的供方，即为业主或操作者提供原料、材料、设施、设备等供应的个人、部门或合作者。
4 管理体系要素不断改进的管理体系这十项要素之间紧密相关，相互渗透，以确保体系的系统性、统一性和规范性。
企业应建立并遵守国家有关方面的法律、法规和标准的程序。
企业是管理体系实施的主体，企业及二级单位的最高管理者应依据本标准的要求，明确管理者代表和管理体系组织机构；组建管理委员会和管理部门；明确和落实各级组织和人员的职责。
在开展现状调查分析的基础上，编制出简明、适用的《企业管理体系实施程序》。
当体系标准和规范没有相关规定时，可选用企业内部合适的企业标准或规章制度。
企业应建立各级组织和人员的目标、表现、职责、业绩的考核奖惩制度。
企业应通过开展各种形式和层次的培训，将《企业管理体系实施程序》的具体要求传达给全体员工和相关方，企业员工和相关方应贯彻执行。
《企业管理体系实施程序》经企业最高管理者批准发布并投入运行。
企业应通过审核、评审，实现持续改进，不断提高管理水平。
4.1 领导承诺、方针目标和责任4.1.1 总则公司在管理上应有明确的承诺和形成文件的方针目标，高层管理者通过提供资源，通过考核和审核，不断改善公司的业绩。
4.1.2 领导承诺4.1.2.1 承诺的原则a) 企业及二级单位的最高管理者是的第一责任人，对应有形成文件的承诺，确保承诺转变为人、财、物的支持，并向员工和社会保证，本单位建立的管理程序行之有效。
b）各级管理者通过岗位的表率，树立正确的行为榜样，不断强化和奖励正确的行为。
c）各级管理者应确保全体员工、承包商和其他有关人员做到信息反馈及时，积极参与到不断改进的过程中。
4.1.2.2承诺要求a）企业分为五个管理层次提供承诺。
依据国家和当地政府的法律、法规、规定和资源条件，按照合法、可行的原则，向社会和员工提供公开、明确的承诺。
b）企业可按中国石油化工集团公司(以下简称公司)总体承诺原则独立向社会和员工提供承诺。
各二级单位、三级单位、项目经理部和施工作业队原则上对内提出承诺，当其独立对外组织项目时，经授权可向外提出承诺。
4.1.2.3 承诺的内容a）遵守所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯和宗教信仰，在所有的业务领域对的态度始终如一；b）企业的各级管理者、每位员工对企业的事务都负有义不容辞的责任，表现是企业奖励和聘用员工和承包商的重要依据；c）管理的最终目的，是最大限度地不发生事故、不损害员工健康、不破坏环境；d）保护生态环境，建设清洁生产企业，实现可持续发展；e）向社会公开我们的表现，广泛征求社会各界的意见，不断提高企业的管理水平；f）为保证管理体系的实施和目标的实现，提供必要的人力、物力和财力资源支持。
4.1.2.4 承诺的形式a）企业、二级单位的承诺应在各自的管理文件中以书面形式提出；b）三级单位、项目部和施工作业队独立对外提供承诺时，其承诺应在管理实施计划书或实施程序中以书面形式提出；c）各级承诺应由相应的最高管理者签字，报上级管理部门备案。
4.1.3 方针目标4.1.3.1 制定方针目标的要求a）方针目标由企业最高管理者发布；b）企业所有的生产经营活动都应满足管理的各项要求；c）与企业其它方针保持一致，并具有同等重要性；d）能够得到各级组织的贯彻和实施；e）公众易于获得；f）符合或严于相关法律和法规的要求；g）尽可能有效地减少企业的业务活动对带来的风险和危害；h）方针目标发布后，由管理部门组织相关职能部门分解成具体指标，各职能部门应将方针目标纳入年度工作计划，组织实施并定期审核和评审。
4.1.3.2 企业方针安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
4.1.3.3 目标a）通过对员工进行宣传教育和培训，不断促进员工的意识，提高自救、互救能力和专业技能；b）最大限度地查出隐患，使事故发生率逐年降低；杜绝重大、特大事故；创造良好的工作和生活环境，确保员工的健康与安全；c）尽可能减少环境污染，保护生态平衡，将环境影响降低到最低程度，杜绝重大、特大污染事故；d）通过管理体系的有效实施，努力实现或实现无事故、无污染、无人身伤害，在管理上成为国际一流的企业。
4.1.3.4 企业管理原则全员、全过程、全天候、全方位。
4.1.4 责任a) 企业的最高管理者作为管理工作的第一责任人，应建立管理体系，实施安全、环境与健康一体化管理；b) 企业的各级管理者应通过岗位的表率，树立正确的行为榜样，不断强化和奖励正确的行为；c) 企业的各级职能部门应为的管理活动的提供具体的行动支持，并定期对管理体系进行审核，不断完善管理体系。
d) 企业的各级职能部门应定期编制年度管理报告，总结取得的进展并规划将采取的措施；e) 企业的高层管理者要建立明确的目标、职责和业绩考核办法，并配置相应的资源。
f) 企业的管理工作应从设计抓起，最高管理者应组织制定设计部门高层管理者和专业设计人员的职责，并建立设计审查保障体系。
g) 企业的最高管理者应重视风险评价和隐患治理工作，保证资金技术投入。
h) 企业的最高管理者应致力于企业的可持续性发展，组织生产符合环保要求的清洁产品，保护生产、生活和生态环境。
4.2 组织机构、职责、资源和文件控制4.2.1 总则a）企业应建立组织机构并明确职责，合理配置人力、财力和物力资源；b）企业应制定严格的培训考核制度，广泛开展培训，提高全体员工的意识和技能； c）企业应有效地控制管理文件，为实施管理提供切实可行的依据。
