2014年度部门重点工作绩效指标分解及评价表(安全环保部)
- 格式：doc
- 大小：61.00 KB
- 文档页数：2
每发生一次环保重大公共关系危机扣2分。
全年
8
综合管理
35（分）
废弃物的收集贮存、处理处置符合法律法规要求，精馏残渣处置符合率100%。及时处理生产性固废物，确保不影响生产，不产生外部不良影响。
对固体废物分类收集、贮存、处置；建立危险废物处理记录。每影响一次生产扣1分，每产生一次外部不良影响扣5分。
全年
全年
7
加强厂区安全保卫工作，协警严格执行出入管理办法，维护好公司形象，不发生因协警主观原因而发生失窃、火灾等事故。
每发生一次因协警主观原因而造成1000元以上的损失，扣0.5分。
全年
10
加大新建项目、扩建项目等的安全环保部的监督力度。
监督不力、没有权威酌情扣分。
全年
5
累计得分
部门负责人
阐述
改进和纠正预防措施
全年
7
每月至少组织一次安全检查，每两个月至少组织一次应急预案演习。
每少一次扣0.5分。
全年
6
落实安全消防责任制，与各部负责人签订安全责任书，增强安全意识。
每漏签1人扣0.2分。
2月
2
环保管理
35（分）
*主要污染物排放达标率100%,废水排放符合临海市污水处理系统标准。完成环保污水处理项目,使废水技改项目完成，并按合同成本进行成功运行。
主要噪声源合理选址，采取必要的避振消音措施；保证废气处理装置稳定运行；定期委托环境监测部门监督检测。ER未新增一套废气塔扣2分，每少一次通报扣0.5分。
全年
10
规范环保及外协管理，改善与周边社区、政府环保职能部门的关系，不发生重大环境污染事故，不出现重大公共关系危机。制定安全环保方面的应急预案，加强与政府和社区关系的处理，确保全年无重大安全、环境和责任事故发生。
5
推动部门内现场管理工作，跟踪问题发生部门的改进和再发防止措施。
每次在公司作负面典型扣0.2分。
全年
8
每年组织一次全员职业健康体检。
每发生一次因疏忽而导致职业健康方面出问题的扣1分。
11月15日
5
涉及安全环保的三合一体系文件正确、齐全，不发生重大不合格项。
每缺少一个文件扣0.1分，每发生一次重大不合格项扣2分。
部门负责人签名：年月日
总经理
意见
总经理签名：年月日
保证污水处理系统稳定运行；主要污染物自行定期检测，委托环境监测部门监督检测；根据生产废水排放状况，不断优化废水处理工艺。废水项目未在4月份之前完成扣2分，超过合同运行成本扣4分。
全年
12
*噪声符合《工业企业厂界噪声标准》的规定。废气排放符合《大气污染物综合排放标准》中的二级标准。同时加大环保设施的技改和整治力度，监督各项环保整改工作的开展，每月通报一次。
评价项目
(权重)
重点工作绩效指标
评价办法
时间
要求
权重
自评
分
上级
评分
安全管理
（30分）
死亡事故为0，重伤事故为0，职业病年发病率为0，员工负伤率0，因事故造成直接经济损失不超过0.5万元。
每发生一起死亡和重伤事故扣5分，员工负伤率每超过1‰扣2分。
全年
10
完善安全考核体系，制订《安全事故风险考核办法》，1月20日发扣0.1分，季度考核每少一次扣1分。
每季度末
5
签订安全生产责任制，落实到各部门；加强安全意识教育，全年组织安全培训12期；生产一线新员工三级安全教育覆盖率100%；全年安全检查12次，隐患整改率95%以上；危险化学品应急预案演练2次，消防演练10次。
全员培训每少一次扣1分，生产性员工三级安全教育覆盖率每下降1%扣0.2分。
全年
8
综合管理
35（分）
废弃物的收集贮存、处理处置符合法律法规要求，精馏残渣处置符合率100%。及时处理生产性固废物，确保不影响生产，不产生外部不良影响。
对固体废物分类收集、贮存、处置；建立危险废物处理记录。每影响一次生产扣1分，每产生一次外部不良影响扣5分。
全年
全年
7
加强厂区安全保卫工作，协警严格执行出入管理办法，维护好公司形象，不发生因协警主观原因而发生失窃、火灾等事故。
每发生一次因协警主观原因而造成1000元以上的损失，扣0.5分。
全年
10
加大新建项目、扩建项目等的安全环保部的监督力度。
监督不力、没有权威酌情扣分。
全年
5
累计得分
部门负责人
阐述
改进和纠正预防措施
全年
7
每月至少组织一次安全检查，每两个月至少组织一次应急预案演习。
每少一次扣0.5分。
全年
6
落实安全消防责任制，与各部负责人签订安全责任书，增强安全意识。
每漏签1人扣0.2分。
2月
2
环保管理
35（分）
*主要污染物排放达标率100%,废水排放符合临海市污水处理系统标准。完成环保污水处理项目,使废水技改项目完成，并按合同成本进行成功运行。
主要噪声源合理选址，采取必要的避振消音措施；保证废气处理装置稳定运行；定期委托环境监测部门监督检测。ER未新增一套废气塔扣2分，每少一次通报扣0.5分。
全年
10
规范环保及外协管理，改善与周边社区、政府环保职能部门的关系，不发生重大环境污染事故，不出现重大公共关系危机。制定安全环保方面的应急预案，加强与政府和社区关系的处理，确保全年无重大安全、环境和责任事故发生。
5
推动部门内现场管理工作，跟踪问题发生部门的改进和再发防止措施。
每次在公司作负面典型扣0.2分。
全年
8
每年组织一次全员职业健康体检。
每发生一次因疏忽而导致职业健康方面出问题的扣1分。
11月15日
5
涉及安全环保的三合一体系文件正确、齐全，不发生重大不合格项。
每缺少一个文件扣0.1分，每发生一次重大不合格项扣2分。
部门负责人签名：年月日
总经理
意见
总经理签名：年月日
保证污水处理系统稳定运行；主要污染物自行定期检测，委托环境监测部门监督检测；根据生产废水排放状况，不断优化废水处理工艺。废水项目未在4月份之前完成扣2分，超过合同运行成本扣4分。
全年
12
*噪声符合《工业企业厂界噪声标准》的规定。废气排放符合《大气污染物综合排放标准》中的二级标准。同时加大环保设施的技改和整治力度，监督各项环保整改工作的开展，每月通报一次。
评价项目
(权重)
重点工作绩效指标
评价办法
时间
要求
权重
自评
分
上级
评分
安全管理
（30分）
死亡事故为0，重伤事故为0，职业病年发病率为0，员工负伤率0，因事故造成直接经济损失不超过0.5万元。
每发生一起死亡和重伤事故扣5分，员工负伤率每超过1‰扣2分。
全年
10
完善安全考核体系，制订《安全事故风险考核办法》，1月20日发扣0.1分，季度考核每少一次扣1分。
每季度末
5
签订安全生产责任制，落实到各部门；加强安全意识教育，全年组织安全培训12期；生产一线新员工三级安全教育覆盖率100%；全年安全检查12次，隐患整改率95%以上；危险化学品应急预案演练2次，消防演练10次。
全员培训每少一次扣1分，生产性员工三级安全教育覆盖率每下降1%扣0.2分。
