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访谈提纲格式（大全五篇）第一篇：访谈提纲格式如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编给大家整理的访谈提纲格式范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!访谈提纲格式范文一、访谈目的了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价二、访谈方式面对面的访谈三、访谈对象使用腾讯产品的各界人士四、提问提纲(一)访谈开场语：你好，我是武汉理工大学国际教育学院国际贸易与商务专业的一名学生，现在在做一个关于腾讯模仿与创新战略的一个专题调查，最多耽误你3分钟宝贵的时间完成这个访谈。
本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密!为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧!(二)访谈对话第一部分：对话部分(1)您是什么职业呢?(2)您使用过腾讯的产品吗?(3)您使用过腾讯的什么产品?(4)您是通过什么途径接触到腾讯的产品呢?(5)您喜欢腾讯的产品吗?(6)您觉得腾讯的产品是属于抄袭还是模仿?(7)您能简单的评价下腾讯模仿其他产品的优缺点吗?(8)您能列举出一些被腾讯模仿过的产品吗?(9)您觉得腾讯的产品相比原产品有没有进行创新?(10)您能够列举出腾讯进行创新的地方吗?(11)您觉得腾讯的创新有达到你心目中的标准吗?(12)您期待腾讯进行哪方面的创新?(13)您认为模仿与创新战略是什么?(14)您觉得腾讯为什么要选择模仿与创新战略?(15)请您简单的评价下腾讯选择模仿与创新的收益。
第二部分：访谈结束语再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快!五、采访步骤(1)选取采访现场(2)选取对象(3)开始访谈并记录(4)访谈的反思与评估六、可能碰到的问题(1)被访者拒答(2)访谈地点受干扰性大(3)访谈过程中被访者不耐烦(4)访谈过程中被第三者打断(5)被访谈者敷衍回答七、设想解决的方法(1)选取适当的访问对象，靠观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的(2)选取适当的访谈时机和地点(3)尽量速战速决，访谈对象因为是各界人士，所以时间宝贵(4)也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式(5)如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废八、采访前要携带的器材备注(1)本子、笔及相关个人证件(2)录音笔(3)访谈提纲访谈提纲怎么写1.访谈提纲步骤(1)采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质;(2)采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质;(3)采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。
采访提纲的范文采访提纲。
采访对象，某知名企业的CEO。
采访时间，2021年10月15日。
采访地点，企业总部。
采访人，某某记者。
提纲：1. 请介绍一下您的企业以及您在企业中的角色和职责。
2. 您认为企业成功的关键是什么？在经营企业过程中，您遇到过哪些困难和挑战？3. 企业在社会责任方面做了哪些工作？您对企业的社会责任有什么样的理念和看法？4. 您对未来企业的发展有怎样的规划和期许？您认为未来企业面临的主要挑战是什么？5. 请分享一些您个人的成功经验和管理哲学。
采访内容：某某记者，首先感谢您抽出宝贵的时间接受我们的采访。
请您先介绍一下您的企业以及您在企业中的角色和职责。
CEO，感谢你们的关注。
我所在的企业是一家专注于科技创新的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
作为CEO，我的主要职责是制定企业的发展战略，领导团队实现公司的长期目标，并确保企业持续稳健的发展。
某某记者，您认为企业成功的关键是什么？在经营企业过程中，您遇到过哪些困难和挑战？CEO，我认为企业成功的关键是不断创新和适应市场变化。
在经营企业的过程中，我们遇到过市场竞争激烈、技术更新迭代快等诸多困难和挑战。
但是我们始终坚持以客户为中心，不断提升产品质量和服务水平，通过创新和改革来应对各种挑战。
某某记者，企业在社会责任方面做了哪些工作？您对企业的社会责任有什么样的理念和看法？CEO，企业的社会责任是我们的重要使命之一。
我们积极参与公益事业，支持教育、环保等领域的项目，努力为社会做出更多的贡献。
我们坚信，企业的发展离不开社会的支持，而企业也应该回馈社会，承担起自己的社会责任。
某某记者，您对未来企业的发展有怎样的规划和期许？您认为未来企业面临的主要挑战是什么？CEO，未来，我们将继续致力于科技创新，不断提升产品和服务的质量，拓展国际市场，实现企业的全球化发展。
同时，我们也意识到未来企业面临的主要挑战包括市场竞争、技术变革、人才培养等方面的挑战，我们将加强内部管理，提升团队的凝聚力和执行力，以更好地迎接未来的挑战。
校园采访提纲的范文和格式(共28篇)一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你能够借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。
二、熟悉被采访人资料举例来说，你采访的是一些事件的一些人，那么你需要了解围绕这个人以前发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着他的经历、读过什么样的校园、有着怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情……需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。
三、深入了解采访背景如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。
如何调查？你需要调阅超多的资料，同时，你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结。
把这个事件做到烂熟于心，而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚，然后站近了看站远了看，是不是还缺少一些东西？你是不是还有不明白的地方，而这些不明白的地方，就是你本次所要采访时要提问的地方。
四、整理线索透过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。
五、设计问题透过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。
需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。
什么称为向下，就是深入挖掘事件的本质，尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么，他本来想收到什么样的效果。
让读者读完之后也觉得还是有所收获的，如果你的读者看完之后觉得不知所云，好的证明你本次的采访是失败的，其实从源头上已经失败了，在于你的问题设计不合理。
六、罗列你的问题将问题设计之后你就能够在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。
采访提纲的范文和格式初二一、采访目的本次采访旨在通过深入了解成功人士的奋斗历程、精神和经验，以及他们对社会的贡献和影响，引导大学生树立正确的价值观、人生观和世界观，提高自身的思想品德和综合素质，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
二、采访对象某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
三、采访时间X年X月X日四、采访地点XX。
五、采访内容1.成功人士的奋斗历程：请谈谈您的成长经历，包括家庭背景、求学过程、工作经历等。
在这些经历中，有哪些关键的转折点或者困难，您是如何克服的？2.成功人士的精神：请谈谈您认为成功人士应该具备哪些精神品质？您是如何培养这些品质的？3.成功人士的经验：请谈谈您在事业发展中获得的一些宝贵经验或者教训。
这些经验或教训是如何影响您的生活和事业的？4.成功人士对社会的贡献和影响：请谈谈您的事业或者工作对社会产生了哪些积极的影响或者贡献？您是如何看待这些贡献和影响的？5.对大学生的建议：作为成功人士，您对现在的大学生有什么建议或者期望？您认为大学生应该如何规划自己的人生和事业？六、采访方式1.面对面采访：与成功人士进行面对面的交流和访谈。
2.电话采访：如果面对面采访不可行，可以通过电话进行远程采访。
3.视频采访：如果面对面和电话采访都不可行，可以通过视频通话进行远程采访。
七、采访记录与整理在采访过程中，要做好详细的记录，包括成功人士的发言、观点和建议等。
采访结束后，要及时整理采访记录，形成完整的采访报告。
同时，要注意保护成功人士的隐私和个人信息，避免泄露。
八、注意事项在采访前要充分了解成功人士的背景和经历，做好充分的准备。
在采访中要注意礼貌和尊重，避免提出过于敏感或者冒犯性的问题。
在采访后要及时整理和发布采访报告，让更多的人了解和受益于成功人士的经验和建议。
采访提纲模板
一、采访对象基本信息。
1. 姓名：
2. 职业：
3. 单位：
4. 联系方式：
5. 个人简介：
二、职业发展。
1. 从事当前职业的原因是什么？
2. 在当前职业中遇到的最大挑战是什么？
3. 职业发展中最大的成就是什么？
4. 未来职业规划是什么？
三、工作经验。
1. 最有挑战性的工作经历是什么？如何克服困难？
2. 工作中遇到的最大失误是什么？如何处理的？
3. 工作中最大的收获是什么？
四、个人成长。
1. 个人成长中最大的转折点是什么？
2. 个人成长中最大的困难是什么？如何克服的？
3. 个人成长中最大的收获是什么？
五、人生态度。
1. 对待工作的态度是什么？有哪些工作原则？
2. 对待生活的态度是什么？有哪些生活信念？
3. 对待挫折和困难的态度是什么？
六、个人爱好。
1. 有哪些业余爱好？对你的影响是什么？
2. 业余爱好中最喜欢的是什么？为什么？
七、对他人的影响。
1. 你认为自己对他人有什么样的影响？
2. 你最希望对他人有什么样的影响？
八、对未来的展望。
1. 对未来的职业发展有什么样的规划和期待？
2. 对未来的个人成长有什么样的规划和期待？
3. 对未来的生活有什么样的规划和期待？
以上为采访提纲模板，希望能够帮助您更好地进行采访，获取更多有价值的信息。
祝您采访顺利！。
采访提纲范文采访主题：探究_____（被采访者）的成功之路一、采访目的本次采访旨在深入了解_____（被采访者）在其所在领域取得成功的经历、经验和背后的故事，为广大读者提供有价值的启示和借鉴。
二、采访对象＿____（被采访者姓名）三、采访时间和地点时间：＿____地点：＿____四、采访方式本次采访将采用面对面访谈的方式进行。
五、问题设计1、请您简单介绍一下您的成长背景和教育经历。
2、您是如何选择进入当前这个领域的？3、在您的职业生涯中，遇到的最大挑战是什么？您是如何克服它的？4、能分享一下您在工作中取得的最令您自豪的成就吗？5、您认为在您所在的领域，要取得成功最重要的品质和能力是什么？6、在您的成功之路上，有没有对您影响特别深远的人或事件？7、您在工作中是否有过失败的经历？从这些经历中您学到了什么？8、对于刚刚进入这个领域的新人，您有什么建议和忠告？9、能否谈谈您对行业未来发展趋势的看法？10、在工作之余，您有什么兴趣爱好？这些爱好对您的工作和生活有怎样的影响？11、您如何平衡工作和生活之间的关系？12、您未来的职业规划和目标是什么？13、您认为一个优秀的团队应该具备哪些特点？14、在您的工作中，有没有一些难忘的合作经历？15、对于想要在这个领域创业的人，您认为需要做好哪些准备？六、采访注意事项1、提前与被采访者预约时间，确保其有足够的时间和精力接受采访。
2、采访前充分了解被采访者的背景和相关领域的知识，以便提出有针对性的问题。
3、采访过程中要保持礼貌、尊重和专注，营造轻松愉快的交流氛围。
4、注意倾听被采访者的回答，及时给予回应和互动。
5、按照预定的问题进行采访，但也要根据实际情况灵活调整，挖掘更多有价值的信息。
6、采访结束后，向被采访者表示感谢。
采访主题：了解_____（事件）的真相一、采访目的通过对相关人员的采访，全面、客观地了解_____（事件）的来龙去脉，还原事件的真相，为公众提供准确的信息。
新闻采访提纲的范文和格式一、采访主题。
探寻[小吃店名]背后的美食故事与经营秘诀。
二、采访对象。
[小吃店名]老板：[老板姓名]三、采访目的。
了解这家小吃店受欢迎的原因，包括独特的美食制作、经营理念以及背后的故事，展示本地特色美食文化。
四、采访时间和地点。
时间：[具体时间]地点：[小吃店店内，具体地址]五、采访问题。
1. 开店缘起。
老板，您当初是怎么想着开这家小吃店的呀？是有啥特别的契机不？我听说啊，好多小店背后都有个超有趣的故事呢。
您开这店之前是不是就特别爱吃这个小吃啊？是不是因为嘴馋才开的呀，哈哈。
2. 招牌美食。
咱店里这个招牌[小吃名称]，那味道真绝了。
您能给咱透露透露这制作秘诀不？是不是有啥独家配方，就像武侠小说里那种绝世武功秘籍一样的东西呀？这[小吃名称]的食材您都是咋挑选的呀？是不是得特别讲究，比如说只选某个产地的原料之类的？3. 经营理念。
您这店开得这么红火，肯定有啥独特的经营理念吧。
您是觉得把顾客当上帝这种老套的说法靠谱呢，还是有自己的一套小妙招呀？在这么多同类型的小吃店竞争中，您觉得您这店最大的优势是啥？是靠价格、味道，还是您的人格魅力啊，哈哈。
4. 顾客趣事。
开了这么久的店，肯定遇到过各种各样的顾客。
有没有那种特别让您印象深刻的顾客呀？比如说一口气吃了好多份小吃的大胃王，或者是从很远的地方专门跑来吃您家小吃的。
您有没有和顾客之间发生过一些特别温暖或者搞笑的故事呢？我觉得这种小故事最能体现咱这小店的人情味了。
5. 未来展望。
老板，您对这小吃店的未来有啥打算呀？是想再开几家分店呢，还是就想守着这个温馨的小店？在传承和发扬这个小吃文化方面，您有没有啥计划呀？比如说把这小吃推广到其他城市之类的。
6. 美食文化。
您觉得咱这小吃代表了咱们这儿的一种什么样的文化呀？它背后有没有啥传统习俗或者故事呢？您会不会担心现在的年轻人不太喜欢这种传统小吃，要是担心的话，您有没有想过怎么让这小吃变得更时髦，更吸引年轻人呢？六、采访方式。
采访提纲的范文和格式采访提纲。
主题，青年就业问题。
一、引言。
1. 题目，青年就业问题。
2. 目的，了解青年就业现状，探讨解决办法。
3. 对象，大学生、毕业生、企业招聘人员。
二、青年就业现状。
1. 失业率，青年失业率的现状。
2. 就业压力，青年面临的就业压力。
3. 就业渠道，青年可以选择的就业渠道。
三、影响青年就业的因素。
1. 教育背景，教育背景对青年就业的影响。
2. 就业观念，青年的就业观念对就业的影响。
3. 就业环境，社会经济环境对青年就业的影响。
四、解决青年就业问题的建议。
1. 政府角度，政府应该采取哪些措施来解决青年就业问题。
2. 学校角度，学校应该如何帮助学生更好地就业。
3. 企业角度，企业应该如何招聘更多的青年。
五、结语。
1. 总结，总结青年就业问题的现状和解决建议。
2. 展望，展望未来青年就业的发展趋势。
采访范文。
主题，青年就业问题。
引言，青年就业一直是社会关注的焦点，尤其是在当前经济形势下，青年就业问题更是备受关注。
本次采访将就青年就业现状、影响因素以及解决办法展开讨论。
一、青年就业现状。
青年失业率居高不下，尤其是大学毕业生的失业率较高，面临着较大的就业压力。
青年可以选择的就业渠道有限，很多毕业生只能选择就业市场上的一些基础岗位。
二、影响青年就业的因素。
教育背景对青年就业有着重要的影响，学历和专业对于就业的选择起着决定性的作用。
青年的就业观念也会影响到他们的就业选择，一些青年更愿意选择稳定的工作而不愿意冒险创业。
此外，社会经济环境也对青年就业产生了一定的影响，经济不景气时，企业的招聘力度会减弱，导致青年就业难度增加。
三、解决青年就业问题的建议。
政府应该通过出台更多的就业政策来帮助青年解决就业问题，比如加大对创业的扶持力度，提供更多的就业岗位等。
学校应该更加注重学生的就业能力培养，为学生提供更多的就业指导和实习机会。
企业应该更加积极地招聘青年，为青年提供更多的就业机会。
结语，青年就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和企业共同努力来解决。
采访提纲范例10篇提纲〔一〕：一、采访目的：透过理解成功人士的成功历程、经历等，深化领会成人、成才、成功的关系，作一个全面开展的大学生，成为全面建立小康社会的建立者和接班人。
透过采访，让大学生在理论中学会做事，学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在理论中升华思想境界，铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大奉献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间：暑假 2 周时间三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大奉献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经历、成功人士对社会奉献以及影响等。
也可以理解成功人士的人生感悟，比方他对于失败、挫折、成功、名气怎样对待。
六、采访的准备工作：1. 时间、地址的预约；2. 事先拟定采访提纲；3. 采访资料的拟定，包括问题的准备；4. 事前对采访对象的背景理解和资料搜集，对方的工作、职务、成就、经历等。
提纲〔二〕：采访目的1. 理解大学生对就业前景的分析^p2. 理解当代大学生对当前社会形势的认识3. 理解大学生对以后工作生活的态度4. 理解当代大学生对自己人生的规划5. 对大学生的就业规划做一个总结6. 为大学生今后的工作提针对性的推荐采访要求1. 主题明确2. 言简意赅3. 用词适当采访步骤1. 采访在学的大学生2. 采访一些公司对应聘人员的要求3. 采访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析^p采访方法1. 随机采访一些在校的大学生2. 专访公司领导对应聘人员的要求3. 专访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析^p采访时间xxxx 年 9 月 27 日星期二采访对象1. 在校的大学生2. 公司领导3. 相关专业人士采访问题一．采访在学的大学生1. 请问你在大学里学的是什么专业2. 你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3. 你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4. 你清楚当前社会的就业形式吗5. 你对将来的就业有什么规划吗6. 你对于自己以后的生活和工作是什么态度二．采访公司领导1. 请问贵公司可以给自己的员工什么样的待遇2. 请问你们公司目前缺少哪方面的人才3．你们公司对应聘人员有什么样的要求三．采访相关专业人士1. 请问您对于当代大学生有什么样的看法2．当前社会缺少哪方面的人才3．您对当前的就业形势有什么看法4. 您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5．您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗提纲〔三〕：一、确定采访主题一般记者进展采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进展相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
怎么写采访提纲范文采访提纲的写作需要考虑提问的层次、内容的广度和深度，务必确保采访过程的顺利进行。
以下是一份示例的采访提纲，供参考：一、开场白（20字）1.感谢受访者的参与与配合；2.介绍采访目的、主题和背景。
二、个人介绍（100字）1.受访者的姓名、职业、所属机构等；2.对受访者进行简要的背景介绍。
三、行业现状（200字）1.介绍所处行业的发展概况和趋势；2.询问受访者对行业现状的看法；3.探讨行业中存在的问题及解决办法。
四、个人经历（200字）1.询问受访者在行业中的从业经历；2.了解受访者是如何进入该行业的；3.探讨受访者在行业中的成就和困难。
五、专业知识与技能（200字）1.询问受访者所具备的专业知识与技能；2.探讨受访者如何不断提升自己的专业水平；3.征询受访者对行业内关键技能的看法。
六、职业规划和目标（200字）1.询问受访者对个人职业规划和目标的看法；2.探讨受访者如何制定目标并实现它们；3.征求受访者对未来行业趋势的预测。
七、行业发展建议（200字）1.征求受访者对行业发展的建议和观点；2.探讨受访者认为行业发展的主要方向和重点；3.就行业发展面临的挑战和应对之策进行讨论。
八、结尾（50字）1.表达对受访者的感谢和赞赏；2.再次强调采访的目的和重要性；3.感谢受访者给予的宝贵时间和见解。
总结：这份采访提纲共1200字，主要包括开场白、个人介绍、行业现状、个人经历、专业知识与技能、职业规划和目标、行业发展建议、结尾等内容。
提纲部分包括了可详细追问的问题，以保证采访的深入和全面。
根据受访者回答的情况，可以进行适当调整和补充，以达到更好的采访效果。
采访提纲格式采访对象：采访时间：采访地点：采访提问：（1）。
（2）。
（3）。
（除了自己列的问题还应根据实际情况提出些更加符合实际情况的问题）采访收获（感想）：总结：案例：课题名称：幼儿园小学模式教育现状调查及对策研究课题小组成员：彭显崴李如平访谈提纲访谈者：彭显崴，李如平访谈员自我介绍：您好，我们是北京师范大学珠海分校03级教育经营系的学生，我们正在进行珠海幼儿园课堂教学现状调查。
希望通过这次调查了解幼儿园的发展状况，为此我们需要您的帮助和参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查，使研究具有现实和实践价值，为政府和学校的决策提供可靠依据。
课题组向您承诺，今天访谈涉及的内容和您阐述的观点，只作为我们研究参考，您声明不宜公开的资料和观点，我们将严格为您保密，非常感谢您的帮助。
访谈对象：珠海金鼎和香州几所幼儿园，教师，学生家长访谈提纲所包含的主要内容：（一）学校部分：（所访谈幼儿园的院长和相关教务领导1-2人）基本资料：职务，教龄，性别；主要问题：1 了解幼儿园学生总人数是多少，教职工总共有多少名，师生比约为多少。
2 了解幼儿园的专任教师的学历情况。
（如：A中专、高中毕业及以下（）人B专科毕业（）人C本科毕业（）人D 硕士毕业（）人）3 了解幼儿园各年级的学杂费，以及询问是否有开设特色、特长班，这些班的收费情况。
4 了解幼儿园的性质（如：A公立学校B名办公助学校 C 民办学校）5 了解幼儿园目标，办学理念，品牌特色。
6 了解幼儿园的班级设置，有没有分特长班。
7 了解幼儿园的课程设置，以及是否需要课程改进，平时有什么课程作业。
8 了解幼儿园的上课时间安排。
9 了解幼儿园的教具，教学设备，游戏设施。
10 了解幼儿园领导对其幼儿园学生的总体看法（学习能力，自律能力，动手能力，行为习惯，道德修养，创造能力等方面）。
11 了解幼儿园对幼儿素质的培养目标以及评价指标，了解学校领导对所培养出来的学生的综合素质的总体看法，询问他们现状与培养目标之间存在哪些差距。
12 了解幼儿园对目前国内存在的幼儿超前教育现象的看法。
13 了解该幼儿园对教师和学生的教育评价体系。
（二）教师部分（在所访谈的幼儿园的各年级教师中随机选取一位教师作为访谈对象）基本资料：所教年级，班级，所教科目，职务，教龄，性别；主要问题：1 了解教师的教育价值观、儿童观。
2 了解教师所认为的作为一名幼儿教师应具备的素质，认为自己在哪方面素质需要继续努力。
3 了解教师最关心的是幼儿成长中的哪方面，为什么？4 了解教师在具体的教育教学工作中是如何体现的以上提到的所关心的事情上的。
5 了解教师对课堂教学的认识。
6 了解教师课堂教学的具体内容。
7 了解教师如何把课堂教学与游戏结合在一起。
8 了解教师对幼儿学习能力培养的方法。
9 了解教师对学生的评价指标。
10 了解教师的教学感受，经验和现在或曾经遇到的教学难题。
11 了解教师对学校课程的看法和建议。
12 了解教师与家长如何交流与沟通，并询问教师了解到的家长比较重视学校教学的哪方面。
13 了解教师对目前社会上存在的幼儿园超前教育的看法。
（三）家长部分（在所访谈的幼儿园的各年级学生家长中随机选取一位家长作为访谈对象）基本资料：子女所在年级，班级，自身学历水平，职业，性别；主要问题：1 了解家长是什么时候送孩子上幼儿园的以及为什么送孩子上幼儿园。
2 了解家长对培养孩子的看法以及对幼儿园教育的期望。
3 了解家长给孩子选择当前幼儿园的原因。
4 了解家长是否希望孩子在幼儿园时期就提前学习小学的知识。
5 了解家长是否认为幼儿园提早用小学的教育模式来教育孩子有利于孩子将来将来的发展。
6 了解家长对孩子就读的幼儿园的总体看法（包括满意的地方和不满意的地方）。
7 了解家长对孩子所读幼儿园不足之处的看法，对此家长有什么要求，以及是否向幼儿园提过这些要求。
8 了解家长的孩子在接受了幼儿园教育后的转变（包括学习能力、自理能力、个性品质等方面），以及了解家长对孩子这些转变的看法。
9 了解家长对幼儿学习与游戏娱乐的看法。
10 通过家长了解幼儿园是否给孩子留了课外作业，作业的形式和内容是怎样的；以及了解家长对幼儿园不知作业的看法。
11 通过家长了解幼儿园是否开设了特长班和特色课程等现象，相关的课程和内容是怎样的，收费状况如何。
12 了解家长对学校开设特长班或特色课程的必要性的看法与兴趣偏好。
13 了解家长希望幼儿园如何管理自己的孩子（严格还是宽松），现在幼儿园的情况是怎样的。
以上是我们在访谈中根据访谈对象分别设计的访谈提纲，在访谈的过程中，我们会根据具体的情况随机应变地对访谈的内容进行必要增添或筛选，以求获得与课题相关的最直接有效的信息。
关于采访长沙市某地出土汉墓的采访提纲采访计划：1，记者赶到汉墓出土地进行现场观察，出土盛况、文物实景；2，采访现场考古部门负责人或专家，听取专业解释。
调查纲目（问题）：1，文物何时、何地、何人最先发现？2，汉墓的具体年代？墓主是谁？什么身份？3，墓中有些什么文物？数量多少？有什么价值？4，和以前出土的汉墓相比，有什么异同？5，该处汉墓的出土有什么意义？6，其他补充性的考古专业知识。
（视临场情况待问）一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定?4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）?5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作?8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁?9. 招聘程序?10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头?11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员?13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。
33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。
采访提纲是记者逻辑思维和思考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，临阵不乱、掌握采访的主动权，使采访得到完善的结果。
杜骏飞在《深度报道原理》一书中提到，美国内华达新闻学教授拉鲁·吉尔兰德曾在拟定采访提纲方面推出了设计问题的辅助公式，有一定的指导意义。
他提醒记者在设计提问时应该涉及到下列一些具体的问题：目标———你们（或组织）要实现的目标是什么？障碍———你们遇到过什么难题吗？目前的阻力是什么？解决———你们是怎样对付这些难题的？是否有解决矛盾的计划？开始———这一设想是什么时候开始的？是根据谁的意见提出的？当然，采访提纲的拟订还和记者本人的采访习惯、交流方式有很大的关系，但确保问题的独特、准确、连贯、创意、引人入胜是更为重要的因素。
归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧包括：1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。
这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。
它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。
开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈。
2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。
深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍。
这就要求记者具备追问的毅力和技巧。
